X鄉安全生產半年工作總結

　　在縣委、縣政府正確領導下，在縣安監局的親臨指導下，我鄉始終把安全生產作為黨委政府的一項中心工作來抓。目前，我鄉現有三家規模較大的花炮企業，兩家炸石場，一個液化氣站，一個加油站，針對這些企業的特殊性，結合我鄉實際情況，鄉黨委、政府堅持“把握總量，嚴格準入，合理布局，規范操作，安全生產”的總體原則。緊緊圍繞縣政府下達我鄉全年安全生產工作具體責任和要求，強化舉措，狠抓落實，把人民群眾的生命財產安全放在首位，確保了全鄉繼續保持平穩的安全生產工作發展態勢，從而全面推進我鄉經濟快速健康的發展?，F將半年工作做如下總結：

　　一、層層發動，切實提高安全生產意識。

　　安全生產事關全鄉的經濟發展和社會穩定，也是一項系統的社會工程，必須依靠全社會各階層共同關注和支持，更需要廣大群眾有較強的安全意識。為此，我鄉在全鄉范圍內通過廣大深入開展有關安全生產宣傳活動，從而促使全鄉上下真正從思想上、行動上動員起來，真正較好地形成了安全生產宣傳氛圍。一是每次上級召開有關重要安全生產工作會議后，鄉政府及時組織全鄉干職工對安全生產工作會議精神認真貫徹學習;二是對于上級敏感時期的有關安全生產文件及時復印轉發給全鄉各企業業主，使其及時了解到上級有關安全生產工作的形勢、動態以及工作要求;三是結合法制宣傳月活動，我鄉將有關安全生產的知識收集編輯起來，分發到各家各戶，通過形式多樣、內容豐富、生動活潑、與人民群眾生活密切相關的安全生產宣傳活動，大大增強群眾的安全生產法制觀念和安全意識，提高了群眾的自我保護和依法維護自身合法權益的能力。

　　二、加強領導，明確責任，確保“四個落實”。

　　1、加強安全生產的組織領導。鄉黨委、政府始終繃緊安全生產這根弦，并及時把安全生產工作擺上重要議事日程。在年初，鄉黨委、政府召開多次班子聯系會議和全體干職工大會，就落實安全生產工作有關機構、場所、人員、經費、制度等方面落實到位問題及時進行了研究解決，成立了安全生產監管領導小組。組長由鄉長擔任，兩個班子成員擔任了副組長，并抽調四名責任心強的同志為成員，專門負責全鄉安全生產工作，確保人員落實到位。

　　2、落實安全生產目標管理責任制。根據“屬地管理”原則，鄉政府在年初，與企業所在地的村委會簽訂責任狀，把安全生產工作納入年終工作考評，實行一票否決。鄉財稅組與各企業簽訂責任狀，并且每個廠都派駐一名掛點領導和一名駐廠干部，確保具體責任落實到人。

　　3、加大經費投入，確保監管工作發揮作用。鄉黨委、政府高度重視經費的投入使用，設立了專門的辦公室，配置齊全辦公用品，在年初財政預算中把安全生產監管經費列入其中，確保經費落實到位，從而使各項工作能正常、高效運轉。

　　4、充分調動積極性，落實獎懲制度。對各企業安全生產督查負責人及駐廠干部實行獎懲制度，這其中包括檢查工作記錄，督查整改措施是否到位，工作責任心、事故發生率等多項指標，并把成績納入年終工作考評。

　　三、嚴格“三項制度”，確保生產平穩。

　　1、財稅組每個星期對企業檢查一次。每個星期不定期抽查一次，并且把每次檢查記錄情況以書面形式向全鄉通報一次，做到每次檢查有記錄，負責人有簽名，工作有臺帳，事事有登記。

　　2、每月召開一次企業負責人座談會。一是總結本月各企業的安全生產檢查情況以及存在的一些問題，二是布置下一步安全生產工作及需要整改的地方。三是學習有關上級文件精神。

　　3、建立三方共管工作機制。鄉財稅組與各企業負責人聯合考評各部門管理人員，對其日常工作落實情況進行百分制打分，對管理不力的人員，我們建議企業將其換崗或辭退，對責任心強、業務熟悉的管理人員進行獎勵，這樣既激活了員工的積極性，又能使企業得到更好的發展。

　　四、提高素質，切實健全工作運行機制。

　　為適應新形勢下安全監督需要，著力解決好現實中存在的安監隊伍中人員素質偏低、監管手段落后的現狀，我們從加強政治學習、法制教育、業務培訓、紀律約束入手，著力提高監管人員的政治、業務素質和工作整體水平。制定嚴格的規章制度，要求安監人員在重大節假日及敏感時期每天24小時不得關機，外出必須向主要領導請假，以確保安全生產信息暢通，一旦遇到安全生產事故或緊急情況，相關人員能及時趕到事發地進行處置。

　　盡管我們在實際中通過不斷實踐與探索取得了一定成績，但距上級的要求與不斷發展的形勢尚存在有較多不足之處。歸納起來主要表現為：

　　一是部分村和企業的安全生產監管工作相對薄弱，基層干部工作缺乏主動性，安全生產責任意識不夠強;

　　二是個別企業由于資金投入不足，安全防范措施還不夠到位;三是一些群眾的安全意識不強。

　　為此，針對以上這些工作方面的薄弱環節，我們將采取有力措施，爭取在今后實際工作中，努力實現“四個突破”：

　　一是力求在加大領導力度上取得突破;

　　二是力求在加大成效創新力度上取得突破;

　　三是力求在加大監管舉措力度上取得突破;四是力求在加大健全工作機制力度上取得突破。

篇2：建筑勞務公司年度安全生產工作總結

　　建筑勞務公司20**年度安全生產工作總結

　　“安全第一，預防為主，綜合治理”是我國安全生產工作的基本方針，重在貫徹落實。為了提高勞務作業人員自我保護能力，切實做到“四不傷害”即：“我不傷害別人，我不傷害自己，我不被別人傷害，保護別人不受傷害?！狈e極推動施工現場 安全生產水平的提高，我們在增強勞務作業人員的安全意識，保障因工作遭受事故傷害的勞務作業人員獲得醫療救治和經濟補償，分散用人單位的工傷風險做了一些有益的工作。

　　一、安全生產知識培訓，形式靈活多樣

　　勞務作業人員的安全意識教育和安全技術教育是**勞務公司的一項安全教育制度，重點是提高勞務作業人員的安全意識，明確安全生產的權利和義務，加強遵守安全生產法規的自覺性。安全教育的主要內容是學習國家和地方有關安全生產的方針、政策、法規、標準、規范、規程和企業的安全生產制度等，分析事故案例，了解安全生產的重要性，增強安全生產的責任感。

　　我們采用脫產、半脫產、自學加輔導等靈活多樣方式，利用大型安全活動、安全生產月、省市安全大檢查等時機進行安全教育。我們在同心水木清華苑工地每次迎檢時都要懸掛安全生產標語橫幅不少于八條。在全年的安全生產活動月中，我們在湖北冶建鄂鋼工地多處懸掛安全生產標語橫幅三條，做到了安全生產、警鐘長鳴，取得了本年度傷亡事故為零的成績。

　　今年我們舉辦了脫產安全知識培訓班三期，參加學習的勞務作業人員達一百人次。其中;20**年8月25日，我們與浙江同建筑工程有限公司聯合舉辦一期;20**年10月10日我們與湖北冶建市政公司聯合舉辦一期;20**年12月10日我們與湖北冶建安一公司聯合舉辦一期。通過聘請專業人士講課，結合投影視屏及課堂互動，達到了預期的效果。全年勞務作業人員安全交底達400人次;三級安全教育考核達450人次。其中同心水木清華苑試卷142份、交底142人次;湖北冶建的承包公司試卷116份、交底116人次;安一公司試卷86份、交底50人次，市政工程公司試卷22份、交底22人次，建鑫照明公司試卷6份，交底6人次，鳳凰苑試卷80份，西湖上城項目交底70人次。辦理職業資格證6人，特殊工種操作證14人，特殊工種雙證24人。配發安全帽100頂。

　　二、做好工傷保險繳費，促進加強安全生產工作

　　以人為本、關愛生命、維護勞務作業人員權益是總包單位和**勞務公司共同的責任，規范勞務用工，減少事故經濟損失是我們的共同目標。在人員、時間變動極大的情況下，我們采取一月一審一報的辦法，靈活機動，做到了參保人員的準確性，為總包單位提供了有力保障，化解了極大的用工風險。

　　本年度參保的勞務作業人員達1668人次，總金額為：35627.53元其中湖北冶建的：安一公司742人次、安二公司233人次，建鑫照明36人次、武漢公司314人次、承包公司309人次、市政公司13人次、**公司21人次。

　　三、開展夏日送清涼活動，積極有效做好防暑降溫工作

　　今年7、8月份氣溫節節升高，**公司高度關注勞務人員的防暑降溫工作：兩年來堅持常抓不懈，我們將西瓜、鹽汽水親手交給奮站在一線的勞務人員手中，進行慰問，在炎炎夏日為廣大勞務人員送去了絲絲清涼。今年共送西瓜200斤，鹽汽水66件。

　　通過夏日送清涼活動，不僅體現了**公司的一片關愛之情，也就體現了**公司“以人為本 ”的經營理念。感動了勞務作業人員，增進了相互的信賴，是構建和諧勞務關系是不可缺少的一項活動。

篇3：建筑勞務公司年度安全生產工作總結

　　建筑勞務公司二○一二年度安全生產工作總結

　　過去的一年，在合作單位的大力支持下，經過全公司員工的共同努力，通過開展一系列活動，真抓實干，全年安全生產無事故。今年與我公司合作的伙伴有10家單位，建設工程項目有19個。主要分布在鄂州市、武漢市、孝感市等地。涉及到民用與工業建筑、道路與鋼構等工程，帶動1600余名農民工就業。在貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針中，我們堅持以人為本，關愛生命的***，努力做好“預防為主”的基礎工作，認真把好安全生產的教育關和交底關。

　　一、 開展安全教育活動，以提高勞務人員安全意識和安全技能：

　　全年我公司舉辦安全生產知識教育培訓班共8期，接受教育者達658人;進行安全技術交底共有531人;組織安全知識考試的有178人，為提高安全管理水平奠定了基礎。

　　安全教育的形式主要有以下幾種：一是課堂模式。進行安全教育培訓時，在培訓室布置橫幅，擺放學習資料，可讓學習者很快進入狀態。為了提高被培訓人員的興趣和注意力。我們借助了幻燈、電腦、投影等多媒體設備，演示與培訓內容相關的圖像、照片、多媒體課件等。我們還將課堂搬到車間和工地，現場講解安全操作規程等。二是報告式安全教育，通過安全管理人員或事故相關人員作報告，起到警示宣傳安全教育的效果。

　　為了提高勞務人員操作技能，我們組織特殊作業人員和其他從業人員參加培訓。今年有6名電工、10名架子工、12名塔吊工取得了特殊工種操作證;38名模板工、13名鋼筋工取得了職業資格證書;1名安全員、1名人力資源管理師取得了崗位證書。

　　二、夏季高溫作業季節開展送清涼活動：

　　夏季高溫天氣來臨之際，我公司對將暑將溫工作特別重視，為施工現場的勞務人員發放防暑降溫藥品，如風油精、十滴水、人丹等。從7月份開始，當溫度超過36度時，為施工一線的勞務作業人員配發鹽氣水共200余件，并且開展防中暑的知識教育、要求員工晚上休息好，以飽滿的精神狀態，戰高溫、斗酷暑，按時完成任務。

　　三、為保障勞務人員的合法權益，及時辦理工傷保險：

　　我公司為在生產、工作遭受事故的勞務人員提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫保等物質幫助，全年共申報777人次參加了工傷保險，使勞務人員解除后顧之憂，從而緩解用工單位因工傷事故的負擔，從而減少了社會矛盾。

　　四、做好個人防護是一項極為重要的安全措施。

　　我們在對勞務人員進行安全知識教育培訓時，專門就如何正確使用個人防護用品作了案例分析，糾正不正確的使用方法，并對未戴安全帽、未戴好安全帽、高空危險未系安全帶等制定了具體獎罰標準，為施工現場的勞務作業人員配備安全帽89頂。

　　五、存在的問題：

　　對遠點的施工項目的管理不能做到定期檢查和督促，上崗持證率低。

　　通過回顧總結，我們應看到自身存在的不足之處，在今后的工作中，應一如既往重視安全生產工作，進一步加強安全管理，向先進單位學習，使我公司的安全水平更上一個新的臺階。

　　以上不當之處，請批評指正。

　　(注：作者系**公司主管安全生產副總經理)

　　二○一二年十二月二十六日