派出所20**年度政治思想工作總結

　　20**年，我所黨支部在市局黨委的正確領導和精心指導下，把提高公安隊伍整體素質放在工作的首位，堅持政治建警、依法治警、從嚴治警的方針，充分發揮集體的聰明才智，不斷加大隊伍建設力度，通過深入開展“明法理、正警風、創滿意” 、“大學習、大討論”等教育活動，使隊伍凝聚力、向心力、戰斗力大大增強，隊伍整體素質得到大幅度提高，較圓滿地完成了全年思想政治工作任務。

　　一、狠抓班子建設，為完成公安工作提供組織保證

　　定期召開支部會，實行重大工作、問題協商解決，所領導間分工明確，既保證了各負其責，又密切配合、相互支持；堅持民主集中制原則，充分發揚黨內民主，做到大事講原則、小事講風格，互相諒解，互相尊重；黨支部在加強自身建設的同時著力于不斷提高基層黨員的凝聚力和戰斗力，從而形成了層層管理、認真落實的良好格局，科學的管理模式充分提高了黨員民警的工作積極性和主觀能動性，他們積極為公安工作的長遠發展出謀劃策，增強了黨員民警的模范帶頭意識。把尊重人、關心人、理解人、發展人作為公安思想政治工作的基本出發點，充分認識和把握民警的需要，從關心民警的生活入手，更換值班室被褥、床單，改善環境衛生；對民警家中有重大事項，及時給予關心照顧，讓民警感到大家庭的溫暖。從而激發了民警工作的積極性和創造性，為完成工作任務打下堅實基礎。

　　二、明確目標，始終把政治思想教育放在一切工作首位

　　在當前日趨復雜的社會新形勢下，能否完成黨和人民賦予人民警察的光榮使命，黨支部的建設起著決定性的作用。支部領導班子在不斷的實踐中深深認識到：沒有一個團結奮進、富有朝氣的領導班子，全所就會象一盤散沙；沒有一支充滿生機m.airporthotelslisboa.com和活力的戰斗隊伍，確保一方平安就是一句空話。

　　所里堅持每周組織民警進行政治業務學習活動，注重引導民警充分認識在新形勢下公安工作的新任務、新特點，使全所民警牢固樹立“立警為公、執法為民”的思想，進一步增強了民警的使命感和責任感。同時有針對性地開展理想宗旨、職業道德、廉政勤政等教育，對民警中有傾向性、苗頭性的思想問題，及時疏導解決，不斷增強民警的服務意識、廉政意識和遵紀守法觀念。

　　三、加強業務學習，提高依法嚴格文明執法的本領。

　　公安機關是執行國家法律的職能部門，但具體執行法律還要由基層派出所民警去具體操作，我所全體民警充分認識到加強民警業務理論學習的重要性，全面加強隊伍建設和業務建設。以“立警為公，執法為民”為已任，確保社會治安穩定，秩序良好，堅持“政治強警、科技強警”的方針，努力提高全所民警各項素質，樹立公安機關的良好形象。同時我所對公安基層派出所主要適用的法律法規，利用專門的時間集中學習，并結合辦案實際，將業務理論運用到執法工作中去，為提高民警的業務能力和水平創造良好的氛圍和環境，有力地提高民警的依法文明辦案的水平。

　　四、以專項活動為契機，嚴警紀、正警風，切實履行全心全意為人民服務的宗旨。

　　我所針對新形勢下隊伍思想、紀律、作風等方面出現的新情況、新問題，始終把抓好隊伍建設尤其是使民警認識到時時處處用轄區群眾高興不高興、滿意不滿意作為衡量派出所工作的標準。通過真實感人的事跡教育鼓舞民警，學習任長霞同志的崇高品格和公仆情懷，學習蓋起章同志忠于黨、忠于人民、忠于公安事業，鞠躬盡瘁、死而后已的崇高思想境界，進而弘揚了正氣、唱響了主旋律，有力地鼓舞了斗志，大力倡導了艱苦奮斗、密切聯系群眾的優良傳統和作用。經過不斷抓隊伍紀律作風整頓，進一步嚴肅了警紀，端正了警風，隊伍面貌煥然一新。以團結向上，作風嚴謹，廉潔勤政，高效求實的工作作風贏得了轄區群眾的普遍贊譽。

　　強化教育訓練，努力提高隊伍素質。我所本著“干什么，學什么，缺什么，補什么”的原則，抓好抓實民警的“大練兵”，以提高偵查破案能力、提高執法質量、加強農村警務工作為主要內容，立足崗位學習基本業務知識、技能、戰術，進一步提高民警政治、業務、體能素質。

　　回顧全年的思想政治工作，應該說我們今年的成績是應該肯定的，但是，也存在一些不盡如人意之處，距離黨和人民及上級公安機關的要求，距離當前形勢的需要還有一定的差距。思想認識上有所松懈，工作勁頭有所下降；民警們對開展的政治思想自學，在工作忙時存在圖形式、走過場的現象；隊伍建設當中的問題有抬頭的苗頭。一些帶有行業特點的不正之風還沒有徹底根除；執法不嚴、違法辦案、侵犯群眾利益和傷害群眾感情的事情在個別民警身上還不同程度地存在；許多民警的后顧之憂還未徹底解決。因此，我所黨支部決心在明年的思想政治工作中以黨的十六大會議精神為指針，堅持與時俱進，反對因循守舊、不思進取，著眼于新形勢新任務，深刻分析隊伍現狀，把隊伍的思想作風建設擺在第一位，使我所的政治思想工作再上一個新臺階。

篇2：我辛苦我感動我收獲我快樂--思想品德遠程研修總結

　　我辛苦我感動我收獲我快樂--思想品德遠程研修總結

　　十天的時間，沒有想到過的這么快!20**年思想品德遠程研修在我的戀戀不舍中就要結束了。

　　十天的研修很辛苦。每天要堅持看兩個小時的視頻，聆聽專家的講解，及時做筆記。然后瀏覽思想品德研修簡報，看研修作業，仔細推敲調動自己的思維，選擇與自己教學貼近，有言而發的作業來完成。也因為在農村，有時候白天老是停電，早睡早起的習慣被改變，有時到深夜，有時凌晨1、2點寫作業、發文章，真是夜不能寐，食不甘味。雖說是累些、辛苦些，但我無怨無悔!

　　十天的研修很感動。作為農村教師，與城市里的老師，與專家老師和指導老師在方方面面的差距是巨大的。走進思想品德遠程研修這個平臺，我仿佛是“劉姥姥進了大觀圓”，老師們廣闊的理論視野、良好的教育教學素養、豐富實用的教育教學經驗，讓我目不暇接，不知所措。我用心聆聽、用心感悟、用心思考。好象又回到了學生時代，我要蜂采百花蜜，廣納百家慧，吸收眾人長。我感謝遠程研修!給了我們普通教師一個良好的學習與交流的機會!

　　十天的研修有收獲。短短的十天的研修，為我們奉獻一頓精神盛宴。我聆聽著專家老師的專題報告，更新著自己的教學理念，學習到許多好的教育教學經驗。吸取了許多好的教育教學方法，閱讀了大量的教學案例。這些都為我以后的教育教學提供了可以借鑒的素材，也指明了前進的方向。與自己的教育教學實踐相結合，在學習中，我也有不少的感悟：對于公開視頻的學習，我結合自己的實際情況寫了一篇學習體會--學習《開啟教師職業幸福的大門》有感，也就是《做一位有“幸福感”的教師》，這篇文章被20**思想品德課程簡報第2期采用。有4篇作業被指導老師推薦。其中第二次作業《開展心理咨詢與輔導的探索》一文被省專家常興華老師推薦，第九次作業《淺談復習課板書設計的類型及實效性》被省專家林家武老師推薦，第六次作業《努力提升自身專業素質做新課程的合作者、探究者》一文，省專家閆瑩老師給予很高的評價，不僅得到推薦而且還被推薦為資源。8月1日和8月5日，兩次被20**思想品德課程簡報評為“學員之星”。這些對來自農村普通老師的我真是莫大的鼓勵!

　　研修已經結束了，但我相信，網絡的學習平臺不會結束，我們老師的學習不會結束。榜樣在前面，理想在召喚，我將立足農村，努力提升自身專業素質,認認真真教書育人，爭取做一名合格的有思想的思想品德教師![曹縣大集鄉中學王愛忠]

篇3：公司查找十大思想病活動總結:走在思想大道上

　　公司查找“十大思想病”活動總結：走在思想的大道上

　　中午12點，營口，北方分公司燒結項目部午餐時間。幾盤川菜，一鍋米飯，大家坐在旁邊，照例邊吃邊聊。

　　z坐下后，開始習慣性思考一會兒要說點什么。這是項目部每次午餐時間的必要內容之一，從開始的別扭逐漸變為主動，現在已成為z的習慣，原因他也知道——北方分公司正在開展查找“十大思想病”活動。

　　北方分公司查找“十大思想病”活動開始于三月，按照z董事長《同心同德抓改革，苦干實干增效益，為建設實力z、魅力z而努力奮斗》、《查找“十大思想病”，促進作風大轉變，為全面完成今年任務打下堅實基礎》和《治病強企，譜寫“中國夢”中國z篇章——在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動中根治“十大思想病”的綜合藥方》的講話精神，活動的開展一直在按部就班的進行著，活動的效果也在逐漸顯現。

　　在北方分公司員工的眼里，這次活動的開展可謂“適逢其時”。一來分公司成立至今，僅有五年多，時間太短，薄弱的公司底蘊不足以形成自有的公司特色，為員工們架構新的思想；二來經過五年多的發展，分公司已經擺脫當初的不適應，開始謀求下一步的發展，但瓶頸的跨越需要各方面條件的充足支持，一著不慎，就可能退回起點。所以，此時在思想上的改革對北方分公司而言，顯得尤其重要?；顒娱_展的方方面面一直被參與者們關注、討論。

　　從年輕人抓起，打好員工情結。

　　7月27日，z董事長提出了根治“十大思想病”的十副綜合藥方。其中“打一個‘死結’——員工情結”與北方分公司自查找“十大思想病”活動一開始就進行的一項重要舉措深深契合了。

　　在北方分公司的會議紀要中可以看到，關于“人”的話題經常出現，“人力不夠、人心不齊、人才不全、年齡斷層”等等不一而足。做好“傳、幫、帶”，提拔、培養年輕人，重視年輕人的力量是這幾年北方分公司的用人觀念之一。于是，了解年輕人想什么，做好思想上的正確引導成為此次活動開展的內容之一。z就是這里提到的“年輕人”中的一個。

　　20**年7月26日，z和其他七個大學生一起從攀枝花坐火車來到位于萊蕪市的北方分公司，幾天后，他離開萊蕪到200公里以外的惠民項目部報到，與此同時，一個一起來的大學生選擇了放棄。20**年2月26日，距萊蕪約1000公里外的營口，日鋼燒結項目部成立，z被任命為綜合部長。

　　對于出現在自己身上的“跨步式”變化，z首先感覺到驚喜，但同時也有一絲不安，畢竟他離開學校僅有半年，還沒有足夠的自信去承擔這個職務，心里自然有些想法，但面對從一早起來就開始忙忙碌碌到深夜熄燈睡覺的同事，卻總也找不到機會交流。

　　公司要開展查找“十大思想病”活動的消息，早些時候z就知道了，但并沒有想到自己會成為主要受益者。當z發現開始有人關心他的想法，并以他們30多年的人生閱歷去開解他、引導他時，z感覺到心里曾經長出的一根根“刺”慢慢消失了：每天6點起床、23點睡覺，節假日無休息的狀態也不是那么難熬了。私下里他也和其他一起來的大學生交流過，發現大家的精神狀態都和以前不太一樣了，好像大家心里一下子就亮堂了。

　　在剛來北方分公司不久，z就不時聽到一個人的名字，3年前那個人以28歲的年齡帶領一批同樣年輕的人挑起了一個項目部，并在以后的時間里不斷以優異的成績拿到甲方的新合同，贏得了項目的滾動發展。他相信，自己會很快追上那個人的步伐。

　　年輕的公司有著年輕的朝氣。目前，一大批年輕人已經在各個崗位上為北方分公司揮灑青春，他們的力量在逐漸顯現。在一次閑談中，北方分公司的黃峻書記用“三不”形容了公司的這批年輕人，即“有功勞不伸手、有苦勞不委屈、有疲勞不抱怨”。

　　從自身做起，讓學習成為一種習慣。

　　因為查找“十大思想病”活動針對的是思想上的轉變，所以各種形式的座談會經常出現。在一次學習z董事長《查找“十大思想病”，促進作風大轉變，為全面完成今年任務打下堅實基礎》講話座談會上，大家針對“滿”、“怕”、“慢”、“浮”、“僵”，一致認為分公司目前“滿”最集中，具體表現在：第一，個別同志自認為工作能力較強，工作業績突出，安于現狀；第二，部分員工疏于學習，不能主動學習，最終導致“能力恐慌”。于是，北方分公司大力激發員工學習熱情，營造學習氛圍，“讓學習成為習慣”成為北方公司開展查找“十大思想病”活動的另一項舉措。

　　曾有一段時間公司門衛發現經常有很重的包裹送到，仔細一看快遞單，全是公司員工們網購各類證件的考試資料。

　　由于客觀條件的限制，北方分公司的人力近幾年來一直處在緊張狀態，雖然經過幾年的人員擴大，還是不能滿足實際需求。這使得很多員工因工作繁重，自由時間不夠而疏于對自身能力的提高，為此，北方分公司做了大量的工作。

　　查找“十大思想病”活動開m.airporthotelslisboa.com展以后，經過多次討論，一種新的學習小組出現了。以考同一類證件的員工為成員，充分運用現有科技手段，分享學習資料，討論學習情況，參加公司培訓，在集體中保持學習的熱情，在對照中發現學習的不足，在互助中提升學習的效率。

　　目前，這樣的小組已經成立了好幾個，成員們發現好的資料就下載，并與其他員工分享，這已成為了大家下意識的行為。學習、提升已經被員工們掛在了心上，各類考試的報名人數也比以往多了很多。

　　查找“十大思想病”的活動還在北方分公司開展，從最初的“十大思想病”到后來的“滿”、“怕”、“慢”、“浮”、“僵”，再到現在的“十副藥方”，不同的階段看到了活動開展效果的逐步顯現。z感覺到了自身的變化，也感覺到周圍同事的變化，他相信，這條以思想改革為主體的道路會是一條康莊大道。