科大實習管理規定

　　實習是教學計劃中重要的實踐教學環節，其主要目的是學生對所學專業建立感性認識，鞏固所學理論知識，培養專業技能和實際工作能力，同時也為學生提供一次接觸實際、了解社會、了解國情的機會。為提高實習教學質量，認真嚴密地組織教學，特制定本管理規定

　　一、實習計劃的制訂

　　各學院(系、部)及教研室要按照培養方案制定各專業的實習大綱。按照實習大綱的要求，結合具體情況，制定實習指導書和實習計劃，并做好實習的各項經費開支預算。

　　實習大綱是按照培養方案制定的重要指導性文件。大綱主要內容應包括：實習目的、任務要求;實習內容與方法;實習時間的分配;實習考核要求及實習參考教材或文獻資料等。實習大綱不能隨意修改。

　　實習指導書是根據實習大綱要求制定的實習教學文件，也是學生實習教材。其內容除了闡述實習大綱規定的實習目的、要求、實習內容與方法外，還應說明對實習報告的要求和考核要求。

　　實習計劃主要包括實習班級、人數、實習地點、單位、時間、內容、指導教師等。

　　二、實習前的準備工作

　　(一)為了達到實習的預期目的，必須認真準備，周密計劃，合理選擇實習地點或單位。實習地點或單位首先必須滿足實習大綱的要求，然后再按照就地就近、勤儉節約的原則去安排。要充分利用學?，F有校外實習基地。

　　(二)各學院(系、部)應提前與實習單位取得聯系，共同協商，制定實習計劃。爭取實習單位的支持和協助，共同落實好實習計劃和有關事項，提前做好交通、住宿等安排。

　　(三)分散實習要發揮每個學生的積極性和主動性，實習地點由各學院(系、部)指定或由學生自己聯系，實習和生活自我管理。指導教師的主要職責是宏觀指導和檢查考核。必要時，指導教師可前往實習學生較集中的地區進行巡回檢查指導。

　　(四)各學院(系、部)在實習前兩周將《生產實習計劃》和《經費預算表》交教務處實踐教學科，經審核后，到財務處辦理相關經費使用手續。

　　實習經費根據實習時間按標準由財務處撥到各學院(系、部)包干使用。各學院(系、部)應按照節約開支、勤儉辦學的原則，做好經費開支。

　　(五)各學院(系、部)選派實習帶隊指導教師全面負責實習的各項工作。帶隊指導教師應由中級以上職稱，有一定教學經驗，責任心強，具有一定組織管理能力的教師擔任。每個學生班應配備1-2名實習指導教師。學生人數較多時，年級主任應擔任實習指導教師，負責管理學生的生活、紀律和安全。

　　(六)為保證實習的順利進行，保障學生人身安全，各學院(系、部)必須制定嚴格的實習紀律。

　　(七)實習開始前應由各學院(系、部)主管領導主持召開實習動員大會，向全體實習學生進行思想動員，并負責督促有關教研室做好實習的各項準備工作，檢查實習質量。

　　三、對實習指導教師的要求

　　(一)負責組織實施實習計劃，掌握實習經費開支，并可根據具體情況在小范圍內調整實習計劃。

　　(二)負責對學生說明實習目的、要求及考核辦法，宣布實習計劃，并對學生進行思想教育和紀律安全教育，安排好學生生活，抓好考勤和檢查工作。

　　(三)指導教師必須按實習大綱和實習指導書的要求認真指導，嚴格要求，因材施教，注意培養學生的動手能力和獨立分析問題、解決問題的能力，督促學生全面完成實習任務。

　　(四)會同實習單位的指導教師做好學生的實習考核及成績評定工作。

　　實習結束時負責向學校和學院(系、部)匯報實習情況。做好實習工作書面總結，交學院(系、部)和教務處實踐教學科各一份。

　　四、對學生的要求

　　(一)端正實習態度，按實習要求，認真參加并完成實習任務。

　　(二)要聽從指揮，尊重實習單位指導教師，虛心向他們學習，主動協助實習單位做一些力所能及的工作(如幫助實習單位開展技術革新，參加公益勞動等)。嚴格遵守實習紀律和實習單位的有關規章制度，保障人身和設備安全。

　　(三)要認真學習指導教師和工程技術人員提供的有關技術資料。對允許做筆記的資料，學生應認真做好筆記。注意理論聯系實際，認真觀察、仔細分析生產中出現的各種問題。

　　(四)完成3500字左右的實習報告。

　　實習報告應包括實習收獲、技術報告、自我鑒定等三方面內容。技術報告部分是實習報告的重點內容，是根據實習期間學習的技術文件資料、工程技術人員的講課內容、在實習中觀察到的各種實際問題，經過自己分析整理而成。

　　五、實習考核及成績評定

　　(一)實習結束時，由實習指導教師和實習單位的工程技術人員負責對學生進行實習考核和成績評定。實習考核可采取筆試、口試、實際操作檢查等方式，應認真檢查學生對重點實習內容的掌握情況。

　　分散實習的考核工作須在學生回校后立即進行，考核可采用小型答辯、口試或其他形式，學生必須提交實習報告、實習日記，實習單位或指導人員的鑒定或證明方可參加考核。

　　(二)實習成績應結合學生實習表現(25%)、實習筆記、實習報告質量(45%)、考核成績(30%)綜合評定。成績評定按優、良、中、及格、不及格五級記分(成績評定標準附后)。實習結束后一周內，應將實習成績上報。

　　(三)實習期間因故請假超過一天者，須經系主管領導批準;超過三天者，成績降低一個等級;請假時間超過實習時間三分之一或無故曠課二天以上者，實習成績按不及格論。凡實習成績不及格者，必須重修，所需費用全部由個人自理。

　　(四)實習成績評定參考以下標準

　　優秀： 實習態度端正，積極主動，全面達到實習大綱要求;技術報告內容正確完整，條理分明，語句通順，書寫工整，較好地運用理論知識和實際技能，分析解決生產實踐中的某些問題，能圓滿回答考核及實習中提出的問題;遵守實習紀律和各項規章制度。

　　良好： 實習態度端正，努力認真，較好地達到實習大綱要求;技術報告內容正確，能運用所學的理論知識，分析實習中碰到的某些問題，條理分明，語句通順;能正確回答考核及實習中提出的問題;遵守實習紀律和各項規章制度。

　　中等： 實習態度端正、認真，達到實習大綱要求;技術報告內容較正確，條理分明，語句通順;能回答考核及實習過程中提出的問題：遵守實習紀律和各項規章制度。

　　及格： 實習態度端正，基本達到實習大綱要求;技術報告內容基本正確，條理基本分明，無大的原則性錯誤;能回答出考核及實習過程中提出的主要問題;遵守實習紀律和各項規章制度。

　　不及格：凡是不能達到“及格”要求的，成績評定為“不及格”。

　　六、本規定從20**年1月1日起執行，由教務處負責解釋。

篇2：職院畢業班學生上崗實習的規定

　　職業技術學院畢業班學生上崗實習的規定

　　為明確畢業班學生上崗實習的具體要求，切實做好上崗實習學生的教育和管理工作，根據我院畢業生就業工作實施意見有關條例，特制訂畢業班學生上崗實習的有關規定，具體如下：

　　一、健全管理網絡，明確工作職責

　　為確保畢業班學生上崗實習工作的順利進行，在學院就業指導委員會的領導下，構建由學院招生就業處、教務處、學工處和各系部及班主任共同組成的學院畢業班學生上崗實習管理網絡，并明確各自的工作職責。

　　1、招生就業處工作職責：協同系部聯系落實學生上崗實習單位 ;負責提前上崗實習學生的審批;制訂學生上崗實習的有關規定，編印學院與用人單位及學生與學院簽訂的實習協議、實習學生月度考核表、學生實習鑒定報告等材料;加強對實習學生的跟蹤管理，做好學生與實習單位之間聯系工作，及時協調處理實習過程中的出現的問題;不定期檢查各系部實習學生管理工作的臺帳，定期匯總、通報學院學生上崗實習及預就業情況，督促用人單位與學生簽訂“就業協議書”。

　　2、學工處工作職責：負責上崗實習學生獎懲情況的資格審核 ，協同系部做好實習學生的教育和管理工作。

　　3、教務處工作職責：負責上崗實習學生學籍管理資格復核等工作;制訂上崗實習學生的上崗實習、畢業設計等工作的有關規定和要求;負責安排實習學生不及格課程的重修和考務工作。

　　4、系部工作職責：負責制定本系畢業班學生上崗實習工作計劃，聯系落實學生實習單位;負責系部上崗實習學生的資格審核;負責簽訂上崗實習學生與學院的實習協議書及實習單位與學院的實習協議書;負責組建各實習單位的實習隊，確定實習隊負責人;不定期檢查各班級實習學生管理工作的臺帳，定期匯總、通報系部學生上崗實習及預就業情況;做好系部學生上崗實習前紀律教育、安全教育和平時管理工作;負責上崗實習學生的跟蹤管理，做到每月匯總一次，并于每月3日前交院招就處;定期檢查上崗實習學生的畢業設計情況;及時傳達畢業班學生上崗實習的有關精神，具體部署系部學生上崗實習工作;負責本系畢業班學生實習工作的考評、鑒定與擇優推薦工作。

　　5、班主任工作職責：負責班級上崗實習學生的資格核查;密切保持與實習學生的聯系，跟蹤了解班級上崗實習學生思想、生活和工作情況，每兩周至少與實習隊或實習學生聯系一次，并填寫跟蹤管理臺帳，及時協調處理學生實習中的問題，認真做好實習學生的教育和管理工作;負責班級學生實習成績的考評工作。

　　二、學生上崗實習的工作程序

　　1、對自找單位上崗實習學生，必須將單位實習錄用證明和個人上崗實習申請(經家長簽字)交班主任核準，并經系部審核同意、蓋印后送交院招生就業處，招就處匯總后將名單報送院財務處、學工處、教務處，核查無誤后，由招就處審核批準上崗實習學生名單，并通知相關部門;對由系部或招就處組織應聘錄用的學生，系部或招就處應留存用人單位的錄用函，并將錄用學生名單經招就處統一報送院財務處、學工處、教務處，核查無誤后，由招就處通知相關部門。

　　2、上崗實習學生，必須完成本專業前期學習任務，在校期間沒有受到學校任何處分(受處分的學生需到班主任處領取“受處分學生民主評議”表，經班主任、系部、學工處民主評議同意)，同時學生不欠學雜費(特困生須申請緩交款計劃并經班主任、系部和學工處簽字同意)。

　　3、學生在上崗實習前必須領取“離校通知單”，到學院財務處、學工處、教務處等部門辦理相關手續，并按規定與學校簽訂相關的實習協議書后，將“離校通知單”和與學校簽訂的實習協議書交至班主任處保存，畢業時由班主任憑《離校通知單》等相關材料統一到教務處領取學生畢業證書。

　　三、明確學生上崗實習的具體要求

　　1、學生進入實習單位后，要服從實習單位領導的管理，認真實習，踏實工作，刻苦鉆研業務，虛心求學，加強實踐技能的鍛煉，愛護生產工具和設備，加強安全生產和居住安全意識，在工作中多創佳績。同時，學院為了做好實習生上崗情況的調查，對三人以上在同一單位實習的學生，由系部成立實習組(隊)，并推薦專人負責，負責人每月月底前將本實習組(隊)當月的實習情況“月度匯報表”郵寄到系部;學生本人每月必須與班主任主動聯系1至2次，以便班主任能及時了解實習生的工作和生活情況，并于每月月底前將本月的“月度考核表”郵寄給班主任，無故缺交考核表二次者，畢業實習成績按不及格計。

　　2、學生在上崗實習期間，應該自覺遵守國家法律、法規，不得進行或參與違法亂紀活動。認真遵守學校和實習單位的規章制度，違反者一經查處，學?；驅嵙晢挝话匆幎ńo予批評教育，直至紀律處分。學生在上崗實習期間，因違反國家法律、法規而受到刑事處分的，由實習學生個人負責，學院不承擔任何責任。

　　3、學生在上崗實習期間，應將安全文明生產放在首位，防止發生意外傷亡事故。同時學生也應該對自身的安全負責，增強自我保護意識。如學生因違規發生意外事故，由學生與實習單位協商處理，學校幫助協調，但不承擔經濟責任。

　　4、上崗實習學生應加強居住安全意識。對實習期間繼續住在學校的學生，須提出個人書面申請，經班主任、系部同意后報學工處，由學工處和相關部門批準后統一安排住宿，實習學生在住校期間，必須嚴格執行學院宿舍管理規定及其他有關規章制度;對實習期間由實習單位統一安排住宿的學生，必須自覺遵守單位宿舍管理的有關制度;對實習期間需在外租房住宿的學生，須個人提出書面申請，經學生家長、用人單位人事部門及班主任簽字同意后

　　，方可外出租房，并要按租賃住房的有關要求辦理手續，在外租房住宿的學生，必須將經學生家長、用人單位人事部門及班主任簽字同意的個人申請和租房協議書交班主任，租房住宿期間的安全由學生個人負責。對擅自違反以上規定而發生的安全問題，一律由學生個人負責。

　　5、學生在企業實習期間，原則上中途不得變更實習單位。凡因個人原因需中途離開實習單位的學生，必須提前10天提出書面申請，并征得用人單位和學校同意后方可離開實習單位;對于擅自離開原實習單位的學生，畢業實習成績按不合格計。

　　6、學生在實習期間，必須完成經企業鑒定的上崗實習報告一份，完成學校布置的畢業設計課題(論文)，并按期返校參加答辯，上崗實習報告必須于畢業當年的6月20日前交班主任，班主任根據學生的上崗實習報告和實習期間的月度考核情況，評定學生的實習成績，經系部審核后記入學生學籍卡。學生實習成績或畢業設計不合格者均不予畢業。

　　7、學生在實習單位實習結束前，要主動與實習單位協商簽訂省教育廳頒發的《雙向就業協議書》或《勞動合同》，并于畢業當年的6月25日前交班主任，招生就業處憑學生簽訂的《雙向就業協議書》、《勞動合同》或單位錄用證明到省教育廳學生處辦理學生《畢業生報到證》，同時由保衛處辦理學生《戶口遷移證》。

　　8、凡在校期間有不及格課程或未通過規定的外語、計算機及專業技能等級考試的學生，實習期間應及時做好相關課程的復習，并按教務處規定時間回校參加課程重修和考試。

　　9、為便于實習學生更好m.airporthotelslisboa.com地了解學院對實習學生的有關管理規定及要求，上崗實習學生應經常登錄學院招生就業處網頁一覽，也可通過郵件與系部或招就處聯系，以便及時了解情況、解決問題。(學院網址z招生就業處郵箱z)

　　四、其他說明

　　1、未上崗實習的學生，必須在校內完成由系部安排的畢業設計課題，不得擅自離開學校。

　　2、已上崗實習后因故又中止實習任務的學生，也必須回校繼續完成系部安排的畢業設計課題。

　　3、在校的畢業班學生仍按學校學生管理制度和規定執行。

　　4、招生就業處為未落實就業單位的學生提供用人單位招聘信息或推薦就業。

　　5、本規定自20**屆畢業生起實施。

篇3：酒店實習生管理規定(3)

　　酒店實習生管理規定（三）

　　為方便對學生的統一管理，保持穩定，提高工作積極性，現對實習學生工資、福利待遇及有關人事變動作如下規定：

　　1.因酒店與實習生學校有實習協議，原則上所有實習生不予轉正，實習期內享受酒店與學校所簽協議之工資。

　　2.除工資外，實習學生享受酒店正式員工應享有的食宿及員工活動等福利。

　　3.在實習期間實習生若表現極為突出者，或有特殊貢獻，在實習期半年后，由部門報批、人力資源部審核及總經理批準后可轉為酒店正式員工，但必須有三個月的試用期，試用期內享受酒店社招人員試用期內相應工資待遇，試用期過后方可享受正式員工相應的工資待遇。