工貿油品調運分公司勞動合同管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為進一步規范zz石油（集團）工貿有限公司油品調運分公司（以下簡稱“油品調運 分公司”或“公司”）勞動用工管理秩序,依法建立和完善勞動規章制度,維護公司和職工的 合法權益，建立穩定、和諧的勞動用工關系，依據《勞動合同法》、《zz石油（集團）有限 責任公司勞動合同管理辦法（試行）》及《z延煉工貿有限責任公司勞動合同管理暫行辦法 》等相關規章制度，結合本公司實際情況，特制訂本辦法。

　　第二條 本辦法適用于與分公司建立勞動關系的人員。

　　第三條 分公司勞動合同管理與實施工作等各項事宜由綜合辦公室負責。

　?。ㄒ唬┴撠煼止緞趧雍贤芾磙k法的修訂和完善；

　?。ǘ┴撠煼止韭毠趧雍贤暮炗?、續訂、解除及終止等實施工作；

　?。ㄈ┴撠熡嘘P勞動合同相關的咨詢及勞動爭議事宜的處理。

　　第四條 勞動合同訂立應遵循：

　?。ㄒ唬┮婪ê弦?、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則；

　?。ǘ╇p方具備合法主體資格的原則；

　?。ㄈ╇p方權利與義務明確的原則。

　　第五條 勞動合同內容包括：

　?。ㄒ唬┖贤愋?、期限及試用期；

　?。ǘ┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c；

　?。ㄈ┕ぷ鲿r間和休息休假；

　?。ㄋ模﹦趧颖Ｗo、勞動條件；

　?。ㄎ澹﹦趧訄蟪?；

　?。┥鐣ｋU和福利待遇；

　?。ㄆ撸﹦趧蛹o律和規章制度；

　?。ò耍﹦趧雍贤淖兏?、解除、終止、續訂；

　?。ň牛╇p方認為需要規定的其它事項；

　?。ㄊ﹦趧訝幾h處理。

　　第二章 勞動合同的訂立

　　第六條 分公司人事應在職工入職30天內通知職工本人在規定時間、地點完成勞動合同的簽 訂，勞動關系自用工之日起建立。

　　第七條 對于接到通知的新入職人員未按期簽訂勞動合同或本人不愿意簽訂勞動合同的，分 公司有權隨時終止雙方的勞動關系。

　　第八條 自勞動合同訂立之日至實際用工之日期間，分公司與勞動者尚未建立勞動關系，雙 方可以依法解除勞動合同并承擔雙方約定的違約責任，分公司無需承擔勞動者的醫療費用等 責任，也無需向勞動者支付經濟補償。

　　第九條 職工與原單位解除或終止勞動合同的，必須出具與原單位解除或終止勞動關系的有 效證明或承諾書后方可簽訂，若職工提供不了與原單位解除或終止勞動關系的證明材料的， 分公司將不與其簽訂勞動合同。

　　第十條 職工隱瞞自身真實情況（提供虛假簡歷、學歷、工作經歷等）騙取分公司與其簽訂 勞動合同的，一經查實，分公司將按“以欺詐手段簽訂勞動合同及不符合錄用條件”與其解 除勞動關系。

　　第十一條 勞動合同簽訂后綜合辦公室應建立員工花名冊臺簿、人事信息檔案。

　　第三章 試用期管理

　　第十二條 分公司新入職員工按如下規定執行試用期：

　?。ㄒ唬┢胀▎T工入職：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；合同期限一年以 上不滿三年的試用期為2個月，三年以上和無固定期限的試用期為6個月。

　?。ǘ┲袑庸芾砣藛T、高級專業技術人員等急需專業及管理人員，根據實際情況在面談時商 定。

　　第十三條 試用期滿，乙方應提前10日向甲方提出書面轉正申請，逾期者，作放棄轉正處理 。

　　第十四條 綜合辦公室接到轉正申請后，按崗位不同對乙方進行考試及考核，并根據乙方各 方面表現及業務能力，做出是否給予轉正的決定。

　　第十五條 轉正決定分為二種：

　?。ㄒ唬┙浛己撕细?，同意按期轉正，正式履行勞動合同。

　?。ǘ┙浛己瞬环霞追狡赣脳l件，解除勞動合同。

　　凡做出上述任何一項決定，甲方應提前10日以書面形式通知乙方。

　　第十六條 乙方的轉正考核工作由綜合辦公室會同所在部門進行，然后由綜合辦公室根據考 核結果擬出處理意見，報分公司領導批準后執行。

　　第四章 勞動合同的履行、變更

　　第十七條 職工應遵守分公司勞動紀律等各項規章制度及勞動合同內約定內容，確保其崗位 工作業績目標的完成。

　　第十八條 分公司變更名稱或法定代表人不影響勞動合同的履行。

　　第十九條 分公司和職工經協商一致可對原訂勞動合同的部分條款以書面形式進行修改、補 充或廢止，如協商不成的，原勞動合同應當繼續履行或解除。

　　第二十條 勞動合同經雙方協商一致，可以變更合同內容。變更書面形式的勞動合同，將采 用書面協議記載變更的內容，注明變更日期。變更協議由雙方簽字或者蓋章后成立，變更后 的勞動合同文本一式兩份由分公司和職工各執一份。

　　第五章 勞動合同的解除、終止

　　第二十一條 職工與分公司協商一致，勞動合同可以提前解除，但需提前30日以書面形式通 知對方。未提前三十日通知對方并給對方造成損失的，另一方有權要求進行賠償。

　　第二十二條 經雙方協商一致，愿意解除勞動合同的，需簽署解除協議（見附件1）。

　　第二十三條 由分公司單方提出解除勞動合同的，應當事先向職工發出《解除勞

動合同通知 書》（見附件2），其后為職工辦理解除勞動關系手續；由職工方提出解除勞動合同的，由 職工向分公司提前30日提交《解除勞動合同報告》（見附件3），分公司接到《解除勞動合 同報告》后，為職工辦理解除勞動關系手續。

　　第二十四條 職工有下列情形之一的，分公司可以隨時解除勞動合同并不予以經濟補償：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的（試用期間考核不達標或出現違紀違規現象）；

　?。ǘ﹪乐剡`反分公司各項規章制度的；

　?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給分公司造成重大損害的；

　?。ㄋ模┞毠ね瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作任務造成嚴重影響，經分公 司發現提出，拒不改正的；

　?。ㄎ澹┮云墼p、脅迫的手段與分公司簽訂或者變更勞動合同的；

　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?；

　　第二十五條 職工有下列情形之一的，分公司有權提前30日以書面形式通知后，與其解除勞 動合同：

　?。ㄒ唬┞毠せ疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規定的醫療期滿后不能從事原崗位工作，也不能從事由 分公司另行安排的工作的；

　?。ǘ┞毠げ荒軇偃伪韭毠ぷ?，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化，

　　致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第二十六條 有下列情形之一的，雙方勞動合同自然終止：

　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M不續訂的；

　?。ǘ┞毠み_到法定退休年齡并享受基本養老保險待遇的；

　?。ㄈ┞毠に劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　?。ㄋ模┓止颈灰婪ㄐ嫫飘a的；

　?。ㄎ澹﹪曳?、行政法規規定的其他情形。

　　第二十七條 對于已和分公司解除或終止關系的員工必需完善相關的離職文書后，分公司給 予辦理離職手續。

　　第二十八條 分公司對已經解除或終止的勞動合同文本，保存兩年備查。

　　第六章 勞動合同的續訂

　　第二十九條 勞動合同雙方訂立的固定期限勞動合同期滿的，經雙方協商一致可續訂勞動合 同。

　　第三十條 續訂勞動合同應遵循以下程序：

　?。ㄒ唬?分公司應當在勞動合同期滿前30日向員工發出《勞動合同到期提示函》（見附件4） ；

　?。ǘ?員工接到提示函后，應當在合同期滿前15日內向企業提出《勞動合同續簽申請》（ 見附件5）；

　?。ㄈ?分公司根據業務發展需要以及員工工作業績考核結果等因素，決定是否與員工續訂 勞動合同，不續訂的，可簽訂終止協議書（見附件6）；

　?。ㄋ模?勞動合同續簽協商一致的，在勞動合同期滿后30日內續訂勞動合同。

　　第七章 勞動合同違約責任及經濟補償

　　第三十一條 分公司對解除或終止勞動合同的職工依據國家相關法律法規規定予以經濟補償 （具體參照勞動合同法第四十六條執行）。

　　第三十二條 職工的經濟補償金支付標準，按職工在公司工作的年限，每滿一年，支付職工 一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向職工支付半個月工資 的經濟補償金；經濟補償金的支付最多不超過十二個月。月工資為職工在勞動合同解除或終 止前十二個月的平均工資。

　　第三十三條 員工如在辭職時未能提前30天以書面形式通知公司，分公司有權要求其賠償下 列損失：

　?。ㄒ唬┓止菊惺珍浻脮r所支付的費用；

　?。ǘ┓止緸槠渲Ц兜呐嘤栙M用，雙方另有約定按約定辦理；

　?。ㄈιa、經營和工作造成的直接經濟損失。

　　第三十四條 自用工之日起一個月內，經分公司書面通知后，員工不與分公司訂立書面勞動 合同的，分公司應當書面通知員工終止勞動關系，無需向員工支付經濟補償，但應依法向員 工支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　第八章 離職手續辦理及勞動合同的管理

　　第三十五條 職工在離職前應就下列事項分別造冊辦理移交，并填寫“離職移交手續清單” 交至本單位綜合辦公室；

　　職工所經營的分公司財物（含分公司發給職工本人的裝備和工具等）；向常借取的個人預支 款；已辦、或未辦完的事項；所經辦業務項目之辦事細則；所經辦業務之各項材料（包括公 文、圖書、技術資料等）；各項保險及住房公積金關系；組織關系和工會關系等相關手續等 。

　　第三十六條 移交手續需職工本人親自辦理，如有特殊原因可委托他人代辦，但須出具書面 委托書一份。

　　第三十七條 在上述手續未結清前，分公司將暫停支付經濟補償金。

　　第三十八條 綜合辦公室負責對職工勞動合同簽訂、續訂、解除及終止過程中的相關書面記 錄予以妥善保管，并建立勞動合同管理臺賬。

　　第三十九條 勞動合同文本一式兩份由分公司、職工各持一份。

　　第九章 勞動合同爭議處理

　　第四十條 職工與分公司因履行勞動合同而發生的勞動爭議，員工應先同直接上級主管人員 進行口頭或書面溝通，以促進爭議協商解決；協商不一致，可請求人事、企管等部門進行調 解，不滿調解結果可按國家的相關規定予以法律程序解決。

　　第十章 附則

　　第四十二條 本辦法由綜合辦公室負責解釋。

　　第四十一條 本辦法未盡事宜按照國家相關法律法規以及工貿公司相關規定執行。

　　第四十三條 本辦法自頒布之日起執行。

　　附件1：

　　解除勞動合同（關系）協議書

　　甲方：

　　乙方： 身份證號：

　　雙方勞動合同，現因下列原因解除，并達成如下協議：

　　協商一致單方提出

　　員工不能勝任工作嚴重違反甲方規章制度

　　一、雙方自年月日起勞動合同解除。

　　二、按照法律規定，甲方 不支付乙方經濟補償， 支付乙方經濟補償元。

　　三、雙方所有債權債務均已結清，離職手續已辦結，雙方再無他涉。

　　四、本協議自雙方簽字之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　年 月 日年 月 日

　　注：本協議一式兩份，雙方各執一份。

　　附件2：

　　解除勞動合同（關系）通知書

　　甲方：

　　乙方：身份證號：

　　雙方勞動合同，現因下列原因解除：

　　協商一致單方提出

　　員工不能勝任工作嚴重違反甲方規章制度

　　員工同時與其他企業建立勞動關系

　　甲方生產經營發生嚴重困難

　　甲方依照企業破產法規定進行重整

　　一、雙方自年月日起勞動合同解除。

　　二、按照法律規定，甲方 不支付乙方經濟補償， 支付乙方經濟補償元

　　甲方：

　　年 月 日

　　附件3：

　　解除勞動合同（關系）報告

　　本人×××（身份證號××××××），現因本人×××原因自愿提出解除雙方建立的勞動 關系。

　　本人簽名：

　　年 月 日

　　注：本范本由本人參照以上內容手寫。

　　附件4：

　　勞動合同到期告知函

　?。ㄉ矸葑C號碼：）

　　您與我公司簽訂/續訂的勞動合同（期限為： 年 月 日至 年 月 日），將于 年月日到 期，現予以告知。

　?。ňC合辦公室蓋章）

　　年月日

　　分割線

　　以上《勞動合同到期提示函》本人已收到無誤。

　　簽收人：

　　年 月 日

　　附件5：

　　勞動合同續簽申請

　　×××（企業名稱）：

　　我叫×××（身份證號：××××××）于×××年××月××日與單位訂立的《勞動合同 》即將到期。我愿意/不愿意與單位續訂勞動合同。

　　本人簽名：

　　年 月 日

　　注：本申請由員工本人手寫，于到期前15日內提交綜合辦公室。

　　附件6：

　　終止勞動合同（關系）協議書

　　甲方：

　　乙方：身份證號：

　　雙方于年月日訂立的勞動合同， 現因 合同到期個人不愿續簽， 到達法定退休年齡 終止，

　　終止，經協商一致，雙方達成如下協議：

　　一、雙方自年月日起勞動合同終止。

　　二、按照法律規定，甲方 不支付乙方經濟補償， 支付乙方經濟補償元。

　　三、雙方所有債權債務均已結清，離職手續已辦結，雙方再無他涉。

　　四、本協議自雙方簽字之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　年 月 日年 月 日

　　注：本協議一式兩份，雙方各執一份。

篇2：地產公司勞動合同管理辦法

　　勞動合同管理

　　(一)、總則

　　1、為了規范本公司勞動合同制度，維護公司及員工的合法權益，特制定本辦法。

　　2、定立勞動合同必須遵循平等自愿、協商一致的原則;勞動合同一經訂立，當事人必須履行合同規定的義務。

　　3、本規定依據《勞動法》和《運城市勞動合同規定》而制定。國家另有規定的，按國家有關規定執行。

　　(二)、簽定勞動合同的范圍

　　1、公司所有正式聘用的員工都必須簽定勞動合同。

　　2、股東單位選派的員工，原則上都與原單位簽定勞動合同。

　　(三)、勞動合同的訂立

　　1、公司與員工簽定的勞動合同，是由勞動合同書及相關附件組成。勞動合同的甲方為公司，由總經理簽署;勞動合同的乙方為員工，由員工本人簽署。

　　2、勞動合同的主要內容

　　(1)、工作內容;

　　(2)、試用期;

　　(3)、保守商業秘密;

　　(4)、勞動保護和勞動條件;

　　(5)、勞動報酬;

　　(6)、社會保險;

　　(7)、勞動紀律;

　　(8)、勞動合同期限;

　　(9)、勞動合同的終止條件;

　　(10)、違反勞動合同的責任;

　　(11)、其他有關事項。

　　3、勞動合同的期限

　　勞動合同的期限由公司根據工作崗位性質、工作需求及員工本人條件，征詢員工本人意見來執行，嚴格按照國家有關規定確定。勞動合同按期限分為以下幾種：

　　(1)、無固定期限勞動合同。只規定起始時間，終止時間以公司與員工雙方約定的終止條件出現或自然終止條件出現為勞動合同終止時間。

　　(2)、固定期限勞動合同。短期1年;中期2年;長期3年以上。

　　(3)、以完成一定工作為期限的勞動合同。

　　4、確定勞動合同期限條件

　　(1)、簽定無固定期限勞動合同條件

　　按國家有關規定可簽定無固定期限勞動合同的員工可要求簽無固定期限勞動合同。

　　具有高級專業技術職務任職資格或碩士以上學位的員工，如本人自愿，公司也同意，可以簽定無固定期限勞動合同。

　　(2)、簽定短期勞動合同的條件

　　非關鍵崗位(公司確定)工作的員工;

　　公司同意簽定短期勞動合同的員工。

　　(3)、簽定中期勞動合同的條件

　　具有中級專業技術任職資格或碩士學位的員工;

　　企業關鍵崗位的員工;

　　企業出資派遣出國學習、培訓的員工;

　　其他適合簽定中期勞動合同的員工。

　　(4)、簽定長期勞動合同的條件

　　公司聘任的各部、室副職以上的員工;

　　具有高級專業技術m.airporthotelslisboa.com任職資格的員工;

　　本人自愿，公司也同意簽定長期勞動合同的員工;

　　其他適合簽定長期勞動合同的員工。

　　5、關于試用期

　　與公司簽定的勞動合同實行試用期制度，試用期包含在勞動合同的期限之內。最長一般不超過3個月。

　　(四)、勞動合同的變更、延續、解除和終止

　　1、勞動合同的變更

　　勞動合同當事人協商一致;勞動合同簽定時所依據的法律、法規或客觀情況發生變化，經協商可以變更勞動合同。當事人一方要求變更勞動合同的，應書面通知另一方，另一方應當在15日內答復，逾期不答復的，視為不同意變更。

　　2、勞動合同的延續

　　勞動合同期限屆滿時，需要續訂勞動合同的，應在期滿前30日書面通知對方，經雙方協商同意，辦理續訂勞動合同手續。

　　3、勞動合同的解除和終止

　　(1)、經雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　(2)、員工有下列情況之一的，公司可以解除合同

　　試用期、見習期內被證明不符合錄用條件的;

　　勞動合同中約定解除條件出現的;

　　嚴重失職或違紀，對公司造成損害的;

　　被依法追究刑事責任的。

　　4、符合《運城市勞動合同規定》第四章之規定，公司可以按照規定解除勞動合同。符合《運城市勞動合同規定》第四章之規定，員工可以按照規定解除勞動合同。

　　5、有下列情形之一的，勞動合同即行終止

　　(1)、勞動合同期滿，當事人一方不同意續訂的;

　　(2)、勞動合同約定的工作任務完成;

　　(3)、員工離休、退休、退職及死亡。

　　(五)、經濟補償與賠償

　　1、由于公司違反勞動合同，發生下列情形之一的，應按以下標準向員工支付經濟補償金：

　　(1)、扣壓或者無故拖欠員工工資的。

　　(2)、支付員工報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　2、發生下列情形之一的，公司應根據員工在本公司工作年限，每滿一年補發給本人1個月工資，相當于本人解除勞動合同前12個月平均工資的經濟補償金。

　　(1)、雙方協商一致，因公司原因解

　　除勞動合同的;

　　(2)、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作由公司解除勞動合同的。

　　3、發生下列情m.airporthotelslisboa.com形之一的，公司根據員工在公司工作年限，每滿一年，發給相當于公司上年月平均工資1個月的補償金：

　　(1)、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作而解除勞動合同的;

　　(2)、公司因瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　4、第四章第三條第1款的情況，公司還應發給員工不低于公司上年月平均工資6個月的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的的100%。

　　5、員工違反勞動合同約定的條件解除勞動合同，或泄露公司商業秘密事項，給公司造成經濟損失的，應按損失程度依法承擔賠償責任

　　6、由公司出資攻讀學歷、學位或脫產學習一個月以上的員工，應在辦理入學手續的同時與公司簽定《培訓協議》，明確學習結束后在本公司實行服務年限，原合同期限于服務期限屆滿時，應自動順延至服務期滿。在服務期內員工提出解除勞動合同的，應按規定向公司支付賠償金外，還要交還學習培訓費用。

　　(六)、勞動爭議

　　1、合同雙方因勞動合同發生爭議，應協商解決。

　　2、協商達不成協議的，應按雙方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。

　　(七)、附則

　　1、勞動合同的附件包括：崗位協議書、專項協議書等，是勞動合同不可分割的一部分;用于對專項事物進行約定。

　　2、本規定由辦公室負責解釋。

篇3：房地產勞動合同管理辦法（五）

　　房地產公司勞動合同管理辦法(五)

　　第一章 總 則

　　第一條 為規范**房地產開發有限公司對員工勞動合同的管理，依據《勞動法》等法律、法規，結合公司實際，特制訂本辦法。

　　第二條 公司本著 “平等自愿、協商一致”的原則與員工簽訂勞動合同。

　　第三條 本辦法適用于公司及所屬項目公司。

　　第四條 人力資源部為公司勞動合同的歸口管理部門。

　　第二章 條件與審批

　　第五條 凡公司聘用的員工一律實行勞動合同制。勞動合同包括正式勞動合同、試用期勞動合同和臨時勞動合同。

　　第六條 公司與正式錄用的員工簽訂正式勞動合同，與新錄用員工簽訂試用期勞動合同。不能提供人事檔案及不能出具原單位解除或終止勞動合同證明的員工，公司原則上不與其簽訂勞動合同。特殊情況的經所在公司總經理批準后可簽訂《員工內部聘用勞動合同》。

　　第七條 在員工辦理錄用審批后,公司根據不同職級與員工簽訂不同期限的勞動合同，具體期限為：

　　(一)總經理助理及以上層面：2年;

　　(二)主管至部門經理層面：1年

　　(三)主管以下層面：1年;

　　(四)試用期員工：原則上為3個月;

　　(五)臨時勞動合同的期限由人力資源部與被聘用人協商確定。

　　第八條 正式勞動合同簽訂后須提交政府勞動部門鑒證。鑒證后的正式勞動合同一式3份，公司持1份，員工本人持2份(其中1份由人力資源部代存入正式人事檔案)。

　　第九條 勞動合同的變更、解除和終止，依據《遼寧省勞動合同辦法》的有關規定執行。

　　第三章 責任與續簽

　　第十條 勞動合同簽訂雙方必須嚴格履行合同規定的權利與義務，雙方保留追究違約方經濟及法律責任的權利。

　　第十一條 公司與員工之間因履行合同發生爭議時，首先應協商解決，經協商不能解決時，可根據合同約定，通過仲裁或法律途徑解決。

　　第十二條 勞動合同違約責任：

　　(一)員工擅自解除合同或在合同有效期內提出辭職時，給公司造成的損失的，應予以賠償;

　　(二)公司辭退員工，應按規定給予支付解除勞動合同經濟補償金;

　　(三)公司違反勞動安全保護規定，以至發生事故，損害員工利益的，應視情況給予員工補償一定的經濟損失。

　　第十三條 人力資源部應在合同到期30天前將合同到期人員名單提交用人部門負責人，然后會同用人部門負責人根據員工工作表現及公司發展需要確定續簽勞動合同的人員名單，并在10天內與員工協商取得一致意見后按照合同審批權限報批，并辦理續簽合同等相關手續。

　　第十四條 勞動合同續簽的審批權限如下：

　　(一)公司財務管理部負責人、公司總經理助理及以上人員、項目公司副總經理及以上人員的勞動合同續簽，報公司董事長審批;

　　(二)公司部門經理及以下人員、項目公司總經理助理的勞動合同續簽，報公司總經理審批;

　　(三)項目公司部門經理及以下人員，由所在公司總經理審批。

　　(四)臨時工及臨時特聘人員，報所在公司總經理審批。

　　若人力資源部和用人部門負責人確定不再續簽合同的，由人力資源部報請公司領導審批后辦理相關手續。

　　第十五條 經公司批準確定不再續簽的，由人力資源部提前30天向員工發出不再續簽勞動合同的書面通知。

　　第十六條 員工提出不再續簽勞動合同的，也須在合同期滿前30天以書面形式通知公司，員工自合同期滿之日起與公司終止合同關系，并辦理離職手續。

　　第四章 附 則

　　第十七條 本辦法由公司人力資源部負責解釋與修訂。

　　第十八條 本辦法自印發之日起施行。

　　員工合同期滿續簽審批表