某公司員工保密工作條例

　　第三條適用范圍：集團公司及所轄子公司、分公司等單位與保密相關的工作內容，具體范圍見條例細則。

　　第四條目的：為確保公司的技術、經營秘密不流失，維護企業的經濟利益，根據國家有關法規、結合企業實際，特制定本條例。

　　第五條條例細則

　?。?總則

　　保密工作遵循"突出重點，積極防范"的方針，堅持"內外有別，既便利工作又確保秘密"的原則，準確劃分保密范圍，確保公司核心機密安全；同時有控制地放寬非核心秘密，使保密工作更好地為公司生產、經營服務。

　?。?保密范圍和密級劃分

　?。?１密級劃分：按其重要程度，技術水平及失密后危害大小，公司密級劃分為：絕密、機密兩級。

　　絕密：是公司秘密中的核心部分，限極少數人知悉的事項，一旦泄密會使公司利益遭受危害和重大損失，涉及公司命運。主要包括：

　?。ǎ保┙洜I決策、廣告策劃文書、市場調查與預測報告、促銷方案、新產品開發計劃、公司投資計劃等。

　?。ǎ玻┲鲗Мa品配方、工藝關鍵以及達到超過國內先進技術水平的先進技術、產品、科研成果、設備等核心機密。

　?。ǎ常┩ㄟ^秘密渠道引進的技術、設備、產品、樣品、手段和來源等。

　?。ǎ矗┊a品成本及其利潤等財務資料。

　　機密：是公司秘密中比較重要的部分，一旦泄密，將給公司造成嚴重的損失，主要包括：

　?。ǎ欤┕窘洜I戰略，遠景規劃，財務賬簿，銷售網絡，總結計劃；

　?。ǎ玻┓从彻旧a能力的方案、計劃及特殊原材料等情況的計劃、統計事項、產品實驗報告，檢驗報告等；

　?。ǎ常┬庐a品開發項目，有成效的技術革新、發明創造、工藝方案，及公司發生的重大技術質量問題；

　?。ǎ矗┮M的產品、設備、儀器，經過改進，性能、功能有顯著提高的改進部分；

　?。ǎ担┕矩攧?、營銷管理制度、目標管理方案、月度運行報告等；

　?。ǎ叮┕救耸聶n案、工資、公司總體組織架構包括生產線。外加工、各市場部人員運作方式等。

　?。?２凡是對內部公開，對外部保密的文件、資料，作為內部資料不劃分密級。

　?。?３密級的規定，由起草文件或涉及密級資料的科室承辦人員提出密級意見，然后經公司主管領導批準，劃分為絕密的產品、技術資料、文件由總裁審定。密級的調整，應根據公司發展狀況和保密時限，由行政總部會同有關部門進行調整，文件資料和密級變更或解密后應及時通知有關單位，規定有保密的文件到時自動解除密級。

　?。?文件、資料的保密

　　一切秘密公文、圖紙、資料應準確標明密級，在擬稿、打字、印刷、復制、收發、承辦、借閱、清退、歸檔、移交、銷毀等過程中，均應建立嚴格的登記手續。

　　絕密級的技術、經營資料，只限于主管部門總經理或副總經理批準的直接需要的科室和人員使用，機密級的文件資料，限于主管副總經理批準的需要科室的人員。使用科室和人員必須做好使用過程的保密工作，而且必須辦理登記手續。

　　機密以上文件、資料原則上不準復印。

　?。?電話、計算機的保密

　　通適內容不得涉及秘密；

　　存有涉密內容的計算機網絡、外存儲設備、磁盤等應按秘密文件資料管理，并采取相應加密措施。

　　計算機網絡使用按有關計算機網絡使用規則管理。

　?。?對外宣傳、通訊、會議的保密

　　公司宣傳媒體不得涉及公司秘密，如對某一具體事項不能確定是否需要保密，應由部門總經理審定。

　　召開秘密性會議，要嚴格控制會場，會議內容要記在保密本上（會后收回），如需參閱，另辦手續。

　?。?對外交往的保密

　　所有密件一律不準外單位人員借閱，本公司人員亦不得代為轉閱；

　　外單位人員來公司參觀，學習，應在行政總部規定接觸范圍內，并指定專人陪同，不準外單位人員隨意進人涉密區域；

　　對外交往中一旦發現失密、泄密問題，必須立即報告公司領導，及時采取補救措施。

　?。?保密培訓和檢查

　?。?１各部門、各科室要經常性地對員工進行保密

培訓和檢查，對新進員工必須事先進保密培訓，學習保密條例；

　?。?２員工必須遵守下列保密守則：

　?。?２.１不該說的秘密，絕對不說；

　?。?２.２不該問的秘密，絕對不問；

　?。?２.３不該看的秘密，絕對不看；

　?。?２.４不該記錄的秘密，絕對不記錄；

　?。?２.５不在非保密本上記錄秘密；

　?。?２.６不在私人通訊中涉及秘密；

　?。?２.７不在公開場所或家屬、親友面前談論秘密；

　?。?２.８不在不利于保密的地方存放秘密文件資料。

　?。?３在秘密要害崗位工作和接觸秘密的人員，要先審查后使用。

　?。?獎懲

　?。?１對保密工作做出貢獻，具有下列條件之一的單位和個人給予獎勵，晉級提薪：

　?。?１.１一貫嚴格執行保密條例，堅持原則，堅決保護公司秘密者；

　?。?１.２發現他人失密、泄密或出賣公司秘密，能及時舉報，采取補救措施的。

　?。?２出現失密、泄密問題，視性質、情節的不同，給予通報批評、罰款、降級直至開除。

　?。?２.１為謀取私利，將公司秘密通過各種非法手段賣給別人，使公司利益遭受較大損失者；

　?。?２.２在工作中違反保密規定，造成秘密失竊者；

　?。?２.３保密觀念淡薄，警惕性不高，致使秘密失竊者。

篇2：集團公司保密工作條例

　　集團公司保密工作條例范本

　　第一章 總則

　　第一條為保守國家和公司秘密，加強公司的業務管理，確保公司文件、業務資料的有效利用，制定本條例。

　　第二條公司秘密即指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時間內只限一定范圍內的人員知悉的事項。

　　第三條總公司辦公室是公司保密工作職能部門，負責總公司并指導下屬公司的保密工作，進行保密教育，調查處理失密、泄密事件。

　　第四條11系統每個職工均有保守公司秘密的義務和制止他人泄密的權利。

　　第二章 保密范圍和密級劃分

　　第五條公司保密范圍劃分的原則是：如被不應知悉者獲知，將會對公司利益造成下列后果的各類事項，均屬公司秘密。

　　(一)損害公司經濟利益;

　　(二)損害公司聲譽;

　　(三)損害公司對外關系;

　　(四)妨害公司業務的開展;

　　(五)妨害公司有關規定、制度、計劃的實施;

　　(六)危害公司秘密業務情報來源的安全。

　　第六條密級劃分：公司秘密文件的等級劃分為絕密、機密、秘密三級。

　　1、絕密級：如被不應知悉者獲知，會給公司造成特別嚴重經濟損失或特別嚴重不良影響，如總公司的戰略發展策劃、總公司的長遠規劃、重大項目的決策、整體財務情況以及總公司領導的變動等。

　　2、機密級：如被不應知悉者獲知，會給公司造成嚴重經濟損失或嚴重不良影響，如總公司領導會議的決定、總公司的年度規劃、總體經營狀況、機構調整和部門、專業公司負責人的人事變動等。

　　3、秘密級：如被不應知悉者獲知，會給公司造成經濟損失或不良影響，指第1、第2項以外的公司內部規定、計劃、經營、財務、人事等情況。

　　第七條公司各類文件、資料密級由起草部門或專業公司提出密級建議并由有關總公司領導確定，由辦公室印制時加蓋"絕密、機密、秘密"字樣的印章。如辦公室有異議，可商有關領導改變密級。

　　第八條根據工作需要和情形變化，密級可以變更或解除，其審定權限與確定密級權限相同。

　　第三章 保密制度

　　第九條知曉范圍：第六條所定內容除總公司領導有權全部知曉外，絕密級只限總公司總經理指定的人員知曉，機密級只限負責該項工作的主管人員以及該主管人員認為必須知道的人員知曉，秘密級只限相關人員知曉。

　　第十條備份：絕密級資料原則上不能摘抄或復印，確需摘抄或復印者須經總公司總經理批準，機密級資料需經總公司分管領導批準，秘密級資料須經所屬部門或公司的負責人批準，交由辦公室復印并登記，復印者應詳細填寫清單，并注明復印件份數及去向用途，原則上年終應交回辦公室銷毀。

　　第十二條保密工作的基本要求：

　　(一)不該說的話不說;

　　(二)不該問的事不問：

　　(三)不該看的文件不看;

　　(四)不該記錄的秘密不記;

　　(五)不攜帶保密材料外出;

　　(六)不隨便談論保密事項;

　　(七)不在不利于保密的地方存放需保密的文件、筆記本。

　　第十二條如發生或發現泄密情況，應立即報告辦公室和所在單位負責人，以便及時采取補救措施。

　　第四章 獎懲

　　第十四條對于模范遵守本條例的單位和個人將予以表揚，對于制止他人泄密行為或發現他人泄密及時報告、使公司能及時采取措施補救的職工，將視情況予以表揚和獎勵。

　　第十五條對于違反本條例，玩忽職守，造成失密、泄密，使公司受損失者，給予處罰。行政處分，直至依法追究法律責任。對有過失及時報告并積極協助采取措施補救的，可酌情減輕處罰;對造成泄密后故意隱瞞不報的，將予以從重處罰。

　　第五章 附則

　　第十六條各專業公司、子公司應參照本條例制定實施細則。

　　第十七條本條例怕總公司辦公室負責解釋。

篇3：集團公司保密條例

>　　某集團公司保密工作條例

　　第一章 總 則

　　第一條為保守國家和公司秘密，加強公司的業務管理，確保公司文件、業務資料的有效利用，制定本條例。

　　第二條公司秘密即指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時間內只限一定范圍內的人員知悉的事項。

　　第三條總公司辦公室是公司保密工作職能部門，負責總公司并指導下屬公司的保密工作，進行保密教育，調查處理失密、泄密事件。

　　第四條11系統每個職工均有保守公司秘密的義務和制止他人泄密的權利。

　　第二章 保密范圍和密級劃分

　　第五條公司保密范圍劃分的原則是：如被不應知悉者獲知，將會對公司利益造成下列后果的各類事項，均屬公司秘密。

　　(一)損害公司經濟利益;

　　(二)損害公司聲譽;

　　(三)損害公司對外關系;

　　(四)妨害公司業務的開展;

　　(五)妨害公司有關規定、制度、計劃的實施;

　　(六)危害公司秘密業務情報來源的安全。

　　第六條密級劃分：公司秘密文件的等級劃分為絕密、機密、秘密三級。

　　1、絕密級：如被不應知悉者獲知，會給公司造成特別嚴重經濟損失或特別嚴重不良影響，如總公司的戰略發展策劃、總公司的長遠規劃、重大項目的決策、整體財務情況以及總公司領導的變動等。

　　2、機密級：如被不應知悉者獲知，會給公司造成嚴重經濟損失或嚴重不良影響，如總公司領導會議的決定、總公司的年度規劃、總體經營狀況、機構調整和部門、專業公司負責人的人事變動等。

　　3、秘密級：如被不應知悉者獲知，會給公司造成經濟損失或不良影響，指第1、第2項以外的公司內部規定、計劃、經營、財務、人事等情況。

　　第七條公司各類文件、資料密級由起草部門或專業公司提出密級建議并由有關總公司領導確定，由辦公室印制時加蓋“絕密、機密、秘密”字樣的印章。如辦公室有異議，可商有關領導改變密級。

　　第八條根據工作需要和情形變化，密級可以變更或解除，其審定權限與確定密級權限相同。

　　第三章 保密制度

　　第九條知曉范圍：第六條所定內容除總公司領導有權全部知曉外，絕密級只限總公司總經理指定的人員知曉，機密級只限負責該項工作的主管人員以及該主管人員認為必須知道的人員知曉，秘密級只限相關人員知曉。

　　第十條備份：絕密級資料原則上不能摘抄或復印，確需摘抄或復印者須經總公司總經理批準，機密級資料需經總公司分管領導批準，秘密級資料須經所屬部門或公司的負責人批準，交由辦公室復印并登記，復印者應詳細填寫清單，并注明復印件份數及去向用途，原則上年終應交回辦公室銷毀。

　　第十二條保密工作的基本要求：

　　(一)不該說的話不說;

　　(二)不該問的事不問：

　　(三)不該看的文件不看;

　　(四)不該記錄的秘密不記;

　　(五)不攜帶保密材料外出;

　　(六)不隨便談論保密事項;

　　(七)不在不利于保密的地方存放需保密的文件、筆記本。

　　第十二條如發生或發現泄密情況，應立即報告辦公室和所在單位負責人，以便及時采取補救措施。

　　第四章 獎 懲

　　第十四條對于模范遵守本條例的單位和個人將予以表揚，對于制止他人泄密行為或發現他人泄密及時報告、使公司能及時采取措施補救的職工，將視情況予以表揚和獎勵。

　　第十五條對于違反本條例，玩忽職守，造成失密、泄密，使公司受損失者，給予處罰。行政處分，直至依法追究法律責任。對有過失及時報告并積極協助采取措施補救的，可酌情減輕處罰;對造成泄密后故意隱瞞不報的，將予以從重處罰。

　　第五章 附 則

　　第十六條各專業公司、子公司應參照本條例制定實施細則。

　　第十七條本條例怕總公司辦公室負責解釋。