房地產開發公司職員行為規范

　　一、遵時守紀，堅持原則

　　二、服裝整齊，舉止端莊

　　三、文明用語，禮貌待人

　　四、愛崗敬業，勤奮工作

　　五、刻苦學習，鉆研業務

　　六、與時俱進，提高素質

　　七、團結友愛，相知相助

　　八、誠實守信，銳意創新

　　九、謙虛謹慎，不驕不躁

　　十、企衰我恥，企興我榮

篇2：集團總部職員行為規范準則

　　某集團總部職員行為規范準則

　　職業道德規范與素質要求

　　第一條全體職員應充分認識到身為總部工作人員，在集團公司內所具有的行為典范性，以及在從事對外業務時,對集團公司整體形象的代表性。因此，全體職員在不斷提高自身業務水準的同時，也應把嚴格約束自身行為提到每日的工作日程上來。注重言行規范，培養高度的維護集團公司榮譽的責任感與義務感。未得到總部領導授權時不得以集團公司名義對外從事各種業務。

　　第二條全體職員應具備高度的責任心。工作不流于形式，不互相推諉。工作具有積極的進取精神，不等不靠，隨著形勢的變化而不斷設立、調整工作目標。想企業之所想，在思想上始終要與集團公司的發展趨勢保持高度一致。

　　第三條在工作中能夠縱觀全局，不局限于本管理中心的業務范疇及個人思想。

　　第四條工作中的想法與建議應及時與本管理中心主管或高層管理人員匯報、溝通,不應妄自消極，更不得發表消極語言，給公司造成不良影響。

　　第五條工作中的失誤或自己不能解決的突發事件要及時向領導反饋，不能隱瞞或拖延。犯有過失要誠懇接受領導的批評，勇于承認錯誤并堅決改正錯誤。

　　第六條職員之間應相互理解、尊重，積極配合工作，不猜忌，不傾軋;以共同推進公司發展為已任。尊重公司的各級領導和年長的同事;對新同事親善友好。

　　第七條有獨立工作的能力，有規劃、設計工作發展的主動思考能力，能推動本崗位工作向前發展。

　　第八條公司職員履行職務及工作時，均應循級而上，及時同主管上級溝通。避免越級呈報(特殊情況除外)。

　　第九條恪守職業道德，提高防范意識。不對外泄露公司工作各項信息。

　　第十條全體職員必須無條件的服從和接受上級主管領導的指揮、管理和監督。

　　第十一條到分公司檢查工作要做到主持公正、堅持原則、認真負責、發現問題要堅決指正，及時反饋。嚴禁接受分公司的禮品、紀念品或宴請。

　　第十二條嚴謹操守，不得收受與公司業務有關的公司和業務人員的饋贈、賄賂等，或向其以公謀私、挪借款項。

　　第十三條全體職員要不斷的提高自身業務技能，謙虛好學、勤奮上進、開展批評與自我批評、互相促進與提高，增強個人的綜合素質。以達到工作上的精益求精，提高工作效率。

　　第十四條各管理中心總監，應更加嚴格的要求自身。提高素質，有親和力，營造公正、公平、有序、積極的工作氛圍，有效的激發部屬的工作激情，深刻理解部門職能的職責所在。

　　個人行為規范

　　第一條在工作時間以及外出到分公司檢查工作時注意儀表，穿著工裝，佩戴工牌。

　　第二條工作時間不允許在網絡上聊天、看電影等與工作無關的事情，不允許聯接聯眾、網站會員等個人網絡帳號。

　　第三條在辦公室內不允許聚眾聊天、吃零食、吸煙、睡覺、吵鬧、大聲喧嘩，進行娛樂活動，以及其他一些與工作無關的行為。

　　第四條堅決不允許酒后上崗。酒后上崗者處以留職查看或是開除處理。

　　第五條全體職員應具備忠誠守信、積極正直、互助友愛的品質。不應出現無中生有、搬弄是非、拉幫結派或其他擾亂秩序、妨礙工作的行為。

　　第六條全體職員應按規定時間上、下班，不得遲到、早退和曠工，更不得在工作時間擅離職守。

　　第七條公司人員到分公司檢查工作要嚴格遵守工作紀律，堅決執行各項制度。

　　第八條職員在工作期間不能因私撥打電話，接聽私人電話時間不宜過長，不要頻繁收發短信。手機不設置夸張鈴聲，調整音量至以不打擾他人工作。

　　第九條辦公場所必須使用普通話。

　　第十條在新華分公司院內行走不要將雙手插兜，三人以上不要并排行走。

篇3：公司職員辦公行為規范

　　公司職員辦公行為規范

　　1.儀表：公司職員工應儀表整潔、精神奕奕，發型整齊。女員工應穿著合適裙子，但不應穿吊帶裙、牛仔裙及超短裙，不允許濃妝艷抹、穿著吊帶背心及拖鞋式涼鞋，避免使用濃味化妝品；男員工穿著襯衣打領帶。

　　2.微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

　　3.用語：在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

　　4.現場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻。

　　5.電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄。

　　6.辦公姿勢：站姿挺拔；坐姿端正，工作時伏案書寫或辦理業務時要姿態端正，不傾斜，不趴在桌子或半躺半坐；行姿矯健。