物業公司員工高溫中暑應急預案

　　01總則

　　一、編制目的

　　為預防公司員工在高溫氣候環境下作業出現中暑現象，確保公司工作順利進行，防止員工中暑，確保在緊急情況下能迅速有效地啟動應急救援、救護工作，最大限度地保障員工身體健康安全。

　　二、編制依據

　　依據《中華人民共和國安全生產法》等相關法律法規及文件精神。

　　三、適用范圍

　　適用于物業公司員工在高溫氣候環境下作業時的應急處置工作。

　　四、工作原則

　　1. 以人為本、減少危害。

　　2. 科學預警、做好準備。

　　3. 高效處置、協同應對。

　　02組織機構及職責

　　一、應急領導小組

　　1.組長：全面指揮和協調。

　　2.副組長：協助組長工作，負責具體實施。

　　二、警戒聯絡組

　　負責記錄演習時間、匯報時間、人員傷情、現場人員情況。

　　三、后勤保障組

　　負責演習人員及物資的運送和安排。

　　四、施救人員

　　在最短時間內到達現場，開展急救工作。

　　03預防措施

　　一、環境與作業時間調整

　　1.根據氣象預報，動態調整作業時間，確保在日最高氣溫時段(通常為12:00-15:00)避免戶外作業。

　　2.為戶外作業區域提供遮陽設施，如遮陽棚、太陽傘等。

　　二、工作強度管理

　　減輕高溫時段作業的工作強度，增加輪班頻次，縮短連續作業時間。

　　三、個人防護

　　強制要求員工穿戴適當的防護服裝，如透氣材料制成的工作服和帽子。

　　四、健康監測

　　定期對員工進行健康檢查，特別是對高溫作業崗位的員工，及時發現并處理潛在的健康問題。

　　五、教育與培訓

　　向員工普及高溫作業的健康風險和中暑的早期識別，提供防暑降溫的基本知識和自救互救技能培訓。

　　六、物資準備

　　確?，F場有足夠的防暑降溫物資，如礦泉水、含電解質飲料、急救藥品等。

　　七、現場管理

　　設立專門的休息區，配備空調或風扇，供員工高溫時段休息使用。

　　04應急措施

　　一、現場急救

　　一旦發現員工有中暑跡象，立即停止工作，將其轉移到通風陰涼的地方。

　　二、初步評估

　　對患者進行初步評估，判斷中暑的嚴重程度。

　　三、輕度中暑處理

　　對于輕度中暑患者，提供含鹽飲料，解開緊身衣物，促進散熱，并密切觀察病情變化。

　　四、中度中暑處理

　　對于中度中暑患者，除了上述措施外，還需采用物理降溫方法，如濕毛巾冷敷、風扇吹風等。

　　五、重度中暑處理

　　對于重度中暑患者，迅速采取緊急降溫措施，如噴灑冷水、使用冰袋，并立即聯系專業醫療救援。

　　六、持續監測

　　在等待救援期間，持續監測患者的生命體征，如意識、呼吸、脈搏等。

　　七、記錄與報告

　　記錄中暑事件的詳細情況，包括時間、地點、癥狀、采取的措施等，并及時向管理層報告。

　　八、心理支持

　　為中暑員工及其同事提供必要的心理支持和安撫。

　　九、后續跟進

　　確保中暑員工得到適當的醫療照顧，并在康復后進行健康評估，確定何時可以安全返回工作崗位。

　　十、事故調查

　　對中暑事件進行徹底調查，分析原因，總結經驗教訓，并采取預防措施防止類似事件再次發生。

　　05應急物資

　　一、急救藥品

　　1.人丹：用于緩解輕度中暑癥狀。

　　2.霍香正氣水：用于治療中暑引起的胃腸不適。

　　3.十滴水：用于治療中暑癥狀，特別是頭暈昏迷。

　　4.防暑六件寶：包含多種防暑藥品的組合套裝。

　　二、急救設備

　　1.急救擔架：用于搬運無法自行移動的中暑患者。

　　2.消毒用品：如碘酒、創可貼等，用于傷口的初步處理。

　　3.冷敷包：用于物理降溫，含有冷卻凝膠或冰袋。

　　三、急救工具

　　1.剪刀：用于快速剪開緊身衣物。

　　2.手電筒：在光線不足的環境中進行急救。

　　3.急救毯：用于保溫或遮陽。

　　四、通訊設備

　　1.無線電對講機：用于現場人員之間的即時通訊。

　　2.手機充電器：確保通訊設備電力充足。

　　五、其他物資

　　1.礦泉水和含電解質飲料：補充流失的水分和電解質。

　　2.濕巾：用于清潔和降溫。

　　3.遮陽帽和太陽鏡：保護患者免受陽光直射。

　　06通訊聯絡

　　一、緊急服務電話

　　1.急救中心：120，用于請求緊急醫療救援。

　　2.匪警：110，用于報告緊急安全事件。

　　3.火警：119，用于報告火災。

　　二、內部通訊

　　1.物業公司應急響應中心：設立專用電話號碼，用于內部緊急通訊和協調。

　　2.各項目部值班電話：確保每個項目部有專用的值班電話。

　　三、管理人員聯系方式

　　1.項目經理：張三 1XXX

　　2.安全管理員：李四 15XX

　　07注意事項

　　一、急救知識普及

　　確保所有員工了解中暑的癥狀和危害，以及在出現中暑癥狀時應立即采取的措施。

　　二、個體差異考慮

　　考慮員工個體差異，特別是對高溫敏感的員工，提供特別的關注和保護措施。

　　三、急救措施的適宜性

　　根據患者的具體癥狀和反應，采取適宜的急救措施，避免不恰當的處理導致病情惡化。

　　四、隱私和尊嚴

　　在處理中暑患者時，尊重其隱私和尊嚴，尤其是在需要剪開衣物或移動患者時。

　　五、避免二次傷害

　　在轉移中暑患者時，注意避免造成二次傷害，特別是對于已經出現意識障礙的患者。

　　六、心理支持的重要性

　　提供心理支持，幫助患者和目擊者處理可能出現的焦慮和壓力。

　　七、法律和規章遵守

　　確保所有應急響應活動遵守相關法律、規章和公司政策。

　　八、信息保密

　　對于涉及個人隱私和公司敏感信息的，確保在處理過程中的保密性。

　　九、后續關懷

　　事件結束后，對受影響員工進行后續關懷和健康跟蹤。

　　十、家屬溝通

　　及時與患者家屬溝通，提供必要的信息和支持。

　　08培訓與演練

　　一、培訓計劃

　　制定詳細的培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點和參與人員。

　　二、培訓內容

　　包括中暑的識別、預防措施、急救技能、使用急救設備和藥品的方法。

　　三、培訓形式

　　采用理論講解、視頻教學、現場示范和互動討論等多種形式。

　　四、培訓對象

　　確保所有員工，特別是一線作業人員和管理人員，都接受培訓。

　　五、演練頻率

　　定期進行演練，建議每半年至少進行一次全面演練。

　　六、演練場景

　　設定具體的演練場景，模擬真實的高溫中暑事件，提高演練的實效性。

　　09附則

　　一、本預案自發布之日起實施。

　　二、預案定期評審和更新，確保其有效性。

篇2：施工中暑事故預防其應急預案

　　施工中暑事故的預防及其應急預案

　　夏季施工氣候炎熱，建筑工人普遍在露天和高處作業，勞動強度大，時間長，隨時都有發生中暑事故的可能，因此，加強夏季的防暑降溫工作是保護職工身體健康，保證完成生產任務的一項重要措施。

　　1、預防中暑事故基本安全要求：

　　采取綜合的措施，切實預防中暑事故的發生，從技術、保健、組織等多方面去做好防暑降溫工作。

　　1）組織措施：

　　加強防暑降溫工作的領導，在入暑以前，制訂防暑降溫計劃和落實具體措施。

　?。?）要加強對全體職工防暑降溫知識教育，增強自防中暑和工傷事故的能力。注意保持充足的睡眠時間。

　?。?）應根據本地氣溫情況，適當調整作息時間，利用早晨、傍晚氣溫較低時工作，延長休息時間等辦法，減少陽光輻射熱，以防中暑。還可根據施工工藝合理調整勞動組織、縮短一次性作業時間，增加施工過程中的輪換休息。

　?。?）貫徹《勞動法》，控制加班加點，加強工人集體宿舍管理，切實做到勞逸結合，保證工人吃好、睡好、休息好。

　　2）技術措施：

　?。?）進行技術革新，改革工藝和設備，盡量采用機械化、自動化，減輕建筑業勞動強度。

　?。?）在工人較集中的露天作業施工現場中設置休息室，室內通風良好，室溫不宜超過30℃，工地露天作業較為固定時，也可采用活動布幕或涼棚，減少陽光輻射。

　?。?）在車間內操作時，應盡量利用自然通風天窗排氣，側窗進氣，也可采用機械通風措施，向高溫作業點輸送涼風，或抽走熱風，降低車間氣溫。

　　3）衛生保健措施：

　?。?）入暑前組織醫務人員對從事高溫和高處作業的人員進行一次健康檢查，凡患持久性高血壓、貧血、肺氣腫、腎臟病、心血管系統和中樞神經系統疾病者，一般不宜從事高溫和高處作業工作。

　?。?）對露天和高溫作業者，應供給足夠的符合衛生標準的飲料。供給含鹽濃度0.1～0.3%的清涼飲料。暑期還可供給工人綠豆湯、茶水，但切忌暴飲，每次最好不超過300毫升。

　?。?）加強個人防護。一般宜選用淺蘭色或灰色的工作服，顏色越淺越阻率越大。對輻射強度大的工種應供給白色工作服，并根據作業需要配戴好各種防護用具。露天作業應戴白色安全帽，防止陽光曝曬。

　　2、發生中暑的表現及應急措施

　　1）中暑癥狀的表現：

　?。?）先兆中暑其癥狀為：在高溫環境中勞動一段時間后，出現大量流汗、口渴、身感到無力、注意力不能集中，動作不能協調等癥狀，一般情況下此時體溫正?；蚵杂猩?，但不會超過37.5度。

　?。?）輕癥中暑其癥狀為：除有先兆中暑狀外，還可能出現頭暈乏力、面色潮紅、胸悶氣短、皮膚灼熱而干燥，還有可能出現呼吸循環系統衰竭的早期癥狀，如面色蒼白、惡心、嘔吐、血壓下降、脈搏細弱而快、體溫上升38.5度以上。此時如不及時救護，就會發生熱暈厥或熱虛脫。

　?。?）重癥中暑。一般是因未及時和適當處理出現的輕癥中暑（病人），導致病情繼續嚴重惡化，隨著出現昏迷、痙攣或手腳抽搐。稍作觀察會發現，此時中暑人皮膚往往干燥無汗，體溫升至40度以上，若不趕緊急救，很可能危及生命安全。

篇3：家具公司人員意外中暑應急預案

　　東莞誠美家具有限公司

　　文件名稱

　　人員意外中暑應急預案

　　文件編號

　　CM/WI-19

　　版本/版次

　　A/0

　　受控標識

　　批準日期

　　20**.6.20

　　生效日期

　　20**.6.20

　　版本

　　修訂說明

　　修訂日期

　　修訂人

　　審核人

　　批準人

　　備注

　　A/0

　　首版

　　20**-6-20

　　1.目的

　　對可能發生的人員意外中暑事故做出應急準備，預防或減少事故發生時安全風險。

　　2.適用范圍

　　適用于在本公司范圍內可能發生的人員意外中暑事故的應急處理。

　　3.應急具體方案

　　3.1人員一旦感覺自己有頭暈、胸悶或其他難受現象時，應盡可能第一時間內撤離現場到通風良好的場所呼吸新鮮空氣，并解開衣服的扣子，用冷水洗臉降溫，同時提醒通知作業場所其他人員是否也有類似的現象。

　　3.2若感覺上述現象比較嚴重，應立即告訴現場其他人員，獲得其幫助，在其協助下迅速撤離到通風良好的場所呼吸新鮮空氣，同時協助人員用冷水浸過的毛巾或其他用具冷敷患者的頭部，迅速降溫。

　　3.3若患者已經呼吸困難，應迅速將患者抬離現場，在通風良好的場所，解開患者的衣服協助散熱降溫，平躺，立即給患者做人工呼吸，同時撥打醫療救助電話120獲得有效的救援時間。

　　4.事故后處理

　　4.1事故處理完畢，由安全主任負責組織依據《事件調查與環境安全不符合控制程序》進行調查包括現場溫度監測，若確實屬于現場溫度過高或通風條件問題導致，聯絡行政部、生產部商討解決方案，能通過改進工藝消除情況優先改進工藝，若不行，則通過安裝通風降溫設施的要求或在現場配備防止中暑的藥物，防止類似事故再發生的目的。

　　4.2若屬于個人體質問題導致，在條件允許情況下，由行政部為其調離換崗。

　　5.方案演習

　　5.1在可行情況下，由安全主任每年負責組織公司人員按照上述規定進行一次演習,并保留

　　相應的演習記錄。

　　5.2演習前準備

　　5.2.1職責和權限明確

　　5.2.1.1工廠經理擔任演習現場總指揮職責。

　　5.2.1.2安全主任擔任副總指揮：

　　a.負責與當地醫院等相關方進行聯絡;

　　b.負責演習救助設施的準備與落實;

　　c.負責方案演習后的總結與完善。

　　5.2.1.3安全主任負責組織對參與演習人員進行事前培訓學習包括人工呼吸的基本常識、注意事項、演習注意事項、演習目的和本次演習要求。

　　5.3演習結束后由安全主任負責對本次演習情況進行總結分析，編制“演練分析總結報告”，提交總結分析報告與總經理，同時作為公司內部安全教育培訓的案例,可以圍繞以下但不限于幾個方面：

　　a.人員救助方面(人工呼吸方法是否正確妥當;擔架使用正確;抬離傷者方法是否確;救助方法是否妥當，是否存在其他安全隱患等);

　　b.參與人員建議;……

　　總結分析結果需要更改本方案時，由安全主任負責提出，依據《文件控制程序》的規定進行更改。

　　6.相關文件

　　文件控制程序

　　事件調查與環境安全不符合控制程序

　　7.相關記錄

　　()演習記錄

　　演練分析總結報告