奇跡超市員工寄存柜管理制度
1、公司為員工提供寄存柜，以便工作時存放衣物和私人用品及下班后存放制服。
2、員工必須保持寄存柜的整潔，嚴禁在寄存柜上亂寫亂畫，嚴禁亂扔棄物。
3、不得在寄存柜內存放貴重物品，寄存柜宜緊鎖，公司概不賠償任何在寄存柜丟失的財物。
4、寄存柜不得存放國家禁止的違禁品(黃色書刊、影碟、毒品、易燃易爆物品、利器等)。
5、員工之間不能私下調換寄存柜，不得強行開啟寄存柜鎖，如故意損壞寄存柜，將賠償有關費用。
6、寄存柜鑰匙若有遺失，應立即報告防損人員及部門經理，并賠償人民幣5元。
7、防損課或監督部門有權要求員工開柜接受檢查。
8、員工(含聘用工和臨時促銷員)離職或離開公司，均須上繳寄存柜鑰匙，方能辦理相關離職手續。
篇2：員工職業培訓協議書
員工職業培訓協議書
為了提高員工基本素質及職業技能,公司鼓勵并支持員工參加職業培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業,并按時返回公司工作,公司與受訓員工訂立如下協議:
一、公司同意該員工赴 學習 ,學習期自 年 月 日 至 年 月 日,實計為期 。
二、受訓員工應按公司指定或公司約定的學校及專業就學。如需要變更,應事先及時通知公司,并得到公司的批準。否則,以曠工論處。
三、受訓員工學習時間,計入工作時間之內,按連續工齡累計。
四、受訓期間的工資視情況按原工資的 %支付;獎金按通常支付額的 %支付。在晉級或工資辦法修訂時,受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險,原則上按有關規定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。
五、受訓期間醫藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而致病(傷)者除外。當受訓人員患有不能繼續學業的疾病時,應接受公司指令,終止學習,返回公司,并依有關規定處理。
六、受訓員工在學習期間,必須每隔 天(即每年 月 日前)向公司人事部書面報告學習情況,并附學校有關成績等記錄。
七、受訓員工應自學遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀受到校方處分的,公司將追加懲處,視同在本公司內的嚴重過失。
八、受訓員工的學費由本人承擔 元,由公司承擔 元。
九、受訓員工辭職,其司齡在一年以內則需由公司交納公司負擔部分的全部培訓費用;二年以內向公司交納公司負擔培訓費用的50%,三年以內交納25%;三年后則可免交培訓費用;因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。
十、在培訓期間,受訓員工接受公司交付的調查或出差,差旅費按員工差旅費規則支付。
十一、培訓結束,受訓員工應及時返回并向公司報到
十二、為確保上述協議規定的執行,受訓員工應在就學前向公司交付人民幣(大寫) 元(小寫) 元)作為保證金。受訓員工如有逾期不歸,受訓期從事超越學習范圍的業余活動或擅自更改培訓方向與內容等行為,若涉及法律責任,由該員工自負,與本公司無關,其保證金歸公司所有。受訓員工圓滿完成學業,無任何違反上述規定的行為,按時返回,在向人事部報到后半月內,公司退還保證金。受訓員工若未通過結業考試,公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關費用(含學雜費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等)后,退還其保證金余額。
十三、受訓員工在學習期間成績優異,有杰出表現,公司將視情況給予獎勵。
××公司(簽章): 受訓員工簽字:
年 月 日 年 月 日
篇3：電器公司新員工培訓協議書
公司新員工培訓協議書
甲方:**電器天津分公司
乙方:
根據**電器發展需要,我公司在天津市范圍內招聘管理人員及員工。甲乙雙方為確保各自權益,特簽訂如下協議:
一.本協議的有效期為20**9年1月 日至20**年1月28日。
二.乙方須遵守公司的各項規章制度,嚴守公司秘密,服從公司調遣、指示與安排。
三.培訓期間乙方日補助標準主要依據乙方學歷(乙方需保證其提供學歷的真實性,甲方將對其進行核實)情況而定(高中含中專學歷20元/天;大學?？茖W歷25元/天;大學本科30元/天),依據學歷情況,您的日工資標準為 元人民幣,培訓期從報到之日起。培訓期間甲方不負責為乙方繳納社會保險。
四.乙方在培訓前發生的體檢費等費用,公司將依據乙方提供的符合公司相關財務規定的有效票據予以報銷(培訓期結束后統一報銷)。乙方在培訓期間的工資依乙方在公司培訓期間的出勤情況及日工資標準在培訓期結束后統一結算。
五.乙方應愛護公司財物,如有損毀或遺失,應照價賠償。
六.培訓期間,如有異議,經協商無效,甲乙雙方均有權終止培訓協議。
七.乙方在培訓期間因故須結束培訓協議時,應按要求在離開前三天向所在部門負責人及人力資源部提出書面報告之后方可離開公司。
八.體檢不合格或培訓期未滿十天自動放棄者,不發給任何補助。
甲方:天津**電器有限公司 乙方:
簽章: 簽字:
年 月 日 年 月 日