上半年黨風、行風、文明創建等工作總結及下半年思路

　　20**年上半年，我公司在交通局和相關職能部門的正確領導與幫助下，以“***”重要思想和***為指導，緊緊圍繞各項工作任務，堅持教育、制度、監督并重原則，狠抓了黨風、行風、文明創建等諸多工作，主要體現如下：

　　一、黨風廉政建設和黨建工作得到加強。公司領導班子全面貫徹“以防為主、從嚴治標、著力治本”的方針，全面落實黨風廉政建設責任制，年初重新調整工作領導小組，制定年度黨風廉政建設實施方案，突出工作重點，實行目標管理，并與各項工作緊密結合，做到同部署、同落實、同考核，引導廣大黨員干部自覺抑制各種腐蝕思想和不正之風。同時，圍繞黨員干部的自身建設，強化廉政教育，開展黨風黨紀教育和警示教育，并定期召開黨員干部民主生活會，今年上半年已召開民主生活會6期，通過強化學習、自我剖析，切實解決部分黨員干部思想保守、觀念滯后和工作不思進取等不良傾向的問題，進而提高黨員干部廉潔奉公、反腐倡廉的思想和觀念以及拒腐防變的能力，真正發揮黨員先鋒模范帶頭作用和黨組織的戰斗堡壘作用。再有，與時俱進，把學習貫徹黨的十七大精神與實踐“***”重要思想有機結合在一起，4月份，公司召開了深化十七大精神主題宣傳教育學習會，引導廣大黨員干部知行統一，學用并重，邊學邊改，力求取得實效，努力遏制違法違紀現象的發生。今年上半年以來，未出現黨員干部違法違紀現象。

　　另外，公司在狠抓黨風廉政建設的基礎上，注重黨員發展工作的后備隊伍建設，通過宣傳典型、表彰先進等方式，結合章程要求標準，培育員工加入黨的組織。今年上半年，依照規定程序轉正*黨員7名，吸收*預備黨員1名，列為入黨考察對象3名，使企業黨建工作與生產經營發展形成了同步增強的良好氛圍。還有，但凡涉及員工切身利益的改革議題或企業擬定的重大經營決策，始終堅持以召開員工代表大會的形式加以通報，實行“廠務公開”，集思廣益，民主醞釀和審議表決通過。4月29日，公司召開十三屆二次員工代表大會通過了《企業員工勞資管理實施辦法》，充分發揮了職代會的職能，亦進一步增強了企業的管理透明度。

　　二、文明創建工作得到深化。

　?、俳Y合企業實際情況，為保證文明創建活動的有效持續開展，年初公司調整成立文明創建工作領導小組，由黨總支書記傅銀松為組長，黨政工團負責人為成員，同時制定年度文明創建工作計劃和目標，召開年度工作布置會，貫徹落實工作內容和任務，分工明確，職責清晰，責任到人。

　?、诮衲晟习肽?，公司高度重視，精心組織，認真對照《瑞安市文明單位建設管理辦法》和《瑞安市文明單位測評體系》的要求進行自查自糾，并積極做好創建臺帳工作，迎接下半年的瑞安市級文明單位復評工作。與此同時，5月份公司又以查漏補缺、優化服務、豐富活動、提升品位為宗旨，積極組織發動公交公司辦證窗口參加市文明委的“文明服務示范點”創建活動，制訂創建工作規劃，健全機制，力爭為服務群體營造及時、方便、文明的辦證環境，樹立良好的窗口新形象。

　?、劢衲?月份，我公司積極響應溫州市“文明出行”主題實踐活動的號召，以“文明出行，交通先行”為契機，提出“文明服務，安全行車”的思路，全員參與，經歷了從推動到自覺的跨越，實現了文明活動的深化開展。④開展員工業余文化活動，今年“五四”組織員工參加戶外活動，隨后又選拔優秀員工外出旅游觀光，取得了很好效果，不但增強了企業凝聚力，亦促使企業精神文明建設得到進一步深化。

　　三、行風建設得到提升。我公司始終把行風建設擺上重要議事日程，圍繞優化乘車環境，樹立良好的行業窗口形象，堅持“糾、建、管”并舉，由黨政工團婦齊抓共管，分工協作，著重于紀律管理和質量管理。

　?、俟_行風建設承諾內容，并制訂實施相應的違諾處罰辦法，把安全事故損失、服務投訴率與司乘人員經濟收入掛鉤，合理規范激勵機制。同時，不斷健全完善企業內部各項管理規章制度和監督制約機制，從而進一步促進行業服務水平的提高。

　?、趶娀逃嘤?，提升員工隊伍素質。堅持員工的崗前培訓和轉換崗位培訓，從強化思想道德品質教育入手，全面進行職業道德、社會公德、職業責任、職業技能和職業紀律教育。今年上半年已舉辦7期，受培訓人數35人，使廣大員工的服務意識、文明意識不斷增強，據不完全統計，上半年出現好人好事10余起，歸還失主現金、貴重物品折價1.5余萬元，收到錦旗2枚。

　?、蹐猿珠_展“行風建設巧借外腦”活動，強化社會監督，聘請行風監督員，積極征求意見和建議，并繼續推行和完善投訴電話、意見箱等行之有效的措施建設。

　?、転闈M足廣大市民乘車舒心、放心的需求，今年上半年公司千方百計籌集資金980余萬元，購置37臺公交專用空調車，對3、6、5、10路公交車輛進行更新換代，得到市民的普遍贊許，社會反響良好。

　　四、信訪和宣傳工作得到提高。

　?、賵猿謱嵭衼硇艁碓L登記制度，講究方法、注重實效，高度重視信訪內容，對于人大建議、政協議提案，公司經理親自辦理、答復、落實，真正做到了件件有答復、事事有著落。

　?、谡J真受理，及時查處投訴事件。部門負責人為本部門投訴情況處理責任人。對每起投訴件，進行認真登記后，深入基層，積極開展調查研究，掌握實情，對符合政策規定、具備解決條件的，盡量加以落實;不符合政策規定、不具備解決條件或受客觀條件限制暫時做不到的，實事求是給投訴人說清楚講明白，決不回避矛盾，敷衍塞責。從而，盡力確保每起投訴件能及時處理、及時答復、及時上報，杜絕了走過場和流于形式的現象。

　?、?0**年上半年已辦結4件不同意見內容的信訪(投訴)事件和4件人大、政協議提案，盡最大可能滿足市民要求。

　?、芪夜旧习肽甑男麄鞴ぷ?，始終緊緊圍繞生產經營中心工作，解放思想、與時俱進、求實創新，力爭將宣傳工作滲透到日常工作中去，積極加強與相關職能部門的縱向聯系指導、與公司下屬各生產經營部門的橫向溝通合作，及時掌握信息，做到上情下達、下情上報，努力形成新聞宣傳的強大合力。

　?、葑プ≈攸c，積極主動開展宣傳工作。引導和鼓勵員工人人參與到宣傳工作中來，及時發現工作中的亮點、熱點問題，積極將企業在不同時期的工作重點、經營新理念、服務新舉措和先進典型及好人好事等進行宣傳，同時利用公交車載顯示屏為宣傳欄目，努力為企業的文明服務和經營發展營造良好的內外部輿論氛圍，從而促進企業新聞宣傳工作的深化開展與企業新形象的樹立。

　?、抻绕渲档靡惶崾?，我公司在總結去年宣傳工作經驗的基礎上，認識到只有豐富載體、創新方法，加強與新聞媒體的溝通和聯系，才能使宣傳工作更上層樓。因此，今年初我們與我市的主流新聞媒體《瑞安日報》建立了良好的合作關系，力爭在第一時間將企業需要報道或宣傳的新聞素材提供給他們，這既為我們的宣傳工作提供了便利，也為企業對外宣傳工作營造了良好的外部環境。同時，他們在平時的新聞報道中加強對我們的媒體宣傳引導，促進了企業良好形象的塑造與維護。

篇2：學院后勤保障處黨風廉政建設制度

　　學院后勤保障處黨風廉政建設制度

　　第一條 總則

　　1.為了進一步加強后勤保障處黨風廉政建設，明確領導班子及黨員干部對黨風廉政建設應負的責任，按照學?！蛾P于實行黨風廉政建設責任制的實施細則》的要求，特制定后勤保障處黨風廉政建設制度。

　　2.黨風廉政建設的目的是：明確領導班子和干部職工在黨風廉政建設中的責任，使黨風廉政建設制度化、規范化。

　　3.指導思想：以*理論、“***”重要思想和***為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，貫徹執行黨中央、國務院關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一系列指示，加強思想政治建設，強化監督機制，嚴肅黨紀政紀，促進全體干部職工勤政廉政，積極推進兩個文明建設健康發展，維護改革、發展、穩定大局。

　　4.原則：堅持從嚴治黨，從嚴治政;誰主管誰負責，層層抓落實;領導干部以身作則，率先垂范;立足教育，著眼防范;標本兼治，綜合治理;遵紀守法，違法必究。

　　5工作機制：明確分工，責任到人。后勤處黨風廉政建設由處長統一領導，分管領導各負其責，干部職工積極參與的領導機制和工作機制。

　　6.黨風廉政建設責任制的落實，在學院紀委的領導下，在學院監察處的具體指導下進行。

　　第二條 要 求

　　1.要堅決貫徹執行黨和國家的各項方針政策，把“***”重要思想和***落到實處，自覺遵守黨的政治紀律，保持政令暢通，在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致。不得違*的四項基本原則、破壞黨的團結;不得對黨的決定和決議陽奉陰違，口是心非，有令不行，有禁不止。

　　2.要認真堅持民主集中制原則，凡屬重大問題決策，必須經過集體研究作出決定。不得個人超越權限決定重大問題和改變集體決定;要維護單位集體領導，不得目無組織，各行其事。

　　3.要牢固樹立全心全意為師生服務的思想，堅持“三嚴”(嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督)、“四自”(自重、自省、自警、自勵)、“五管好”(管好自己、管好班子、管好分管科室、管好身邊人、管好家屬)。密切聯系群眾，增強公仆意識，努力做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

　　4.要堅持按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》向組織推薦任用干部。不得有親有疏，任人唯親;不得拉幫結派搞宗派;不得安插親屬、朋友到本單位的重要工作崗位;不得拉關系，走后門，跑官要官。

　　5.要按照“兩個務必”的要求，發揚艱苦奮斗精神，嚴格遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》，堅持厲行節約，反對鋪張浪費。不得貪圖享受，中飽私囊;不得以權謀私，索賄受賄。

　　6.不準利用職權為其配偶、子女、親友搞中介，從中牟取私利。在業務交往中，嚴格遵守學校相關規定，不得吃、拿、卡、要，刁難他人。

　　第三條 職 責

　　1.處領導班子的責任

　　(1)對全處的黨風廉政建設負全面領導責任。

　　(2)認真貫徹黨的路線方針政策，落實院黨委、行政、紀委部署的黨風廉政建設的各項任務;落實黨風廉政責任制。

　　(3)抓好本處黨員、干部的黨性、黨風、黨紀、政紀教育，對本處的廉政建設工作制定年度計劃，針對存在問題提出整改措施。結合業務工作，在辦公室開展加強黨風廉政建設和行業風氣建設的教育，有計劃地對黨員、干部進行黨風廉政教育活動。

　　(4)對責任范圍內的黨風廉政工作情況進行檢查，及時處理和整改出現的問題。重大問題及時向院黨委、行政、紀委報告。

　　(5)模范執行《章程》、《廉政準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例(例行)》、《關于實行黨風廉政責任制的規定》等法規和制度，嚴格遵守黨的紀律，帶頭廉潔自律，抓好辦公室的黨風廉政建設。

　　(6)認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和院黨委、行政、紀委的決定，對辦公室的行政干部工作失誤或以權謀私、官僚主義作風造成惡劣影響和違紀案件及腐敗問題負有領導責任。

　　(7)抓好本處干部職工的黨紀、政紀、法紀教育，對其中出現不正之風、違紀和腐敗問題及時報告黨委、主管領導和紀委，并配合查處。

　　(8)健全內部管理制度，加強民主管理，完善內部監督機制。

　　(9)自覺接受黨內外監督，樹立公仆意識，正確行使權力，防止和糾正用人上的不正之風。

　　第四條 實 施

　　1.處領導班子成員要認真執行本規定，切實履行職責，加強領導，組織實施，進行經常性監督檢查，做到一級抓一級，層層抓落實。

　　2.要把廉潔自律、勤政廉政作為專題民主生活會的主要內容，把黨風廉政和執行黨風廉政建設責任制作為任期目標之一和年度述職報告的一項重要內容。

　　3.定期召開民主生活會，認真聽取各科室黨風廉政建設責任制的執行情況和黨風廉政建設情況，搞好民主評議，接受群眾監督。

　　4.每年要對黨風廉政建設情況進行檢查。

　　5、要把黨風廉政建設作為考核推薦使用干部和評選先進個人的主要依據，凡有違紀違規行為和抓黨風廉政建設工作不好的干部不能評為先進個人，更不能推薦提拔任用。對認真執行黨風廉政建設責任制，積極主動抓好黨風廉政建設的黨員、干部要給予表揚、獎勵。

　　第五條 處 理

　　對違*紀政紀的領導干部、黨員及干部職工，按照上級及學院相關規定予以處理。

篇3：職院黨風廉政建設責任制實施辦法

　　職院黨風廉政建設責任制實施辦法

　　為了進一步加強黨風廉政建設，明確院領導班子和各部門、處室負責人黨風廉政建設的責任，并切實履行職責，根據上級有關規定，制定本實施辦法。

　　一、責任書簽訂

　　1、根據“立足教育，著眼防范;集體領導與個人分工負責相結合;誰主管，誰負責;一級抓一級，層層抓落實”。的工作原則，全體中層以上干部自上而下簽訂《黨風廉政建設責任書》。

　　2、簽訂的形式， 黨委書記、院長根據工作分工，與分管副書記、副院長簽訂，副書記與副院長根據工作分管范圍，與所分管部門和處室負責人簽訂，各部門和處室負責人與各部門和處室副職簽訂。

　　二、責任內容

　　院領導和各部門. 處室負責人根據職責分工，對所管轄的責任對象承擔以下責任：

　　1、組織學習黨風廉政建設的理論，學習黨風廉政法規，進行黨性、黨風、黨紀和廉政教育;

　　2、認真貫徹落實上級關于黨風廉政建設的部署和要求;

　　3、切實履行職責，對責任對象的黨風廉政建設情況、廉潔從政情況進行監督、檢查和考核。

　　責任人通過工作部署，談心談話等方式認真履行上述職責內容，并將履責情況隨時在《責任書》上作出真實、簡明的記載。

　　三、責任考核

　　黨風廉政建設責任制考核應與黨員民主評議，民主測評領導干部相結合，與領導班子和領導干部績效考核、國家工作人員年度考核相結合。

　　年度考核前，各負責人應按要求將本年度執行黨風廉政建設責任制情況在《責任書》上作出書面報告，并報院紀委。

　　四、責任追究

　　凡不履行黨風廉政建設責任，對責任范圍內的工作及其他事項失察失誤或對責任范圍內違紀違法行為包庇、縱容、袒護，造成不良影響，需要追究其領導責任的，一律實行責任追究。