建筑工程公司發展部主任崗位職能職責

　　崗位概述：負責公司市場研發、人力資源管理、發展戰略規劃及企業信息化管理。

　　崗位職能

　　1.對公司發展戰略規劃、市場研發、人力資源規劃發展有建議權；

　　2.負責監督、考核公司及項目的信息化管理執行情況；

　　3.經總經理授權，具有人事管理和考核的權利；

　　崗位職責

　　1.組織研究、編制公司發展戰略規劃方案，報批獲準后協助主任組織實施；

　　2.組織研究行業市場，并定期編寫有關市場信息和發展趨勢的報告；

　　3.組織編制公司人力資源發展的中長期規劃和年度計劃，并組織各項計劃的實施；

　　4.協助主任組織安排公司各種會議，負責對公司會議的文件、資料的準備，并負責會議記錄；

　　5.組織制訂員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；

　　6.協助主任組織起草和完善公司的管理制度，協助審核其他部門的管理制度；

　　7.組織編制年度員工薪酬計劃；并負責組織按時實施；

　　8.組織制定企業信息化管理規劃、主體架構設計和實施方案；

　　9.負責公司內部刊物出版，以及公司企業文化建設和推廣；

　　10.負責制訂本部門管理制度和工作目標，并監督實施。

　　11.負責協調本部門與公司內外有關部門的關系。

　　12.負責本部門員工的業務和思想教育，培養團隊精神。

　　13.認真努力、如期完成領導交辦的其他工作。

篇2：集團公司企業發展部職責范本

　　集團公司企業發展部部門職責范本

　　企業發展部是公司戰略與管理創新的研究部門，投資決策的組織與輔助部門。企業發展部向公司領導負責，具體職責如下：

　　1. 把握國家宏觀經濟政策，進行房地產和外貿等相關產業研究、信息收集，分析和評估宏觀經濟和行業發展對公司造成的影響，發現主要發展機會與主要風險;

　　2. 分析公司的經營現狀以及各業務單位在行業內的地位、優勢與弱點, 對公司已進入和將要進入的區域細分市場做出市場狀況的分析;

　　3. 收集國內外同行業先進企業資料，總結先進經營理念、管理體制、管理方法，提高內部管理水平,為公司提高核心競爭力和管理、技術創新提供建設性意見;

　　4. 協助公司領導組織制定公司的中長期發展戰略和年度發展規劃,定期提供戰略分析研究報告，為各對外投資企業戰略制訂提供有效支持;

　　5. 負責投資項目的收集、立項、可行性論證、項目評估;協助項目談判與實施，跟蹤投資項目進展;

　　6. 負責公司重大投資項目的前期策劃工作，參與項目實施過程中重大事項的管理監督工作;

　　7. 配合房地產策劃及相關人員完成策劃方案，對項目所在地的消費、競爭等細分市場進行市場調查;

　　8. 建立行業和區域市場研究的數據庫，負責編輯"三木信息快報";

　　9. 承辦公司領導交辦的其他工作。

篇3：業務發展部貿易高級經理崗位工作職責任職資格

　　業務發展部貿易高級經理崗位職責及任職資格

　　1．崗位名稱：貿易高級經理 1人

　　2．崗位職責：

　　(1) 協助建立全面的貿易戰略，制定并組織實施完整的貿易方案；

　　(2) 設立良好的風險控制管理體系；

　　(3) 與客戶、同行業間建立良好的合作關系；

　　(4) 引導和控制市場采購及銷售工作的方向和進度；

　　(5) 管理貿易人員，幫助建立、補充、發展、培養銷售隊伍；

　　(6) 掌握市場動態，熟悉市場狀況并有獨特見解；

　　(7) 有效地建立及管理全球客戶；

　　(8) 進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求；

　　(9) 主導交易談判，負責合同簽署及執行管理。

　　3．任職條件：

　　(1) 從事相關專業5年以上工作經驗；

　　(2) 國際商務、法律或相關專業大學本科及以上學歷；

　　(3) 熟練掌握一門外語(具備直接、獨立談判能力)；

　　(4) 熟悉鈾產品貿易者優先。