公司關于4月份各部、室工作目標完成情況的考核通報

　　公司各部、室：

　　為落實公司20**年度工作目標考核方案，公司考核小組于5月3日至5月9日，對公司十三個部、室四月份的工作目標完成情況進行了詳細的檢查和考核。通過聽取匯報、相互溝通，查驗相關佐證材料、運行報表、原始記錄等資料的方式，結合各部、室的自查報告，對四月份工作目標完成情況的質量進行了認真考核，現將考核情況通報如下：

　　各部、室在公司黨委的領導下，能認真地貫徹落實市委、市政府、主管局的會議精神，真抓實干，強化內部管理，認真落實公司各項規章制度；自覺遵守職業道德，做到了特事特辦、急事急辦、要事先辦，提升公司服務水平，為提高精細化管理水平打下良好的基礎，各部、室較好的完成了四月份工作目標。

　　一、各部、室存在的問題及建議：

　?。ㄒ唬I業部：

　　1、登記水表狀況異常（如水表無鉛封、表盤發黑等）；用水性質存在問題（復抄查出或舉報用戶），記錄不太完善，與其它部、室交接時應做好簽字并注明交接時間。

　　2、發展的新用戶，表頁轉接時，與相應部、室交接時無交接手續，建議下一步應有交接手續，注明交接日期，雙方簽字認可。

　　3、抄表、復抄上報的需整改的水表及表井，及時與客服部溝通。

　　4、仍有部分水表卡不能及時發放到用戶手中。

　?。ǘ?、工程技術部：

　　1、考核中發現個別工程完工上報工程量的時限有些長，工程的資料整理不夠完善，如：有的工程沒有完整的施工圖、竣工圖等資料，同時做好立戶交接登記。

　　2、對新安裝DN100以上管道施工完畢后，進行管道清洗、消毒后及時通知水質水表檢測中心進行檢測，并做好完整的原始記錄。

　?。ㄈ?、制水部：

　　調度室供水壓力參數的原始記錄不夠完善。制水部調度室每月應出具3份壓力參數的原始報表及壓力變化曲線圖。

　?。ㄋ模?、水質水表檢測中心：

　　1、對全市需安裝二次供水的用戶進行摸底，并書面提醒安裝，同時做好文字記錄、簽字及存檔工作，以免造成不必要的隱患。

　　2、DN100以上管道竣工的檢測記錄不全。建議要及時做好新安裝管道的水質監測，原始記錄要完整規范。

　?。ㄎ澹?、物資供應部：

　　物資采購日期、到貨時間沒有記錄，建議建立臺賬，完善原始記錄，以便與計劃財務部部進行核對。

　?。?、監察部：

　　1、監督檢查巡線班巡漏情況無記錄，建議做好記錄。

　　2、工程決算交接記錄應完善，建議制作工作聯系單。

　?。ㄆ撸?、企管部：

　　復抄中發現的問題重在落實，對處理結果進行監督抽查。

　?。ò耍?、行政部：

　　節假日車輛停放情況的登記不全，建議加強抽查節假日車輛停放情況，并認真做好記錄。

　?。ň牛?、人力資源部：

　　1、勞動紀律檢查記錄不完整；建議要完善檢查記錄，要求每次檢查勞動紀律的參與人員要簽字。

　　2、建議人力資源部每月檢查各部、室是否按照培訓計劃執行，并根據每個部、室培訓的內容出考試題。

　?。ㄊ?、安保部：

　　建議開展一次對消防器材的應用活動。

　?。ㄊ唬?、計劃財務部：

　　在加強對工程項目基礎資料進行審核的同時，也要做好交接手續的簽字記錄。

　?。ㄊ?、客戶服務部：

　　1、對故障表的更換，表井、閥門井的整改數量不太詳細，建議對故障表的更換要有計劃的實施，每月在工作計劃中要有數量，對已更換的故障表、整改好表井、閥門井要列出清單并反饋給上報的部門，注明戶號。

　　2、故障水表需更換，表井、閥門井需整改的等問題；客戶服務部接到營業部報、監察部復抄報、企管部復查水表報及其他人員發現的也報，造成故障水表、需整改表井、閥門井數量越改越多，有重復現象，也必較混亂；建議由客戶服務部牽頭解決多部門報修故障水表、需整改表井、閥門井的問題，做出流程，避免重復。

　　二、對工作中暴露的問題及時落實整改：

　　各部、室要積極著

力解決工作中存在的問題，切實加強內部管理，完善各項工作流程；對暴露的問題及時整改，下次考核將重點檢查?？己诵〗M下一步將加強考核，通過工作目標考核，促進工作，提高職工的工作效率和工作能力，自下而上地完成公司的各項工作目標。

　　公司考核小組

　　20**-5-17

篇2：公司工會年度工作目標考核細則

　　公司工會年度工作目標考核細則

　　一、總 則

　　第一條 20**年工會工作目標考核是發揮公司發展主力軍作用、維護職工合法權益、深化惠及全體職工行動、推進組織發展和加強自身建設五項目標，按照規范合理、客觀公正、獎懲分明的原則嚴格進行考核。

　　第二條 本細則用于公司工會的工作考核。各部門要高度重視工作目標任務的按時完成，加強管理，精心組織，明確責任，整頓和改進作風，努力推進工會機關規范化建設和效能建設，為工會工作服務大局、服務職工提供保障。

　　二、組織領導

　　第三條　工作目標考核在公司工會的領導下進行。根據考核內容設5個考核組，負責初評打分。五個考核組初評后，召開聯審會議全面考評，并確定重點抽查單位，經抽查后，提出考核結果等次建議報公司工會主席辦公會議審定。

　　目標考核日常管理工作由公司工會服務開發部負責。

　　三、考核內容

　　第四條 考核內容見“20** 年度工會工作目標考核內容及自查自評情況申報表”(年終申報材料根據考核內容申報，并填報該表)。

　　第五條 重大工作創新考核加分?？己藘热葜?，鼓勵解放思想、拓展思路、大膽創新，尊重基層各部門車間實踐和首創精神，對公司工會工作重大創新給予加分。重大創新的標準：

　　一具有創新意義。在20**年工作實踐中創造性的探索、策劃、實施，形成時代特征、公司特色、工會特點的工作成果;在全公司為首創。

　　二初步形成機制。創新成果已在本公司實施，并在實踐中形成了較為完整、可行的制度或較為規范的工作機制。

　　三具有推廣價值。創新成果在本地實施取得了顯著、公認的社會效果，在公司工會系統具有推廣價值。

　　四、程序方法

　　第六條　工作目標考核實行日?？己撕湍甓瓤己讼嘟Y合的方法。日?？己酥饕讲楣粘９ぷ鬟\行情況和目標任務完成進度。年度考核以本《實施細則》和我公司“工會統計年報”為基本依據，以各被考核部門申報的20**年度工會工作目標考核自查自評工作報告為基礎，采取全面核查和重點抽查相結合的方法進行。抽查組的組成、被抽查部門和抽查內容由公司工會五個考核組聯審會議確定。確定為重點抽查部門的，由抽查組出發前電話通知。重點抽查方法另行制定。

　　第七條　工作目標考核實行百分制。加分或減分嚴格按照考核內容的規定進行。

　　第八條 各被考評單位于20**年11月下旬開始對當年度工會工作目標任務完成情況進行自查自評，并于12月10日前將自查自評工作報告報公司工會。自查自評工作報告須經本級工會主席辦公會議或主要領導同意。自查自評工作報告內容必須詳實，統計數據以本部門報公司工會“工會統計年報”為準，如發現實際數據與上報統計數據不符，將酌情扣分。

　　第九條 工作目標考核有關獎勵，按政策規定執行。

　　五、否決條件

　　第十條　有下列情形之一者，實行一票否決：

　　一，截留、挪用或變相挪用工會上解經費或其他專項經費;不上解或未上解工會經費的人員相關責任人干部全部移交司法機關處理;

　　二，在工作中出現重大失誤，對全公司造成重大影響和損失的人員，相關責任人，干部全部開除公職，情節嚴重的移交司法機關處理。

　　四，對于在工會工作目標考核違紀違法問題隱瞞不報或在目標考核中弄虛作假的相關干部，員工，主管，及工會負責人移交市紀委嚴肅處理，情節嚴重并移交檢察機關刑事起訴并擇日宣判。

　　五，在公司部門車間發生特別重大安全生產事故和發生重特大傷亡事故對于相關責任人嚴肅處理絕不姑息遷就，情節嚴重的移交司法機關處理。

篇3：陽泉市社會保險工作目標考核獎勵辦法

陽政辦發〔20**〕9號
陽泉市人民政府辦公廳
二OO三年二月十四日
陽泉市社會保險工作目標考核獎勵辦法
為了進一步調動全市勞動和社會保障系統工作人員征繳社會保險基金的積極性,提高基金征繳率,全面完成社會保險基金征繳任務,以確保企業下崗失業人員基本生活和離退休人員養老金按時足額發放及參保職工醫療保險待遇的落實,特制定本辦法。

一、考核對象:勞動保障行政部門及其人員;社會(養老、醫療、失業)保險經辦機構及其人員;勞動保障監察機構、計算機網絡管理機構及其人員;縣(區)勞動保障部門及經辦機構;參保繳費有功單位及其人員;其它參與社會保障(保險)工作并做出突出貢獻的人員。

二、考核內容:以養老、醫療、失業等社會保險費征繳為主要考核內容,并相應考核社會保險費清收、社會保險擴面、基金運營、發放(結算)等管理服務工作。

三、考核指標:
(一)主要指標:養老保險費征繳率;醫療保險費征繳率;失業保險費征繳率。
(二)參考指標:社會保險費清收;社會保險金發放(結算);社會保險擴面;省、市下達的其它參考指標。
(三)否決指標:勞動保障行政部門及社會保險經辦機構嚴重違反國家社會保險政策造成損失時,按項目取消受獎資格并追究相關人員責任。

四、考核獎勵:
(一)完成主要指標給予基本獎:年內完成養老、醫療、失業保險費征繳主要考核指標,分別給予養老保險征繳基本獎80萬元,醫療保險征繳基本獎60萬元,失業保險征繳基本獎60萬元。
(二)超額完成任務加獎:年內征繳率每項每超0.1個百分點,基本獎提高2%。
(三)完成參考指標給予鼓勵獎:按三項保險累加計算,年內各項參考指標綜合完成率達60%以上時,每完成一項指標,獎勵10000元。
(四)完不成指標扣獎:考核年度內如完不成主要考核指標,按項計算,每減少(下降)0.1個百分點,基本獎扣減1%,下降至3個百分點時,取消此項基本獎。超過4個百分點(含“4”)時,相關人員扣減一定數量的基本工資,但最高不超過年工資的10%;參考指標綜合完成率不達60%(不含60%)時,每有一項減發基本獎10000元。

五、考核兌現:
(一)社會保險考核指標