縣人民醫院人事管理制度

　　考核評價管理

　　衛生技術人員職務評價標準

　　1. 目的：為了充分調動衛生技術人員的積極性和創造性，鼓勵衛生技術人員提高技術水平、學術水平和履行相應職責的能力，以適應醫院建設的需要，根據國家實行專業技術職務聘任制度相關規定，特制訂本評價標準。

　　2．衛生技術職務分類

　?。?）醫療、預防、保健人員：

　　主任醫師、副主任醫師、主治（主管）醫師、醫師、醫士。

　?。?）中藥、西藥人員：

　　主任藥師、副主任藥師、主管藥師、藥師、藥士。

　?。?）護理人員：

　　主任護師、副主任護師、主管護師、護師、護士。

　?。?）其他衛生技術人員：

　　主任技師、副主任技師、主管技師、技師、技士；

　　主任醫（藥、護、技）師、副主任醫（藥、護、技）師為高級技術職務；主治（主管）醫（藥、護、技）師為中級技術職務；醫（藥、護、技）師、醫（藥、護、技）士為初級技術職務。

　　3．崗位職責

　　各類各級衛生技術人員的崗位職責，根據衛生部有關文件以及從醫院工作的實際出發制訂并執行（具體見“醫院各部門人員崗位職責”）。

　　4．評價標準

　　衛生技術人員必須熱愛祖國，遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，貫徹執行黨的衛生工作方針，遵守職業道德，全心全意為人民服務，積極為社會主義現代化建設貢獻力量。

　　具體的評價標準：

　?。?）醫（藥、護、技）士

　?、倭私獗緦I基礎理論，具有一定的技術操作能力。

　?、谠谏霞壭l生技術人員指導下，能勝任本專業一般技術工作。

　?、壑袑．厴I見習一年期滿。

　?。?）醫（藥、護、技）師

　?、偈煜け緦I基礎理論，具有一定的技術操作能力。

　?、谀塥毩⑻幚肀緦I常見病或常用專業技術問題。

　?、劢柚ぞ邥?，能閱讀一種外文的專業書刊。

　?、苤袑．厴I，從事醫（藥、護、技）士工作五年以上，經考核證明能勝任醫（藥、護、技）師職務；大學?？飘厴I，見習一年期滿后，從事專業技術工作二年以上；大學本科畢業，見習一年期滿；取得碩士學位者。

　?。?）主治（主管）醫（藥、護、技）師

　?、偈煜け緦I基礎理論，具有較系統的專業知識，掌握國內本專業先進技術并能在實際工作中應用。

　?、诰哂休^豐富的臨床或技術工作經驗，能熟練地掌握本專業技術操作，處理較復雜的專業技術問題，能對下一級衛生技術人員進行業務指導。

　?、墼谂R床或技術工作中取得較好的成績，或具有一定水平的科學論文或經驗總結。能比較順利閱讀一種外文的專業書刊。

　?、苤袑．厴I，從事醫（藥、護、技）師工作七年以上；大專畢業，從事醫（藥、護、技）師工作六年以上；大學畢業或取得學士學位，從事醫（藥、護、技）師工作四年以上；取得碩士學位，從事醫（藥、護、技）師工作二年以上；取得博士學位者。

　?。?）副主任醫（藥、護、技）師

　?、倬哂斜緦I較系統的基礎理論和專業知識，了解本專業國內外現狀和發展趨勢，能吸取最新科研成就并應用于實際工作。

　?、诠ぷ鞒煽兺怀?，具有較豐富的臨床或技術工作經驗，能解決本專業復雜疑難問題或具有較高水平的科學論文或經驗總結。能順利閱讀一種外文的專業書刊。

　?、劬哂兄笇Ш徒M織本專業技術工作和科學研究的能力，具有指導和培養下一級衛生技術人員工作和學習的能力。

　?、芫哂写髮W本科以上（含大學本科）學歷，從事主治（主管）醫（藥、護、技）師工作五年以上；取得博士學位，從事主治（主管）醫（藥、護、技）師工作二年以上，中專及大專畢業的需具備省市規定的有關破格條件。

　?。?）主任醫（藥、護、技）師

　?、倬ū緦I基礎理論和專業知識，掌握本專業國內外發展趨勢，能根據國家需要和專業發展確定本專業工作和科學研究方向。

　?、诠ぷ鞒煽兺怀?，具有豐富的臨床或技術工作經驗，能解決復雜疑難的重大技術問題或具有較高水平的科學專著、論文或經驗總結。能熟練閱讀一種外文的專業書刊。

　?、圩鳛楸緦I的學術、技術帶頭人，善于指導和組織本專業的全面業務技術工作，具有培養專門人才的能力。

　?、軓氖赂敝魅吾t（藥、護、技）師工作五年以上。

　　各級衛生技術職務，必須由行政領導在經過評審委員會評審或考試通過、符合相應條件的衛生技術人員范圍內，在核準的結構比例和崗位設置數內進行聘任。

　　工作人員考核評價管理制度

　　第一章 總 則

　　第一條 為進一步加強對醫院工作人員聘后管理，根據衛生部《關于衛生事業單位工作人員考核暫行辦法》和浙江省人事廳《關于浙江省事業單位聘用制試行細則》的文件精神，結合醫院實際，制定本管理辦法。

　　第二條 為了適應衛生事業單位人事制度改革由身份管理向崗位管理轉變的要求，建立和完善崗位考核制度?？己艘獓@聘用合同所規定的崗位職責、工作任務，以及崗位說明書或崗位目標責任書進行。

　　第三條 堅持客觀公正、民主公開、注重實績的考核原則。

　　第四條

考核對象包括衛生事業單位各級各類專業技術人員、管理人員和工勤人員。

　　第五條 醫院按照上級人事和衛生部門有關考核要求，結合單位實際情況，制定考核實施細則，建立起一套簡便易行、科學有效、動態管理、適合不同崗位特點的考核評價體系。規范考核內容和評價標準及考核方法和程序。

　　第二章 考核內容和評價標準

　　第六條 考核的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現；能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，以及業務技術提高和知識的更新情況；勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況；績，主要考核履行職責，完成工作任務的數量、質量、效率、取得成果的水平以及社會效益和經濟效益；廉，主要考核廉潔自律表現。

　　第七條 考核的主要內容按照管理人員、專業技術人員、工勤人員的不同崗位確定。

　　管理人員考核的主要內容為：管理知識水平；制定工作計劃、方案及組織、實施和協調能力；管理工作程序的規范性及工作總結和報告的水平；執行法律、法規以及衛生方針、政策情況；廉政建設和精神文明建設情況等。

　　臨床醫學專業技術人員考核的主要內容：臨床專業理論知識水平；病歷、醫囑、處方及其它醫療文書書寫質量；急、重、疑、難和常見病的診治水平；手術難度、質量及手術前、后診斷水平和無菌手術感染控制能力；科研能力和水平；醫德醫風建設等。

　　藥劑專業技術人員考核的主要內容：藥學專業理論知識水平；中西藥劑的配制技能和水平；藥品發放的準確性、差錯率，以及藥品配伍禁忌出現率和調配處方的合格率；醫德醫風建設等。

　　護理專業技術人員考核的主要內容：護理專業理論知識水平；基礎護理操作技能及熟練程度；消毒滅菌技術的掌握及無菌操作的規范程度；執行醫囑符合率以及護理表格書寫質量；醫德醫風建設等。

　　醫技專業技術人員考核的主要內容：專業理論知識水平；特殊和常規檢查、檢驗、檢測技術的掌握程度及診斷報告的準確率；醫療儀器、設備性能的掌握、維護水平，使用操作的規范性和熟練程度；醫德醫風建設等。

　　工勤人員考核的主要內容：服務態度、質量、效率和勞動安全等。

　　第三章 考核方法和程序

　　第八條 實行分級分類考核。按照一般人員、科室負責人、院領導的不同級別，以及管理人員、專業技術人員、工勤技能人員的不同崗位，實行分級分類考核。

　　第九條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核由所在科室組織，考核結果要進行明確的記錄，年度考核和聘期考核由單位統一組織，年度考核以平時考核為基礎，聘期考核以年度考核為基礎。聘期考核可與當年年度考核同步進行。

　　第十條 年度考核的基本程序是：

　?。ㄒ唬┍豢己巳颂顚憽妒聵I單位工作人員年度考核登記表》。一般人員在本科室進行個人述職和民主測評，科室負責人要對照《考核評價標準》對其下屬職工進行考核評價；科室負責人的《事業單位工作人員年度考核登記表》納入科室同步考核評價，同時再按醫院制定的《中層干部履職規定》考核。

　?。ǘ└鶕綍r考核、個人述職、民主測評情況，提出考核等次初步意見。由科室負責人寫出評語，提出考核等次，報單位考核領導小組根據科室測評意見進行審核，確定考核等次。

　?。ㄈ┛己私Y果通知本人，《事業單位工作人員年度考核登記表》存入個人檔案，考核需記錄以下內容，并保存在院內職工檔案中，包括評價標準及內容、評價結果、中層干部履職考核材料。人事政工科負責做好全院每年各部門職工工作評價和中層干部履職考核的匯總。聘用期滿考核程序可與年度考核程序一致。

　　第十一條 院級領導的年度考核按干部管理權限由主管部門按照任期工作目標責任制的考核內容組織實施。

　　第十二條 工作人員對年度考核結果如有異議，可以在接到考核結果之日起，十日內向醫院考核領導小組申請復核，考核領導小組在十日內提出復核意見，經醫院負責人批準后以書面形式通知本人。如對復核意見不服的，可以向上一級主管部門提出申訴。

　　第十三條 有下列情況之一的人員不參加該年度考核：

　?。ㄒ唬┓菃挝慌沙?，但經單位同意外出學習超過考核年度半年的；

　?。ǘ┮虿。ü珎猓?、事假累計超過考核年度半年以上的；

　?。ㄈ┊斈甑烬g辦理退（離）休手續的；

　?。ㄋ模┯衅渌厥馇闆r的；

　　第十四條 年度考核有關問題的處理：

　?。ㄒ唬┬落浻萌藛T在試用期間，年度考核只寫評語，不定等次，考核情況作為任職、定級的依據；

　?。ǘφ{入人員的考核，由現工作單位進行，并在年度考核中確定等次，其調入前的有關情況，由原單位提供；

　?。ㄈ婈犧D業干部及退伍軍人，其轉業、退伍前的情況，可參閱部隊的鑒定，一般當年應定為合格等次；

　?。ㄋ模﹩挝慌沙鰧W習、培訓的人員，主要根據學習、培訓表現確定等次。其學習、培訓的有關情況，由所在學習、培訓單位提供；

　?。ㄎ澹┍煌Ｂ殭z查或接受立案審查尚未結案的人員，只進行年度考核，暫不寫評語，不定等次，待問題查清后再行確定；

篇2：物業知識教材:人事管理制度

　　物業知識教材:人事管理制度

　　當組織的目標確定后，就需要進一步明確為實現組織目標而確定各組成部分、各崗位的制度。因此，人事管理的目標一旦確定，就應該列出實現該目標所需的各種制度，物業管理公司的人事管理主要有錄用、開發、維護、使用和考績制度。

　　一、錄用

　　(1)確定錄用原則，中心是滿足首次人力需求和后續補充人力需求。

　　(2)制定錄用計劃，明確錄用所需人員數量、質量、來源、招聘方式方法、招聘錄用程序等。

　　(3)制定職務和聘用合同，明確職位資格所需的品格、學歷、才能、經驗、健康等條件。

　　(4)通過勞動部門、報紙、人才交流中心等傳播媒介宣傳指導招聘錄用計劃。

　　(5)通過面談、測驗和排選等方式，擇優錄用所需人員。

　　二、開發

　　(1)明確提高企業人員素質、開發公司人員潛力的戰略意義和戰術價值，明確培訓范圍和類型。

　　(2)制定適應公司發展、市場經濟特點，以短期規劃為主的培訓規劃。

　　(3)建立培訓組織，統籌培訓工作。

　　(4)選擇培訓方式，提高培訓效率。

　　(5)挑選培訓人員，保證培訓質量。

　　(6)開展培訓評估，促使培訓良性循環。

　　三、維護

　　(1)研究工資政策，建立工資檔案，制訂工資計劃。

　　(2)開展工作實績評估。

　　(3)加強安全衛生，保障職工生活。

　　(4)在建立社會支撐系統的基礎上，推行社會保障制度和各種福利措施。

　　(5)搞好群眾文化等各種服務活動。

　　四、使用

　　(1)確定使用原則，貫徹德才兼備、重視個性、揚長避短、用事擇人、適才而用、整體優化等要求。

　　(2)優化配置組合員工，提高群體活動效益。

　　(3)溝通合作、協調沖突、團結和諧、消除隔閡。

　　(4)獎勵先進、鞭策后進、懲處違紀、弘揚正氣、鼓舞士氣。

　　五、考績

　　(1)全面、客觀、審慎地考察每個員工。

　　(2)通過獎勤罰懶，激勵先進、鞭策后進。

　　(3)發現人才、推舉人才，為人才脫穎而出創造一個良好的環境。

篇3：醫院人事及行風建設管理制度

>　　醫院勞動人事及行風建設管理制度

　　專業技術人員職稱晉升和聘任的有關規定

　　根據江西省衛生事業資格試行條件以及有關職稱工作文件精神，為提高我院專業技術人員職稱晉升和聘任工作的透明度，做到公平、公正、公開，現將有關規定如下：

　　一、職稱晉升基本條件

　　遵守國家法律和法規，有良好的職業道德和敬業精神。任現職期間，年度考核稱職以上，職業道德、醫德醫風考評合格。

　　1、任現職期間，出現以下情況者，在規定年限上延期申報：

　　(1)年度考核基本稱職及以下或受單位通報批評者，延期1年申報;

　　(2)受記過以上處分或已定性為二、三級醫療事故直接責任者，延期2年申報;

　　(3)弄虛作假，偽造學歷、資歷，剽竊他人成果者，延期3年申報;

　　(4)有敲詐、勒索病人及其親屬財務行為已受到查處或已定性為一級醫療事故直接責任者，延期4年申報;

　　(5)違反《中華人民共和國執業醫師法》有關規定者，延期2年申報;情節嚴重的，延期5年以上申報。

　　2、學歷、資歷條件

　　(1)申報正高資格

　　大學本科以上學歷或學士以上學位后，取得衛生專業副高級專業技術資格并受聘高級專業技術服務滿5年;大學普通班畢業，取得衛生專業副高級專業技術資格并受聘副高級專業技術職務滿七年;

　　(2)申報副高資格：

　?、佾@得博士學位，受聘中級衛生專業技術職務滿二年;

　?、诖髮W本科以上學歷，受聘中級專業技術職務滿五年;

　?、艽髮W?？飘厴I后取得本科以上學歷(專業一致或相近專業)，受聘中級專業技術職務滿七年;

　?、?970年底以前大專畢業，受聘中級專業技術職務滿五年;

　?、?984年底以前大專畢業，后從事專業技術工作滿18年，聘任中級專業技術職務滿七年;

　?、咦o理專業中專以上畢業者，從事專業技術工作滿25年以上，并取得護理專業的?？茖W歷以上學歷，受聘主管護師5年以上，可申報副主任護師任職資格;

　　(3)關于申報破格條件：

　　破格申報高級衛生專業技術資格，雖不具備規定的學歷(或學位)，但受聘現衛生專業職務必須滿五年。具備規定學歷(或學位)，受聘現衛生專業技術職務必須滿三年。

　　二、專業技術(能力、水平)條件按《江西省衛生專業高級資格條件(試行)》中規定的各專業條件執行。

　　三、業績條件和論文論著條件按當年文件的規定執行

　　四、中、初級職稱晉升條件

　　1、學歷、資歷條件按政府人事職稱部門文件規定執行，所報專業應與學歷對口，否則不能作為相應資歷的計算時間。

　　2、中、初級資格以通過全國統一的資格考試后頒發的證書為準。

　　3、臨床專業畢業生必須通過執業醫師執業資格考試合格后為可認定為初級資格。

　　五、聘任條件

　　1、專業技術職稱實行評聘分開，聘任時根據業績、評估結果實行聘任。

　　2、具有專業技術任職資格人員在聘任之前必須取得職稱外語等級考試合格證、計算機合格證及醫學繼續教育合格證。

　　3、聘任任期為三年，期滿后須提供相應的醫學繼續教育學分(每年不少于40個學時)方可續聘。