臨時促銷員推薦合同
經友好平等協商，_________(以下簡稱甲方)和_________(以下簡稱乙方)就甲方推薦_________參加乙方組織的_________促銷活動以及活動中須事先明確的事達成共識，簽定*件備忘。
1.乙方與國慶期間組織商品促銷活動，甲方負責向乙方推薦_________擔任商品宣傳和促銷工作，最終人選(以下簡稱促銷員)由乙方在甲方推薦的人員中確定。
2.促銷員應按照乙方的要求于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在乙方指定的商場工作5個工作日，每日工作8小時，上午工作時間為9時30分至12時30分，下午工作時間為13時30分至18時30分，每日12時31分至13時29分為午餐及休息時間。
3.促銷員應積極主動熱情的向消費者介紹乙方的商品，解答消費者的問題。
4.促銷員工資按日計算，每日基本工資_________元人民幣，工作態度和效果優異者將獲得獎金，獎金按日計算，最高為每日_____元人民幣，促銷員工資由乙方于_________年_________月_________日以現金形式支付，促銷員應按時受領。
5.其他事項
(1)培訓。乙方將于_________年_________月_________日_________時_________分至_________時_________分提供產品知識及促銷技巧培訓，促銷員應按時參加;
(2)午餐。促銷員工作期間的午餐自行解決;
(3)安全。促銷員處于本合同約定的工作時間、工作地點時，其人身安全由乙方保障;促銷員處于本合同以外的時間、地點時，乙方無義務承擔其安全責任。
6.違約
促銷員有違反本備忘錄約定第一至第四條的行為，其個人即喪失向乙方索取報酬的權利;乙方未能按本備忘錄約定安排促銷員的工作時間和地點，促銷員有權終止合同的履行，乙方仍應按促銷員工作的時間計算并支付工資;促銷員未按本備忘錄第六條的約定領工資，乙方將扣除促銷員工資總額的_________%。乙方未按備忘錄第六條的約定給付工資，則應按日加付滯納金，滯納金為促銷員工資總額的______%。
7.未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
甲方(蓋章)：_________
負責人(簽字)：_______
_________年____月____日
乙方(蓋章)：_________
負責人(簽字)：_______
_________年____月____日
篇2：XY小學教師中級職稱考核推薦評分細則
*Y小學教師中級職稱考核推薦評分細則
一、基礎分：
基礎分為教齡分，教齡一年計1分
二、學歷分：
1、中專、中師計1分;
2、大專計2分;
3、本科計4分;
注：以取得正式學歷證書為準。
三、職務分：
1、班主任0.5分，年級組長1.5分，教研組長2分;
2、大隊輔導員3分，幼兒園園長3分;
3、教導主任5分，校長8分。
注：(1)班主任和年級組長必須是近五年來連續擔任5年以上;
(2)以上各項同類項就高不就低。
四、學年度考核分：
1、近五年來學年考核按稱職和優秀計分;
2、學年度考核每一個稱職計3分，每一個優秀計5分;
五、教師獲獎分：
1、個人榮譽獎(僅限教育、教學方面)：
校級1分，區級1.2分，縣級(政府2分，教育局1.8分，科室1.5分)、市級(政府4分，教育局3分，教科所2分)省級。政府6分、教育局5分、教科所4分)
2、論文獎：
(1)、縣級論文一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分。
(2)、市級論文：
A、在市一級刊物上發表3分;(限教育、教學刊物)
B、獲得市一級以上獎勵：
一等獎4分，二等獎3分，三等獎2分。
(3)、省級論文：
A、在省一級刊物上發表4分;
B、獲得省級以上獎勵：
一等獎6分，二等獎5分，三等獎4分。
注：(1)、同一篇文章多次獲獎或多次發表，可累計計算;(2)、不同篇目的文章發表和獲獎可重復計算;(3)、獲獎以證書為準;(4)、合著論文，取個人平均分。
3、公開課、賽課獎：
(1)、公開課：
區級1分，縣級2分，市級3分，省級4分;
(2)、賽課：
A、區級：
一等獎2分，二等獎1.5分，三等獎1分;B、縣級： 一等獎4分，二等獎2分，三等獎0.5分;
C、市級：
一等獎6分，二等獎4分，三等獎1分。
4、班集體榮譽獎(此項分只計入班主任)：
(1)、近五年來每獲一次先進班集體(文明班)0.5分;
(2)、市級以上班集體榮譽獎計班主任1分。(同一班其它榮譽不重復計分。注：同一類獲獎分只計最高分，不累計重復計分。)
注：教師下水文的獲獎情況參照教學論文獎執行
六、指導學生獲獎加分：(限競賽項目類)
(1)、校級一等獎1分，二等獎0.8分，三等獎0.5分;
(2)、區點級：一等獎1.5分，二等獎1.3分，三等獎1分;
(3)、縣級：一等獎2分，二等獎1.5分，三等獎1分;
(4)、市級：一等獎4分，二等獎3分，三等獎1分。
七、減分項目：
1、五年中病事假每一天扣0.1分;
2、體罰變相體罰學生行為者酌情扣2-10分;
3、五年中班級、學生出現不安全事故者酌情扣5-10分;
4、五年中教學質量要求未完成者一次扣3分;(質量要求全縣前五名)
5、五年中不服從分配或分配工作未完成者一次扣5分;
6、五年中有影響安定團結言行者一次扣5分;
7、五年中有不良言行嚴重影響學校聲譽者一次扣5分。
八、有下列行為者不能申報：
1、近五年病事假累計超過六個月以上或未經縣教育局批準脫離教育教學崗位六個月以上者;
2、受縣教育局及有關行政、紀檢、監察部門處分未撤銷者;
3、有違法行為受公安、司法機關處罰的人員。
九、有下列情況者不予推薦：
1、五年中學年考核若有一年為不稱職者;
2、五年中有嚴重違反教師職業道德言行者。
十、在同等分數時，按教齡長、學歷高依次優先推薦。
篇3：工程學院畢業生就業推薦制度
工程學院畢業生就業推薦制度
為了保證我院的畢業生就業推薦工作能夠在“公開、公正、公平”的原則下順利進行，經院就業工作領導小組研究決定，特制訂《**工程學院畢業生就業推薦制度》。
一、關于畢業生推薦表
《畢業生推薦表》分為學校下發的原件(需手工填寫)及個人制作的個性化推薦表(電腦打印版)兩種，應屆畢業生應在每年的10月31日前以班為單位將兩份填寫、制作好的推薦表(成績由班主任核實簽字)交院就業工作專干老師處審核，并逐頁加蓋“長沙理工大學**工程學院畢業生推薦專用章”，對任何未加蓋此章的畢業生信息及證書復印件，學院不承認其真實有效性，并且，如發現弄虛作假的現象，將根據《長沙理工大學學生手冊》相關規定進行處理。畢業生將蓋過章的推薦表復印后使用，蓋章的原件請個人妥善保管。對于參加研究生考試的同學，請于下一年的開學初辦理相關手續。
二、關于信息的發布與學生推薦
1、就業工作專干應在得到相關校園招聘會及用人單位人才需求信息后，通過短信群發及班級就業信息聯絡員傳達等渠道將信息以最快的速度通知到每一位畢業生，從而保證信息傳達的“公正、公開、公平”原則。
2、在向用人單位推薦學生的過程中，我們將按照綜合測評的先后順序擇優推薦畢業生。另外，我們將堅持以下原則：在廣泛發布信息的前提下，對每一位畢業生進行三次推薦，如果某位畢業生先后在三家招聘單位給予簽約機會之后，因個人原因仍不愿簽約。
3、畢業生面試時，應尊重他人，言行舉止得體，維護學校和學院的聲譽;不得中傷其他同學，以獲取就業機會，一旦發現，將根據《長沙理工大學學生手冊》相關規定處理。
三、關于協議書的保管
我院每位畢業生都擁有一套(四份)固定編碼的《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，其空白表格由就業專干老師統一保管，每位畢業生在簽約時到院學工辦登記、領取。在簽定協議書時，每位畢業生必須本著認真負責的態度，并且要穩妥、慎重，以免造成就業被動。在履行完協議書上要求的各項手續之后，一份交用人單位，一份自行保管，另外兩份交就業專干老師處備檔。該協議書不得轉讓，否則，由此造成的一切后果，由轉讓者與當事人共同承擔。
四、關于違約
《全國普通高等學校畢業生就業協議書》是學生與用人單位共同簽定的具有法律效應的合同文件，任何一方不可單方違約、毀約，否則違約、毀約方應承擔相應責任。對于每位畢業生，學院有維護其合法權益不受侵害的義務，即要保證用人單位切實履行協議，按時接納畢業生到單位工作。同時，我們也要求畢業生具備誠實、守信的品德，在與用人單位簽訂了《全國普通高等學校畢業生就業協議書》之后，原則上必須嚴格履行協議，不得違約。如有特殊情況，需在得到原簽約單位同意的前提下，憑原簽約單位的退函及新單位的接收證明，向校就業指導中心申請，交納違約金后，領取新協議書或改派申請表。
五、本制度從頒布之日起執行。