企業臨時(季節)工勞動合同書

　　甲方(單位)名稱：____________

　　單位所有制性質：____________電話號碼________________________

　　乙方(工人)姓名：____________性別____________年齡____________家庭住址：____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規定》)，____________(甲方)因生產工作需要，招用____________(以下簡稱乙方)為臨時(季節)工。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。

　　一、合同期

　　本合同有效期為_______年_________個月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限屆滿，即終止執行。

　　二、生產(工作)任務

　　1.在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到___________車間(部門)從事臨時性生產(工作)。

　　2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求：

　　(1)____________

　　(2)____________

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定，改善勞動環境，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。

　　四、工資、保險、福利和政治待遇

　　1.甲乙雙方根據《臨時工管理暫行規定》第五條商定，執行____________工資形式(日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等)，工資金額為____________;

　　2.由于甲方原因造成停工停產，甲方應按日付給乙方待工費;

　　3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規定》第六條、第七條、第八條執行。

　　4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。

　　五、合同的解除

　　(一)在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(醫療期為三個月)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的;

　　3.乙方被依法追究刑事責任的;

　　4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。

　　(二)在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

　　2.甲方不能按合同規定支付勞動報酬的;

　　3.甲方違反國家法律、法規、政策，侵害乙方合法權益的;

　　4.乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。

　　六、勞動紀律和獎懲

　　乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，保證完成生產任務。對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業職工獎懲條例》和企業規章給予乙方獎勵和懲處。

　　七、雙方認為需要規定的其他事項

　　八、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

　　九、本合同一經簽訂，甲方雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。

　　十、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

篇2：企業(公司)臨時工勞動合同書

　　企業（公司）臨時工勞動合同書

　　甲方（用人單位）名稱：

　　性質：　地址：

　　法定代表人

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　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：　年齡：　民族：

　　文化程度：　籍貫：

　　省　市　縣（區）　鄉（鎮）　村（街）

　　現住址：

　　屬于：農業人口（）

　　非農業人口（）

　　居民身份證號碼：

　　甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及**人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

　　第一條 合同期限

　　合同期限自年月日起至年月日止。

　　第二條 生產（工作）任務

　　乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在崗位，承擔生產（工作）任務。

　　第三條 生產（工作）條 件

　　根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：，并發給乙方勞動保護用品：，保健食品費：

　　第四條 勞動紀律

　　甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：

　　乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

　　第五條 勞動時間與勞動報酬

　　勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過３小時，每月加班不超過３６小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

　　勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日元。加班工資：法定節日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：

　　在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方元，作為基本生活費用。

　　第六條 社會保險福利待遇

　?。保诒竞贤趦?，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔元，乙方負擔元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條 件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

　?。玻曳揭蚬に劳龃黾耙蚬へ搨卺t療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照施　自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

　?。常曳交疾』蚍且蚬へ搨?，醫療期最長不超過個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費元，一次性發給供養直系親屬救濟費元。

　?。矗曳皆诩追焦ぷ饕荒暌陨?，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

　　第七條 合同的變更、終止、解除

　?。保追揭蜣D產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

　?。玻贤跐M后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　?。常诤贤趦?，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　?。ǎ保┗疾』蚍且蚬へ搨?，醫療期滿不能復工的；

　?。ǎ玻┌凑铡秶鵂I企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的；

　?。ǎ常┘追叫嫫飘a，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　?。矗诤贤趦?，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　?。ǎ保┙泧矣嘘P部門確認，勞動安全衛生條 件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；

　?。ǎ玻┘追讲话春贤幎òl放工資或連續兩個月不支付工資的；

　?。ǎ常┘追讲宦男袆趧雍贤?，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的；

　?。ǎ矗┙浖追酵?，自費考入中等專業以上學?；騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉?。

　?。担诤贤趦?，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

　?、俸贤谖礉M，又不符合本條 第３款規定的；

　?、诨悸殬I病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的；

　?、刍疾』蚍且蚬へ搨?，在規定的醫療期內的；

　?、芘ぴ衅?、產假和哺乳期間的。

　?。叮环揭蠼獬贤?，必須提前三十日通知對方。但因本條 第３款第（２）項規定解除合同的除外。

　?。罚曳奖婚_除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

　　第八條 雙方認為需要約定的事項

　?。保追綖橐曳教峁┳》?，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為&nbs

p;元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為元。

　?。玻追阶赞k食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。

　?。常追桨磭乙幎?，每月應給乙方各類補貼共元。

　?。矗龂乙幎ㄒ酝?，在情況下，甲方可解除合同。

　?。担龂乙幎ㄒ酝?，在情況下，乙方可解除合同。

　?。叮嫾べY制的，月工資結算辦法：

　?。罚渌杓s定事項：

　　第九條 違約責任

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金＿＿元，賠償金元。

　　第十條 因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：

　?。保雌髽I勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。（）

　?。玻虍數厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（）

　　第十一條 本合同未盡事宜或條 款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十二條 本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方蓋章乙方簽章

　　法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章：

　　合同簽訂日期：年月日

篇3：臨時工勞動合同新規定

臨時工勞動合同新規定

臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。

新規定1：勞務派遣企業注冊要勞動部門審批

以前，勞務派遣企業的注冊資本為不少于50萬元。新的《勞動合同法》提高了勞務派遣企業的注冊門檻，要求注冊資本不少于200萬元。

另外，勞務派遣公司注冊的前置條件也有所增加。以前勞務派遣公司只需在工商部門注冊即可。而新的規定要求：“經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務?！币簿褪钦f，以后申請注冊勞務派遣企業，要先經過勞動部門的審批。

新規定2：明確勞務派遣實施范圍

以前的《勞動合同法》規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對于這三種工作崗位并沒有明晰的定義。有些企業就鉆了空子，大量使用勞務派遣工。

新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規定，勞動部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據：“臨時性崗位”以時間為節點，指存續時間不超過六個月的工作崗位;“輔助性”是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;“替代性崗位“則是因員工脫產學習、休假等原因無法工作的一段時間內，由其他勞動者替代工作的崗位。

新規定3：用人單位要實行同工同酬分配辦法

勞務派遣工和用工單位勞動者同工同酬，這其實在以前的《勞動合同法》就已作出了規定。但由于勞務派遣工、勞務公司和用人單位存在三方合同關系，由誰來實施，誰來負責就成了推諉扯皮的理由。

新《勞動合同法》再次強調了同工同酬的權利，并明確指出：“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法?！蓖瑫r，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬，也要符合同工同酬的原則。