刑事和解協議書范例

　　受害人：梁某某，男，漢族， 年 月 日出生， 住福州市...

　　侵害人：韓某某，男，漢族， 年 月 日出生,住福州市......。

　　20**年7月11日下午，韓某某因鄰里糾紛與梁某某發生爭執并在爭執過程中造成梁某某右腿受輕傷。20**年7月21日，韓某某因涉嫌故意傷害罪被福州市鼓樓區公安局刑事拘留。

　　由于韓某某的過錯行為，已經給受害人梁某某造成了身體上的創傷和財產損失，對此，韓某某深有悔意?，F雙方就本案的賠償等相關事宜，經過誠懇、友好的協商，訂立如下協議，以資雙方共同信守：

　　1、韓某某對自己的違法行為給梁某某造成的損害，深感歉意，并致以誠懇的道歉，請求梁某某予以寬恕。

　　2、韓某某一次性賠償梁某某醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、精神損害賠償金等財產損失合計人民幣 萬元。

　　3、韓某某應在本協議簽訂之日起 日內付清上述賠償款項。韓某某付清上述賠償款項后，雙方因本案糾紛所產生的債權、債務關系全部終止，梁某某也不再追究韓某某的民事責任。

　　4、梁某某本著化解矛盾、鄰里和睦的態度，對韓某某的故意傷害行為給予諒解，并同意并請求公關機關對本案作調解處理，不再請求公安機關追究韓某某故意傷害的刑事責任。

　　5、本協議一式三份，由雙方各執一份，呈交福州鼓樓區公安局一份存檔一份。

　　受害人：

　　簽訂時間： 年 月 日

　　侵害人：

　　簽訂時間： 年 月 日

　　辦案感言：為了一個并不嚴重的輕傷，侵害人在通過種種關系疏通的情況下最后還是賠償了受害人(受害人家族勢力龐大)15萬元，換取了受害人在“法律上諒解”。受害人在情感上是否真的諒解了侵害人，只有上帝才知道。雖然法律允許鄰里糾紛引發的刑事案件可以和解結案，但有時候難免淪落為有權勢的受害人挾公器以謀私利的工具。另一方面，有錢的侵害人可以出大價格、不惜放血賠償受害人以求所謂的“諒解”，以求擺脫監牢之苦。而對于沒錢人而言，似乎只有進班房的份了。法律的公平、公正在金錢面前受到了無情的挑戰。

篇2：地產集團員工任免、調配和解聘、辭退管理程序

　　一、員工聘用、解聘、任免、調配等的審批權限

　　(一)部門經理以上人員的聘用、解聘、任免、調配等由公司正、副總經理提出,報懂事會批準,部門經理一下人員的聘用解聘、任免、調配等由公司正、副總經理研究后批準執行。

　　(二)員工的聘用、解聘、升職、降職和調配必須嚴格按照董事會規定的編制、名額及程序進行。

　　二、員工升職

　　(一)升職條件

　　1、將任職務的職位出現空缺;

　　2、由于公司發展需要增加新的部門或職位;

　　3、其他原因引起的職位空缺等。

　　(二)升職者應具備的條件

　　1、具有在公司工作的良好業績,經濟效益明顯,工作效率高,計劃性強;

　　2、具有與新任職務所相適應的領導能力、組織能力和業務能力;

　　3、具有做好新職工作的自信心、責任心;

　　4、個人品德好,團結協作精神強;

　　5、身體健康。

　　(三)升職審批權限及程序

　　1、根據業務需要和職位空缺,升職人員需填寫《人事任免申請表》;

　　2、升任部門副經理、業務主管的由公司正、副總經理研究批準;

　　3、升任部門經理的由總經理審核,報董事會批準。

　　三、員工免職或降職

　　具有下列情況之一者,可以辦理免職或降職

　　1、調任新(來自:m.airporthotelslisboa.com)職務的。

　　2、不能勝任所擔任職務的。

　　3、違反國家法律或不遵守公司制度和紀律,已經不適合繼續擔任該職務的。

　　4、公司裁減項目、部門、職務的。

　　5、其他原因等。

　　四、員工的調配

　　(一)調配權限:部門經理具有在所轄范圍內調配員工的權利,總經理具有在全公司范圍內調配員工的權利。

　　(二)調配程序:由需調配部門經理填寫"人員變動申請表",經批準后報辦公室備案,業務主管以上員工須報總經理批準。

　　五、員工的解聘

　　(一)有下列情況之一者,公司可以解聘員工:

　　1、雙方一致同意的;

　　2、員工不能勝任

　　3、員工自行提出變動工種或調整工作,經研究無法另行安排的;

　　4、員工患病1個月以上不能復工或經治療不能從事正常工作的;

　　5、公司因生產、經營、技術條件發生變化,無法安排富余人員或需要裁減員工的;

　　6、其他原因。

　　(二)因以上原因被解聘的員工,可享受如下補償:

　　1、工作滿6個月的,發給半個月工資

　　2、工作滿7個月不足一年的,發給一個月工資;

　　3、工作滿1年不足2年的,發給一個半月工資;

　　4、工作滿2年以上的,發給二個月工資。

　　六、員工的辭職

　　有下列情況之一者,員工可以申請辭職

　　1、認為專業不對口,不能發揮技術專長的;

　　2、認為勞動條件惡劣,危害員工安全與健康的;

　　3、認為條件和福利差(因工作不能勝任被降職、降級者除外);

　　4、認為公司侵犯了員工的合法權益的;

　　5、員工脫產學習或到境外定居的。

　　七、員工的辭退

　　有下列情況之一者,公司有權將其員工辭退

　　1、違反公司保密紀律和工作紀律,影響正常工作秩序的;

　　2、由于員工未履行職責或有失職、過失行為,給公司造成經濟損失或嚴重后果的;

　　3、工作態度惡劣,(來自:m.airporthotelslisboa.com)損害公司利益和形象的;

　　4、有貪污、盜竊、欺詐、賭博、腐化、營私舞弊等違法行為和劣跡的;

　　5、無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有嚴重錯誤,受到記過以上處分的。

　　八、員工的除名

　　1、員工違法犯罪,視為自動解聘,公司立即將其除名或送國家司法部門處理。

　　2、員工自行離職(一年內曠工10天以上或無故曠工3天以上),公司予以除名處理,一切后果有自行離職者自負。

　　九、辦理辭職或辭退手續的程序

　　(一)凡要求辭職者,本人須在離開工作崗位前30天以書面形式向所在部門提出申請報告,并填寫《員工離職審批表》交所在部門。經部門經理批準后,送辦公室審核,報副總經理、總經理批準。

　　(二)凡被公司辭退的員工,接到公司通知后,由辭退部門經理填寫《員工辭退審批表》,送辦公室審核,被辭退者按通知時間辦理離職手續。

　　(三)反辭職或辭退的員工,均須按照"員工調出交接手續清單"中的要求,向公司結清費用、債務、交清物品以及所負責部門的帳目、文件等。

　　(四)凡未按規定提前30天申請辭職者,公司扣除該員工一個月工資。

　　(五)凡辭職、辭退的員工所欠公司的物品、債務、費用、罰款及帳目、文件等,如不按時按規定清還,公司有權從該員工工資、獎金或浮動工資中扣除,情節嚴重的公司有權追究法律責任。

篇3：刑事和解協議書范例

　　刑事和解協議書范例

　　受害人：梁某某，男，漢族， 年 月 日出生， 住福州市...

　　侵害人：韓某某，男，漢族， 年 月 日出生,住福州市......。

　　20**年7月11日下午，韓某某因鄰里糾紛與梁某某發生爭執并在爭執過程中造成梁某某右腿受輕傷。20**年7月21日，韓某某因涉嫌故意傷害罪被福州市鼓樓區公安局刑事拘留。

　　由于韓某某的過錯行為，已經給受害人梁某某造成了身體上的創傷和財產損失，對此，韓某某深有悔意?，F雙方就本案的賠償等相關事宜，經過誠懇、友好的協商，訂立如下協議，以資雙方共同信守：

　　1、韓某某對自己的違法行為給梁某某造成的損害，深感歉意，并致以誠懇的道歉，請求梁某某予以寬恕。

　　2、韓某某一次性賠償梁某某醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、精神損害賠償金等財產損失合計人民幣 萬元。

　　3、韓某某應在本協議簽訂之日起 日內付清上述賠償款項。韓某某付清上述賠償款項后，雙方因本案糾紛所產生的債權、債務關系全部終止，梁某某也不再追究韓某某的民事責任。

　　4、梁某某本著化解矛盾、鄰里和睦的態度，對韓某某的故意傷害行為給予諒解，并同意并請求公關機關對本案作調解處理，不再請求公安機關追究韓某某故意傷害的刑事責任。

　　5、本協議一式三份，由雙方各執一份，呈交福州鼓樓區公安局一份存檔一份。

　　受害人：

　　簽訂時間： 年 月 日

　　侵害人：

　　簽訂時間： 年 月 日

　　辦案感言：為了一個并不嚴重的輕傷，侵害人在通過種種關系疏通的情況下最后還是賠償了受害人(受害人家族勢力龐大)15萬元，換取了受害人在“法律上諒解”。受害人在情感上是否真的諒解了侵害人，只有上帝才知道。雖然法律允許鄰里糾紛引發的刑事案件可以和解結案，但有時候難免淪落為有權勢的受害人挾公器以謀私利的工具。另一方面，有錢的侵害人可以出大價格、不惜放血賠償受害人以求所謂的“諒解”，以求擺脫監牢之苦。而對于沒錢人而言，似乎只有進班房的份了。法律的公平、公正在金錢面前受到了無情的挑戰。