機械制造有限公司員工手冊：薪酬
第一條工資構成
1.1員工的工資總額由基本工資、月獎金、一次性獎金等組成，按相應比例發放。
1.2公司根據員工的職務、崗位性質，職責范圍和個人的相關素質（學歷等）確定員工的基本工資。員工的月基本工資以每月平均制度工作天數20.92天為計算基數。
第二條工資支付
2.1公司以法定貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。
2.2公司合同制工實行當月工資當月發放，勞務員工實行當月工資次月發放。
2.3公司的法定發薪日為每月10日。公司向員工提供一份本人的工資清單。
2.4公司應按國家（政府）規定支付員工的各類假期工資。
第三條工資代扣
3.1公司從員工當月工資收入中代扣個人所得稅；個人承擔的各項社會保險費用；法院判決、
裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；法律、法規規定可以從員工工資中扣除的其他費用。
3.2員工因本人原因給公司造成經濟損失或違反《員工獎懲條例》有關規定，扣除的工資不
得超過員工當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準。
篇2：藥業公司員工手冊--薪酬福利
**藥業員工手冊--薪酬福利
一、薪酬
1.薪酬理念
1.1公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優秀人才。 1.2 為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業績、能力密切相關。
1.3 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。
2.薪酬構成
2.1 職員現金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。
2.2個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。
3.發薪日期和支付方式
公司按職員的實際工作天數支付薪金，付薪日為每月8日，支付上月1日至當月30或31日的薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。
4.薪金調整機制
4.1 年度調薪
年度調薪按公司薪資規定執行。
4.2 即時調薪
4.2.1因轉正、職位變動、專業級別調整、違紀而進行的調薪，屬于即時調薪。
4.2.2轉正調薪自轉正之日起執行，其他即時調薪依據審批意見執行。
5.特別提示
職員若屬于從公司離職后重新進入公司的情況，其司齡將從最近一次進入公司起計。
二、福利
1.休假
1.1國家法定節假日按國家規定放假，期間照常支付薪金。
1.2 職員轉正后可享受國家規定帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。
2.社會保險
公司按當地政府規定為職員辦理社會保險。
3.醫療健康
3.1公司設有醫務室，員工在醫務室就醫可享受免費診病，藥費按醫務室規章制度執行。
3.2公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次健康體檢。
4. 賀儀與奠儀
4.1賀儀
公司職員結婚、子女出生、子女入讀高等院校，公司都將致以賀儀。
4.2 奠儀
職員直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，公司將致以奠儀。
5.職員活動
職員均有機會參與公司內每年定期或不定期舉行的體育鍛煉和娛樂活動，例如運動會、節日慶?；顒?、郊游等。
篇3：公司員工手冊：薪酬管理
為了吸引和留住人才，公司將提供在同行業中具有競爭力的薪酬。
一、薪酬原則
當你進入公司時，公司會根據你應聘的職位、你的工作經驗、學歷等相關因素來評定你的薪級。
不同的職位公司將會設立不同的工資級別，它確定你的月工資，并是你考核獎、工齡工資、年終獎等薪資發放的基礎。
二、薪資構成
薪資由基本工資、各項補貼、考核獎、工齡工資、加班工資和其它收入組成。
三、薪資發放
公司實行月薪制度，根據員工實際出勤情況發放工資。發薪方式為：公司將在每月付薪日將薪金轉入以員工個人名義設立的招商銀行帳戶內。
四、薪資調整
1、不定期調整：公司根據每位員工的實際工作情況及表現，不定期進行工資調整。
2、崗位調薪：因轉正、職位變動或其它原因進行的調薪，由總經理簽發調薪通知，人力資源部備案。
五、繳稅方式
六、薪資管理
員工薪金由公司人力資源部統一管理。