《做有責任感的人》主題班會方案

　　活動目的：

　　針對班內同學中存在的不良現象，開展“做有責任感的人”主題班會，旨在通過本次班會活動，幫助同學們認識到自己的不足并改正，增加責任感，同時也讓同學們更好更深入地了解“做有責任感的人”的內涵，讓“做有責任感的人”這信念永植心中。

　　時間： 20**年04月 20日

　　地點：九（2）班教室

　　主持：z

　　活動過程：

　　一. 對自己負責

　　甲：做有責任感的人是社會對我們新世紀的中學生提出的要求，它包含著對自己負責、對家庭負責、對他人、對集體、對社會、對國家負責。

　　乙：在這么多的內容中，對自己負責是基礎，一個人對自己都不能負責，怎么能對其他負責呢？

　　甲：在此，我想問問大家，你的學習目的性明確嗎？你的作業認真做了嗎？你是否在電子游戲機室里流連忘返呢？當你做錯了事，你是否勇敢地承認并改正呢？

　　故事《為中華之崛起而讀書》

　　乙：這個故事對我們來說很富于啟示性，我們敬愛的周總理在少年時代就立下了“為中華之崛起而讀書”的偉大志向。

　　二.對家庭負責

　　甲：家，是你踏進人生的起點；家，也是在受到挫折時，給予你溫暖的驛站；家，還是你獲得成功時，提醒你戒驕戒躁的航標。

　　乙：剛才同學們說了些自己與家人的事，字字句句傳遞出親人對我們的關愛、

　　呵護。我們擁有這份濃濃的親情，要好好地珍惜它，愛護它。

　　三. 對他人負責

　　甲：偉大的詩人歌德說過：“你若要人喜愛你的價值，你得給人創造價值”一個人如果能把為別人解決困難作為自己的快樂，我相信他一生都會快樂。

　　乙：盡自己所能，為他人獻出一點兒愛心，做一個熱心腸的人。彼此幫助，互相快樂，助人為樂，永遠快樂。

　　甲：下面讓我們一起來看一段錄像 錄像《抗洪救災》

　　乙；大家看，畫面上那一幅幅搶險救災的鏡頭，正是當代最可愛的人—軍人的閃光之處：對他人負責。

　　甲：對他人負責，是一種責任，也是一種義務。社會需要它，人民需要它，我們的民族更不能缺少它。

　　乙：當代的軍人啊，你們，為了誰？為了家鄉、為了人民、為了我們偉大的祖國。你們的精神永遠傳誦，你們永遠是我們學習的榜樣！

　　乙：讓我們對大家說，讓我們對新世紀說:

　　(全班合：) 我是一個有責任感的人，我敢于對自己負責、我敢于對家庭負責、我敢于對他人負責、我敢于對社會負責、我敢于對祖國負責。

　　甲：九（2）班《做有責任感的人》主題班會到此結束，全體起立。

篇2：員工崗位意識責任感培訓講義

　　員工崗位意識與責任感培訓講義

　　目的：增強員工的崗位意識與責任感、遵守規章制度、增強安全意識、加強團隊合作，轉變員工職場觀念、提升員工整體素質，從而提高其接受、理解與完成工作任務的能力，進而提高公司效益。

　　內容：1、職場必備要件2、規章制度3、安全

　　策略：站在員工的立場與角度，分析講解職場必備要件，以期達到其為公司盡職服務的目的。

　　第一節職場必備要件

　　開場白：.........。

　　各位同仁，大家都知道，職場上是不相信眼淚的，只憑個人實力。我們想找份好有工作、謀一份好的職位，保證職業的穩定發展，必須得具備有兩類要件：“硬件”和“軟件”。

　　硬件，比如學歷證書，職業資格證書等等。比如有些崗位，就要?？苹虮究埔陨蠈W歷，或者單位職稱評定，要求達到一定學歷。這時候，硬件就必不可少了。這些硬的要件都是可以通過學習達到的，是可以復制的，比如你能拿到學士、博士學位，別人也能拿到。但是，有時候這種要件就并不一定能成為核心競爭力。

　　能夠成為核心競爭力的，就是軟件（實力）了，特別是在我們沒有上述硬件的情況下，軟件龍顯重要了。實際上，這也是許多用人單位非?？粗氐膶嵙?。

　　一、確立職業規劃

　　各位同仁，不知你有沒有遇到過這樣的問題：對現有的工作感到乏味；工作缺乏動力，沒有積極性；感到上班是一種痛苦；對未來感到困惑，沒有奔頭、看不到署光；感覺自己好像不太適合這份工作；成天忙忙碌碌，卻不知道在忙些什么；為了生存，不得不硬著頭皮干下去；想跳槽嘛，卻沒有把握找到更好的工作。

　　之所以出現這些問題，最根本的原因是缺失一個目標，也就是沒有確立自己的職業規劃，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。成天東一下、西一下的，于是，就在東困惑、西也困惑的情況下，逐漸變得找不著北了，到頭來一事無成，碌碌無為。

　　所以，確立職業規劃就非常重要了，在當別人沒有方向，只顧眼前的時候，你比別人看得更長遠，你就更容易獲得成功。所以確立正確的職業規劃可以決定我們的未來。

　?。ù_立職業規劃首先是職業定位：一、確定自己是誰，適合做什么工作；二、告訴別人你是誰，你擅長做什么工作。定位準確了，你就會持久地發展自己。很多人事業上發展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了并不適合自己的工作，很多人并沒有認真地思考一下“我是誰”“我適合做什么”，也因為不清楚自己要什么，而無法體會如愿以償的感覺。很多人把時間用于追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨著競爭的加劇會感覺后勁不足。只有準確地定位后，你才會發揮運用用自己的有利資源，你才會抵抗外界的干擾，就不會輕易地放棄，可以獲得更加長足的發展。）

　　二、建立良好的人際關系

　　美國有位著名學者說過“一個人事業上的成功，只有15%是由于他的專業技術，另外的85%要依靠人際關系、處世技巧”的名言，說出了人際關系的重要性。

　　以六人定律來闡述（一個股票專家做過一個實驗，將一封有關股票信息的電子郵件發送給一個陌生人，并要求這個陌生人把這封電子郵件轉發給一個熱愛炒股的人，當這封郵件第六次轉發的時候，竟然轉發回了股票專家手中，經過無數次的實驗，從發出到收回，均沒有超過6次轉發的，所以得出了一個初步結論，即：任何兩個人之間的關系帶，不會超過六個人。兩個陌生人之間，可以通過最多六個人來建立聯系。這條神奇的六人定律，也道出了人際關系的重要性。即使一個你平時看起來不太重要的人，說不定到時候也可以通過他找到鐵道部長，讓你輕松買到春節回家的火車票。）

　　單純就職業發展而言，很多人和老板的關系都處理不好，你還怎么發展？

　　三、掌握溝通的藝術

　　還有人向我抱怨，說天天在職場上加了多少多少班，作出了多少多少努力，結果到頭來，升職加薪評先進，樣樣沒有自己的份兒，反倒是那些平時不怎么努力的人搶了去。這樣的結果，就只能是越想越郁悶，越想越窩囊。但你有沒有這樣反問過自己呢，自己天天加班，誰知道?自己的成績，向老板匯報過嗎？自己的想法，和老板溝通過嗎?肯定沒有，想自己一個小員工，說了也白說。又可以反問，自己連說的勇氣都沒有，就怎么知道沒有結果?

　　有一大部分職業人士，在與老板或上司的相處過程中，缺乏溝通，并由此帶來很多困惑、無奈、甚至消極的情緒，這樣，不僅影響了工作效率和效果，也耽誤了自己的職業前程。

　　四、不斷學習的能力

　　很多人到了一個崗位上，不知道要干什么，怎么去干。特別是許多新員工，剛剛到公司，這種情況就更加明顯。

　　“360行，行行出狀元?！币氚岩粋€崗位、一個行業摸清楚，最聰明的人起碼也得3-5年甚至更長的時間。很多人干耗著不充電，你那點幾乎沒有價值的老本，到底能吃多久？你問過自己沒有：最近半年來有沒有學到讓你進步的知識？是否依然在原地踏步？你的能力提升了嗎？你為公司又創造多少價值？

　　曾經有過不少HR新人，工作也就兩三年吧，說干著沒勁，成天領導讓干什么就干什么，都是一些瑣碎的事，沒有進步。我就問他們：你知道招聘程序，但你知道怎么組建團隊嗎？你知道面試程序，但你知道如何選人嗎？你知道考核制度，但你知道如何才能提升員工的積極性嗎？企業出現這么多問題，你知道根源在哪里嗎？結果問得他們啞口無言。

　　不要怪老板沒有重用你。在提出這個問題之前，先掂掂自己到底有幾斤幾兩，現在處在什么位置，還欠缺什么，趕緊充電彌補提升吧。

　　五、找到自己的長處，并積極利用

　　到底怎樣積極利用自己的長處呢？

　　1、首先，要有良好的心態，不要把工作當作是負擔、是維持生計的手段。用樂觀積極的態度來享受生活。當我們把快樂的狀態帶入到工作當中時，會發現原來充滿壓力的工作是如此輕松與快樂。

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　　2、找到自己的長處，并把自己的特長發揮到極點，成為別人不可替代的人物。

　　3、不要怕辛苦，相信付出多少就會有多少回報，可能你做的事情暫時不會被發現，你也不會被重視，但不要放棄，只要堅持，總有一天領導者會發現你這匹千里馬的。

　　4、用出色激勵自己。每個人受到的教育都有兩種，一種是別人給予的，一種是天生的。如果你能把一件哪怕很小的事情做得很成功，你也會感到自己的能力和重要性，時常自我激勵可讓你找到久違的快樂。

　　5、永遠不要為自己的錯誤找借口，要敢于冒險。失敗并不可怕，只有經歷了失敗，你才會懂得事情的真諦，才會把自己磨練得更加成熟。愛成功，首先要經得起失敗。

　?。ㄒ韵旅娴男」适玛U述如何去“找”與充分“利用”的：年終了，主人要對自己的五臟六腑、四肢軀干進行考核評秀，最后，只剩下臉與屁股終極對決了，陣式剛一拉開，臉就敗北而走，屁股自然被評上了優秀。屁股是怎樣被評上的呢？其辯論的理由是有：1、節約成本，不花錢保養也比臉白凈；2、光滑細膩，不像臉一樣長斑生痘有皺紋；3、嚴肅真誠，不像臉一樣喜皮笑臉，兩面三刀；4、謙虛謹慎，不像臉一樣到處張揚，招搖撞騙；5、忍辱負重，經常代臉挨打，不像臉一樣推脫責任；6、團結一致，一分為二又全二為一，緊繞一個核心，不像臉一樣，五官分別割踞、各自為戰。......）

　　六、努力提升自己的附加價值

　　看到別人一個月拿到上萬塊，憑什么？資歷和經驗。

　　資歷從何而來？工作忠誠度。干個三個月就跳槽，怎么可能升職加薪？

　　經驗又從何而來？行業忠誠度。干個半年就轉行，怎么可能獲得成長？

　　要想在一個公司獲得升職加薪的機會，起碼得工作一年以上才有可能。要想在一個行業獲得成長，擁有自己獨特的見解，起碼得工作3年以上才有可能。

　　沒有資歷和經驗，你還能指望拿高工資嗎？

　?。ǜ鶕r間，可以不提名地說一下本司有位員工自己給自己加薪的事件）

　　七、積極的工作心態

　　成天垂頭喪氣的人，連你自己都會覺得不舒服，怎么可能會打動老板？

　　積極的工作心態也是對企業的一種忠誠。想象一下，一個人在公司里愉快的工作，從自己的工作中找到快樂感和成就感，給公司的同事帶來一個愉快的工作氛圍，這是一個多么理想的境界。

　　但是事實上的很多人卻生活在完全不同的狀態中，每天都跟自己的公司、工作、同事和客戶較勁，讓自己每天都活在一種極端沮喪的情緒之中。每天除了對自己的工作不滿之外，還要一直抱怨公司、同事，好像沒有什么在自己的眼中是正常的存在。這樣的心態不止是給周圍同事的心情帶去不好的影響，對他們是一種不公平的同時，這樣的心態也在慢慢侵蝕著自己的職業生涯。

　　一個人的心態決定著他選擇的路，決定著他的生活方式和工作方式。我們總是困惑，為什么別人看起來更快樂，更健康，每一個人都喜歡跟他交流，所以他的人際關系也很好，因為他會得到老板的賞識，錢也賺的多，人也看起來更加成功?？墒俏覀兠刻炻耦^工作，甚至抱怨著加班，可是我們什么也得不到，老板不喜歡，同事敬而遠之，朋友也因為長時間的抱怨變得害怕與你接觸，于是我們漸漸發現自己慢慢的習慣孤身一人，習慣在自己的牢騷中過著郁悶的生活。如果持續保持這樣的工作態度，每一個老板都不敢繼續雇傭，職業生涯將受到很大的損害，更重要的是，如果這樣的心態一直持續下去，即使他改換到別的行業，或者是他在某一個行業內做多久都不可能取得成功。

　　八、學會做人

　　“要做事，先做人?！睙o論做什么，都要想想，是否對得起自己的良心。至少當你變老的時候，會讓自己的心安靜一些。

　?。ㄗ鋈俗钪匾娜龡l原則：1、嚴于律己，寬以待人。感激傷害你的人，因為他磨練了你的心態；感激絆倒你的人，因為他強化了你的意志；感激欺騙你的人，因為他增進了你的智慧；感激蔑視你的人，因為他覺醒了你的自尊；感激遺棄你的人，因為他教會了你如何獨立。對待每一個人，都要懷著寬容和感恩的心。正如李嘉誠先生所言，“凡事都留個余地，因為人是人，人不是神，不免有錯處，可以原諒人的地方，就原諒人?！?/P>

　　2、學會傾聽。學會傾聽就是學會一種美德，一種修養，一種氣度。切忌中途插話或打斷他人，否則會被視為不禮貌和缺乏修養。一個謙虛好學的人，一個懂得善待他人的人，一個會反思的人，永遠懂得傾聽!無論什么時候，傾聽都顯示出一個人的職業素養。

　　3、誠實守信。

　　誠實，即忠誠老實，就是忠于事物的本來面貌，不隱瞞自己的真實思想，不掩飾自己的真實感情，不說謊，不作假，不為不可告人的目的而欺瞞別人。莎士比亞說過：“如果要別人誠信，首先自己要誠信”。華盛頓是美國第一位總統。他是孩子的時候，砍掉他父親的兩棵櫻桃樹。他父親回來了，非常生氣。他暗自思量，“如果我查明誰砍了我的樹，我要狠狠揍他一頓?！彼赣H到處詢問。當他問兒子時，華盛頓開始哭了起來?！笆俏铱沉四愕臉?！”華盛頓和盤托出。父親抱起他的兒子說：“我好聰明的孩子，我寧愿失去一百棵樹，也不愿聽你說謊?！保?/P>

　　總之一句話：認認真真做事，踏踏實實做人!

　　九、有所為，有所不為

　　職場也有職場的規矩。很多人工作許多年仍然不知道哪些是不可踏入的“禁區”，哪些是不可觸犯的“天條”，結果到頭來自己的怎么死的都不知道，還在那里直抱怨。

　?。ǜ剑郝殘龅娜罄讌^——對于進入公司工作的員工，你要知道公司的“雷區”，職場禮儀培訓牟敏老師特別告訴我們，一定要留意，這些“雷區”對我們的職業生涯是有百害而無一利的。

　　1、 搬弄是非

　　一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司摳門，愛傳播小道消息，制造緊張氣氛?！肮疽脝T”、“這個月獎金取消”等等，弄得人心惶惶。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧。也可能慫恿你和上司爭吵等等。一旦有些不屬實，有損公司及公司領導形象的事情傳到公司領導處，公司一定會將其搬弄是非元兇掃地出門。這個雷區萬不可介入，當你發現身邊有這樣的人，就遠遠避開。

　　2、詆毀同事、侵占公款

　　我們都知道，只有把自己身邊的人抬高，你才能走的更高。道理誰都知道，但有時做起事情來卻不是這樣。有些人為了表現自己比他人聰明，會在老板、客戶面前詆毀同事，自賣自夸說自己多么的優秀、能干，其實在他離開后，老板、客戶就已經把這個人看的非常明白。還有些人，利用工作之便，侵占公款，供個人私欲揮霍。若要人不知，除非己莫為。一個人的能力是可以后天彌補的，人品出現問題就無可救藥了。這個雷區萬不可進入，更不能與這

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樣的人交往。

　　3、拉幫結派

　　有些公司，很容易出現拉幫結派的現象。當入了這個怪圈后，工作就很難正常去開展。尤其是一個幫派與另一個幫派發生摩擦后，工作受阻，公司利益、形象受損。公司高層領導遇到這樣的事情，一定會將幫派清除出去，保全公司利益和形象。所以不可進入這樣的雷區。是公司的員工就要為公司利益形象著想，一切從公司大局出發。）

　　要讓大家知道哪些事情該做，哪些事情不該做。

　　十、積極行動

　　行動是為達到某種目的而進行的一種活動，如果不夠積極，目的已是海市蜃樓、縹渺虛無。

　　很多人只會耍嘴皮子功夫，說得天花亂綴，一到真刀實槍地干的時候，卻一籌莫展，成了縮頭烏龜。

　　很多人都會有夢想，但夢想與現實往往是有差距的。有時候之所以結果未如我們預料的那樣，不是因為我們不懂，而是因為我們說得太多，而行動得太少?！皥绦辛Α辈粌H是企業管理問題，同樣也是個人發展必須解決的問題。要想成功，必須從現在就開始行動。正如IBM的廣告所言：“停止空談，開始行動!”

　　第二節規章制度

　　規章制度作為行為的準則，對員工和管理者起著行為指南的作用。規章制度公布后，員工和管理者均清楚了自己享有哪些權利，如何享有這些權利；也知道了自己應履行哪些義務，如何履行這些義務，從而明確了各自的行為方向。如，考勤制度使我們知道了什么時間是工作時間，什么時間是休息時間，指引我們按時上下班，防止遲到或早退現象的出現；也指引管理者正確認定遲到或早退現象，實施更加高效的管理?？梢?，規章制度通過權利義務的分配及違紀責任的設置，使員工和管理者均能預測到自己行為的后果，進而指導各自的行為。

　　別處，規章制度是處理糾紛的依據之一，因為國家法律法規篇幅有限，對相關事項規定的不明確、不具體，規章制度就成了最重要的依據。

　　強調：有章可依、違章必究，決不遷就、絕不姑息。

　　第三節 安全

　　一、生產安全

　　加強安全生產工作，關鍵是要全面落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，做到思想認識上警鐘長鳴、制度保證上嚴密有效、技術支撐上堅強有力、監督檢查上嚴格細致、事故處理上嚴肅認真。

　　堅持安全第一，必須以預防為主，實施綜合治理。只有認真治理隱患，有效防范事故，才能把“安全第一”落到實處。事故發生后組m.airporthotelslisboa.com織開展搶險救災，依法追究責任，深刻吸取教訓，固然十分重要，但對于生命個體來說，傷亡一旦發生，就不再有改變的可能。事故源于隱患，防范事故的有效辦法，就是主動排查、綜合治理各類隱患，把事故消滅在萌芽狀態。不能等到付出了生命代價、有了血的教訓之后再去改進工作。從這個意義上說，認真執行安全生產方針，是安全生產工作的重心所在。

　　二、消防安全

　　消防工作的方針：我們的消防工作，同各行各業一樣，必須貫徹“預防為主，防消結合”的方針。把預防火災放在首位，主動采取一些措施，防止、控制和減少火災危害。

　　預防火災是我們所有員工的共同責任，因為我們需要平安的生活、平安的環境，只有這樣我們的生活才能真正變得豐富多彩。如果沒有消防安全，我們已獲得的物質成果就會遭到毀滅，甚至奪去寶貴的生命和健康，造成難以挽回和彌補的損失；如果沒有消防安全，我們就無法進行正常的生產和生活。因此，為了生命和財產安全，預防火災是我們的共同責任。

　　我們進入公司時是一個非常健康的人，如果麻痹大意，不聽勸阻，不照章程、心存僥幸，一旦發生了什么安全事故，就算沒有危用生命，缺個胳臂少個腿腳的，這時候，不但遺憾終身，對不起自己，也對不起父母、對不起兒女、對不起親朋戚友！

　　要求：所有員工班干部要自覺行動起來，自查自糾本部門的火災隱患，不漏過一個隱患，不留下一個險情，不遺落一個漏洞，對火災保持高度警覺。每位員工要努力學習消防常識，掌握火場基本逃生技能，遵守法規，積極投入。

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篇3：物業保安工作感想:作為保安責任感

　　物業保安工作感想: 作為保安的責任感

　?。▃z）自從來到了**物業當了一名保安以后，好象又回到了部隊，這里的生活跟部隊差不多。這里的生活有苦有悲有樂有喜，讓我有了生活新目標。

　　這里讓人有一種責任感、使命感。我今天看了這些圖片以后，讓我感觸很深：

　　一是保安的精神面貌較好，素質高，讓我又感受到了以前的生活；

　　二是讓人有了一種使命感，給別人一種安全感；

　　三是責任感，不管做什么事都要全心全意，負責做好。

　　以上是我看到以后所感受到的，下面是我對以后的工作做出的努力方向：

　　一是要全心全意做好保安這項工作；

　　二是要增強使命感、責任感，給別人一種安全感；

　　三是非曲直要把我以前在部隊所學到的用到保安工作中。

　　以前我是一名軍人，現在我是一名保安，我要用軍人的標準來要求自己，把這項工作做的更有光彩。