建筑施工員工加班細則

　　1.總則

　　為規范員工加班管理，特制定本細則。

　　2.加班辦理手續

　　本公司員工于每日規定工作時間外，如需趕上生產或處理急需事故，應按下列手續辦理。

　　1)一般員工加班

　　(1)管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加班單。

　　(2)生產部門人員加班，先由管理(組)科根據生產工時需要擬定加班部門及人數，經生產部門同意后，由領班排班(無管理(組)科者由各科自行決定)報由主任級主管核定，并將加班時間內的生產量由領班記載于工作單上。

　　(3)訓練計劃內必須的加班，經副總經理核準后才能加班。

　　(4)以上人員的加班費，須于當日下午4時前送交人事單位，以備查核。

　　2)科長級主管加班

　　(1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來督導，夜間督導最遲至22時止。

　　(2)主管加班不必填加班單，只需打卡即可。

　　3.加班考核1)一般員工

　　(1)生產部門于加班的次日，由管理(組)科依生產標準計算其加班工時與工作是否相符，如有不符，應通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數，則由所屬單位主管填入工卡小計欄內，并予簽證。

　　(2)管理部門的直屬主管對其加班情況亦應切實核查，如有敷衍未達預期效果時，可免除其加班薪資加成。

　　2)科長級主管

　　科長級主管如有應加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣情形達兩次者應改調其他職務，并取消去職務加給。

　　4.加班薪資

　　(1)主管：各科主管因已領有職務加給，故不再另給加班費，但準報車資(有公交車可達者不得報支計程車資)及誤餐費。

　　(2)其他人員：不論月薪或日薪人員，凡有加班均按下列程序發給加班薪資。

　?、倨饺占影?，每小時給以日給本薪的34%，其計算公式如下：日薪³[加班時數³(1.34÷8小時)]=加班薪資。

　?、诠菁影喑拘劫Y照給外，并按平日加班計算方法加倍給付加班薪資。

　?、坌履晷菁倨趦?，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照②款辦理。

　　5.注意事項

　　(1)加班的操作人員超過3人時，應派領班負責領導，超過15人時，應派職員督導。

　　(2)公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派臨時工單獨加班。

　　(3)分派加班，每班連續以不超過12小時，全月不超過46小時為原則。

　　6.加班請假

　　(1)操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向領導聲明(沒有具體事實不得故意推諉)，否則一經派定即須按時到崗。

　　(2)連續加班階段，如因病因事不能繼續工作時，應向領班或值日值夜人員以請假單請假。

　　(3)公休假日加班，于到班前發生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或述明具體事實，填單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。

　　7.其他規定

　　(1)在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續工作時，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。

　　(2)公休假日，中午休息時間與平日相同。

　　(3)凡加班人員于加班時不按規定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經查獲后，記過或記大過。

篇2：公司員工加班管理制度范例

　　公司員工加班管理制度范本

　　第一條 目的：

　　為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度

　　第二條 適用：

　　適用于*公司全體員工

　　第三條 責任：

　　各部門主管、經理

　　第四條 程序內容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

　　第五條 加班申請及記錄

　　1. 工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　2. 周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　3. 假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　4. 嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

　　5. 加班時數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。

　　6. 緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關部門主管或經理要加以額外的說明.

　　7. 領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為*@*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

　　8. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

　　第六條 加班工資計算

　　1. 經理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。

　　2. 工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后)，付給其本人50元加

　　班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節假日

　　加班，付給其本人全部工資的300%。

　　3. 加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發放

篇3：X公司員工加班管理制度

　　某公司員工加班的管理制度

　　一、公司加班的基本原則

　　公司原則上不提倡加班，各部門經理要加強本部門員工的工作作息管理，要求員工在工作時間內完成當天的工作任務；如遇截稿等特殊情況確需加班時，由部門經理于當天下午5：30分前到前臺填寫《加班申請登記表》（如遇周五則還應同時登記周六、日加班情況），注明加班工作內容和加班員工的姓名并簽名。

　　二、經理跟班原則

　　當部門有員工需要加班時，其部門經理也要同時加班。以便指導工作和督促員工工作結束后盡快離開公司，回去休息。

　　三、經理持鑰匙原則

　　由第一個申請加班部門經理領取加班鑰匙。加班鑰匙不得隨意轉交他人，只能在加班部門經理之間傳遞；持鑰匙的部門如先于其他部門結束加班，可將鑰匙轉交給還在加班的其他部門的經理手上，并做好交接記錄。

　　四、持加班鑰匙經理全面負責原則

　　持鑰匙經理負有值班經理對整體的監管責任；對未列入加班申請登記表的員工不按時離開公司或有員工隨意出入公司時，要及時予以勸說和清理；對不服從管理的員工，值班經理有權對其處以20元-50元的處罰（將處罰決定報知運營和財務）。

　　五、持加班鑰匙經理的相關職責

　　最后結束加班的部門經理負責關好窗戶、電源和鎖好門,鑰匙于第二天9：00前交回前臺。