餐飲部經理職位描述、崗位要求

　　崗位職責

　　1、負責餐飲部員工的崗位業務培訓，督促各崗位抓好培訓工作、提高全員業務素質。

　　2、檢查各類用具的破損丟失情況，將各項易耗品費用降到最低點。

　　3、督促廚師長做好食品衛生成本核算、食品價格等工作，定期研究新菜加以推廣、提高食品的出成率及邊腳料的利用率， 最大限度盈得利潤。

　　4、發展良好的賓客關系，滿足賓客特殊需求，處理各類賓客投訴。

　　5、制定、推行和監督本部門的各項管理制度。

　　崗位要求

　　1、大專以上學歷或同等文化程度。

　　2、有3年以上的五星級酒店管理經驗，掌握餐飲各部門的崗位職責和工作程序。

　　3、具有強烈的事業心和責任感及高尚的職業道德。

　　4、身體健康，儀表端莊大方，氣質高雅。

　　5、能夠根據市場變化和客人的需求，及時調整餐飲經營策略，善于組織和開展各種食品展銷活動。

　　6、具有酒店預算管理知識，能編制餐飲預算。

　　7、具有良好的英文交流能力。

篇2：酒店餐飲部經理崗位職責（4）

>　　酒店餐飲部經理崗位職責（四）

　　一、職權：

　　1、對行政總廚、各餐廳經理、各出品部門大廚進行考勤、考績。根據他們管理的情況，有權進行表揚或批評，獎勵或處罰。

　　2、有權向總經理建議任免上述管理干部，有權任免領班以下的管理人員。

　　3、根據本部門的實際情況和工作需要。有權增減員工和調動下屬的工作。

　　4、有權向下級下達工作和生產任務，向他們發指示。

　　5、有權處理餐飲部內部的一切日常業務和事務工作。

　　二、職責：

　　1、對總經理負責，負責餐飲部的全面工作。

　　2、貫徹執行總經理下達的各項工作任務和工作指示，對飲食的經營好差負有重要的責任。

　　3、制訂飲食部的營業政策、計劃。

　　4、主持日常飲食部的部務會議，協調部門內部各單位的工作，使工作能協調一致地順利進行。

　　5、擬定餐飲部每年的預算方案和營業指標。審閱餐飲部各單位每天的營業報表，進行營業分析，作出經營決策。

　　6、審閱和批示部屬各單位和個人呈交的報告及各項申請。

　　7、與行政總廚、大廚、宴會部研究如何提高食品的質量，創制新的花色品種;制定或修定年、季、月、周、日的菜單式餐牌;制定食品及飲料的成本標準。

　　8、參加總經理召開的各部經理例會、及業務協調會議，建立良好的公共關系。

　　9、對部屬管理人員的工作進行督導，幫助他們不斷提高業務能力。

　　三、業務要求：

　　1、餐飲部經理屬酒店高層管理人員，要求對酒店業務的熟悉程度和管理水平同總經理一樣。

　　2、熟悉餐飲部門的業務，善于進行工作策劃，善于進行業務推廣和市場銷售。

　　3、餐飲部門在飯店里是直接對客人面對面服務的一個部門，客人流量大，口味和要求復雜，服務持續時間長，要求高，作為餐飲部經理要熟悉和掌握這項工作的規律和特點，認真督導管理人員和員工做好服務工作。

　　四、工作內容：

　　1、了解和掌握下屬各部門的情況，包括營業情況、員工的素質及技術情況，有的放矢地搞好管理工作。

　　2、制定所管部門的工作計劃，對各部門的工作進行督導。

　　3、抓好服務質量：

　　(1)巡查各餐廳及出品部門，進行工作指導，發現問題及時解決。

　　(2)在重要宴會和重點客人開餐前要按檢查宴會的要求進行細致的檢查，發現問題或不妥之處要及時改正。

　　(3)檢查各工種員工是否按操作規程進行工作，檢查他們的儀容、工作效率、技術的熟練程度、服務態度，督導他們保持較高的服務水準。

　　(4)與行政總廚抽檢食品質量。

　　(5)經常征求賓客對服務及食品質量的意見;妥善處理客人的投訴。

　　4、加強物資管理，提高經濟效益。

　　(1)了解和掌握食品原材料的市場價格，指導進行食品原材料的采購;根據飲食業的旺淡季指導增減食品原材料的進貨額，避免脫銷或積壓，造成損失或浪費;熟悉庫存情況。

　　(2)指導生產部門和食品部加強食品的管理，不要讓食物發生霉壞變質。

　　(3)控制食品原材料及飲料的標準、規格和要求，控制成本和毛利率。

　　5、加強職工隊伍的教育和培訓工作，提高從業人員的素質。

　　(1)教育員工遵紀守法、服從領導、服從管理，培養和提高員工的酒店意識，自覺做好本職工作。

　　(2)了解和掌握職工的思想狀況，工作表現、業務水平和家庭狀況，有針對性地開展思想教育工作，幫助他們解決一些實際問題和困難，使他們有歸宿感、責任心和事業心。

　　(3)抓管理的重點是要抓好領班以上管理人員的管理工作，對他們嚴格培訓和嚴格管理是提高酒店管理水準和服務水準的根本保證。

　　6、按照食品衛生法規定，嚴格遵守衛生管理制度。制定個人，崗位，操作等方面的衛生標準，實行定期和不定期的衛生檢查，保證客人的飲食安全。

　　7、注意檢查娛樂場所的治安安全保衛工作。保證客人在娛樂活動中的安全。

篇3：酒店餐飲部經理崗位工作職責考核追究辦法

　　酒店餐飲部經理崗位職責與考核追究辦法

　　餐飲部經理崗位職責：

　　1、負責酒店餐飲部的全面工作，對總經理負責。

　　2、認真執行總經理下達的各項工作任務和工作指標，對餐飲的經營好壞負有完全責任。

　　3、制訂餐飲部的營業政策和經營計劃，詳細了解餐飲部每日經營狀況，并作好記錄，合理有效的安排部門工作。

　　4、擬定餐飲部每年的預算營業指標，審核檢查餐飲部各單位每天的營業報表及單據，及時發現經營管理中存在的問題，進行綜合分析，并作出經營決策。

　　5、主持日常餐飲部的部務會議，協調部內各單位的工作，及時處理本部門在管理過程中出現的各種問題（處理不了的要及時上報總經理）使部門工作能協調一致地順利進行。

　　6、審閱批示部屬各單位和個人呈交的報告及各項申請。

　　7、與行政總廚、大廚研究如何提高食品質量，搞好節能降耗，創制新的菜色品種，制訂或修訂年、季、月、周、日的餐牌，制定食品及飲料的成本標準。

　　8、參加總經理召開的各部經理例會及協調會議，與各界建立良好的關系。

　　9、對部屬管理人員的工作進行督導、檢查、追究，幫助他們不斷的提高業務能力。

　　10、負責督促、檢查、追究部屬員工的服務情況，服務標準以及餐飲部環境衛生情況，使餐飲部的服務檔次不斷提高。

　　11、負責每天員工的考勤、考核情況，并作好記錄，月底匯總上報人事部門審批，作為員工考核追究的依據（經理不在，要明確指定一名負責人履行其職責）。

　　12、每月底終了于次月5日內寫出本單位經營分析報告上報。

　　餐飲部經理考核追究：

　　1、負責本部門人員的考勤、考核情況并作好記錄，每月終了于次月五日內匯總一式兩份報總經理進行審批，作為考核本部門人員的追究依據，人事部一份存檔，財務部一份作為追究依據，每遲報一天扣10分，每少一次扣20分。

　　2、每天上班后及時了解酒店訂餐、訂房情況及本日經營情況，作好記錄，少一次扣10分；

　　3、對酒店發生的各種問題，領班及員工提出的問題要求應立即解決（本人解決不了的要立即匯報給總經理解決），如因本人原因未及時解決的，并造成客人投訴或客人流失及影響酒店聲譽的扣款30分，兩次以上予于免職。

　　4、按照規定的時限，或上級領導安排的各項工作任務和材料的報送工作，每遲報一次扣10分，少報一次扣20分。

　　5、經常性的對自己工作范圍的事情進行檢查，發現問題及時督促改正和追求，自己沒有發現的問題如被質檢部門查出，應負領導責任，將當事員工所扣分的80%進行追究扣分。

　　6、對員工在工作中的失誤負有領導責任，對于酒店發生投訴問題，應按員工所扣分的80%進行追究扣分。

　　7、嚴禁在餐位沒有定滿的情況下，以任何借口而發生辭客現象，每發現一次扣50分，兩次以上予于免職。

　　8、積極負責餐飲部對內、對外的工作安排與服務，做到服務工作不脫崗、來客接待不空崗，每發現一次安排不到位扣20分，遭到客人投訴加扣30分，兩次以上予于免職。

　　9、每月終了于次月五日內寫出本月餐飲部管理、經營分析報告，上總經理。詳細說明本月經營、管理中存在的問題及改進措施，進一步完善管理、服務制度,每遲報一天扣10分，少報一次扣20 分。