公司員工守則(試行)
為規范員工行為,加強企業內部管理,提高企業整體形象,特制定本員工守則(試行)。
三大紀律:公私分明;團結協作;及時準確。
八項注意:熟悉崗位規范;明確工作職責;遵循業務流程;遵守作業時間;注意團隊和諧;維護企業形象;保守商業機密;不斷學習進取。
員工行為規范
一、員工形象要求:
1.形象意識
員工必須具有強烈的形象意識,牢固樹立“我就是**形象,我就是**公司的代表”,從基礎做起,塑造良好形象。
2.員工儀表儀容
員工衣著應當符合企業形象要求,穿著及修飾應穩重大方,整齊清爽,干凈利落,工作時間一律著工作服。男工嚴禁留長發,剃光頭,女工宜化淡妝,宜少戴首飾。
3.社交談吐
3.1在企業內部交談請講普通話,交談中善于傾聽,不隨便打斷他人談話,不魯莽提問,不問及他人隱私,不要言語糾纏不休或惡意諷刺傷人。
3.2與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢,言語流利、準確;業務以外,注意話題健康、客觀,符合時事。注意迎送禮節,注意端茶倒水敬煙。
3.3與同行交談,注意措辭分寸,謙虛謹慎,客觀公正,維護公司形象,不互相傾軋,不涉及同行機密。
4.舉止行為
4.1遵守考勤制度,準時上、下班,不遲到,不早退。病假、事假要提前填寫請假單,經批準后方可有效。
4.2生產崗位禁止吸煙,保持良好精神狀態,精力充沛,樂觀進取。
4.3對待上級要尊重、服從,對待同事要熱情,處理工作要冷靜,提倡微笑待人,微笑服務。
4.4開誠布公,坦誠待人,平等尊重,團結協作,不將個人情緒帶進工作,不拉幫結派,不結義結社。
4.5熱情接待每一位來賓,不以貌取人,不盛氣凌人,與客人約見要準時,如另外有客人無約來訪,需要接待時,應主動道歉。
4.6保持良好坐姿,行姿,切勿高聲呼叫他人。
4.7出入會議室或上司辦公室,要敲門示意。
二、員工日常行為規范
1.員工上班時間要始終保持飽滿的熱情,盡職盡責,真誠合作,高效、快捷、優質為公司服務。
2.員工應具備優良的道德品質,有事必報,有錯必改,不得文過飾非,陽奉陰違或轉嫁他人。
3.接聽電話
3.1員工電話行為應符合規范,注意控制語氣、語態、語調,語言親切、簡練,有禮貌。
3.2及時接聽電話,不讓鈴聲響過三遍,遲接電話要表示歉意。
3.3使用公司禮貌用語問好,例如“您好”等。
3.4仔細、耐心傾聽對方講話,絕不要打斷對方對事情的解釋,要讓對方把話說完。
3.5準確記錄,轉告電話內容,主動幫助解決客戶要求,及時轉告并且督促同事回電。
3.6談話結束,表示謝意,等待對方先掛電話。
3.7工作時間與業務無關電話盡量簡短,精細工作期間禁止接聽電話,如有急事,由他人轉告。
4.名片
4.1主動向對方遞送名片,遞送時身體起身,前傾,使用雙手,從正面向對方遞送。
4.2接收對方名片時同樣需要欠身,雙手接過名片以后認真看一遍,誦讀對方姓名、職務,妥善保管。
4.3談判時,應將對方名片排列在桌上,對照再認,結束后放入口袋或公文包中。
4.4如客戶首先遞送名片時,應表示謝意,再送自己的名片。
5.工作證、上崗證
5.1由公司發給工作證、上崗證,員工要隨身攜帶工作證,員工在工作時,必須佩帶上崗證。
5.2工作證、上崗證如有遺失,應立即向有關部門報告,經部門領導簽字,可到辦公室補領,如因長期磨損,可以以舊換新。
6.宴請
6.1衣冠整齊,準時到場。
6.2宴請地點要適合客戶的喜好,最好由客戶選訂。
6.3陪客人數不宜超過來客人數,如果只有一位客人,可有兩人陪客。
6.4分清主次位置,主陪就坐后方可就坐進餐。
6.5進餐時舉止要文明,不能酒多失態。
6.6注意協調氣氛,力求和諧友好,熱烈,但不要喧賓奪主。
6.7不要在客戶面前領取收據或錢款。
6.8不可留下客戶先行離開,必須等客戶離席后,方可離去。
7.愛護公物,維護環境衛生
7.1養成講衛生的美德,不隨地吐痰,不亂丟紙屑、果皮、煙蒂和雜物,不亂涂、亂畫。
7.2辦公室保持整潔,無污痕,文件入櫥并擺放整齊,生產和辦公場所不得大聲喧嘩。
7.3正確使用并愛護飲水設備,保持清潔。
7.4經常擦洗綠化植物,保持環境宜人。
7.5保持車間井然有序,物品擺放整齊,環境文明衛生。
篇2:踐行員工守則演講比賽心得體會
“踐行員工守則”演講比賽心得體會
聽了各位選手精彩的演講,深受啟發。這次演講活動,參賽選手態度之認真,演講的質量水準之高,演講的效果之好,完全超出了預期。在此,向參加演講活動的各位選手取得的佳績表示祝賀,向支持徽商城建此次演講活動的各位評委、各直屬公司負責人、演講活動的組織者表示感謝!通過這次演講活動,使我對戰友們有了全新的認識,對公司的發展更加充滿了信心,從某種程度上說,個人思想上也經受了一次洗禮。談四點書面感受:
一、感動。
每位選手從不同的角度詮釋了對《員工守則》的理解和感受,既有抒情,又有論述;既有說理,又有事例;既有對過去的總結,又有對未來的展望。字里行間流淌著真情,樸實的語言里透露出偉大,平凡事跡中見證著奉獻,他們的演講感動著每一位聽眾,感動著徽商城建,我們也為公司有這樣的優秀員工而感動。
二、激動。
演講者處處體現了對徽商的熱愛,對城建公司的忠誠,對崗位職責的執著,對公司經營層的信任,對城建公司未來的期望,整場演講始終充盈著朝氣蓬勃、積極向上的氛圍,讓我激動不已。從他們的贊美之辭中我聽出了鞭策,從他們的希望之聲中我聽出了鼓勵,從他們自勉之語中我聽出了自信,我深深地感受到戰友們的可愛與真誠。
三、希望。
從戰友們的演講中,我看到了他們優秀的品質、閃光的思想,看到了平時不為所見的競爭力,看到了城建公司的希望所在。有這么多優秀的員工,城建公司的發展一定會加快步伐,城建公司的未來大有希望。雖然目前我們遇到的困難還很多,但有這么一支中堅力量,就沒有攻不破的堡壘,就沒有戰勝不了的困難。
四、動力。
這次演講活動是貫徹落實《員工守則》的具體行動,是豐富城建公司企業文化的重要形式,從前期的征文、選拔賽到正式比賽,歷時二個多月,在公司上下產生了廣泛的、積極的影響。今天的演講活動必將化作巨大的能量,激發全體員工的工作熱情。戰友們對公司美好明天的期待,讓作為公司負責人的我深深感到壓力所在,感到肩上擔子的重量,感到帶好這支隊伍的責任重大。這種壓力也將化為我今后工作中的動力,更好地團結帶領大家去創造新的業績。
這次演講活動成為貫徹落實《員工守則》的一個良好開端,希望籍此促進《員工守則》更加深入人心,促進“用心做事,誠信為人,換位思考,共享發展”的核心價值觀更好地轉化為今后的工作實踐,希望大家把這次演講活動激發的熱情帶到各自崗位上,振奮精神,鼓舞斗志,立足本職,做好工作,為圓滿、超額完成年內各項工作任務,為促進城建公司經營發展取得新成就作出貢獻。
篇3:物業保安培訓:員工守則
物業保安培訓:員工守則
第一節 員工守則
1、擁護中國共產黨的領導,熱愛本職工作,維護公司利益和聲譽。
2、服從管理,履行職責,講求工作效率,努力鉆研業務,不斷提高業務技術水平,法制水準和工作能力,努力完成本職工作。
3、遵守各項規章制度,維護正常工作秩序和生活秩序,不遲到、早退、曠工。忠于職守、遵紀守法、廉潔奉公,不利用工作之便謀私利,自覺抵制不正之風。
4、注重職業道德,樹立企業和個人的良好形象,講文明、講禮貌;團結協作、艱苦奮斗、勤儉節約、愛護公物、顧全大局。
5、增強保密觀念,保管好各種業務資料,不外泄公司內部情況和信息。
6、遵守安全規定和各項操作規程,嚴防各類事故的發生。
第二節 員工行為規范
一、職業道德要求
1、敬業愛崗:熱愛本職崗位,勤奮敬業,積極肯干,樂于為本職工作奉獻。
2、遵守紀律:遵守國家政策、法規、法律、遵守公司規章制度和勞動紀律。
3、誠實守信:表里如一,言行一致,不弄虛作假、自欺欺人,不偷工減料,不以次充好,重合同守信用。
4、認真學習:認真學習科學文化知識,不斷加強業務技術水平,努力提高服務質量。
5、公私分明:愛護公物,不謀私利,自覺維護公司的利益和聲譽。
6、勤儉節約:具有良好的節約意識,勤儉辦公,節約能源。
7、團結合作:嚴于律已,寬以待人,正確處理好個人與集體、同事的工作關系;具有良好的協作精神,易于他人相處。
8、嚴守秘密:未經批準,不向外傳播或提供公司的內部資料。
二、服務意識要求
1、文明禮貌:做到語言規范,談吐文雅,衣冠整潔,舉止端莊。
2、主動熱情:以真誠的笑容,主動熱情地為用戶服務,主動了解用戶需求,努力為用戶排憂解難。
3、耐心周到:員工在對用戶的服務中要耐心周到,問多不煩,事多不厭,虛心聽取意見,耐心解答問題,服務體貼入微,有求必應,面面俱到,盡善盡美。
三、儀容儀表要求
1、保持衣冠整潔,按規定要求著裝,將工號牌端正地佩戴在左胸前。
2、工作場所不得穿短褲、背心、拖鞋。
3、男員工頭發不蓋耳朵,不遮衣領,每天剃須,保持指甲清潔,不留長指甲,扣好衣扣褲扣,緊束領帶(大箭頭垂列皮帶扣處為準),衣著束裝。
4、女員工頭發不過肩,不做怪異發型,不留長指甲、不染甲,不濃妝艷抹,不穿黑色或帶花絲襪。
5、員工不得在大庭廣眾下化妝,挖鼻孔,搔癢,對人打噴嚏,打哈欠和伸懶腰等影響形象行為。
四、行為舉止要求
1、站姿:自然挺立,眼睛平視,面帶微笑,雙臂自然下垂或雙手交叉、緊握,自然垂放于身體前。
2、坐姿:上身挺直,雙肩放松,手自然放在雙膝上,不得坐在椅子上前俯后仰,搖腿翹腳。
3、行走時,眼睛前視,肩平身直,雙臂自然下垂擺動,男走平行步,女走一字步,不左顧右盼,不得與他人拉手,摟腰撓背。
4、在各種場合,見到同事或用戶都要面帶微笑,主動問好。
5、進入他人辦公室或住宅前,應先用手輕敲3下,得到同意后再進入。進入后,不得隨意翻動室內物品。
6、乘電梯要禮讓,先出后進,禁止在電梯內大聲喧嘩、吵鬧。
五、接聽電話要求
1、所有來電,在鈴聲響3聲之內接聽。
2、拿起電話后,先致簡單問候,自報公司部門,語言親切柔和。
3、認真傾聽對方講話,需要時應詳細記錄對方通知或留言的事由、時間、地點、姓名,并向對方復述一遍。
4、通話完畢后,向對方表示感謝,等對方放下電話后,再輕放下電話。
5、上班時間,一般不得打(傳)私人電話,如有急事,通話時間不得超過3分鐘。
6、打出電話時,應預先整理好電話內容,語言簡練,明了。
六、處理投訴
1、員工必須意識到公司的工作是以用戶為中心,必須高度重視用戶的投訴。
2、細心、耐心地聆聽用戶投訴、讓用戶暢所欲言。
3、認真地用書面形式記錄下投訴內容,迅速、妥善地解決用戶投訴的問題或轉報有關部門解決。
4、受理投訴不得涂改,撕毀或假造涉及本人的投訴記錄。
5、投訴經調查屬實,可作為員工獎勵或處罰的依據。
6、對用戶投訴應表示感謝,對事件表示歉意,處理完投訴后,應主動回復用戶,了解用戶滿意程度。
七、服從領導,聽從指揮
1、公司實行層級管理和崗位責任制,各級員工都向其直屬上級負責,總經理對總公司負責。
2、各級管理人員應切實服從領導的工作安排和調度,依時完成任務,不得頂撞上級,不得無故拖延、拒絕或終止工作。倘若遇到疑難或有不滿的應從速向直屬領導請示投訴。
八、認真工作,禮貌待客
1、注重禮儀:是對用戶和同事最基本的態度。要面帶笑容,使用敬語,“請”字當頭,“謝”字不離口,接電話時先說“您好”。做到用戶第一,熱情有禮。
2、講究效率:提供高效率的服務,關注工作上的每一個細節,急用戶所急,為用戶排憂解難,籍以贏得用戶的滿意及公司聲譽。
3、工作責任:無論是常規的服務還是正常的管理工作,都應盡責,一切務求得到圓滿的效果,給用戶以效率快和服務佳的良好印象。
4、搞好協作:是管理的重要因素之一。各部門之間,員工之間應互相配合、真誠協作,不得互相推卸,應同心協力解決疑難,維護公司的聲譽。
5、誠實守信:誠實守信是管理人員必須具有的品德。有事必報,有錯必改,不得謊報虛情,不得文過飾非、陽奉陰違、誣陷他人。若員工向公司提供個人資料不準確,由此造成的個人權益受損,概由員工本人負責。公司將追究該員工因此行為而引致公司利益受到損失的責任。
九、規章制度,堅決執行
1、按時上、下班、做到不遲到、不早退、不無故缺勤。上班時不得無故離開工作崗位,有事離崗必須征得上級同意后,方可離崗。
2、員工穿著必須保持整齊、清潔,制服員工上班時必須按規定穿著工作制服,除因公或批準外,不能穿著或攜帶公司制服外出。
3、員工衣柜為存放工衣而設,不得存放有毒或易燃易爆物品和違禁物品,并應保持整潔;請勿將貴重物品及錢財存放在衣柜內,若有遺失,公司將不負任何責任;不得私自加配鎖匙,若有遺失,應立即報告本部門及保安部;未經批準不準私自調換衣柜;公司有權隨時檢查。
4、設有員工通道的樓盤,員工在下班時必須行走員工通道,并自覺接受保安人員的監督檢查。
5、任何員工不得利用職權或工作之便,給自己的親友以特殊優惠、照顧。
十、愛護公物,注重衛生
1、公司所發給員工的制服、員工證、衣柜鎖匙等物品均應妥善使用及保管,若有遺失或損壞者,應即通知部門經理并報人力資源部,申請辦理賠償補領手續。離職時物品均須交回,如未能交回者須按規定賠償。
2、愛護公司的一切工作用品,注意所有設備的定期維修、保養。
3、要開源節流,節約用水、用電和易耗品,不準亂拿公物,不得把有用的公物扔入垃圾桶。
4、講文明衛生。對人和氣、說話文明、不講粗口,不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭和雜物,以保持清潔優美的環境。在公共場所見有紙屑、雜物,要隨手撿起或立即知會有關部門。
十一、服務用語
1、對來訪人員說:
您好,請問您上哪樓哪座?“請出示您的證件”
2、當對講機無人接聽時應對來訪者說:
“對不起,您要找的人不在,請您稍后與他聯系,好嗎?”
3、當來訪人員離開時應說
“謝謝您的合作,歡迎您再來”,“再見”。
4、對違章行車者說
“對不起,我們這里是單行線,請您按規定方向行駛”
“謝謝您合作”
5、對違章行車應說
“對不起,消防通道禁止停車,請您將車泊在車位里好嗎?”
6、對車場內閑雜人員說
“您好,為確保您的安全,請您不要在車場玩?!?/p>
“多謝您的合作”
7、對車輛出車時應說
“您好,您的車位使用費用 元”
“這是您的收據,祝您一路順風”
8、當車輛進車時應說
“ 請您將門窗鎖好,貴重物品隨身帶走,不要放在車內