理論與法規知識點：合同無效情形
　　合同無效情形
　　(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;
　　(2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;
　　(3)以合法形式掩蓋非法目的;
　　(4)損害社會公共利益;
　　(5)違反法律、行政法規的強制性規定。
　　免責條款無效的情形
　　(1)造成對方人身傷害的;
　　(2)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

篇2：違反法律規定的勞動合同約定無效

　　違反法律規定的勞動合同約定無效

　　案例簡介

　　呂某從一封閉落后的山區來到某城市一個企業求職。企業提出，呂可以在該企業工作，但不能提出參加社會保險的要求。呂某初到城市，對社會保險一無所知，因此，他與企業簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確約定，企業不為呂某繳納社會保險費。呂某在企業工作半年以后，經與其他工友交流，明白了社會保險的性質、作用和意義，而又得知企業為職工繳納各項社會保險費是企業的法定義務。因此，呂某明確要求企業為他繳納社會保險費。企業以勞動合同約定為由，拒絕呂某的請求。呂某于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　處理結果

　　勞動爭議仲裁委員會確認，該企業與呂某所簽訂的勞動合同中不繳納社會保險費的約定為無效條款，要求該企業按有關規定，從該勞動合同履行之日起，為呂某繳納各項社會保險費。

　　案例評析

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。呂某到企業就業，與企業簽訂勞動合同，這些無疑都是正確的。按照勞動法的規定，定立勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。該企業與呂某訂立勞動合同時，雙方也在一定程度上進行了協商，基于雙方自愿簽訂了勞動合同。

　　但是，《勞動法》第十七條規定，訂立勞動合同不得違反法律、行政法規的規定。第十八條所列無效勞動合同之一就是"違反法律、行政法規的勞動合同"?！秳趧臃ā返谄呤l規定，"用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費"?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第三條對基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費的征繳范圍作出了明確的規定：根據這一規定，國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工都應當參加基本養老保險、基本醫療保險和失業保險，依法繳納社會保險費。因此，該企業與呂某m.airporthotelslisboa.com所訂立勞動合同中有關行政法規的約定，應當屬于無效的約定。同時，《勞動法》第十八條規定，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力;確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　根據這一規定，勞動爭議仲裁委員會經過審查確認，該企業與呂某簽訂的勞動合同，為部分無效的勞動合同。對無效的勞動合同和無效的條款，因為其訂立的時候就不具有法律約束力，因此，該企業應從合同履行時開始為呂某繳納社會保險費。而不是從勞動爭議仲裁委員會確認之日繳納社會保險費。

篇3：用人單位單方面變更勞動合同無效

　　用人單位單方面變更勞動合同無效

　　案例簡介

　　代女士1998年2月與某企業簽訂了3年期限的勞動合同，合同中約定代女士為企業財務科出納，合同還約定"合同的變更需經甲、乙雙方協商一致"，"乙方有權拒絕甲方安排合同規定以外的工作"。1998年11月，該企業在其主管部門干預下發出了"關于變動代某工作崗位的書面通知"，將代女士調離財務科到車間當工人。代不服，向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

　　處理結果

　　勞動爭議仲裁委員會通過調查認為，該企業沒有經合同雙方協商同意，在主管部門干預下，單方面變更勞動合同，屬違約行為。并作出裁決，該企業應與代某繼續履行原勞動合同。

　　案例評析

　　企業擅自變更代某的工作崗位是一種侵犯勞動者合法權益的行為?！秳趧臃ā返谑邨l規定："訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。"該企業未經代某同意，單方面變更勞動合同，盡管是主管部門支持，也是違反勞動合同變更原則，因而也是無效的。勞動部辦公廳《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明的通知》(勞辦發[1994]289號)中明確規定"任何第三方不得非法干預勞動合同的履行"。該企業的上級主管部門侵犯了企業的用工自主權，非法干預勞動合同的履行，其做法也是完全錯誤的。文章來源自 物業經理人