物業公司制度手冊：勞動制度組織管理
嚴格考勤制度是加強管理、提高服務質量和效益的重要組成部分，也是考核員工出勤率、工時利用率，貫徹“按勞分配”原則的重要依據。
一、組織與工作程序
1.各部門選派認真負責、公正無私的專人擔任考勤員，并將名單交綜合部備案。
2.考勤員負責逐日如實記錄本班組員工的出、缺勤，準確詳細地記錄員工到離崗位的時間和休假時間，月底須逐人做出考勤匯總，填寫考勤匯總表(各種假條核準附后，并附本月班次情況)經部門經理及主管審核簽署后于每月25日按時送交綜合部，倒休條由總經理批準。
3.綜合部負責全公司員工考勤的考核、匯總工作，并隨時有權對各部門考勤情況進行檢查、校對。
4.考勤員應認真負責，凡漏報、不報、錯報、遲報一經查出，扣減考勤員當月獎金的20%，部門經理的30%。
二、勞動時間
1.實行每周工作六天，每天7.5小時(不含吃飯時間)勞動工作制，并按八小時倒班，按指派的崗位上班即為出勤。
2.上、下班時間以各部門簽到考勤為準。
三、員工簽到制度
1.簽到簿由公司各部門派專人全權管理、監督、檢查。
2.每月25日由各部門考勤員更換考勤簿，舊考勤簿交綜合部。
3.每日員工上、下班時需嚴格簽到，9點不簽者按曠工論處。
4.任何人不可托人簽到或代人簽到?？记趩T須認真檢查、監督、不得營私舞弊。如有違章，員工罰款、記小過，考勤員記大過一次，扣減考勤員當月獎金20%。
5.因公晚到不能回崗，由部門經理簽章證明。
四、加班、加點
1.認真執行每周6天，每天7.5小時(超時工作時間按國家有關規定給予補償)工作制，努力提高工作效率，嚴格控制加班、加點。
2.各部門確因工作需要安排加班、加點，需事先征得作業人同意，并由所在部門填寫《加班、加點審批表》，經部門經理同意，主管經理批準。
3.對加班、加點工作的員工，公司給予同等時間倒休。由部門內調劑，一個月內休完。確因工作需要不能安排倒休或因個人原因不補休的，每月25日由考勤員將《加班加點審批表》匯總，經部門經理確認后交綜合部。
4.部門主管以上管理干部，節日義務值班，不享受加班待遇，其它員工節日值班無特殊情況一般安排補休。
5.公司對于加班、加點付出超額勞動的員工，獎勵時應予以統籌考慮。已獲得獎勵的職工，不再享受休假待遇。
6.遇意外事故、緊急特殊情況，經主管經理批準，客務部值班調度人員有權按公司規定調配人員，待問題處理完畢后，補辦手續。
7.對于經總公司批準準予加點的人員，在規定的加點時間內，已發放加班費的人員不執行本辦法。
8.本辦法只適用于公司內主管以上人員及公司內勤員工，不適用其他用工人員。
五、主管以上管理干部考勤管理：
1.根據公司業務特點，管理干部加班、加點、倒休填寫《干部加班記錄本》，隨時登記。
2.登記加班時，按要求在《干部加班記錄本》上填寫加班日期、起止時間、加班小時、內容，由本人簽字，經領導簽字審批后生效。經理由董事長審批，副經理由經理審批，部門經理由公司主管經理審批。
3.倒休時，事先征得領導同意后，按要求在《干部加班記錄本》上填寫倒休日期、起止時間、倒休時間，由本人簽字，經領導簽字審批后生效。經理由董事長審批，副經理由經理審批，部門經理由公司主管經理審批。
4.每月末，由綜合部將加班、倒休情況進行匯總，統一填寫《加班加點匯總表》，經主管經理確認后轉至所在部門，由考勤員負責消假。
5.本辦法僅適用于公司部門主管以上的領導。
篇2：物業公司制度手冊：勞動制度組織管理
物業公司制度手冊：勞動制度組織管理
嚴格考勤制度是加強管理、提高服務質量和效益的重要組成部分，也是考核員工出勤率、工時利用率，貫徹“按勞分配”原則的重要依據。
一、組織與工作程序
1.各部門選派認真負責、公正無私的專人擔任考勤員，并將名單交綜合部備案。
2.考勤員負責逐日如實記錄本班組員工的出、缺勤，準確詳細地記錄員工到離崗位的時間和休假時間，月底須逐人做出考勤匯總，填寫考勤匯總表(各種假條核準附后，并附本月班次情況)經部門經理及主管審核簽署后于每月25日按時送交綜合部，倒休條由總經理批準。
3.綜合部負責全公司員工考勤的考核、匯總工作，并隨時有權對各部門考勤情況進行檢查、校對。
4.考勤員應認真負責，凡漏報、不報、錯報、遲報一經查出，扣減考勤員當月獎金的20%，部門經理的30%。
二、勞動時間
1.實行每周工作六天，每天7.5小時(不含吃飯時間)勞動工作制，并按八小時倒班，按指派的崗位上班即為出勤。
2.上、下班時間以各部門簽到考勤為準。
三、員工簽到制度
1.簽到簿由公司各部門派專人全權管理、監督、檢查。
2.每月25日由各部門考勤員更換考勤簿，舊考勤簿交綜合部。
3.每日員工上、下班時需嚴格簽到，9點不簽者按曠工論處。
4.任何人不可托人簽到或代人簽到?？记趩T須認真檢查、監督、不得營私舞弊。如有違章，員工罰款、記小過，考勤員記大過一次，扣減考勤員當月獎金20%。
5.因公晚到不能回崗，由部門經理簽章證明。
四、加班、加點
1.認真執行每周6天，每天7.5小時(超時工作時間按國家有關規定給予補償)工作制，努力提高工作效率，嚴格控制加班、加點。
2.各部門確因工作需要安排加班、加點，需事先征得作業人同意，并由所在部門填寫《加班、加點審批表》，經部門經理同意，主管經理批準。
3.對加班、加點工作的員工，公司給予同等時間倒休。由部門內調劑，一個月內休完。確因工作需要不能安排倒休或因個人原因不補休的，每月25日由考勤員將《加班加點審批表》匯總，經部門經理確認后交綜合部。
4.部門主管以上管理干部，節日義務值班，不享受加班待遇，其它員工節日值班無特殊情況一般安排補休。
5.公司對于加班、加點付出超額勞動的員工，獎勵時應予以統籌考慮。已獲得獎勵的職工，不再享受休假待遇。
6.遇意外事故、緊急特殊情況，經主管經理批準，客務部值班調度人員有權按公司規定調配人員，待問題處理完畢后，補辦手續。
7.對于經總公司批準準予加點的人員，在規定的加點時間內，已發放加班費的人員不執行本辦法。
8.本辦法只適用于公司內主管以上人員及公司內勤員工，不適用其他用工人員。
五、主管以上管理干部考勤管理：
1.根據公司業務特點，管理干部加班、加點、倒休填寫《干部加班記錄本》，隨時登記。
2.登記加班時，按要求在《干部加班記錄本》上填寫加班日期、起止時間、加班小時、內容，由本人簽字，經領導簽字審批后生效。經理由董事長審批，副經理由經理審批，部門經理由公司主管經理審批。
3.倒休時，事先征得領導同意后，按要求在《干部加班記錄本》上填寫倒休日期、起止時間、倒休時間，由本人簽字，經領導簽字審批后生效。經理由董事長審批，副經理由經理審批，部門經理由公司主管經理審批。
4.每月末，由綜合部將加班、倒休情況進行匯總，統一填寫《加班加點匯總表》，經主管經理確認后轉至所在部門，由考勤員負責消假。
5.本辦法僅適用于公司部門主管以上的領導。
篇3：分店倉庫消防安全責任制和消防組織管理
1、倉庫的基本防火要求
倉庫應確定一名為防火安全責任人，全面負責倉庫的消防安全管理工作，履行下列職責：
(1) 組織學習貫徹消防法規，完成上級部署的消防工作;
(2) 組織制定電源、火源、易燃易爆物品的安全管理和值班等制度，落實逐級防火責任制和崗位防火責任制;
(3) 組織對員工進行消防宣傳、業務培訓的考核，提高職工的安全素質;
(4) 組織開展防火檢查，消除火災隱患;
(5) 領導專職、義務消防組織和專職、兼職消防人員、制定滅火應急方案，組織撲救火災;
(6) 所有員工應當熟悉倉庫內商品的分類、性質、保管業務知識和消防安全制度，掌握消防器材的操作使用和維護保養方法，做好本崗位的防火工作。對新員工應當進行倉庫業務和消防知識的培訓，值班人員應當認真檢查，督促落實。
2、倉庫儲存的消防安全管理制度
庫存物品應當分類、分垛儲存，每垛占地面積不宜大于100平方米，垛與垛間距不小于0.6米，垛與梁、柱的間距不小于0.5米，主要通道的寬度不小于1米。露天存放物品應當分類、分組和定位，并留出必要的防火間距。
3、倉庫維修的消防安全管理制度
庫房內固定的吊裝設備需要維修時，應當采取防火安全措施，經防火負責人批準后方可進行。裝卸作業結束后，應當對庫區、庫房進行檢查，確認安全后方可離開。
4、倉庫電氣防火管理制度
員工離開倉庫時，必須關閉電源。禁止使用不合規格的保險裝置。庫房內不準使用電爐、電烙鐵、電熨斗等電熱器具和電視機、電冰箱等家用電器。倉庫電器設備的周圍和架空線路的下方嚴禁堆放物品。倉庫的電氣設備，必須由工程部進行安裝、檢查和維修保養。
5、倉庫火源管理制度
倉庫區應當設置醒目的禁火標志。庫房嚴禁使用明火。
6、倉庫消防設施和器材管理制度
倉庫應當按照國家有關消防技術規范，設置、配備消防設施和器材。消防器材前1米內不準堆放物品和雜物。倉庫的安全出口、疏散樓梯等處嚴禁堆放物品。