物業公司20xx年各部門經營工作管理目標責任書

　　為了進一步有效推進20xx年部門目標責任的全面落實，經總公司研究決定，與物業公司公司簽訂目標責任書。

　　一、注重安全。

　　認真貫徹執行上級主管部門及集團總公司有關行業的各項政策法規和規章制度，切實抓好本部門年度經營管理工作，全面落實各項管理責任制，力爭質量、效益全面提升。及時排查各類事故隱患，制定有效整改和防范措施。做好物業配套服務，確保全公司各部門及商戶、住戶的水、電、暖及一切后勤保障設施、設備正常運營，并堅持定期檢查、維護，做到設備完好無損，運轉正常。每年要及早做好電梯年檢的呈報準備工作。

　　對于因責任不落實、工作不力而發生重大責任事故且造成經濟損失的，總公司將嚴肅追究直接領導者和直接責任人的經濟責任，按損失程度進行賠償。各部門、各單位一把手是安全生產第一責任人，對本部門、本單位安全生產負總責，分管經營和安全的領導，對安全生產負直接領導責任。

　　二、提高經濟效益。

　　經濟指標：按總公司規定標準全額收回各項費用，并按時上繳財務部門，做到賬目清楚、合理規范。不斷開拓，增加收費項目，在20xx年基礎上增加毛利潤xx萬元。對所屬門面房、出租房、住宅小區物業費用等收費項目做到賬目清楚，收費及時合理，力爭按期應收盡收、不拖不欠。

　　三、提升服務質量。

　　1、建立健全各項制度及崗位工作要求、安全操作流程，使工作有章可循，提高服務質量，避免服務理念過于抽象的表達，以致于員工難以理解或產生歧義。

　　2、重視員工培訓，增強員工服務的技能水平，建立以商戶、住戶為導向的企業文化，對服務執行工作進行全面的實時監督，發現問題立即解決。

　　3、不斷完善信息技術管理系統，保證管理的.高效性，使企業管理再上新臺階。

　　四、建立骨干領導班子。

　　建立一支具有超強凝聚力的高效團隊領導班子，并在全體員工中樹立忠誠職業道德的好風氣，構建員工對企業忠誠、企業對員工負責的和諧局面，進而提高企業的凝聚力和向心力。堅持求真務實的工作作風，必須講實話、辦實事、求實效。加強隊伍作風建設，改進工作作風和工作方法，強化責任意識，提高工作效率，實現工作效率和效益的統一，完善組織機制，加強領導職能。

　　五、總公司決定部門主要負責人每年xx月份工資作為考核工資。

　　六、本目標責任書一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字后，自20xx年xx月xx日起執行。

　　責任部門：_________集團公司(蓋章)

　　負責人(簽字)___________________

　　總經理(簽字)___________________

　　簽字日期：_____年_______月_____日

篇2：公司年度部門崗位承包責任書

　　20**年度

　　部門崗位承包責任書

　　部門：

　　上級主管：

　　簽訂時間：

　　為了適應企業內部經營機制的改革，充分調動職工的積極性，加快企業的發展，增強企業的經濟實力和競爭能力，做好企業經營管理者的好參謀、好助手。為此，經雙方協商一致，簽訂本經營承包責任書，作為本部門年度內考核的標準。

　　1、部門工作目標

　　人力資源管理的最終目標是促進企業經營目標的實現，企業的經營目標是通過員工來完成的。人力資源部要通過工作規劃、績效考評、薪酬管理、員工激勵、人員培訓等一系列手段來提高勞動生產率，最終促進企業經營目標的實現

　　2、20**年度主要工作及標準

　　2.1、通過崗位調整，合理優化人員配置，在確保自有職工上崗率的前提下分流富余人員，完成20**年度內減員50人的指標。

　　2.2、及時、準確地完成各項費用的結算工作

　　2.2.1、每月18日前完成人工費的結算匯總及用工單位簽認工作，及時交與財務部門，確保資金回收的時效性。

　　2.2.2、每月15日前完成工傷、內退、病休、待崗、居委會、

　　聯防等特殊人員的費用結算，保證特殊人員按時領取生活費。

　　2.2.3、每月15日之前完成經營管理費、住房托管費、住房補貼、小望京基地各項費用以及供暖費、中關村補貼等費用的結算工作，確保公司正常運作所需資金的來源。

　　2.2.4、及時回收企業外派人員的各項統籌費用。

　　2.3、按時、足額繳納養老保險、失業保險、醫療統籌、大額醫療互助以及住房公積金，使職工能夠有所依、有所靠、有所養，解決職工的后顧之憂。

　　2.4、嚴格執行公司的工資制度，嚴格按標準支付職工工資，及時保送銀行報盤，確保工資按時發放。

　　2.5、及時、準確地為符合退休條件的職工辦理退休手續，確保職工按時領取退休金。

　　2.6、做好勞動合同的管理工作。及時掌握公司人員動態，適時做好增減工作。依法做好勞動合同的終止、解除、續訂、變更工作，并做好解釋說明工作，堅決杜絕在勞動合同的問題上產生勞動爭議。

　　2.7、產生勞動爭議后，要依法調解，做到有理有據，并做好調解記錄。

　　2.8、根據工作需要及時做好人員調配工作，對本部門的各種報表要按時完成，做到數據準確無紕漏。

　　2.9、根據公司的發展目標及崗位要求，做好職工專業技能培訓工作，力爭達到一專多能，能夠適應不同崗位的需要，同時鼓勵職工利用業余時間進行學歷學習。嚴格執行培訓制度，履行培訓手續，通過我們的努力，堅決杜絕先學習、后審批現象的發生。

　　2.10、加強干部隊伍的管理工作，鼓勵支持聘任干部進行職稱學習，做好職稱的備案、晉級工作。

　　2.11、按時完成聘任干部的績效考核工作，為下一年度的干部聘任工作打好基礎。

　　2.12、完成公司范圍內計算機、打印機的維修保養工作，確保各部門的正常使用。不再進行大范圍的輔導，改為根據部門需要，小范圍內進行計算機應用指導，努力達到針對性強、效果明顯的目的。

　　2.13、及時完成本部門其他日常事務及領導交辦任務。

　　3、完成工作任務須具備的條件

　　3.1、部門各成員要積極、認真地學習業務知識及相關業務理論，掌握人力資源管理的新知識，努力提高工作技能，人力資源部的工作要力爭達到制度化、程序化(標準化)、法制化。

　　3.2、人力資源部要積極參與公司經營方針的制定及經營活動，力求達到人力資源管理目標與公司的經營目標相統一。

　　3.3、部門內部工作要交圈，部門之間工作配合要到位，力爭達到步調一致、整體協調。

　　3.4、各級領導要支持配合人力資源部的各項工作，為公司整體目標的實現而共同努力。

　　4、本部門、本系統內檢查反饋系統

　　人力資源部建立內部檢查體系，不定期檢查各崗位的工作程序、工作標準及工作結果，發現問題及時解決。年度內抽查不少于12次。

　　5、完成任務應遵循的原則

　　堅持公平、公開、公正，本著準確、快速、高效的原則，在盡可能短的時間內完成本部門的工作任務，為下一步工作打好基礎。

　　6、本部門應承擔的責任（略）

　　7、其他需要說明的事項（略）

　　8、本崗位承包責任書有效期為20**年1月1日至20**年12月31日。

　　上級主管：部門主管：

　　年月日年月日

　　作者：鄭樹青

篇3：行政衛生部門消防安全責任書樣本

　　行政衛生部門消防安全責任書樣本

　　行政衛生部門：

　　為行政衛生部門消防安全責任人。

　　消防安全責任如下；

　　1、管理生活區宿舍、食堂、浴室、辦公室和其它生活用房，建立健全和落實各項防火制度，加強對生活用火及電器設備的管理；

　　2、嚴格執行北京市消防局《關于加強對廚房煙囪、排油煙管道防火安全管理的通告》（1993年第一號）規定，保障食堂、伙房、餐廳等餐飲部位、場所的防火安全，廚房墻壁及排煙設施內油垢，每季度不少于一次清理。油炸食品時，鍋內食油不得放的太滿，以防食油溢出遇明火燃燒，油鍋使用期間人員不得離開。油炸完畢應立即滅火，防止食油過熱起火；

　　3、使用液化石油氣，應做到氣瓶與灶間分開，管線做到硬管連接，并有用火審批手續，會同消防保衛部門檢查合格后，方準許使用；

　　4、監督檢查衛生、保健部門易燃易爆。毒害物品和電氣設備的管理，執行有關保管和使用規定，防止各類事故的發生；

　　5、負責對鍋爐〔含燃氣、燃油鍋爐）的管理，對操作人員進行安全交底和教育，有可靠的安全措施，防止火災和爆炸事故的發生；

　　6、對行政后勤所管轄范圍建筑進行新建、修建、裝修，改造時應提前通知消防保衛部門，到當地公安消防機關備案，明確防火負責人，制定可靠的消防安全措施后，方準許施工；

　　7、負責對行政倉庫的消防管理，廢舊辦公家具應及時清理；

　　8、負責計算機網絡設備的消防安全工作，制定機房管理制度和安全操作規程；

　　9、加強對操作人員消防安全教育，網管中心不準吸煙，不違章和超負荷用電，無關人員不得進入，確保安全：

　　10、機房內的電器設備要有專人負責，定期檢查、維修、保養；

　　11、網管中心的建設、改造要符合國家有關消防規定，機房內不準存放易燃易爆物品，操作人員要會使用滅火器材，并負責對滅火器材的維護保管。

　　責任人簽字∶

　　年月日