地產公司獎勵與處罰規定

　　一、獎勵

　　如有下列情況，公司將予以獎勵：

　　1、為公司取得重大社會榮譽或其他貢獻者；

　　2、獲得社會、政府或行業專項獎項，為公司爭得重大榮譽者；

　　3、對經營業務或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施并取得顯著成績者；

　　4、有重大發明、革新，成效優秀為公司取得顯著效益者；

　　5、其他特殊情況經總經理辦公會議研究決定同意獎勵者；

　　獎勵方式：

　　1、通報表揚：由公司總經理簽發，通報范圍為公司辦公系統內。

　　2、獎勵假期：除《員工手冊》規定員工可以享受到的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期。

　　3、獎勵旅游：不定點不定時的帶薪旅游作為獎勵。

　　4、獎勵培訓：根據員工的表現，工作能力優秀者公司可安排相關外部培訓，提高員工技能素質。

　　5、現金獎勵：由總經理根據實際情況而定。

　　二、處罰條例

　　當您出現了違反以下規定的行為時（簡稱“違規”），公司將按照違規的程序對您進行處罰，但處罰不是公司的初衷，發現和解決問題才是公司的本愿。

　　處罰的形式包括：

　?。?）書面警告；

　?。?）通報批評；

　?。?）經濟處罰；

　?。?）降薪；

　?。?）降職；

　?。?）調崗；

　?。?）即時解除勞動合同，公司不給予任何經濟補償；

　?。?）其他經總經理辦公會議通過認定為處罰的形式。

　　公司將違規分成三級，無論您觸犯了哪一級，公司都將會以書面形式留存有關您的記錄。

　　1.一級違規

　　1.1首次出現一級違規行為時，公司將向您發出《提醒單》做為告誡，請您即時糾正。

　　1.2如三個月內，第二次出現同級違規行為，公司將向您發出《一級違規處罰單》。每一張《一級違規處罰單》記1分，將扣減10%的當月考核獎金。

　　1.3處罰累計：如六個月內，第三次出現同級違規行為，將做為二級違規行為進行處罰。

　　1.4一級違規行為

　　1.4.1工作時間做與工作無關的事情：

　　瀏覽、下載與工作無關的網站內容、聊天、玩游戲；

　　電話聊天；

　　大聲喧嘩或聚集閑聊；

　　因私利擅自在公司推銷非公司產品；

　　非工作需要私自外出就餐；

　　無故不準時到崗。

　　1.4.2未遵守工作流程，影響工作結果，尚未給公司造成經濟損失；

　　1.4.3違反各類人事管理規定；

　　1.4.4影響他人正常辦公秩序或生活；

　　1.4.5對于公司重要設施、設備、網絡或系統的明顯不當使用，造成損失；

　　1.4.6違反公司車輛停放的相關規定；

　　1.4.7著裝或儀容儀表不符合公司規定；

　　1.4.8個人辦公環境衛生臟亂或文件資料亂堆亂放現象；

　　1.4.9工作時間在辦公區吸煙；

　　1.4.10工作卡未佩戴在前胸；

　　1.4.11語言不文明；

　　1.4.12其他影響工作及公司形象的行為；

　　1.4.13經總經理辦公會議通過認定為一級違規的行為。

　　2.二級違規

　　2.1.出現二級違規行為時，公司需要您以書面形式對違規行為進行還原說明。

　　2.2.公司將向您發出《二級違規處罰單》，每一張《二級違規處罰單》記2分，將扣減20%的當月考核獎金。

　　2.3.公司將視您所出現的二級違規行為的具體情況，采用降薪、降職、調崗、通報批評等形式的處罰。

　　2.4.處罰累計：如十二個月內，第二次出現同級違規行為，將做為三級違規行為進行處罰。

　　2.5.二級違規行為：

　　2.5.1違反工作流程，工作結果出現偏差，給公司造成一定經濟損失；

　　2.5.2違反各類人事管理規定，造成一定影響；

　　2.5.3拒不服從公司合理的工作分配；

　　2.5.4隨意猜忌他人，劃小圈子，惡意攻擊與詆毀同事；

　　2.5.5在工作場所（含宿舍）喧嘩吵鬧、與他人產生口角；

　　2.5.6損壞公物，影響公司正常秩序；

　　2.5.7不顧及公司整體利益，而是以個人主義、小團體主義及部門本位主義為重的行為；

　　2.5.8發現危害公司利益的行為，不管不問，拖延上報或隱瞞；

　　2.5.9對工作中的問題，自身無法解決且不暴露或積極尋求解決方案，而是采取回避態度造成公司損失；

　　2.5.10一個月曠工兩次（含）以上或一年曠工四次（含）以上；

　

　2.5.11違反加班規定，加班時做與工作無關的事或利用公司網絡系統在家或除公司指定地點以外的地方登錄點擊加班；

　　2.5.12以虛假理由請假；

　　2.5.13工作態度散漫，消極怠工，缺乏合作精神；

　　2.5.14任何場所，散布不利于公司工作、利益的消極言論；

　　2.5.15代他人打考勤或請m.airporthotelslisboa.com他人代打考勤；

　　2.5.16違反職業準則第八條第三點規定；

　　2.5.17經總經理辦公會議通過認定為二級違規的行為。

　　3.三級違規

　　3.1出現三級違規行為時，即視為嚴重違反公司規章制度，公司將與您即時解除勞動合同，且不給予任何經濟補償，您給公司所造成的經濟損失，公司將保留追究經濟和法律責任的權力。

　　3.2三級違規行為

　　3.2.1嚴重違反工作流程，工作結果出現重大失誤，給公司造成重大經濟損失；

　　3.2.2違反各類人事管理規定，造成惡劣影響；

　　3.2.3徇私舞弊、挪用公款、侵占/侵吞公司財產；

　　3.2.4在工作場所（含宿舍）聚眾滋事、打架斗毆；

　　3.2.5未經公司批準，作為其他公司股東、董事或間接投資人并與公司發生業務交易；

　　3.2.6在職期間，從事第二職業（兼職、開公司、參股其他業務關聯公司）；

　　3.2.7盜竊/侵占/挪用/毀壞公司或同事財產；

　　3.2.8利用職務之便，為他人謀取利益，包含其本人父母、配偶、子女就其配偶以及其他特定關系人等；

　　3.2.9不遵守公司的保密制度，向其他公司/個人公開或透露公司的商業機密，致使公司蒙受重大損失；

　　3.2.10偽造資料、業績或使用其他欺瞞手段獲取工資、費用或謀取其他利益；

　　3.2.11出現問題、事故或重大紕漏（如消防、違法犯罪案件、重大損失、工傷、傷亡、集體或非正常*、怠工等），隱瞞或不及時上報；

　　3.2.12偽造或提供虛假簡歷、學歷及其他人事檔案基本信息；

　　3.2.13在公司的各類文件、報告、申請單、審批單等文件上未經許可代替他人簽字或偽造他人簽字；

　　3.2.14違反消防和危險品管理制度，造成火災或重大損失；

　　3.2.15未經審批程序私自簽署合同給公司造成損失，或違反公章管理規定，偽造、私刻或盜用公司印章或各類印鑒挪作他用；

　　3.2.16接觸薪資數據的工作人員憑借工作之便獲得薪資數據并做不適當使用的行為；

　　3.2.17由于個人未能妥善保管公司文件、證件、印章、票據、賬簿、合同等其他資料，造成公司機密或信息泄露給公司造成損失；

　　3.2.18一個月內曠工三次（含）以上或一年內曠工七次（含）以上；

　　3.2.19打探別人工資或將自己工資透露給他人；

　　3.2.20未經授權，擅自洽談承諾有關公司的合約事宜；

　　3.2.21經總經理辦公會議通過認定為三級違規的行為。

　　4.處罰的累計有效期

　　《提醒單》及《違規處罰單》發出后，在一定有效期內，如您的表現符合了公司的要求，而未再次受到違規處罰，則該處罰單自動失去參考意義，不再起累計作用。

　　提醒單有效期為三個月；

　　一級違規有效期為六個月；

　　二級違規有效期為十二個月。

　　級別次數處罰形式累計有效期

　　一級違規第一次《提醒單》三個月

　　第二次《一級違規處罰單》記1分，扣減10%的當月考核獎金六個月

　　第三次《二級違規處罰單》記2分，扣減20%的當月考核獎金十二個月

　　二級違規第一次《二級違規處罰單》記2分，扣減20%的當月考核獎金十二個月

　　第二次《三級違規處罰單》即時解除勞動合同，

　　且不給予任何經濟補償

　　三級違規第一次《三級違規處罰單》即時解除勞動合同，

　　且不給予任何經濟補償

　　5.違規處罰記錄

　　5.1人力資源部將會在季度考核和年終考核中對違規處罰進行整理并記錄。

　　5.2違規處罰記錄將成為調整您的年終花紅發放金額的重要依據。

篇2：公司員工手冊：獎勵與處罰

　　有限公司員工手冊：獎勵與處罰

　　一、獎勵

　　如有下列情況，公司將予以獎勵：

　　1、為公司取得重大社會榮譽或其他貢獻者;

　　2、獲得社會、政府或行業專項獎項，為公司爭得重大榮譽者;

　　3、對經營業務或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施并取得顯著成績者;

　　4、有重大發明、革新，成效優秀為公司取得顯著效益者;

　　5、其他特殊情況經總經理辦公會議研究決定同意獎勵者;

　　獎勵方式：

　　1、通報表揚：由公司總經理簽發，通報范圍為公司辦公系統內。

　　2、獎勵假期：除《員工手冊》規定員工可以享受到的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期。

　　3、獎勵旅游：不定點不定時的帶薪旅游作為獎勵。

　　4、獎勵培訓：根據員工的表現，工作能力優秀者公司可安排相關外部培訓，提高員工技能素質。

　　5、現金獎勵：由總經理根據實際情況而定。

　　二、處罰條例

　　有下列違反處罰條例行為之一者，公司將予以扣分或罰款處罰：

　　1、利用公司電腦在工作期間進行任何與工作無關的事項;

　　2、著裝或儀容儀表不符合公司規定;

　　3、個人辦公環境衛生臟亂或文件資料亂堆亂放現象;

　　4、工作時間電話聊天;

　　5、上班時間吃零食或在辦公區吸煙;

　　6、 工作卡未佩戴在前胸;

　　7、上班時間大聲喧嘩或上班時間聚集閑聊;

　　8、上班時間影響他人工作的行為;

　　9、語言不文明;

　　10、外出未提前 填寫《外出申請單》或外出回來未及時做返回登記;

　　11、其他影響工作及公司形象的行為 ;

　　12、其他違反員工手冊或規章制度的行為;

　　上述各項違規現象，由人力資源部提出批評后填發過失提醒單，并根據實際情況扣減1-5分規章制度遵守分，如違反第一條的人員，除扣減規章制度遵守分外，另 填寫《違規處罰單》罰款l00元，主管領導在場時，連同主管領導一并給予處罰。

　　《過失提醒單》和《違規處罰單》由人力資源部起草，總經理簽字后，發放違反者本人與其主管領導簽字接收。簽字后的《過失提醒單》和《違規處罰單》將存入公司人事檔案。

　　三、嚴重違反規章制度

　　有下列嚴重違反公司規章制度的行為，第一次違反時公司會給予書面警告處分一次，違反者簽字接收。再次違反時，公司可以與其解除勞動關系，不做任何補償。

　　1、工作態度散漫，消極怠工，缺乏合作精神。

　　2、無正當理由而拒絕上級領導的工作分配。

　　3、在外兼職及接受公司工作以外的工作任務。

　　4、一個月內兩次或一年內累計四次(含)以上違反處罰條例。

　　5、任何場所，散布不利于公司工作、利益的消極言論。

　　6、代他人打考勤或請他人代打考勤。

　　7、未經公司同意，將公司物品占為已有。

　　8、經總經理辦公會議通過認定為嚴重違反規章制度須給予書面警告的行為。

　　書面警告處分：由人力資源部起草，總經理簽發后，被警告者簽字接收后存入公司人事檔案。

　　有下列嚴重違反公司規章制度的行為，公司可以直接與其解除勞動關系，不作任何補償。

　　1、一個月內曠工三次(含)以上或一年內曠工七次(含)以上。

　　2、打探別人工資或將自己工資透露給他人。

　　3.擅自向外界透露公司機密。

　　4.未經授權，擅自洽談承諾有關公司的合約事宜。

　　5.工作上有較大失誤給公司帶來負面影響。

　　6、填寫《員工履歷表》或上報公司的其它各類資料有虛假現象。

　　7、工作中有營私舞弊、濫用職權等其它不誠信行為。

　　8、偷盜行為 返回主頁

　　9、經總經理辦公會議通過認定為嚴重違反規章制度須給予解除勞動關系的行為。

　　對嚴重違反公司規章制度或國家法律并給公司帶來負面影響和經濟損失的員工，公司將根據實際情況依法追究其經濟責任或移交司法機關追究其刑事責任。

篇3：（公司企業）員工獎勵與處罰細則

　　企業(公司)員工獎勵與處罰細則

　　一、獎勵

　　企業根據員工表現，每年對員工進行考核評績，以作進級及工資調整之依據，使有職位空缺時給予提升機會，而此機會將盡可能給予本企業員工。

　　1.勤獎勵。員工每個月遲到積累不超過十分鐘、不早退、不臨時請假(事假及兩天以內之其他假期需提早申請)可獲獎勵。

　　2.績獎勵。員工若有以下佳績者，得由部門主管報請總經理獎勵并作升職之參考。

　　服務周到，態度良好，博得客戶普遍贊揚者。

　　品行良好，不計較個人得失，無不良嗜好者。

　　技術精湛，經驗豐富，見解正確，為企業做出貢獻者。

　　提出意見、建議獲企業采納，取得效果者。

　　協助業務發展，使之能增加收益/

　　檢舉舞弊或其他對企業不利事情，因此減少或免除損失者。

　　勇于開拓，工作勤奮，責任心強為員工之表率而獲主管推薦者。

　　遇緊急突發事件如防風、防火、安全事故等應變能力強，臨危不亂，處理得當者。

　　保護、愛護企業資產、設備和財務，使之免受損失者。

　　應對處置得當，令企業聲譽增加者。

　　二、處罰

　　本企業的處罰分為警告、記過、解雇、開除。

　　1.員工若違反下列規則者，將受紀律處罰。

　　消極怠工、擅離職守、外出或在工作地點、工作時間會私客。

　　私自動用企業機器設備作私活，打私人長途電話。

　　工作時間飲酒、奕棋、睡覺。

　　隨地吐痰、丟棄煙頭、雜物。

　　粗言穢語、喧嘩、滋事。

　　造謠生事、企圖陷害或匿名誣告。

　　借企業款項，過期不還。

　　事先未獲主管批準，出差再外繞道營私或利用企業客戶營私。

　　事先未獲主管批準，在工作時間參與與本企業生產經營無關的活動。

　　職工因違反紀律而獲紀律處罰書后，將記錄于本檔案中。

　　2.員工如犯下列過錯應立即開除。

　　工作態度惡劣，拒絕上級合法及合理之指令。

　　玩忽職守、瀆職造成企業經濟損失。

　　不忠誠于企業事業，貪污受賄及收受未經企業同意之回扣或故意低報營業額、騙帳，除開除、賠償經濟損失外，企業按反賄賂條例規定，將其提交有關部門處理。

　　未經批準私自將企業圖紙、文件、資料、產品偷拿出企業。

　　故意損壞企業設備及財產，或故意泄露技術及經營管理秘密。

　　聚眾滋事，破壞內部工作秩序。

　　吸毒、盜竊、于企業內聚賭、有傷風化、調戲或利用職權侮辱同事、打擊報復同事。

　　對上級、客戶態度粗魯、不禮貌與同事大聲爭吵、斗毆。

　　私藏違禁物品、軍火、武器于企業范圍內。

　　未經授權，散步發表不利于企業聲譽、內部運做及經營管理之言論、材料。

　　連續曠工三日以上者或當年累計曠工七日者作自動離職論處。

　　員工因違反所在地法規而被拒捕或檢控。

　　工不按企業規定辦事及失職造成的責任事故，失職者除承擔全部經濟損失外，本企業保留追究聲譽損失的權利。

　　三、員工違反企業紀律制度，其主管縱容、包庇、知情不報或不按規定處理的視同處理。