員工勞動合同（樣本）

　　_________公司(單位)(以下簡稱甲方)

　　_________(以下簡稱乙方)

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條 試用期及錄用

　　(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，乙方應經過三個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

　　(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

　　(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

第二條 工資及其它補助獎金

　　(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

　　(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

　　(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

　　(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

　　(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

　　(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條 工作時間及公假

　　(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)。

　　(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

　　(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

　　(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。

　　(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條 員工教育

　　在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

第五條 工作安排與條件

　　(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

　　(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條 勞動保護

　　甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。

第七條 解除合同

　　(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

　　(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

　　(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種

　　3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

　　(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

　　(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

　　(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。

　　(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

　　(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

　　(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。

　　(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。

　　(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。

　　(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

　　(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

第八條 勞動紀律

　　(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。

　　(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給m.airporthotelslisboa.com予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

　　(三)如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

　　(四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第九條 合同的實施和批準

　　(一)本合同經_____________討論制定，報經_______批準，用_______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

　　(二)單位《員工手冊》及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。

　　(三)本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。

　　(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。

　　(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。

　　甲方(簽字)

　　日期

　　乙方(簽字)

　　日期

篇2：公司員工勞動合同

　　公司員工勞動合同

　　甲方：__________

　　法定代表人或委托代理人：

　　乙方：__________

　　文化程度：____________

　　出生日期：____年____月____日

　　參加本單位工作時間：____年____月____日

　　第一部分 協議書

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章，現甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作*同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限為____年，自____年____月____日始至____年____月____日止，其中試用期為____月，自____年____月____日始至____年____月____日止。

　　二、崗位職務及工作內容

　　第二條 乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店)。

　　第三條 乙方應按甲方所訂《________________制度》有關規定按時保質保量完成相應的工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 乙方工實行____工作制。

　　第五條甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規范。

　　第六條 甲方負責對乙方進行必要的職業道德、業務技術和有關法律法規教育和培訓。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除合同，應賠償甲方此項費用。

　　四、勞動報酬

　　第七條 甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。

　　第八條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，其中試用期基本工資為________元，轉正后為________元。并視經營情況和乙方貢獻大小向乙方發放相應數量的獎金。

　　第九條 甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。

　　第十條 由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低于元。

　　五、保險、福利待遇

　　第十一條 甲方按國家及四川省社會保險有關規定為乙方辦理養老保險、失業保險及醫療保險等。

　　第十二條 乙方患病或負傷，其工資及醫療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規和規定執行。

　　六、勞動紀律

　　第十三條 乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規章制度和工作規范，嚴格遵守甲方的勞動紀律。

　　第十四條 乙方應遵守職業道德，保守甲方的商業秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。

　　第十五條 乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業務素質和工作能力。

　　第十六條 未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。

　　第十七條 乙方違反本合同第十三、十四、十五及十六條規定，甲方可給予其相應紀律處分，直至解除合同，并追究其相應經濟責任及其他法律責任。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更相關內容。

　　第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

　　第二十條 因乙方工作任務完成情況在合同期內甲方需對乙方作升(降)職的，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。

　　第二十一條 經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十二條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同；

　　1.試用期內考核不合格；

　　2.有違反本合同第十三、十四、十五及十六條規定情節的；

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第二十三條 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應在三十日前以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非固工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營發生嚴重困難，經向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，并向勞動行政管理部門報告后，可以解除本合同。

　　如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內再錄用人員的，應優先錄用乙方。

　　第二十五條 乙方有以下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二、二十三條終止、解除本合同：

　　1、患病或非固工負傷，在規定的醫療期內的；

　　2、職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　3、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條 乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1、在試用期內；

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第二十八條 本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續訂意向的，雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十九條 本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及的經濟補償或賠償，按法律、法規和有關規定執行。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十條 因履行本合同所發生的勞動爭議，甲、乙雙方應協商解決，協商不成，合同一方或雙方應自爭議發生之日起六十日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第三十一條 甲方所制訂的《四川省香氏健康產業有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本合同附件。

　　第三十一條 甲乙雙方其他約定：

　　第三十二條 本合同未盡事宜，或與今后國家、四川省有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十三條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。雙方簽字、蓋章生效。

　　甲方：__________乙方：__________

　　法定代表人或委托代理人：__________

　　_____年____月____日

篇3：房地產公司員工手冊：員工關系篇勞動合同

　　房地產開發有限公司員工手冊：員工關系篇勞動合同

　　第一章勞動合同

　　1、勞動關系

　?、?、勞動合同的簽訂和延續

　　員工加入公司后，為了明確和公司彼此的權利和義務，同時又根據勞動法的規定，公司將與員工簽訂勞動合同。

　　每年三月份，公司根據上一年考核結果和公司業務發展的需要，與員工續簽勞動合同，續簽的勞動合同一般以一年為期限。

　?、?、勞動合同的解除

　　勞動合同有效期內，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關規定解除勞動合同。

　　2、辭退

　　2.1辭職

　　員工因某種原因需辭職時，應提前提出辭職申請。部門負責人及相應專業職位員工辭職須提前1個月申請;其他副職主管需提前20天提交申請，普通員工需提前10天申請。

　　2.2資遣

　　有下列情況之一時，員工應予資譴：

　?、?、停業或轉讓時

　?、?、虧損或業務緊縮時

　?、?、暫停工作在1個月以上時

　?、?、業務性質變更，有減少勞工必要，又無適當工作可以安置時

　?、?、勞工對于所擔任工作確實不能勝任時

　　員工資遣先后順序：

　?、?、歷年平均考核較低者

　?、?、曾受懲戒者較未受懲戒者

　?、?、工作效率低者

　　員工資遣，通告日期如下：

　?、?、在公司服務3個月以上未滿1年者，提前10日通告

　?、?、在公司服務1年以上未滿3年者，提前20日通告

　?、?、在公司服務3年以上者，提前30日通告

　　員工接到資遣通告后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過2日工作時間。請假期間工資及補貼照發，如未能依照前條規定通告而即時終止雇用者，以前條規定預告期間工資及津貼照發，如經預告，發給預告期間工資。

　　員工如因受懲罰而被開除或自行辭職者，不以資遣論。

　　員工資遣，根據以下規定發給資遣費：

　?、?、在公司連續服務每滿1年者，發給相當于1個月平均工資的資遣費。

　?、?、在本公司工作年資滿3年以上者，每滿1年加發相當于10天本薪的資遣費，但剩余月數，或工作未滿1年者，以比例給與，未滿1個月以1個月計算。

　　2.3開除：嚴重違反公司規章制度及有下列情況者之一的員工，人力資源部經過調查并核實后，公司將予以辭退(不發資遣費)。

　?、?、對同事暴力威脅，恐嚇、妨害團體秩序者;

　?、?、毆打同事或相互斗毆者;

　?、?、在公司及辦公區域內賭博者;

　?、?、偷竊或侵占公司或同事財物，經查實者;

　?、?、無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者;

　?、?、未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者;

　?、?、在公司服務期間，受刑事處分者;

　?、?、一年中記大過滿2次，功過無法平衡抵消者;

　?、?、無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達20日者;

　?、?、煽動怠工或罷工者;

　?、?、吸食*或其他毒品者;

　?、?、散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方關系者;

　?、?、偽造或盜用公司印件者;

　?、?、攜帶刀槍或其他違禁品或危險品進入公司者;

　?、?、故意泄露公司技術、營業上的機密致公司蒙受重大損失者;

　?、?、利用公司名譽在外招搖撞騙、致公司名譽受損害者;

　?、?、在明示禁煙區內吸煙者;

　?、?、參加非法組織者;

　?、?、擅離職守，致生變故使公司蒙受損失者;

　?、?、其它違反法令法規或本規則規定情節重大者。

　　辭職、資遣和開除經過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續。離職手續包括：

　?、?、交接工作;

　?、?、交還所有公司資料、文件、工服、胸牌、員工卡及其他公物;

　?、?、退還公司宿舍及房內公物;

　?、?、報銷公司賬目，歸還公司欠款;

　?、?、如果與公司簽有其他協議，按其他協議約定辦理;

　?、?、離職手續完備后，公司向員工支付最后結算工資。