員工外訓內訓拓展旅游度假等考勤管理制度補充

　　培訓是企業給予員工最大的福利，學習是不盡的財富，其中包括內訓和外訓等，提升自我，提高潛力。公司本著共同發展的原則，不定期會派遣員工外出培訓或者聘請專業拓展團隊內訓，針對培訓的時間和地址都是不能隨意改變的，有時候會遇到節假日或者休息日。針對這個狀況總經辦協商決定：①凡是參加廠家培訓，或者參會旅游等遇節假日不予調休，無差補。車費實報實銷，工資照發。②凡是參加公司內訓，或者公司組織旅游度假等遇節假日不予調休。無差補。工資照發。③如是參加公司招商會議，接待客戶簽單談合同等狀況遇節假日可調休。工資照發。以上通知請同事相互悉知，如有未盡事宜請按照公司規定執行。

　　考勤制度通知(十五)：

　　關于考勤管理制度的通知

　　公司各部門：

　　為規范我公司考勤管理制度，持續良好的工作秩序和工作環境，現將員工考勤管理工作相關事項通知如下：

　　一、公司上下班時間：上午10:00-14：00;下午15:00-19:00。

　　二、公司員工上下班實行人臉識別和OA辦公網雙重簽到，按時上下班，并自覺簽到，不遲到、不早退。

　　三、遲到10分鐘以上30分鐘以內，按遲到論處：扣薪10元/次。1個月內累計達4次者扣薪3日;累計達6次以上者扣薪5日并扣發當月所有福利待遇;累計達8次以上者扣發全月工資，視狀況可做辭退處理。

　　四、遲到、早退30分鐘以上半日以內者，按曠工半天論處，扣薪半日/次。1個月內累計達5次者扣發當月工資及所有福利待遇，超過5次提交公司經理辦公會做辭退處理決定。

　　五、工間操時間：12:00準時開始。

　　六、因公外出辦事的需到行政部進行外出登記。員工外出辦事需部門經理批準，部門經理外出需請示公司主管領導。

篇2：建筑勞務市場拓展承包合同范文

　　建筑勞務市場拓展承包合同范文

　　發包方：湖北**建筑勞務有限公司(以下簡稱甲方)

　　承包方： (以下簡稱甲方)

　　甲方為拓展武漢地區建筑勞務業務，增加收入，結合實際，經雙方協商簽訂本合同，條款如下：

　　一、雙方責任

　　1、甲方向乙方提供資質證書等證件一套，授權乙方在武漢地區承接建筑勞務業務。

　　2、甲方為乙方工作提供方便，協助處理有關事宜;

　　3、乙方應妥善保管好甲方的相關證件，不得用于與甲方無關的業務，嚴格遵守甲方的各項管理制度，在授權范圍內積極承攬建筑勞務分包業務;

　　4、乙方應及時向甲方匯報勞務業務拓展情況，按甲方規定簽訂勞務合同并配合總承包方進行勞務管理;

　　二、薪酬提成

　　1、乙方按簽訂收取勞務管理費的20%提成薪酬，上不封頂，下不保底，多攬多得;

　　2、項目完工，全額收款，兌現提成。

　　三、費用承擔

　　1、甲方承擔項目勞務合同備案、武漢辦公房租(含物業費)、水電費用;

　　2、乙方承擔甲方承擔之外的費用;

　　四、其它

　　1、本合同雙方簽字生效，從 年 月 日起至 年 月 日;

　　2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲 方：湖北**建筑勞務有限公司 乙 方：

　　負責人： 簽 字：

　　二○一一年四月二十六日

篇3：拓展訓練感想:說做距離

　　拓展訓練感想：說與做的距離

　　三天兩夜的拓展訓練在大家的歡笑與掌聲中落下了帷幕。

　　這次訓練中，我收獲到了朋友的支持、幫助和掌聲。但更為重要的是我發現了自己身上的缺點和不足。上山時的高達500米的石階、十秒內的緊急集合、團隊文化創建、高空單杠、泰山過河、變形蟲尋寶、勇爬畢業墻等項目都給我從小就養成的固有思維以很大的沖擊。在這些項目中我得到了教訓，也積累了經驗，這些寶貴的財富將在我今后的學習和工作中發揮巨大的積極作用。

　　在高空項目中，我是單獨面對困難。當我踏上直徑僅有不到20厘米的圓柱形梯子時，心里產生了一種莫名的恐懼?？傆X得這個梯子是那么的脆弱，搖搖晃晃。有那么一剎那，我想到要放棄?？墒强吹交锇閭児膭畹难凵?，聽到伙伴們響亮的加油聲，我鼓起勇氣向上爬去……終于，我在奮起一躍中成功完成任務。這個項目充分的鍛煉了我面對困難時所需要的勇氣，沒有這種勇于面對困難的精神也不可能成功的解決問題，只有被困難所打敗。

　　在泰山過河中，我多次落水，但是在伙伴們的支持鼓勵下，在教練的耐心的指導和示范下，我終于完成了這個項目。這也是我第一次做到了可以失敗但決不放棄；這同樣是我以前從未做到的。這個項目磨練了我的意志，讓我懂得失敗并不可怕，可怕的是當你面對失敗就選擇放棄，不再做努力。

　　在勇爬畢業墻這個項目中，我有幸擔當人梯。第一次嘗到了被人踩在腳下的感覺，以前在學校時，大家都是平等的，都是所謂的“天之驕子”。從來沒有想過有人在我的生活中充當過“人梯”的角色，也沒有想過有一天我會給別人當“人梯”。但是，當我真真正正的單膝跪在畢業墻前，作為人梯幫助大家向上爬去時，我想到了很多人，父母、兄弟姐妹、老師、朋友……下一次，有機會的話我一定要認認真真地向他們說一聲謝謝，謝謝他們的幫助。同樣在一個團隊里，不可能所有的人都站在金字塔的上方，也需要“人梯”的存在，他們也應該是被記住的。就像一個項目順利的完成也需要很多人做著像人梯這樣辛苦而又繁重的工作，他們并不為人所注意卻是整個項目的基礎，沒有他們就沒有項目的成功，他們才是真的英雄。

　　這些經驗雖然寶貴，但是在這次拓展訓練中我最大的收獲是我懂得了說與做之間的關系。道理人人都懂，話可以說得天花亂墜，但是說的好不如做得好。只有做到了才是真正的收獲，這就是我為什么用“說與做的距離”作為題目的原因。在每個項目結束后我們都有一個分享的環節，這是大家總結經驗吸取教訓的時刻。每次到了這個時候我們的感觸都特別深，大家也獲得了很多的經驗，懂得了很多的道理。這固然很好，但是在下一個項目中，我們又時常忘記前一個項目中我們所懂得的道理會犯同樣的錯誤，說到而沒有做到，這又有什么用呢。

　　我們參加拓展訓練的目標是創建高績效團隊。為了做到這一點，我們就必須積累經驗，超越自我，永不放棄，但這些并不是用嘴說出來的，只有真正的做到才能真正的達到訓練的目的。

　　三天兩夜的拓展訓練雖短，只是我們生命中的幾萬分之一，但它在我們今后的工作中會起到不可磨滅的影響。