C鞋業公司干部儲備制度

　　一、目的

　　為了讓更多的員工充分體現自身價值，給廣大員工提供一個挑戰晉升的平臺，本著“選、育、用、留”人才激勵發展戰略，建立長效的干部儲備機制，以便完善人才梯隊建設。

　　二、儲備干部所需條件

　　1、技術過硬，業務能力強。

　　2、表現一貫較好，與同事關系融洽，有較強的溝通表達能力。

　　3、初中以上學歷，勤奮好學，有上進心。

　　4、公司正式員工。

　　三、儲備干部的產生

　　1、自我推薦。

　　2、干部推薦。

　　3、人力資源部選拔。

　　四、申報程序

　　1、填寫《儲備干部自(推)薦表》，由部門主管簽署詳細意見后提交人力資源部。

　　2、人力資源部對該員工的技能和工作表現等方面進行核實，然后報請公司領導審核。

　　3、審核通過后即成為公司儲備干部預選人。

　　五、培訓與考核

　　所有儲備干部預選人均須經過系列的培訓，培訓周期結束后考核合格者正式成為公司的儲備干部。

　　六、儲備方向

　　根據公司的實際情況，主要以班長、課長、主管等中基層管理職務為儲備方向。

　　儲備干部培訓考核合格后回原單位繼續從事原工作，如有需要須協助現任干部開展工作，當有職位空缺時將選拔適合該崗位之儲備干部擔任。

　　七、儲備干部待遇

　　1、儲備干部在沒有正式的擔任某一職務時，公司給予每月150元的補貼。

　　2、當有職位空缺時，先試用一個月，試用期間享受儲備干部待遇，試用合格后即轉為正式干部，享受干部相應等級待遇。

　　3、試用后如不能勝任干部職務的，直接取消儲備干部資格，也不再享受儲干待遇，但可以直接報名參加下一期的儲干培訓班。

　　C鞋業有限公司

　　20**年7月26日

　　附表一

　　儲備干部自(推)薦表

　　姓名 性別 年齡 技能特長

　　籍貫 部門 學歷 發展意愿

　　工作經驗： 自我鑒定：

　　簽名： 年 月 日

　　單位主管意見

　　簽名： 年 月 日 部

　　門經理意見

　　簽名： 年 月 日

　　人力資源部意見

　　簽名： 年 月 日

　　公司領導意見

　　簽名： 年 月 日

　　儲備干部培訓綜合考核鑒定表

　　姓名 部門 培訓期號 學號

　　培培訓小結及鑒定

　　培訓中心： 年 月 日

　　人力資源部意見

　　簽名： 年 月 日

　　公司領導意見

　　簽名： 年 月 日

　　※ 培訓學員結業時提交詳細的培訓總結和自我鑒定報告，作為綜合評定的依據之一。

篇2：科萬物業安管儲備干部培訓試題

　　科萬物業安管儲備干部培訓試題

　　姓名：_______分數：_______

　　一、真空題（每空1分，共計30）

　　1、公司需要德才兼備的員工；_______是選撥人才的關鍵；

　　2、公司的質量方針是：_______、_______、_______、_______。

　　3、體系要求安全基本素質要求包括那些方面：_______、_______、_______。

　　4、安全員內務管理中規定：安全員外出人數不超過不當班安全員總人數的_______。

　　5、火災發展分為哪四個階段：_______、_______、_______、_______。

　　6、消防工作應貫徹：_______、_______的方針；

　　7、安全體系中重點巡邏部位包括哪些方面：_______、_______、_______、_______、_______、等為重點巡邏部位；

　　8、公司服務宗旨是：____________________________；

　　9、公司的客戶服務目標：____________________________；

　　10、燃燒分為那幾種類型：____________________________；

　　11、火災撲救的基本方法：____________________________；

　　12、安全管理工作的內容包括：_______、_______、_______、_______、_______、_______；

　　二、判斷題（對的打"√"，錯的打"Ⅹ"每題1分、共計15分）

　　1、在工作期間與顧客交談，要用心傾聽、頻頻點頭稱是，可以抓癢、玩弄其他物品。（）

　　2、打電話要選擇在對方上班5分鐘后或下班10分鐘前。（）

　　3、封閉式管理的小區，外來人員可以不用登記，可直接進入小區。（）

　　4、工作時間，身體不得東歪西倒，前傾后靠，不得駝背、坐肩、叉腰、背手、將手插入兜內。（）

　　5、頭發在常洗、整齊、不得有頭屑。男員工頭發以發腳不蓋過耳部及后衣領為適度，不準燙發。（）

　　6、救護觸電者的首要步驟是人工呼吸。（）

　　7、為了防盜竊，可以在適當的時段鎖上消防通道門。（）

　　8、公司總經理為公司第一消防責任人。（）

　　9、崗位在巡邏過程是發現的問題只需要跟控制中心匯報，不需要在《安全員交接班記錄表》中記錄。（?。?/p>

　　10、微笑是VK員工是起碼應有的表情。（）

　　11、 在指引客人上樓梯時應在客人右前方與客人保持130度的角度；下樓梯時應跟隨客人身后直至客人出門。（）

　　12、文明禮貌用語10個字是：請、謝謝、您好、對不起、再見。（）

　　13、當業主投訴的問題我們解決不了時，應主動、友好得向業主解釋："這個問題不屬于我們管"。（）

　　14、如當值時間聚崗、串崗、擅自離崗的，公司做扣分、降職、降薪，嚴重的做辭退處理。（）

　　15、班長可批書屬下員工兩個小時、部門主管可批屬下員工半天、部門經理可批屬下員工十五天以內的病、事假，并報直屬上級備案。（）

　　三、選擇題（可多選，每題2分，共計10分）

　　1、安全巡邏的內容包括：（）

　　A、樓內巡邏B、樓外巡邏C、空置房監控 D、裝修監控

　　2、初期火警是指：（）

　　A、火災發生的最初2--3分鐘B、火災發生的最初3--4分鐘 C、火災發生時的最初5--7分鐘

　　3、火場避險"三會"是指那"三會"（）

　　A、會報警（119） B、會組織疏散、撤離C、會使用簡易滅火器材，撲滅初起火災

　　4、常用的滅火器種類有。（）

　　A、二氧化碳滅火器B、干粉滅火器C、1211滅火器D、泡沫滅火器E、車式滅火器

　　5、呼救時應注意哪些事項:（）

　　A、大聲呼喊"救命"B、報出準確詳細的出事地點C、主要險情、病情D、呼救者電話、姓名

　　E、呼救后應派人到主要路口等候、引導救護人員和車輛

　　三、簡答題。（每題5分，共計25分）

　　1、請寫出客戶服務五要素并加以解釋。（5分）

　　2、請寫出公司核心價值觀的內容。（5分）

　　3、請寫出公司有那些溝通渠道。（5分）

　　4、請寫出公司的五條禁令。（5分）

　　5、請寫出安全員的職業操守？（5分）

　　四、案例分析

　　安全員王明99年入職VK，在某服務中心一直從事門崗工作，王明的工作表現贏得了住戶和管理處的肯定，但近期他感到壓力很大，覺得自己一直來工作平談沒有成績沒有功勞，對前途茫然于是向單位提出辭職，另謀公司發展。假如你是安全員王明你將如何面對,請談談你的想法（10分）

　　五、請寫出你認為你個人最適合的一個崗位,并寫出崗位操作流程?！度玳T禁出入口崗、樓內巡邏崗、車輛出口崗、車輛入口崗、車庫巡邏崗、等等》（10分）