鎮中心幼兒園人事管理制度

　　1、幼兒園員工的配備應堅持務實高效，力求精簡的原則，本著實事求是的精神，并根據工作需要和經費情況，合理配置，逐步到位。

　　2、幼兒園聘任員工，應依法簽訂聘任合同，明確雙方的權利和義務。

　　3、幼兒園員工的聘用，原則上向社會公開招聘，也可從國家正式職工、退休、離休人員中聘用。

　　4、幼兒園員工的解聘，應按照簽訂的聘用合同執行。

　　5、幼兒園員工的工資和福利待遇，不低于當地最低用工標準，優化員工結構，調動員工工作的積極性和提高整體素質。

　　6、幼兒園員工的專業技術職務的評聘，按照國家及主管部門的有關評聘專業技術職務政策規定執行。

　　7、幼兒園員工的檔案管理，原則上由幼兒園負責。

篇2：物業知識教材:人事管理制度

　　物業知識教材:人事管理制度

　　當組織的目標確定后，就需要進一步明確為實現組織目標而確定各組成部分、各崗位的制度。因此，人事管理的目標一旦確定，就應該列出實現該目標所需的各種制度，物業管理公司的人事管理主要有錄用、開發、維護、使用和考績制度。

　　一、錄用

　　(1)確定錄用原則，中心是滿足首次人力需求和后續補充人力需求。

　　(2)制定錄用計劃，明確錄用所需人員數量、質量、來源、招聘方式方法、招聘錄用程序等。

　　(3)制定職務和聘用合同，明確職位資格所需的品格、學歷、才能、經驗、健康等條件。

　　(4)通過勞動部門、報紙、人才交流中心等傳播媒介宣傳指導招聘錄用計劃。

　　(5)通過面談、測驗和排選等方式，擇優錄用所需人員。

　　二、開發

　　(1)明確提高企業人員素質、開發公司人員潛力的戰略意義和戰術價值，明確培訓范圍和類型。

　　(2)制定適應公司發展、市場經濟特點，以短期規劃為主的培訓規劃。

　　(3)建立培訓組織，統籌培訓工作。

　　(4)選擇培訓方式，提高培訓效率。

　　(5)挑選培訓人員，保證培訓質量。

　　(6)開展培訓評估，促使培訓良性循環。

　　三、維護

　　(1)研究工資政策，建立工資檔案，制訂工資計劃。

　　(2)開展工作實績評估。

　　(3)加強安全衛生，保障職工生活。

　　(4)在建立社會支撐系統的基礎上，推行社會保障制度和各種福利措施。

　　(5)搞好群眾文化等各種服務活動。

　　四、使用

　　(1)確定使用原則，貫徹德才兼備、重視個性、揚長避短、用事擇人、適才而用、整體優化等要求。

　　(2)優化配置組合員工，提高群體活動效益。

　　(3)溝通合作、協調沖突、團結和諧、消除隔閡。

　　(4)獎勵先進、鞭策后進、懲處違紀、弘揚正氣、鼓舞士氣。

　　五、考績

　　(1)全面、客觀、審慎地考察每個員工。

　　(2)通過獎勤罰懶，激勵先進、鞭策后進。

　　(3)發現人才、推舉人才，為人才脫穎而出創造一個良好的環境。

篇3：醫院人事及行風建設管理制度

>　　醫院勞動人事及行風建設管理制度

　　專業技術人員職稱晉升和聘任的有關規定

　　根據江西省衛生事業資格試行條件以及有關職稱工作文件精神，為提高我院專業技術人員職稱晉升和聘任工作的透明度，做到公平、公正、公開，現將有關規定如下：

　　一、職稱晉升基本條件

　　遵守國家法律和法規，有良好的職業道德和敬業精神。任現職期間，年度考核稱職以上，職業道德、醫德醫風考評合格。

　　1、任現職期間，出現以下情況者，在規定年限上延期申報：

　　(1)年度考核基本稱職及以下或受單位通報批評者，延期1年申報;

　　(2)受記過以上處分或已定性為二、三級醫療事故直接責任者，延期2年申報;

　　(3)弄虛作假，偽造學歷、資歷，剽竊他人成果者，延期3年申報;

　　(4)有敲詐、勒索病人及其親屬財務行為已受到查處或已定性為一級醫療事故直接責任者，延期4年申報;

　　(5)違反《中華人民共和國執業醫師法》有關規定者，延期2年申報;情節嚴重的，延期5年以上申報。

　　2、學歷、資歷條件

　　(1)申報正高資格

　　大學本科以上學歷或學士以上學位后，取得衛生專業副高級專業技術資格并受聘高級專業技術服務滿5年;大學普通班畢業，取得衛生專業副高級專業技術資格并受聘副高級專業技術職務滿七年;

　　(2)申報副高資格：

　?、佾@得博士學位，受聘中級衛生專業技術職務滿二年;

　?、诖髮W本科以上學歷，受聘中級專業技術職務滿五年;

　?、艽髮W?？飘厴I后取得本科以上學歷(專業一致或相近專業)，受聘中級專業技術職務滿七年;

　?、?970年底以前大專畢業，受聘中級專業技術職務滿五年;

　?、?984年底以前大專畢業，后從事專業技術工作滿18年，聘任中級專業技術職務滿七年;

　?、咦o理專業中專以上畢業者，從事專業技術工作滿25年以上，并取得護理專業的?？茖W歷以上學歷，受聘主管護師5年以上，可申報副主任護師任職資格;

　　(3)關于申報破格條件：

　　破格申報高級衛生專業技術資格，雖不具備規定的學歷(或學位)，但受聘現衛生專業職務必須滿五年。具備規定學歷(或學位)，受聘現衛生專業技術職務必須滿三年。

　　二、專業技術(能力、水平)條件按《江西省衛生專業高級資格條件(試行)》中規定的各專業條件執行。

　　三、業績條件和論文論著條件按當年文件的規定執行

　　四、中、初級職稱晉升條件

　　1、學歷、資歷條件按政府人事職稱部門文件規定執行，所報專業應與學歷對口，否則不能作為相應資歷的計算時間。

　　2、中、初級資格以通過全國統一的資格考試后頒發的證書為準。

　　3、臨床專業畢業生必須通過執業醫師執業資格考試合格后為可認定為初級資格。

　　五、聘任條件

　　1、專業技術職稱實行評聘分開，聘任時根據業績、評估結果實行聘任。

　　2、具有專業技術任職資格人員在聘任之前必須取得職稱外語等級考試合格證、計算機合格證及醫學繼續教育合格證。

　　3、聘任任期為三年，期滿后須提供相應的醫學繼續教育學分(每年不少于40個學時)方可續聘。