中心小學20**年度黨員“雙評”工作的實施方案

　　民主評議黨員制度是加強黨的建設的一項重要制度，民主評議黨員就是按照章程規定的黨員條件，通過對黨員的全面教育、自我教育和黨內外群眾的評議，以及黨組織的考核，對每個黨員在各項工作中的表現和作用作出客觀評價，并通過組織措施，達到激勵黨員、團結組織、整頓隊伍的目的。建立民主評議黨員制度，是從嚴治黨，加強黨員教育、管理和監督的有效措施。通過民主評議黨員，表彰先進，妥善處置不合格黨員，從而保持黨組織的先進性，提高黨員隊伍的整體素質，增強黨的凝聚力和戰斗力?，F將20**年度黨員民主評議工作實施方案通知如下：

　　一、指導思想

　　黨員“雙評”活動堅持以*理論和“***”重要思想為指導，全面落實***，堅持“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，通過黨內評議和群眾評議黨員，嚴肅處置不合格黨員，進一步加強黨員的黨性黨風、理想信念、宗旨意識、組織紀律性教育，提高黨員隊伍的整體素質，保持黨的先進性，增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力，發揮黨員的先鋒模范作用，為全市經濟社會的持續健康協調發展提供堅強有力的組織保證。

　　二、目標要求

　　開展“雙評”活動要達到的目標：一是激勵先進。根據“雙評”結果，命名表彰一批優秀黨員，鼓舞斗志，激勵廣大黨員更好的發揮先鋒模范作用，保持黨員隊伍的先進性。二是警示教育。通過面對面的評議，使每一名黨員深刻認識到自身存在的問題與不足，警示黨員時時處處嚴格按照黨員的標準約束自己，增強共產主義覺悟和組織觀念，樹立黨員隊伍的良好形象，進一步提高黨組織的凝聚力和戰斗力。

　　三、評議內容

　　20**年度黨員“雙評”活動，主要是圍繞貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神和市委提出“建設海峽西岸經濟區綠色腹地新興中心城市”的戰略目標，每名黨員結合崗位工作實際，按照***要求和本單位黨員先進性標準，認真總結思想、學習、工作、生活、作風等方面的主要成績和問題。評議的主要內容包括以下幾個方面：

　　1、評議黨員是否具有堅定的共產主義信念;看貫徹執行黨的基本路線、各項方針政策和組織的決議堅決不堅決。

　　2、評議黨員是否刻苦學習理論，鉆研業務;看在生產、工作、學習和社會生活中的模范帶頭作用突出不突出。

　　3、評議黨員是否牢固地樹立了全心全意為人民服務的宗旨;看廉潔不廉潔，與群眾聯系密切不密切，對群眾的疾苦關心不關心。

　　4、評議黨員是否履行權利和義務，看組織觀念強不強。

　　5、評議黨員對設崗定責中確定的崗位職責是否落到實處，看黨員的先鋒模范作用發揮的好不好。

　　6、評議黨員對黨的十七大精神的貫徹落實程度和對***的理解程度，是否解決了思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風等方面存在的突出問題;是否為建設社會主義新農村建功立業。

　　四、時間步驟

　　黨員“雙評”工作以黨支部為單位組織實施，從 20**年1月上旬始至20**年1月中旬結束?！半p評”活動分為三個階段：

　　1、學習教育階段。堅持把學習貫徹***、十七大精神貫穿于“雙評”工作的全過程，借鑒保持共產黨員先進性教育活動的經驗，規定一些必讀的書目和學習要點，堅持集中輔導和個人自學相結合，進一步提高學習質量。學習教育階段時間為7天。

　　2、黨內、黨外評議階段。要堅持走群眾路線，開門搞評議，采取“自己找、群眾幫、黨員提”的方法進行。一是自我評議。每名黨員對照《章程》、崗位職責和***要求，認真總結個人的思想、學習、工作、作風表現情況，形成書面自查報告。二是群眾評議。各黨支部采取座談會、走訪談話等方式廣泛征求群眾意見建議，組織群眾或群眾代表對黨員進行評議。三是黨內互評。召開支部大會，支部通報全年黨建工作情況，黨員介紹自我評議情況，黨員與黨員之間進行互相評議。四是民主測評。召開由全體黨員和部分群眾代表參加的民主測評大會，采取發放測評票的方式，對每名黨員進行測評。五是組織評鑒。評議后，黨支部根據自評、幫評、互評、測評情況進行綜合研究，評選出本支部內的優秀黨員(不超過黨員總數的5%)、合格黨員、不合格黨員。評議為不合格黨員的，各黨支部要組織人員對其存在的問題進行認真調查、取證和核實，形成綜合材料，報上級黨組織審查。民主評議時間為10天。

　　3、處置整改階段。通過民主評議，對不合格黨員要按照有關規定，堅持“從嚴治黨”的方針，敞開“出口”、嚴肅進行組織處置和紀律處分。對黨員隊伍中存在的共性和個性問題要進行認真梳理，制定出切實可行的整改措施。民主評議黨員結束后，要召開黨員大會進行總結。評議出的不合格黨員要填寫《處置不合格黨員情況登記表》，有關材料要及時歸檔立卷。處置整改時間為7天。

　　五、預備黨員的民主評議

　　預備黨員參加民主評議，評議的內容、要求和方法步驟均同于正式黨員。但又與對待正式黨員有所不同。一是預備黨員不宜評為優秀黨員。這是因為預備黨員在預備期中，正在接受黨組織的考察教育，還沒有取得正式黨員的資格。對預備黨員中表現突出的，可以給予口頭表揚或獎勵，特別突出的可用其他方式表彰宣傳他們的事跡。二是對預備黨員不能做勸其*處理。在民主評議中需要進行組織處理的預備黨員，根據具體情況，有的可以進行批評教育，幫其在預備期內改正錯誤;有的可以延長預備期;有的可以取消預備黨員資格。

　　六、有關要求

　　1、加強組織領導。各支部要根據本通知要求，科學安排，統籌部署，集中時間，集中力量，認真組織和開展好黨員“雙評”工作，每個階段都要制定出詳細的實施方案，保證按規定程序、規定時間完成“雙評”任務。黨總支要負責通知并抓好所屬各支部的黨員“雙評”工作。

　　2、嚴格評議程序。要堅持高標準、高質量地抓好黨員“雙評”活動的各個環節，按照“雙評”的程序和要求進行，切實解決黨員隊伍中存在的問題。各黨支部要保證參加評議的黨員人數，對于各種原因不能到會參加評議的黨員，支部要負責把評議內容和要求傳達給他們，文章讓其進行自我總結，對其補充評議或缺席評議，并反饋評議結果，確保所有黨員都參加年度“雙評”活動。

　　3、抓住重點環節?！半p評”過程中，各黨支部要把違反國家法律法規、違*紀政紀、理想信念動搖、黨性觀念淡漠、宗旨意識不牢、不發揮先鋒模范作用、組織紀律性差、政治覺悟差等現象作為評議工作的重點，結合本部門的實際，逐人逐項評議，真正找準抓住每個黨員自身存在的主要差距和問題，并做好“雙評”記錄。

　　4、正確把握方向。要把思想教育工作放在首位，黨員“雙評”要求堅持實事求是和從嚴治黨的原則，黨員自我評價、民主評議必須客觀實際，堅持標準，認真查擺，真正解決存在的問題。要充分發揚民主，拓展評議形式，做到定性評議與定量測評相結合，面對面評議與背靠背評議相結合，確?！半p評”實效。

　　***中小支部委員會

　　20**年12月25日

篇2：選派黨員干部駐村擔任第一支書實施方案

　　選派黨員干部駐村擔任“第一支書”實施方案

　　根據省委組織部《關于轉發*中央組織部辦公廳<關于做好基層黨組織整改提高晉位升級工作的通知>的通知》(晉組通字[20**]54號)、省委組織部提出的基層組織建設年“集成升級行動計劃”和市委《關于實行市縣鄉三級干部“包保責任制”推進基層黨組織晉位升級的意見》(晉市發[20**]7號)文件精神，為集中力量破解基層黨的建設和經濟發展難題，推進“基層組織建設年”活動取得實效，確保我縣在基層組織分類定級中被確定為后進的37個農村黨支部整頓轉化，實現晉位升級，結合我縣實際，現就從縣鄉機關選派黨員干部駐村任“第一支書”開展工作，制定如下實施方案。

　　一、指導思想

　　以*理論和“***”重要思想為指導，深入貫徹落實***，緊緊圍繞基層組織建設年總體要求和“五個好”的工作目標，加強和改進農村基層黨組織建設，進一步增強農村基層黨組織的戰斗力、凝聚力和創造力，鞏固黨在農村的執政基礎，通過扶班子、強隊伍、謀發展、聚人心、建機制、促和諧，使后進村黨組織全部實現轉化升級，為村級經濟社會發展和全縣轉型跨越發展提供有力的組織保證。

　　二、選派對象和條件

　　(一)選派對象

　　駐村任黨支部“第一支書”的選派對象主要從縣直黨政群機關、事業單位和鄉鎮的黨員干部中選派，注重從優秀年輕干部、科級后備干部和大學生村官中選派。

　　(二)選派條件

　　1、基本條件

　　政治素質好，黨性觀念強，能認真學習實踐***，自覺貫徹執行黨的路線方針政策;工作作風優良，有事業心和責任感，有發展農村經濟和做好群眾工作的能力和愿望;熟悉了解黨務工作，有一定的基層工作經驗或農村生活經歷，有一定的組織協調能力，勇于奉獻、吃苦耐勞，在本單位工作表現比較突出。

　　2、資格條件

　　(1)*正式黨員。

　　(2)從縣直機關選派的年齡應在35周歲左右，具有大專以上學歷。鄉鎮選派的、農村工作經驗豐富的黨員干部可適當放寬。

　　(3)身體健康。

　　三、選派方式和程序

　　此次選派到村擔任黨支部“第一支書”的黨員干部，主要派到那些黨的基層組織薄弱、黨的工作不力、經濟社會發展較為緩慢、矛盾問題比較突出的，在全縣基層組織分類定級中被確定為后進的37個村。采用自愿報名、組織推薦、雙向選擇、公開選拔的方式進行。任職時間為1年。

　　1、宣傳發動(6月25日前)。各鄉鎮、各部門、各單位要對選派“第一支書”工作進行廣泛宣傳，積極鼓勵、支持、提倡符合條件的優秀黨員干部踴躍報名到農村任職。

　　2、推薦報名(6月26日-29日)。報名采取組織推薦、個人自薦等方式，統一填寫《E縣選派機關黨員干部到基層黨組織擔任“第一支書”登記表》(一式三份)，經單位主要領導簽注意見后，到縣委組織部組織科報名。鄉鎮根據工作需要已經選派到村任職的，也要重新填寫《登記表》，統一納入名單之中。報名聯系電話：6202553。

　　3、資格審查(6月30日-7月1日)?？h委組織部根據報名條件對報名者進行資格審查。

　　4、實地調研(7月2日-4日)。根據報名選擇任職村意向，到村里進行實地調研，了解村里情況，分析后進原因，提出整改意見，并形成調研材料。

　　5、競職演講(7月5日)。召開競職演講匯報會，按優秀、良好、一般、較差等次現場評定排隊，確定“第一支書”初步人選。

　　6、研究確定(7月6日)?？h委組織部部務會議研究確定各村“第一支書”人選，并由鄉鎮黨委進行任命。如因特殊原因，所在村黨組織無黨支部書記的，可直接任命為村黨支部書記。選派對象不派駐到原籍村任職。

　　7、任前培訓(7月10日前)?！暗谝恢瘪v村前，要組織進行集中培訓，學習“三農”政策和農村基層組織建設工作以及縣委、縣政府制定的涉農文件，努力使“第一支書”隊伍成為黨在農村方針政策的宣傳隊、加強農村基層組織建設的工作隊、幫助農民群眾脫貧致富的服務隊。

　　四、主要職責和任務

　　駐村任職的黨組織“第一支書”(書記)在鄉鎮黨委的領導下工作，主要發揮指導幫帶作用，全程參與村黨支部工作。堅持一手抓黨建、一手抓發展，幫助后進村強班子理思路、解難題促發展、辦實事惠民生，推進基層組織轉化升級，推動后進村脫貧致富，促進村莊和諧穩定。10月中旬前為集中整頓攻堅期，明年前半年為鞏固提高期，確保后進村黨組織全部得到轉化升級。具體職責任務是：

　　1、吃透村情民意。在普遍走訪農戶的基礎上，要重點走訪黨員干部、村民代表、致富能手、貧困戶、信訪人，摸清班子運行、村情民意、發展路子、群眾疾苦、矛盾糾紛等情況，找準抓住后進村的突出問題及原因。

　　2、建強村級班子。把強班子、帶隊伍貫穿駐村工作全過程，加強教育培訓，提高素質能力，帶著干部干、做給黨員看，增強村黨支部帶領群眾脫貧致富的凝聚力和號召力;組織黨員設崗定責、公開承諾，開展活動、創先爭優。同時，注重改善黨員隊伍結構，培養發展年紀輕、有文化、“雙帶”能力強的黨員。

　　3、制定發展規劃。按照村級組織建設實際，抓住突出矛盾，尊重村民意愿，制定工作規劃和年度計劃，經村“兩委”會議、黨員大會和村民代表會議討論通過和鄉鎮黨委、派出單位審核同意，作出公開承諾。

　　4、抓好產業項目。堅持一村一品，因地制宜發展種植業、養殖業、鄉村旅游業、農副產品加工業、市場流通等產業。通過不懈努力m.airporthotelslisboa.com，使每個村有1-2個特色產業，貧困農戶家家有增收項目。在富民過程中探索新形勢下發展村集體經濟的有效實現形式，逐步壯大集體經濟。

　　5、建立管用制度。針對村“兩委”議事、決策和村務

　　財務管理等方面的問題，圍繞班子運行、民主公開等建立務實管用的制度，推動村級工作規范化、決策科學化。 　　6、建設和諧農村。抓好社會治安綜合治理、農村環境衛生綜合整治等工作，優化群眾生活環境;建立健全矛盾糾紛排查調處機制，主動深入群眾化解矛盾，及時掌握有關信息，反映群眾合理訴求，杜絕群體*、越級*，做到小事不出村、大事不出鄉(鎮)，確保農村和諧穩定。

　　五、考核管理

　　1、選派干部到村工作時間為1年?！暗谝恢?或書記)到村任職期間與派出部門單位工作不脫鉤，但原單位要保證其到所派村的工作精力和時間，并為其所任職村提供必要的工作支持。選派干部每月在村工作時間不少于10天。

　　2、選派干部由縣委組織部、派出單位和派駐的鄉鎮黨委共同管理，以鄉鎮黨委管理為主。對工作不負責任或明顯不勝任工作的，要及時調整，重新選派。

　　3、選派干部的考核由縣委組織部統籌安排，會同鄉鎮黨委進行，考核結果要作為評優評模、表彰獎勵和干部選拔任用的重要依據?！暗谝恢?或書記)幫包工作經歷，作為黨員干部基層工作經歷記入本人檔案。同時，對選派干部的考核與派出單位幫包工作的考核，要與領導班子和領導干部年度考核一同進行，作為評價派出單位領導班子和領導干部工作實績的重要內容。

　　4、選派干部在選派工作期間，其在原單位的各項工資、津貼和福利待遇等均不變，仍由原單位負責發放。選派干部要自覺遵守黨風廉政建設有關規定，不準在任職村報銷任何費用。

　　六、有關要求

　　1、選派“第一支書”(或書記)抓黨建促發展保穩定，是踐行黨的宗旨的具體體現，是落實中央、省市委關于機關干部直接聯系和服務群眾的實際行動，事關農民群眾切身利益，事關我縣實現轉型跨越目標，事關鞏固黨在農村的執政基礎。各鄉鎮黨委、縣直各單位黨組織要高度重視，加強領導，精心組織，務求實效。

　　2、有關部門要服從全縣大局，把支持“第一支書”(或書記)任職村的發展作為重要任務，派出單位領導班子成員特別是主要負責同志要主動聽取選派干部工作匯報，要定期到幫包村調查研究，幫助解決實際問題。要及時總結幫包工作經驗，把握基層群眾的期盼和要求，研究本單位本系統改進工作的思路措施，健全轉變作風、服務基層的長效機制。

　　3、要強化督促指導?？h委組織部要采取定期督查、隨機抽查、實地查看等方式，及時了解情況，總結經驗，發現問題，指導改進工作。建立定期通報制度，及時通報工作進展情況，對不負責任、消極應付的予以通報批評。

　　4、縣委組織部要制定后進村黨組織轉化升級驗收標準，實行銷號管理制度。對已經明顯轉化的，由鄉鎮黨委提出驗收申請，縣委組織部分期分批進行檢查驗收，及時升級銷號。對黨務村務管理混亂、矛盾問題較多和村級組織軟弱渙散的后進村黨組織，要在10月中旬前全部完成轉化，對經濟發展滯后的后進村黨組織，要在年底前明顯見成效。

　　5、要充分利用報紙、電視、網絡等媒體，對選派干部到村任黨組織“第一支書”(或書記)工作進行廣泛宣傳。注重在選派的村黨組織“第一支書”(或書記)中發現典型、培養典型、樹立典型、宣傳典型，及時總結選派工作中的好做法、好經驗，營造干事創業的良好氛圍。

　　附：1、報名登記表.doc

　　2、后進村包保分配名單.*ls

篇3：在黨員干部中開展兩個習慣專題教育實踐活動的實施方案

　　在全礦黨員干部中開展“兩個習慣”專題教育實踐活動的實施方案

　　根據徐礦司紀[20**]5號《關于在全集團黨員干部中開展“兩個習慣”專題教育實踐活動的通知》，決定從4月至11月在全礦副科級以上黨員干部中開展“兩個習慣”專題教育實踐活動，結合我礦實際，制定如下活動方案。

　　一、工作目標

　　開展“兩個習慣”專題教育實踐活動的工作目標是：通過加強學習教育，使全礦每個黨員干部熟練掌握依法依規行使職權必備的法律知識和制度規定;通過完善制約監督機制，加強對領導干部依法依規用權行為的監督，促使廣大黨員干部逐步做到崇尚法治、規范用權、敬畏民意、清正廉潔，自覺做到習慣在監督的環境下工作、習慣在法制的軌道上用權，努力形成風清氣正的礦區廉潔氛圍。

　　二、方法步驟

　　按照宣傳動員、組織實施、落實整改、總結提高四個階段進行。

　　第一階段：宣傳動員(4月下旬至5月中旬)

　　采取多種形式，廣泛開展宣傳動員，營造開展專題教育實踐活動的濃厚氛圍。

　　1、由宣傳科、工會負責，利用廣播電視、板報、櫥窗、橫幅等宣傳陣地，開辟專欄，宣傳活動方案，形成濃厚的輿論氛圍。

　　2、利用周二政治活動日、黨支部學習日組織黨員干部學習有關文件，使全礦廣大黨員干部進一步明確活動的工作目標、方法步驟、活動內容及有關要求。

　　第二階段：組織實施(5月下旬至9月)

　　(一)扎實開展學習教育活動。1、組織學習徐州市委常委、市紀委書記陳志揚的文章《領導干部要習慣在監督的環境下工作、習慣在法制的軌道上用權》。2、組織收聽收看市反腐倡廉宣講報告團成員到集團公司宣講廉潔從業行為規范。3、抓好黨員干部法律法規知識的學習，要將法律法規納入黨員干部培訓的必修課程。采取專題學習或業余輔導的辦法，做好集團公司《企業法律風險管理手冊》學習，組織相關人員對學習情況進行知識測試。4、開展評選表彰“十佳勤廉兼優領導干部”活動，廣泛組織學習宣傳先進事跡。5、開展警示教育，組織部分中層干部和重點崗位人員赴山東棗莊監獄，結合案例開展“以案釋紀”教育活動。6、組織研討征文、體會交流活動，通過開展“兩個習慣”研討征文活動，選出部分優秀文章，在黨員干部中進行交流。7、編印《E礦黨員干部廉潔從業簡明手冊》，方便攜帶，供黨員干部學習，使他們時刻牢記廉政法規和企業的規章制度。8、開展創建“本m.airporthotelslisboa.com廉雙樓”宣傳周活動，不斷加強反腐倡廉成果宣傳，剖析正反兩個方面典型，營造以廉為榮、以貪為恥的良好氛圍，唱響“本廉雙樓”主旋律。

　　(二)召開專題民主生活會。

　　圍繞“兩個習慣”認真查擺本單位本部門在監督制約機制制度、學習教育、依法經營等方面存在的突出問題;領導干部個人查找自身在接受監督、廉潔從業、規范用權等方面的差距和不足，制定整改方案。

　　(三)加強監督檢查。

　　做好廉潔從業風險排查工作，制定防控措施，深入開展外來煤購銷廉潔論證、異地項目部經營管理、基層單位工資二次分配效能監察和區務公開專項檢查工作，加大查辦違紀違法案件及開展落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律規定檢查考核力度，及時查處人民來信反映的問題，深入剖析存在問題，督促整改落實，促進“兩個習慣”教育實踐活動的扎實有效開展。

　　第三階段：落實整改(10月)

　　采取單位上報情況、抽查、重點問題跟蹤落實等方式，對礦兩級班子民主生活會及集團公司監督檢查出的問題進行督促整改。對于延時不改或整改不力的要予以通報，造成不良影響或后果的要依照有關規定進行問責。

　　第四階段：總結提高(11月)

　　對活動的組織安排、任務落實和工作創新等進行回頭看，對活動開展情況進行總結，看活動收到的實際效果和鞏固措施，進一步總結經驗，糾正不足，建立完善制度，建立長效機制，高標準迎接集團公司有關部門的檢查驗收。

　　三、工作要求：

　　(一)要提高認識，統籌兼顧。開展“兩個習慣”專題教育實踐活動是推進黨員干部作風建設的重要舉措，是促進領導干部更好地接受監督、強化自律和他律的必然要求，是提升領導干部依法從業能力和本領的現實需要，各單位要把教育實踐活動有機融入突出創新驅動、建設嶄新徐礦工作主題、融入到我礦安全生產和提質增效上來，切實抓好安全生產和經營管理工作，推進企業又優又快兩轉發展。

　　(二)精心組織，抓好落實。為切實加強對活動的領導，礦成立“兩個習慣”專題教育實踐活動領導小組，組長周生華，副組長戴建強、劉景安、卜凡虎、孫玉林，礦紀委負責相關活動的協調和日常工作，組織、宣傳、工會和其他相關部門要各負其責，協同配合，做到優勢互補、資源共用、成果共享。

　　(三)突出重點，力求實效。各級領導干部是這次教育實踐活動的對象，學法、知法、守法是重點，自覺接受監督是關鍵，要正確處理好開展工作與學習教育的關系，以身作則，率先垂范，以實際行動在建設美好新徐礦，建設幸福和諧E征程中建功立業，以優異的成績向*****大獻禮。