(一)消防管理規定：
辦公室是公司消防工作的職能部門，負責消防工作的宣傳、傳達、組織、布置、協調、監督、檢查及火災事故的善后協調處理。
1、各部門必須指定消防安全責任人，明確職責，根據本部門的特點制定消防工作規章制度，制定切實可行的滅火應急方案。
2、各部門每季度對消防器材進行一次清潔檢查，每年開展一次防火滅火知識的宣傳教育，每年組織一次消防訓練和演習。
3、消防設施和器材配置以及消防通道的設置要符合消防主管部門的規定，在消防設施、器材設置處和消防通道出口處，應當設有明顯標志以及應急照明系統。
4、電源線路的布局走向以及電器設備放置的位置應當規范合理，各部門要定期對電源線路、電器、配電箱(板)、開關、插頭、接線板等進行檢查、維護，發現問題立即整改。禁止亂拉電線。辦公室和其它工作區域未經同意不得擅自使用或安裝電爐、電熱杯、電吹風、電飯鍋、微波爐、空調以及其它大功率電器設備.
5、嚴格易燃易爆物品的管理，易燃易爆物品必須指定專人負責保管，存放在專門的位置或箱、柜內。
6、各部門應根據季節、氣候特點，適時進行防火檢查，發現隱患，必須立即整改。公司辦公室對各部門防火情況進行監督、檢查。
7、違反消防規定者將嚴肅處理，當發生火災時，要積極組織撲救，及時報警。事后應將火災原因、教訓、整改意見及處理結果報公司辦公室。
(二)火警、火災應急措施
為增強公司全體職工對突發火警、火災的快速反應能力，做到對各類火警、火災實施有步驟、有程序地緊急撲救措施，保證公司工作生產的正常進行，結合公司實際制定火警、火災應急方案。
1、報案程序：
公司職工發現火警、火災后，要保持清醒的頭腦，按照火警、火災應急措施，邊撲救邊報告。報告順序是大樓消防中心、保安人員、部門領導、辦公室、公司領導。
2、 職責區分：
A、公司領導職責：公司領導接到報警后，必須立即趕赴現場。配合消防指揮搶救工作，疏散人員和物資，維護火場次序，保護好現場。當公安機關消防隊趕到后，積極配合支持公安消防部門工作，并給予一切便利。
B、辦公室職責：辦公室接到報警后，除一人留守與物業安保和公安消防部門進行聯絡外，所有人員迅速趕到現場，投入撲救，并積極做好搶救人員，保護和疏散物資的搶險救災工作，協助維護好火場秩序，限制無關人員進入現場。
C、部門領導職責：部門領導接到報警后，立即趕到現場，和現場搶救人員共同滅火，協助維護好火場秩序，保護和疏散人員、物資。當公安、消防隊趕到現場時負責向導并一道開展滅火工作。部門領導為現場第一責任人。
(三)重大、大型活動安全管理規定
1、為了加強對本公司重大、大型活動的安全管理，確保重大、大型活動的順利進行，根據國家廣電總局《廣播電影電視大型、重大活動安全管理辦法》和重慶市的有關規定，結合本公司實際情況，制定本規定。
2、重大、大型活動的安全管理是保衛工作的重要組成部分，必須堅持“安全第一”的指導思想和“內緊外松”的原則，既要確保安全，又要方便工作。
3、公司辦公室是本公司重大、大型活動安全的主管部門，負責活動中安全工作的組織、布置、協調、監督、實施，并具體負責以公司名義主辦(承辦)的重大、大型活動的安全。涉及兩個以上單位的重大、大型活動，應由主辦(承辦)單位保衛部門牽頭，建立安全工作協調組制度。
4、舉辦重大、大型活動的承辦部門，應當向本單位保衛部門及時通報活動的有關情況,制定安全保衛工作方案，并在申報活動時將安全保衛工作的初步方案同時上報公司辦公室。涉及需要報公安、消防部門審批范圍的，承辦單位應當在舉辦活動的30天前將活動的有關情況報公司由公司報報公安部門批準。
5、重大、大型活動現場的安全保衛工作由現場主管單位的保衛部門全面負責并具體組織實施?，F場主管單位無保衛部門的，可由主辦(承辦) 單位的保衛部門負責組織實施安全保衛工作。
6、主辦(承辦)單位的保衛部門負責制作、發放、管理與活動有關的各種證(件)。
7、主辦(承辦)單位的保衛部門應當提前對活動的規模、現場、路線及設備、設施等進行安全檢查，必要時可對參與活動的有關人員進行政審。
8、經常舉行大型、重大活動的場所應當制定永備性的警衛方案，建立健全有關安全保衛工作制度，安裝必要的安全設施。
9、保衛部門應當在活動前制定出切實可行的安全保衛工作方案和應急預案，并在活動中及時果斷地處置各種突發情況?；顒又邪l生爆炸、火災的，應當立即組織人員疏散，迅速撤離現場，組織救火，搶救并盡力控制事態發展，并將嫌疑人送交公安部門處置?；顒又邪l生行兇、鬧事和散發*宣傳品、呼喊*口號等破壞行為的，應當采取果斷措施將嫌疑人帶離現場，穩定活動場所的秩序?；顒又邪l生暴力侵襲，而用正常手段又不能制止犯罪的，現場值勤人員可采取非常手段予以制止。
10、本規定由公司辦公室負責解釋，本規定自發布之日起施行。
(四)員工人身安全
1、保障全體職工的人身安全，確保公司正常開展工作。
2、加強員工人身安全教育，提高員工人身安全意識。
3、公司為員工辦(理)團體人身意外保險，規定保額內的投保費用由公司承擔，超額部分由員工自己承擔。
4、員工在工作時間內非員工自身原因發生的人身安全事故，由投保的保險公司負責理賠。如因員工自身原因或蓄意、故意等原因發生的人身安全事故，完全由該員工自負，公司不承擔連帶責任，公司將視情給予處分，情節嚴重者將解除勞動合同。給公司造成損失的，公司有權要求賠償。
5、員工應注意自身人身安全，嚴禁與他人斗毆或發生人身沖突，如因員工與他人斗毆
或發生人身沖突而導致的人身安全事故，完全由該員工自負，公司不承擔連帶責任，公司將視情給予處分，情節嚴重者將解除勞動合同。
6、員工必須嚴格遵守交通規則，員工上下班途中發生人身安全事故或員工因公外出不遵守交通規則而導致的人身安全事故，完全由該員工自負，公司不承擔連帶責任，符合人身意外保險理賠范圍的，由投保的保險公司負責理賠。但應優先由責任方或責任方保險公司負責理賠，公司辦公室可以給予協助。
7、員工工作中和出外景時，應嚴格按照工作規范和本安全規定執行，因違反工作規范和本安全規定要求進行操作而導致的人身安全事故，完全由該員工自負，公司不承擔連帶責任，符合人身意外保險理賠范圍的，由投保的保險公司負責理賠。
(五)突發性事故
1、突發性事故、事件及重大問題應急方案
為了提高全體職工對突發事故、事件和重大問題的處置能力在突發事件發生后有效實施各項緊急措施，確保公司的正常生產和工作，依據上級有關規定,制定本措施。
(1)、報案程序：在公司區域內所發生的爆炸、破壞、搶劫、盜竊及自然災害事故,全體職工一定要保持頭腦清醒，及時采取邊報告邊排險的有效措施，一般按部門領導、公司辦公室、公司領導的順序報告，特殊緊急情況下可先報公司辦公室，發現案犯正欲逃跑等危急情況，可先通知所在地大樓安保，采取封閉措施，而后及時報告有關領導、部門、公安機關。
(2)、各級職責：
公司領導職責：A、接到報警后立即趕到現場，指揮辦公室和有關職能部門共同做好現場保護。 B、根據現場情況組織人員搶救危難傷員。 C、指揮辦公室等部門人員配合公安部門做好案件偵破工作。
辦公室職責：A、接到報告后除一人留守辦公室進行聯絡外，其余人員應迅速趕到案發現場，在公司領導的指揮下，組織有關人員保護好現場。 B、根據現場情況協助各級領導做好排險救難工作。 C、協助公安部門作好案件偵破工作。
部門領導職責 A、接到報警后火速趕到現場，發現其他部門領導及有關人員未到現場時立即通知，并與有關人員共同保護好現場。 B、發生重大災情事故時，負責事故現場周圍的巡邏防范。
事發現場人員的職責：A、發生重大事件后。在場職工不必驚慌，應立即報告各部門領導或公司領導,辦公室。B、聽從現場領導指揮，做好現場保護，嚴禁任何無關人員進入現場，等待領導和有關人員前來處理。C、積極做好對重傷員和貴重物品的搶救工作。D、積極協助領導，上級業務部門、公安機關做好調查取證工作，實事求是匯報、反映有關情況。
2、 突發事故,事件及重大問題報告和處理辦法
為了保證各類突發事故及重大問題發生后得到及時有效處理，維護公司正常工作秩序，根據有關規定，制定辦法如下：
(1)公司突發事故、事件及重大問題的應急組織與任務: 建立公司應急指揮小組。應急指揮小組是公司突發事故，事件及重大問題處理的領導機構，其任務是組織、指揮、協調突發事故、事件及重大問題的處理工作，并制定應急預案。應急領導小組由總經理任組長，分管領導任副組長，成員由機關職能部門負責人組成。一旦發生事故和問題應急領導小組應當快速果斷地做出反映，迅速穩妥地解決問題，控制事態發展。
(2)突發事故、事件及重大問題報告和處理辦法有下列情形之一的應當立即向公司報告。A、可能影響社會政治穩定、內部安定的各種不安定因素和鬧事苗子;B、違反法紀，造成不良社會影響的。C、人為或技術設備原因或設備被盜或遭破壞等,可能會引起重大損失的。
D、單位內部的火災、爆炸、兇殺、自殺、重大盜竊、重大生產和重大交通事故。F、單位內部職工在社會上重大違法違紀事件和案件及嚴重違反規章制度的人和事。G、它按規定應該報告的突發事故、事件及重大問題。
(3)發生突發事故、事件及案件應及時報告。 報告內容包括:發生事故、事件及案件的內容、時間、地點、人員、規模、起因、造成的影響和嚴重程度、采取的措施以及會進一步造成的危害、需要公司幫助解決的問題等。突發事故、事件及案件發生后，公司應急領導小組根據事故、事件和案件性質影響程度，及時向有關部門報告情況, 具體工作由公司辦公室負責協調處理。事故、事件和案件基本平息后發生問題的部門必須指定專人對情況進行調查，認真做好善后工作，并將調查情況和處理意見以書面形式報公司辦公室。
(4)公司領導和職能部門接到報告時應做詳細記錄，及時通知公司領導、機關職能部門負責人趕赴現場進行指揮。按照快速反應，果斷處置，措施得力，統一指揮，協同作戰，及時穩妥的原則，力爭將突發事故、事件及重大問題解決在萌芽之中，把損失和影響降低到最低程度。
(5)公司所屬部門發生事故、事件或案件都不得遲報、誤報、瞞報或不報。因報告不及時或者避重就輕，報告不實，造成后果的要追究部門領導和當事人責任。
3、 突發性事故,事件以及案件處理流程圖
發生突發性事故、事件以及重大問題事發部門應立即啟動應急預案→事發15分鐘內向公司報告→辦公室經理和職能部門 (到現場)，應立即啟動應急預案→向公司主要領導報告 (辦公室或有關職能部門)，公司分管領導果斷處置，掌控事態→跟蹤處理情況并及時反饋信息 (辦公室或有關職能部門)。
篇2：溫泉度假村安全保衛處罰追究責任依據規定
溫泉度假村安全保衛處罰、追究責任依據規定
根據Z灣溫泉度假村《安全保衛獎懲條例》中條例："
有以下情形(或形為)之一者，對責任人(或責任部門)處200--300元罰款：
1、因管理制度和治安責任不落實、不負責或玩忽職守，而造成案件和事故;
2、在度假村違反治安和消防規定，引發出治安案件、刑事案件和火災事故。"
外加，《Z灣溫泉度假村消防、治安責任書》中乙方職責："
1、積極貫徹落實"預防為主、防消結合"的消防工作方針和治安防范"誰主管，誰負責"的工作原則，部門負責人全面負責本部門管轄區域內的消防治安工作;
5、加強本部門員工的消防意識，做到：(1)發現火災要及時報警。(2)發生火災會正確撲救。(3)熟悉消防器材的性能和放置部位，能正確維護和使用消防器材。(4)火災時能迅速引導賓客進行書疏散;(注：因案件中存在員工發現火災沒及時報警)
6、確保餐飲部管理轄區域內的安全措施中：(2)油鍋操作時人不得擅自離開，操作人員懂得撲滅油類、煤氣火災等消防常識;(7)管理員、廚師長在當班期間對自己所管轄區域的消防治安工作負責，定期進行安全檢查。"
又如，Z灣溫泉度假村《消防治安目標管理責任書》中：
消防、治安目標管理考核內容共6項中的第3項說到："全年部門每發生一起重特大案件的，按責任大小視情況分別給予處罰，對直接責任人全部扣分、間接責任人扣10分。對班組扣15分，部門扣20分";
而且，獎勵條款中提到："1、凡執行《責任書》不力或違反規定內容的，有火災、治安事件、刑事案件發生，發現隱患不報，或整改不及時及員工有嚴重違法、違紀情況的，除對直接責任人給予處罰，部門、班組負責人應承擔一定的責任(有免責任情況的除外);
處罰內容如下：
扣發當月、年度的部門或全部獎金，相應的行政處分;構成犯罪的報請司法機關依法追究刑事責任(度假村內處罰的執行度假村獎懲條例)，違反《度假村獎勵條例》和《責任書》的部門和個人，不得參加先進評比。"