連鎖型企業上市存在諸多的共性問題
作為一種重要的新興業態，連鎖型企業逐漸成為資本市場的寵兒。
記者獲悉，目前有一大批連鎖型企業正在積極準備A股首發（IPO）上市事宜，包括廣東大森林連鎖藥店、湖南老百姓大藥房、江西開心人等醫藥連鎖企業；成都紅旗超市、成都美美力誠百貨等百貨零售連鎖企業；深圳中航健身會所等健身連鎖企業；永琪美發、東田造型、廣東前衛發型設計等美容美發連鎖企業，以及絕味鴨脖、俏江南等餐飲連鎖企業。
不過，并非所有的連鎖型企業IPO均受政策鼓勵。記者從多位投行人士處獲悉，由于政策限制，對于餐飲、美容、健身、房地產經紀、酒吧、KTV、足浴等七類連鎖型企業而言，目前還不是合適的A股上市時機。但對于有品牌優勢的醫藥、百貨零售、家電、酒店、服裝、家居、汽車服務等連鎖型企業而言，其A股IPO卻受到政策鼓勵和支持。
此外，在上市進程中，連鎖型企業容易存在一些共性的問題。廣發證券一位投行人士指出，單店盈利能力較差、異地復制能力不強、品牌戰略不清晰、負債率過高、財務不規范等，是連鎖型企業上市之前必須要解決的問題。
監管部門近期在廈門召開的20**年第四次保薦代表人培訓會上亦指出：“鼓勵連鎖業態、品牌管理的企業上市，但要關注此類企業快速擴張的風險，要求核查每一家加盟商，關注其是否能持續經營?！?/p>
連鎖企業發展迅猛
隨著我國居民消費的持續增長，各種類型的連鎖型企業近年來取得迅猛的發展。
據中國連鎖經營協會公布的數據顯示，20**年中國連鎖百強企業銷售規模達1.66萬億元，同比增長21.2%，增幅高出社會消費品零售總額2.8個百分點。
據記者了解，按照行業分類，國內連鎖企業已不再僅限于從事家電業、餐飲業、服裝業、醫藥和百貨零售業，更涵蓋了服務業的大多數行業。包括教育、旅游、酒店、房產服務、美容、煙草、攝影沖印等。按照店鋪形態分類，連鎖企業店鋪主要由直營店和加盟店組成。
但與國外相比，我國連鎖企業的規?；图卸葏s仍然較低。海通證券一位研究員指出，在歐美等發達國家中，百強連鎖企業的銷售規模通常能占到社會消費品零售總額的40%至50%，遠高于我國20**年11%的比例。
據獨立第三方調研機構大禾咨詢統計，截至目前，我國規模以上（年收入500萬元以上）醫藥連鎖企業達1.51萬家，規模以上（年收入1000萬元以上）家電連鎖企業達231家，規模以上（年收入500萬元以上）百貨零售連鎖企業達2274家，規模以上（年收入200萬元）酒店連鎖企業達1.43萬家，規模以上（年收入1000萬元以上）房地產中介連鎖企業達679家，規模以上（年收入200萬元以上）餐飲連鎖企業達349家，規模以上（年收入500萬元以上）健身連鎖企業數量達53家。
“從發達國家的經驗看，我國連鎖企業的規模未來還有很大的提升空間。但就部分連鎖業態而言，目前卻出現了市場飽和與區域競爭過度的問題，這一方面需要連鎖企業重新制定正確的品牌戰略和市場定位，另一方面也驅使一些大型連鎖企業必須走向行業整合之路?！贝蠛套稍兌驴偨浝沓探ㄝx認為。
七類連鎖業態IPO暫受阻
連鎖業態近年來所表現出的高成長性吸引了大批創投機構。據記者不完全統計顯示，截至20**年11月，已有超過100家連鎖企業從創投機構獲得融資，幾乎涵蓋了國內所有的連鎖業態。
不過，并非所有創投機構具備前瞻性的投資眼光。記者獲悉，目前政策暫不支持餐飲、美容、健身、房地產經紀、酒吧、KTV和足浴七類連鎖型企業進行IPO。
平安證券一位投行人士指出，收入確認不規范、財務混亂是多數連鎖業態存在的共性問題，但在上述七類連鎖型企業中表現尤為明顯。具體而言，酒吧、KTV、足浴屬于娛樂行業，缺乏相關的產業政策支持，此類企業上市的社會效益也較差；美容、健身則完全是新興業態，沒有相關企業上市的先例，現有商業模式成熟度還有待進一步觀察；餐飲行業則有全聚德、湘鄂情等幾個企業上市的先例，但該行業問題仍然很多，比較容易出現財務包裝或造假，在審核上比較難以把握。
另據西南證券一位投行人士透露，“目前這幾類連鎖業態屬于謹慎推薦的范圍，即使IPO材料報上去也會被勸退回來或無限期排隊?！?/p>
以餐飲連鎖業為例，程建輝指出，餐飲企業管理規范性普遍較差，會計報表中的收入和成本無法可靠計量，在納稅、員工社保繳納等方面也存在諸多問題。此外成長性也存在較大的不確定性，缺乏持續的盈利能力，一些特色的單店缺乏可復制性，很多餐飲企業的平均壽命僅為2到3年。再考慮到社會日益關注的食品安全問題，餐飲企業的上市之路則更加不容樂觀。
再以健身連鎖業為例，廣發證券一位投行人士指出，作為新興業態，多數健身連鎖企業的盈利能力還有待提高，主要依靠會員制進行收費的商業模式可持續性存在一定的疑問。
持續盈利能力受關注
;在常規審核過程中，監管部門往往最為關注連鎖企業的持續盈利能力。
前述西南證券投行人士透露，“按照要求，對于連鎖型企業，保薦機構至少需要核查70%以上店鋪的盈利狀況，對于加盟店則要全部核查?！?/p>
“連鎖企業加盟店大多采取夫妻店，亦即個體戶經營的模式，由于稅負較低，加之經營風險較小，許多連鎖企業中加盟店占了很大的比例。這種模式存在兩個問題：一是由于總部對加盟店的管理較為松散，加盟店的盈利狀況通常千差萬別；二是上市公司必須具備完整的法人主體，但連鎖企業如果加盟店過多，則比較容易造成上市主體不規范的問題?！痹撊耸空J為。
程建輝則建議稱，連鎖企業應處理好直營店和加盟店的比例關系。盡量把優質加盟店自營化，這樣一方面增強總部的控制力；另一方面，經營業績體現在統一的財務報表中，可以更快達到上市要求的業績門檻。
具體而言，前述廣發證券投行人士指出，無論對于何種業態的連鎖企業而言，都必須要有至少10家以上盈利能力比較強的店面支撐，這樣才有可能上市成功。
此外，部分連鎖型企業則由于區域性特點較強，異地復制較差，也比較容易出現持續盈利能力較弱、未來成長性不確定的問題。
以深圳面點王飲食連鎖和深圳順電家電連鎖為例，記者獲悉，這兩家深圳本土連鎖企業數年前均曾啟動過A股IPO計劃，不過均因商業模式異地復制能力不強而最終擱淺。
須解決財務規范問題
由于連鎖企業的分支機構較多且分散，財務管理和規范的難度較大，因此其財務規范問題也較易受到監管部門的特別關注。
“連鎖企業反映出來的財務規范問題通常有兩方面，一方面是財務制度的不規范，另一方面則是為偷逃稅所產生的財務造假問題。在財務制度方面，連鎖企業通常存在會計核算不統一、會計政策運用不正確、會計憑證不合規等問題。在財務造假方面，不開或少開發票、少計收入、多計成本以及賬外賬等現象則較多?！鼻笆銎桨沧C券投行人士指出。
此外，連鎖企業還較易存在其他規范運作的問題，比如未繳或少繳員工社保及住房公積金，以及存在由于員工薪水過低導致人員大量流失的風險。
前述廣發證券投行人士指出，連鎖企業雖然解決了大量社會人員就業的問題，但出于節省成本的考慮，部分連鎖企業扣減了員工的社會福利，此類企業上市不利于形成良好的社會效益，預計未來對擬上市企業員工福利方面的審核會越來越嚴。
篇2：某企業公司保密制度
保密制度
為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。
一、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。
二、公司秘密是關系公司發展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：
1、公司經營發展決策中的秘密事項;
2、人事決策中的秘密事項;
3、專有技術;
4、招標項目的標底、合作條件、貿易條件;
5、重要的合同、客戶和合作渠道;
6、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號;
7、董事會或總經理確定應當保守的公司其他秘密事項。
三、屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發、傳遞、保管，非經批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。
四、公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。
五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。
六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。
違反本規定故意或過失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。
七、檔案室、微機室等機要重地，非工作人員不得隨便進入;工作人員更不能隨便帶人進入。
八、辦公室應定期檢查各部門的保密情況。
篇3：某企業基建科部門職責
企業基建科部門職責范本
直接上級：辦公室主任;
部門性質：全面公司基礎設施的建設;
管理權限：受辦公室的委托，行使對公司基礎設施建設的管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務;
管理職能：合理地組織對公司廠房、營區及其他基礎設施的建設;
主要職責：1。服從辦公室的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向辦公室負責;
2.遵守公司各項管理制度，認真行使給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生;
3.負責擬訂公司工程項目的工作計劃;
4.負責實施項目擴初圖、施工圖設計，并組織有關會審工作;
5.工程預決算的編制及審核，組織實施項目招標的具體工作;
6.負責土地征用、地質勘察、平面測量、工程的坐標定標、土地清理平整，并組織有關部門做好項目的前期準備工作;
7.簽訂施工合同，辦理施工執照和項目開工的有關工作;
8.負責工程的進度、質量、安全的監督和現場管理，組織有關闕進行質量的檢驗和評定，竣工驗收及交付使用;
9.組織項目進度、質量、安全的考核，編制提出項目進度計劃，提出用款計劃(草案)等工作;
10.組織召集項目有關會審、評審、驗收等各類會議，并協調與規劃設計等部門的關系;
11.收集整理征地、施工圖、設計變更、竣工圖等有關資料，并做好資料存檔工作;
12.擬定工程基建用料計劃，并組織驗收、核對保管工作
13。負責建筑物的日常維修保養工作，并編制維修計劃;
14.負責對人員檢查、監督、考核、評比;
15.完成公司臨時交辦的其他工作;