公司關于開展上半年度在崗職工考試的通知

　　公司各部、室：

　　20**年職工教育培訓工作開展已經過半，按照《公司20**年職工教育培訓計劃》的要求，現將上半年度在崗職工考試有關事宜通知如下：

　　一、考試范圍及內容

　　公司管理規章制度（分值占40%）、各工種專業知識（分值占60%）

　　二、考試時間

　　20**年9月3日——9月14日。

　　三、考試要求與結果運用

　　人力資源部負責統一命題，將考試結果與工資掛鉤（成績不及格者，給予經濟處罰50元；次月補考，補考不及格降一檔；連續兩次補考不及格者降一崗），同時作為部室及職工年終評先、評優以及提拔任用的重要依據。

　　望各部、室高度重視在崗職工考試工作，做好考試的前期宣傳發動工作，引導職工樹立“終身學習”的觀念，激發職工自學成材的積極性和主動性，為公司的改革發展營造濃厚的學習氛圍。

　　人力資源部

　　20**-8-23

篇2：部門制度在崗考試考核總結

　　部門制度在崗考試考核總結

　　20**年10月份，是**平凡的月份，為加強內部激勵，**集團在全公司范圍內舉行了一場在崗考試。本次考核內容為各部門制度，由各部門自行組織培訓、考試以及評估，行政人事部協調跟進、監考、評估。

　　考試之前，各部門對下屬員工進行了考試輔導與學習培訓。首先各部門都對本部門的相關制度進行了梳理，通過不同的形式對員工進行了培訓指引，明確考核的制度，制定復習的資料，特別是工程技術管理部對相關制度還進行了詳細的培訓講解，加深員工對制度的理解。大部分員工能夠正確地對待本次考試，充分認識到考試的目的，考前能夠認真地準備與復習。

　　在考試的過程中，各部門的考試現場，都安排了專人進行監考，絕大部分員工能夠自覺遵守考場紀律，除少數個別員工在考試中違反規定被當場責令糾正外，無嚴重有作弊違規現象發生。

　　在考試題型與能力考查方面:各部門的出題都從不同角度考查和評估員工對制度的掌握情況及能力特點，難易程度也體現了各部門業務對制度掌握的要求:

　　1)選擇填空題:出題范圍廣泛，涉及部門的各項管理制度，答題時可以靈活選擇，能力層次要求不高，主要考查員工對部門制度的全面了解程度。

　　2)簡答題:出題范圍具有一定的針對性，主要涉及到部門各專業的重點內容，答題時可以靈活選擇，能力層次要求稍高，主要考查員工對專業掌握的熟練程度等。

　　3)案例分析題:出題范圍具有較強的針對性，主要涉及到部門各專業的重點和執行的難點內容，答題時可以靈活選擇，選答題可以加分，能力層次要求較高，重點考查員工對制度及專業知識的理解、分析和應用能力等。

　　總體上，考試成績在得分結構上一定程度地可以反映出個人的能力特點及對制度認識的程度，既要了解和熟悉制度，又能夠真正理解應用制度，才能取得較好的考試成績，單靠個人能力或死記硬背制度都不能真正得到提升。所有員工應認真總結這次考核，不斷完善和提升自身能力，部門管理者也要做好培訓引導工作，讓員工真正掌握和執行制度才是最終的目的，制度的完善與執行是需要每一位員工的重視和持續的努力。