員工處分規定

　　總則：處分分警告、記過、記大過和除名四等,警告三次當記過一次；記過三次當記大過一次；記大過三次則立即除名。

　　第一條警告。發出警告通告，同扣罰薪金50元，于當月工資中扣除。

　?。?）物料堆放雜亂者，不按指定地點亂放物品者；

　?。?）對于廢料經久不加適當處理致令不堪利用者；

　?。?）應請示之事項，擅自變更處理者；

　?。?）對于客戶請求事項故意留難者；

　?。?）報告不實，偏袒徇私，陽奉陰違，貽誤公務者；

　?。?）頹靡不振，辦事不力，偷閑怠工，廢弛公務者；

　?。?）有舞弊行為，教唆縱容他人舞弊，品行不端，行為不檢者；

　?。?）擅離職守，串崗，另做其他私事者；德榮QQ262599032

　?。?）在工作時間談天、嬉笑或倒臥休息，玩游戲，轉接私人電話聊天，怠忽工作者；

　?。?0）初次不遵從上司合理指揮情節輕微者；

　?。?1）浪費公物，未經允許公物做私，情節輕微者；

　?。?2）檢查或監督人員未認真執行公務者

　?。?3）在廠區未佩戴工作證者；

　?。?4）出入廠區不遵守規定，情節輕微者；

　?。?5）未經許可攜帶非必需品進入工作場地者；

　?。?6）破壞環境衛生者；

　?。?7）未經公司領導的許可擅自帶外人入廠參觀者；

　?。?8）在廠區內爭吵、喧嘩、有礙秩序者；

　?。?9）在許可吸煙亂丟煙蒂者；

　?。?0）交換班時交代不清者；

　?。?1）擅自請人替工或代他人工作者；

　?。?2）未遵守安全操作者；

　?。?3）勤務時間中用食者；

　?。?4）故意不參加公司舉辦的活動者；

　?。?5）時常遲到或早退者；

　?。?6）未經辦必要手續，攜出或意圖攜出公司財物者；

　?。?7）違反公司之規章、公告或命令，或破壞及擾亂本公司內之風紀及秩序者；

　?。?8）不排隊打卡、亂打卡者；

　?。?9）下班后無故進出車間或寫字樓者；

　?。?0）隨便翻弄他人辦公資料物品者。

　　第二條記過。發出記過通告，同處扣罰薪金150元，于當月工資中扣除。

　?。?）對上級批示或有期限之命令不申報正常理由而未如期完成或處理不當者；

　?。?）因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者；

　?。?）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，嚴重妨害他人工作者；

　?。?）攜帶危險物品入廠者；

　?。?）在工作現場或于禁止吸煙地方吸煙者；

　?。?）投機取巧，隱瞞蒙蔽，影響工作或牟取利益者；

　?。?）對同仁惡意攻訐、誣告或偽證，制造事端者；

　?。?）佯裝疾病，冒請病假者；

　?。?）未按規定穿戴安全防護裝備者；

　?。?0）上班睡覺或離崗偷睡者；

　?。?1）怠忽業務之處理者；

　?。?2）對事務處置不當而肇致業務上重大損失者；

　?。?3）接受與職務有關之饋贈者；

　?。?4）無故延誤物料配發影響應用者；

　?。?5）濫用材料超過規定標準數理者；

　?。?6）特別交辦事項處理不力者；

　?。?7）他人犯規而作偽證者；

　?。?8）言行失檢，態度傲慢，經勸誡不聽者；

　?。?9）受誘怠工、罷工者；

　?。?0）偷閱或泄露機密者；

　?。?1）工作疏忽而損壞產品工具者；

　?。?2）在工作時間內不聽管理人員正當指導者；

　?。?3）虛報事實或不按規定抄填記錄者；

　?。?4）拒絕值勤保安之檢查者；

　?。?5）遇有非常事件，藉故規避者；

　?。?6）怠忽職責工作未如期完成者；

　?。?7）疏忽防火措施或隨地引火者；

　?。?8）代打卡或請人打卡者；

　?。?9）擅自張貼、涂改、撕毀文件或公告等者；

　?。?0）違反其他規定，情節較為嚴重者。德榮QQ262599032

　　第三條記大過。發出記大過通告，并處扣罰薪金450元，于當月工資中扣除：

　?。?）怠忽職守，致生變故，使公司蒙受重大損失者；

　?。?）泄露公司重大政策或重要商業技術秘密者；

　?。?）當班酗酒滋事影響工作程序者；

　?。?）遺失經管之事重要文件、機件、物件或工具者；

　?。?）公開惡意撕毀公文或公告文書者；

　?。?）擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者；

　?。?）屢次不聽勸導，拒絕聽從主管人員合理指揮監督者；

　?。?）違反安全規定措施，致公司蒙受重大不利者；

　?。?）工作時間在工場制造私人物件情節嚴重者；

　?。?0）造謠生事，致使他人或公司蒙受重大不利者；

　?。?1）因監管不力，徇情失察而致變故者；

　?。?2）為逃避或轉嫁變故之責任，作虛偽之記載報告或供述者；

　?。?3）拒絕主管人員指揮監督態度曖昧或蠻橫者；

　?。?4）故意損壞公物或浪費原料者；

　?。?5）在工作時間中未經上司許可擅自召集同仁開會者；

　?。?6）威脅或挑撥唆使他人威脅上級人員，企圖干擾廠務或影響同事間不愉快事情發生嚴重者；

　?。?7）隨便泄露開會內容，搬弄是非，妨害工作程序，情節重大者；

　?。?8）各級主管人同對所屬部下之平時工作安排顯失公正或有意偏袒考核考評不實者；

　?。?9）其他違規嚴重者。

　　第四條除名，并處扣罰全部績效獎，甚至底薪：

　?。?）履歷表中對本人的姓名、年齡、籍貫、住址、學歷及戶籍等個人資料有虛報或使用不正當方法取得者；

　?。?）連續曠工3天，當月累計5天，1年累計12天者；

　?。?）故意嚴重怠忽本身之工作，或妨礙他人之工作，破壞機械設備，以及導致其隊妨礙工作進行之情事者；

　?。?）嚴重瀆職、失職、使公司蒙受重大名譽或經濟損失者；

　?。?）故意破壞焚毀、偷竊、隱匿公司之重要文件或設備，妨礙公司之業務致公司蒙受損害者；

　?。?）故意破壞公司信譽者；德榮QQ262599032

　?。?）未經公司許可，私自在外兼職者；

　?。?）利用職權接受外界財物饋贈情節嚴重者；

　?。?）在公司內擅自*演計或發布文告等，對公司造成不利者；

　?。?0）在公司內聚眾賭博或嚴重妨害風化者；

　?。?1）違反本公司重要之規則、公告或職務上之命令，擾亂管理秩序者；

　?。?2）行為不檢，傷害風化，造成惡劣影響或損失公司名譽重大者；

　?。?3）煽動或要挾他人怠工罷工者；

　?。?4）對同仁特別是上司進行脅迫、恐嚇、欺騙或造謠，嚴重妨礙工作者；

　?。?5）遇嚴重事故，故意規避者；

　?。?6）怠慢正常檢查監m.airporthotelslisboa.com督等管理，擾亂程序，侮辱謾罵上司者；

　?。?7）請事病假內未經公司同意擅往他處工作者；

　?。?8）不服上司指導或合理調度影響工作情節嚴重者；

　?。?9）私下私營與公司同樣之業務者；

　?。?0）聚眾要挾而妨害生產工作程序之進行者；

　?。?1）工作上有重大過失致使公司蒙受重大損失或人員受傷害者；

　?。?2）受雇期間偽造文件、表報或其他資料，致公司蒙受重大損害者；

　?。?3）在公司打架斗毆事態嚴重者；

　?。?4）觸犯刑律被執法機關懲處者；

　?。?5）利用不正當手段破壞管理者與被管理者及公司與員工間的勞資情感者；

　?。?6）其他違規特別嚴重者。德榮QQ262599032

　　第五條20**年9月20日公司規定各部門違反安全操作和消防規定者處罰300元，并發出（計大過）通告，監督員、巡查員未認真執行工作者處罰500元并發出（計大過）通告。

篇2：公司員工處分工作執行步驟

　　公司員工處分工作執行步驟

　　主要步驟如下：

　　會談前

　　·安排與員工的私人會談。不要在公眾場合宣布對員工的處分。

　　·做好會前的準備工作，備足相關事件的資料，弄清要提問的問題，查看以往的處理慣例記錄。

　　會談中

　　·若員工事先并不了解會談的目的，應解釋清楚。

　　·告知其表現與公司規定的差異。

　　·向員工陳述公司的處分管理方針，并告知已采取的或即將采取的處分措施。

　　·使員工有機會對提出的問題作出回答，對其行為進行解釋或辯解。

　　·對員工的辯解表示理解并保證加以考慮。

　　·告訴員工你期望他/她能改變其行為。舉例并提出建議

　　·表達你對其能力的信任并相信他/她能改變其行為。

　　·確認員工已了解問題的所在并能改變其行為。

　　·告知員工你會將會談內容記錄在案。

　　·向員工再一次保證你很希望再與其共同工作。

　　會談后

　　·整理總結會談紀要。

　　·一旦決定給予書面警告，應確保員工簽署相關文件。

　　·員工應在會談的第二天接到會談機要及處分決定的副本。

　　·若員工有其他上級，他們也應接到會談機要及處分決定的副本。并強調該文件屬于保密性文件，不得向他人傳閱。

　　·監督員工的行為表現，以確保問題已得到糾正。

篇3：地產策劃顧問員工手冊：獎勵和處分篇

　　地產策劃顧問公司員工手冊：獎勵和處分篇

　　第一條 獎勵

　　(一)符合下列條件之一，公司將予以獎勵：

　　1、為公司創造顯著經濟效益;

　　2、為公司挽回重大經濟損失;

　　3、為公司取得重大社會榮譽;

　　4、改進管理成效顯著;

　　5、培養和舉薦優秀人才。

　　(二)獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵，年度特別獎須由所在部門推薦，公司管理部審核，總經理批準，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發獎狀和獎金。同時公司規定總經理可對職員的業績表現、工作態度、敬業精神、管理創新等給予即時獎勵。

　　(三)職員在公司工作滿十周年，將獲得由公司董事長簽發的紀念證書。

　　第二條 處分

　　對有下列行為之一者，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度不同等給予行政處分或經濟處罰(不排除有下列行為之外的過失也會受到處罰)：

　　工作態度不認真;

　　拒不服從合理的工作分配，影響工作;

　　違反工作紀律;

　　沒有完成工作;

　　玩忽職守，工作不負責任而造成事故或損失;

　　工作中發生意外而不及時通知公司;

　　損壞公物，影響公司正常秩序;

　　虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料;

　　擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料;

　　違反職員職務行為準則的規定;

　　違*治安管理法規等。

　　如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同。