物業行政事務制度：工作服發放管理

　　公司工作服發放管理規定

　　第一條 為統一公司的對外形象，體現員工良好的精神風貌，保證公司工作服管理工作正常有序地開展，特制訂本規定。

　　第二條 公司綜合部負責員工工作服的聯系制作、發放工作。

　　第三條 工作服發放對象為公司在工作服發放之時在職員工，其中保安的工作服為保安服,工程維修人員工作服為工程裝，清潔工等為服務員服裝。

　　員工在集團內調入，已在原單位發放工作服的，不重復發放。

　　在工作服發放前后新進員工原則上自備顏色、款式與工作服要求相似的服裝。

　　第四條 工作服分夏季和冬季工作服。原則上每兩年發一次，逢雙年的五月和十月分別發放，每次各發兩套。工作服發放以后的新進員工，在其進公司日期離下次統一工作服發放時間有一年以上的，在進公司半年內給予發放工作服壹套。

　　第五條 員工工作服費用的收取。

　　員工工作服原則上不收費，但在工作服發放后一年之內，員工因非集團內正常調動，或辭職、辭退、開除等，綜合部財務收回工作服全額成本費(扣除稅款)。

　　第六條 員工在上班時間必須穿工作服，如有違反，按集團公司有關條款處罰。

　　第七條 本規定解釋權屬公司綜合部。

　　第十五章 突發事件信息報告制度

　　第一條 各部門、管理處要進一步落實責任，尤其保安部、工程維修部要牽頭，加強安全文明生產管理、消防管理、設備管理的宣傳教育工作，防患于未然，避免重大突發性事件的發生。重大突發性事件發生后，要及時采取應急、補救措施，迅速高效處理好，把損失和影響控制在最小的范圍內。

　　第二條 各部門、管理處若有動態信息或發生重大突發性事件，必須按要求及時上報相關信息，凡隱瞞不報或未按要求及時上報的，一經發現將按有關制度嚴處，導致事態擴大或影響惡化的，將追究相關人員的責任。

　　第三條 報告范圍：

　　1. 動態信息，須是發生在本部門、管理處的事件，包括經營、決策、創新、技改、好人好事、時事等

　　2. 事件、案件，

　　1) 失火事件，在管理范圍內因各種原因引起的失火事件;

　　2) 失竊事件，公司范圍內有公物等失竊，造成一定損失的;小區業主、后勤服務處住戶的財物失竊，造成一定損失的;

　　3) 業主、住戶有損壞公共財物現象或威脅、侮辱、毆打工作人員，妨礙工作秩序，擾亂正常生產經營活動的各種事件;

　　4) 任何員工受到威脅、恐嚇、侮辱、毆打、圍攻的。

　　5) 員工打架斗毆，情節嚴重，導致人員受傷的;

　　3. 事故類：

　　1) 發生工傷事故，造成員工受傷的，員工上下班途中在主要必經路線發生交通事故，造成受傷的;

　　2) 員工因公外出期間遭受交通事故或其他意外事故的;

　　3) 車輛發生車禍、扣押，造成一定損失的;

　　4) 損失在500元以上的設備損壞、材料報損等事故;

　　4. 遇臺風、暴雨、水災等自然災害，造成一定損失或人員受傷的;

　　5. 其它損失較大或影響較大的突發性事件，以及突然發生，事態一旦擴大影響大、后果嚴重的事件。

　　6. 未達到報告范圍，但發生地點敏感，人員身份特殊，或持續時間較長，影響較大的事件，如記者進入小區采訪等敏感事件。

　　第四條 報告要求：

　　1. 動態信息，動態信息要求把事件的要素(時間、地點、人物、事情、結果)表達清楚，為保證動態信息的時效性，所報信息須是2天內在本部門、管理處發生的事件;

　　2. 發生重大、突發性事件，記者采訪等敏感事件，事態、損失嚴重，影響較大的，需立即匯報主管部門領導，并須在2小時內將事件發生的時間、地點、經過、發展趨勢、已采取的措施及需要幫助解決的問題等情況報公司綜合部或總經理;

　　3. 非重大、特別緊急性事件、事故，各部門可酌情在事后二天內進行匯報給公司綜合部;

　　4. 以上信息、事件都要有臺帳記錄;臺帳記錄按部門、管理處于次月2日前報公司綜合部，綜合部匯總后報總經理。

篇2：供水公司工作服發放及著裝管理規定

　　供水公司員工工作服發放及著裝管理規定(4)

　　為進一步規范員工工作服的發放及著裝管理，樹立企業形象，提升優質服務水平，結合公司實際，特制定本辦法。

　　一、工作服類別

　　公司員工工作服分為標準工作服、專業工作服(包括營業生產工作服、施工工作服、監察制服)。

　　二、適用對象

　　員工標準工作服配發到公司所有在崗人員，專業工作服僅配發到特定崗位工作人員。

　　三、工作服的配發標準及換發時間

　　1、標準工作服

　　適用范圍：公司全體在崗工作人員。

　　標準工作服使用期限為4年。夏裝長袖每人2套，短袖每人2套，春秋套裝每人1套。

　　2、專業工作服

　　(1)營業生產工作服

　　適用范圍：廠站運行工、供水調度工、收費員、抄表員一線工作人員。

　　營業生產工作服使用期限為2年。春秋夏季一套，冬季只發上裝一件。

　　(2)施工工作服

　　適用范圍：廠站維修工、電工、安裝施工人員、供水管道工、供水維修工、水表檢定、拆裝一線工作人員。

　　施工工作服裝使用期限為一年。春秋夏裝每年一套，冬季只發上裝一件。

　　(3)監察制服

　　適用范圍：供水管網巡檢工作人員。

　　監察制服使用期限夏裝兩年一套，春秋裝三年一套，冬裝上裝四年一套。

　　四、工作服著裝及儀表要求

　　1、機關工作人員及分公司、廠、站管理人員每個星期一統一著裝，大型*或有關活動按通知要求著裝。

　　2、基層一線員工工作時間必須統一穿專業工作服。

　　3、工作時間著裝應注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方，以保持良好的精神風貌，樹立良好公司形象。

　　4、著標準工作服時，必須在左胸前佩戴公司統一發放的工作牌，并搭配與工作服顏色、款式得當的襯衣、領帶、襪子和鞋類，不得挽袖或不系袖扣;鞋面應保持清潔光亮，無破損，在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。

　　5、勞務外聘人員只發專業工作服，用人單位根據外聘員工人數上報黨群辦統一購買，費用自理，由勞務派遣公司統一領用發放。公司范圍內的外聘人員服裝樣式顏色一致，并與公司正式人員服裝顏色有所區別。

　　五、工作服配制說明

　　1、新進員工，試用期內發放工作牌;試用期滿后可發放工作服。

　　2、截止工作服發放之日，工作滿兩年以上者，不收取服裝費用。

　　3、截止工作服發放之日，工作滿一年以上兩年以下者，收取50%服裝費用;工作不滿一年者，收取80%服裝費用。

　　六、著裝管理

　　1、各單位部門負責人要嚴格督促員工遵守本規定，黨群辦定期抽查。

　　2、工作時間不著工作服者，視為當天缺崗，并扣罰當日工資，一個月連續違反3次以上者，扣除當月績效工資。

　　3、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續違反5次以上者，扣除當月績效工資。調出人員需上交工作胸牌。

　　4、各單位部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次的扣罰該單位部門當班負責人100元，罰款直接從當月工資中扣除。

　　5、員工損壞工作服的，公司予以補發，但費用自行承擔。

　　七、本規定由黨群辦負責解釋。

篇3：公司廢物(工作服手套口罩)發放回收處置管理制度

　　公司關于廢物（工作服、手套、口罩）發放、回收、處置的管理制度

　　目的：為了保障員工的安全與健康，同時為了公司勞保用品的管理，規范勞動保護用品的收發工作，節約勞保用品費用，結合我公司實際情況，特制定本制度。

　　一、勞保用品的發放

　　1、倉庫發放勞保用品的時間為每周一13:00--15:00，其余時間不發放勞保用品（新員工到崗除外）。

　　2、領取勞保用品需填寫領料單，本人憑部門負責人核準簽字后的領料單交倉庫管理員，之后辦理勞保用品領用手續。

　　3、員工的工作服、工作帽、口罩、手套、等按使用時間計算，以便替換。

　　4、領用勞保用品，必須以舊換新。試用期滿后，能繼續使用的，不能用的、憑部門負責人核準簽字后的領料單及舊勞保用一起交倉庫管理員辦理領用手續。

　　員工勞保配制

　　1、員工工作服分冬夏兩季各一套，更換時間為每一年一次。

　　2、員工佩帶的口罩、手套于每月更換一次，更換方式以以舊換新。

　　二、使用規定

　　1、所有勞保用品，在使用過程中，不許丟失、遺棄，在下發時間以舊換新。

　　2、所有生產第一線員工在工作過程中必須佩帶口罩、需要的工序必須佩帶手套。

　　3、所有員工在搬運物料過程中必須佩帶手套。

　　4、就以上幾點規定，違規者每次每人10元考核。

　　三、勞保用品的回收、處置

　　1、所有勞保用品，在使用過程中，不許丟失、遺棄，在每月下發時間以舊換新。

　　2、生產管理部每月統一回收后，用編織袋打包整理好，貼上危廢標簽，交至庫房統一管理。庫房將做好每月的臺賬，并做好危廢的"三防"工作。

　　3、需處置轉移時、申報相關資料到區環保局備案，通過正規手續，聯系有相關資質的危廢處置公司進行處理。

　　四、檢查監督

　　1、由公司人力資源部對勞保用品的申報、發放、使用、回收、處置等環節進行檢查監督。

　　2、對違反勞保用品管理制度的按公司獎懲制度進行處理。

　　EE有限公司

　　20**年7月