“責任、紀律、服從”三部曲--《沒有任何借口》讀后感
責任——有效執行的內在動力
人不論擔負什么樣的社會角色，總是要對你所擔負的社會角色負責任。否則，就會受到社會道德和社會法律的制裁，像這次四川震災中的范跑跑一樣，盡管他自己從來不認為自己錯，但事實是全社會大部分人認為他錯了，他也受到了撤銷教師資格的處罰。人的責任意識從哪里來呢？首先，要進入角色。在家庭有不同的角色；在單位也會有不同的角色；在社會也有不同的角色。在家里就要對家庭成員負責；在單位就要對你工作負責；在社會就要對社會負責。責任反映了家庭、單位或社會對你的信任。
一個人要干好自己的本職工作，首先應是對工作負責，也就是對工作要有責任心。不論做什么事，都應該竭盡全力。這種精神的有無，可以決定一個人日后事業上的成功與失敗，一個人在工作的時候，要以火焰般的熱情，去做好每一天的工作，這就是我們工作的內在動力——責任，有了這種內在的動力，工作就會主動、積極、認真。那么，有效執行就會在我們身上體現得淋漓盡致，做到爐火純青。人的能力是不一樣的，但不管能力大小最重要的是有一顆強烈的責任心去干好工作。很難想象，一個對工作沒有熱情、沒有責任心的人，會始終如一的高質量的完成好自己的工作？更別說創造性地開展工作局面了，有效執行在這樣的人身上也就不會得到體現。
有責任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔負的責任。有了自覺的責任意識之后，才會產生積極、圓滿的工作效果。沒有責任意識和不能承擔責任的人，不可能成為優秀的員工。由此可見，責任是干好工作的前提。
責任心有時也來源于對工作的熱情。一個人對工作有熱情，心里就會有很強的責任感，這是事業成功的前提。當然對工作有熱情或者說感興趣，對于領導者來說，要做到知人善任，使其最大限度的發揮才能，最大限度的調動其工作積極性；對于一般人來說，職業一旦確定，就應該自覺的去培養這種對工作的熱情和責任，這點尤為重要。
我們每個人都有責任心的去對待自己的工作，才會使我們做到，“依法征收、服務至上、開拓創新、追求卓越”，讓我們的工作離納稅人的期望值越來越近。一個有著充滿責任的人，才會自覺努力地去工作。責任，是做好工作的重要保證和內在動力。
紀律——有效執行的根本保證
紀律，在《辭?！防锸沁@樣解釋的：綱紀法律，指要求人們遵守業已確定了的秩序，執行命令和厲行自己職責的一種行為規則。正如《沒有任何借口》的作者費拉爾?凱普所說：“一個團結協作、富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊”
作為一個單位，一個集體何嘗不是這樣呢？嚴格的紀律，可以形成堅強的戰斗力；可以取得令人驕傲的成績；可以形成巨大效益?？梢姟凹o律”二字對一個集體、一個團隊的重要。紀律同樣是一個人敬業的基礎，一個人只要生活在人群中，就應該有約束，這個約束就是紀律。最簡單的紀律就是規章制度或曰條條框框，在物業管理公司，有些員工只要單位照顧，不要單位紀律，只要領導一批評，就心里不痛快，帶著情緒工作，這樣對工作，對個人發展都是非常不利的。人的嚴格紀律性并非是一蹴而就就能形成的，更不能與生俱來，學習、培養、灌輸是尤為重要的。領導和同事的幫助，每天、每時、每刻一點點的養成。他是漸進的，從平時的一句話、一個動作、一件小事開始的，比如：我們平時經常提到的上、下班要按時；要按規定的要求著裝等等，這些看似小事，其實不然，大事就是從這些小事折射出來的。通過這些平時的小事，紀律觀念便深深地扎根于我們每個人的大腦中，從而形成每個人的強烈的自尊心、自信心、和責任感。紀律是保證一個單位戰斗力的重要因素，也是發揮每個人最大潛能的基本保障，更是完成好工作，敬業的基礎，是有效執行的根本保證。
服從——有效執行的第一步
服從，每個人都不陌生，從你一降生到這個世界上，就和這兩個字分不開了。小時要服從于父母，上學時要服從于老師，供職于某一單位，更是使我們每個人自覺和不自覺的與他相伴。你要服從你的上級，你的下級要服從你。服從就是無條件的，接到指令你就要在第一時間按指令去執行。其實，服從是一種社會秩序的建立，是一種倫理道德的展現。所以要建構一個有倫理、有秩序的社會，人人都應該養成服從的習慣。那么，一個團隊、一個單位何嘗不是如此！服從依對象不同，可分為三種層次：小人因畏懼而服從；好人因愛護而服從；智人因真理而服從。對于第一種服從，我們不敢恭維。一個人如果懂得服從真理，信仰真理，這個人必定心胸坦蕩，必然大有可為，這就是有智能的人。這是我們應該追求更高層次的服從。
服從并不是唯唯諾諾，沒有見地，像一個沒有感情的機器一樣，每個人都有自己的見地。如果有不同意見，可以提出自己的建議，一旦組織決定了，就要堅決服從，沒有任何借口的去執行，雖然這個決定可能會違背個人的本意。我對服從有這樣的認識，服從是使你走向成功的階梯，人生每一步何嘗不是在遵循父母、師長的教誨下成長起來的，所謂的創造性、主觀能動性等無不是在服從的基礎上而成立，否則，人的惰性就會極大地影響你的潛能，創造性的發揮出來。
軍人以服從命令為天職，這是行伍人常說的一句話，是對所有軍人的最基本的要求。隔行不隔理，每個人擔負的社會責任不同，工作崗位各異，但服從的意識都應是一樣的。服從意識就是大局意識，服從意識就是整體意識，每個人都應該養成服從的良好習慣，服從是一種美德的意識。個人要無條件的服從整體，下級要無條件的服從上級。處于服從位置上的下級就是要按照上級領導的指示，沒有任何借口的去執行。
沒有服從就談不上執行，更談不上有效執行；沒有服從就談不上干好工作，更談不上創新的開展工作。服從是有效執行的基礎，是有效執行的第一步。物業管理工作盡管瑣屑，但關系千家萬戶的安居樂業，物業管理無小事，作為物業管理單位的一名員工必須無條件服從上級指令，堅決執行上級命令，只有做到服從、服從再服從，才能保障政令暢通，圓滿完成工作任務。
篇2：讀書心得:《沒有任何借口》讀后感
讀書心得：《沒有任何借口》讀后感
“沒有任何借口”是美國西點軍校200多年來一直奉行的行為準則，它強化的是一種絕對服從和必須執行的理念，要求每一名學員必須想方設法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成的任務去尋找借口，哪怕看似很合理的借口，體現出一種責任和敬業的精神、一種服從與誠實的態度、一種完美的執行能力和一種超越完美的激情，以此激發人的巨大潛能。
作者以“沒有任何借口”為主題，列舉了很多事例，提出了很多觀點，深刻地闡述了追求成功所必須具備的頑強毅力和不舍不棄的執著精神，勸戒人們無論環境多么惡劣、條件多么困難，都要竭盡全力、永不言棄，反對尋找各種逃避退讓的借口；教育人們對待工作要敬業、要有責任感、要有激情，為人處事要誠實，學會服從。作者用看似十分苛刻的言辭，卻講述了很多淺顯易懂的道理，讓人聽乎其然，而知乎其然，讀完本書，本人感受十分深刻。
感受之一，借口在不知不覺地吞噬著人們的靈魂，要想事業成功必須遠離借口。很多時候，人們遇到一些矛盾和問題想逃避，總要強調客觀條件多么不完善，缺這缺那，抱怨上面關心支持不到位、群眾覺悟低，或訴說情緒不好、身體欠佳、家庭困難等等。這些“借口”無非是想說明“我已經盡力了，錯不在我”，其實不然，自己既沒出力，也沒努力。借口混淆了視聽，掩蓋了問題的本質，使人們喪失了很多亡羊補牢的機會。其危害不僅僅如此，正如書中闡述的那樣，借口是拖延扯皮的溫床?，F實生活中有很多矛盾和問題，很多都是“借口”惹的禍，一大堆借口遲滯了工作的進展。比如，某些安全隱患如果能及時排除，就不會釀成事故災難；反映某些侵害群眾利益的問題本應立即解決，可是一些單位和部門，總能擺出一大堆理由壓著不辦，推諉扯皮，久拖不決，導致小問題釀成大矛盾，給黨的事業帶來硬傷害。借口是對惰性的縱容。惰性是人的本性，人們總想生活過得舒坦些，盡可能少干事或不干事，尤其是那些艱苦復雜而又吃力不討好的苦差事，總想拒之于千里。
不想干事總得有個理由，于是“借口”便粉墨登場，為其懶惰行為提供說辭和辯護，使其名正言順地逃避工作和責任。社會發展終究要靠人們的勞動創造，如果人人都想著如何偷懶?；?，社會豈能長治久安？借口窒息了人們勞動創造的熱情。借口是導致平庸的推手。實踐表明，工作中遇到的問題和困難都是暫時的，只要咬緊牙關堅持一陣，就會“天塹變通途”。就在關鍵時刻，人們大量的時間和精力不是用來如何解決問題，而是用在相互指責和抱怨上、用在如何找到合適的借口推脫責任上。雖然借口有時能讓我們成功地歸避責任，但同時卻讓我們喪失了解決矛盾和問題的最佳時機，進而也喪失了一次難得的創新和超越的機會。人們面對現狀雖然不滿卻又無動于衷、萎縮不前、無所作為。借口是成功的天敵。借口會助長偽善之風，在我們不經意間，慢慢地蠶食我們的誠實和自信，耗盡我們的工作熱情和積極性，以及我們的責任感和危機意識，從而很快地渙散我們團隊的凝聚力和戰斗力。有朝一日當危險真正降臨時，不僅人與人之間，就連自己都會喪失正確的判斷能力和應變能力，屆時我們拿什么來捍衛自己的事業？為了事業的成功發展，我們必須拒絕借口。`
感受之二，責任是干事創業的基石，要想有所作為必須像生命一樣守護自己的職責。社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好地生存的機會。放棄承擔責任，或蔑視自身的責任，就等于在可以自由通行的路上自設障礙，摔跤絆倒的只能是自己?！贝嗽拰ω熑蔚年U述是十分深刻的，試想如果人人都缺乏責任心，工作玩忽職守不負責任，這個社會還有安全感、還能正常運轉嗎？要想干事創業，有所作為，必須牢牢地堅守自己的職責。一是要強化責任的認同感。人生于世，責任無處不在，每個人不僅要對他人負責，而且還要對社會負責。這就要求人們無論何時何地、無論擔任什么職務或從事什么職業，都應該像安德魯.羅文上尉那樣，無條件地履行自己的責任，把信安全地送到加西亞,即使為此獻生也再所不辭。這就是對責任的一種認同，我們在工作中也要強化這種認同感，時刻不要忘記自己是共產黨員，是國家公務員，是紀檢監察戰線上的一名戰士，擔負著維護黨和人民群眾利益，懲治違法亂紀分子的職責和使命，無論何時，都不應漠視責任，忘卻責任，甚至褻瀆責任。二是要勇于承擔責任。勇于承擔責任是一種政治成熟的表現。
只有敢于承擔責任，社會才能賦予更多、更重的責任，使自己的人生價值得到更充分的體現，從而贏得人們的尊重和愛戴，一個不敢負責任的干部是難有作為的。敢于承擔責任就要正確面對工作中的失誤，坦然接受組織處分，認真總結經驗教訓，吃一塹長一智，以便今后把工作做得更好，而不是編造謊言和借口，文過飾非，欺騙組織和群眾，推脫責任，以求自保。當然，承擔責任會有一定的政治風險，可能會因此丟官卸職，身敗名裂。但是，作為一名黨員干部，就應牢固確立“立黨為公，執政為民”的理念，始終把群眾“滿意不滿意、需要不需要、高興不高興”作為一切工作的出發點和落腳點，服務民生，順從民意，為民謀利而無怨無悔，不能被個人名利得失所困。三是要永遠忠誠自己的職責。書中有一段引言，我有同感：就是世界上并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是最理想的人才。近幾年商業間諜案層出不窮，而很多案件卻出自于自家人的監守自盜。因此，忠誠是重要的，也是無價的，無論是國家組織，還是企業團體，均把職員是否忠誠作為選人用人的重要指標。黨員領導干部是國家方針政策的制定者、推進者和執行者，擁有一定的權力，擔負相應的職責，必須常懷敬畏之心，堅守崗位職責，嚴守職業道德，認真履職司責，自覺抵御各種誘惑，杜絕各種失職瀆職行為，任何時候都不能出賣和背叛自己的職業靈魂，永遠做忠誠職責的典范。
感受之三，執行力是事業發展的源動力，要想創新超越就必須保持堅定持久的執行力。無論想法有多好、計劃多周全，如果沒有良好的執行力，一切都是空談。世上沒有無緣的愛，天空不會掉陷餅，沒有真情付出，就不會有好的收獲，真抓實干，持之以恒才是事業創新發展的硬道理。要想創新超越，促進事業快速發展，首先要點燃工作的激情。實踐表明，被動應付與激情滿懷是兩種截然不同的工作態度，所產生的效果也完全不同。被動應付的人總是把工作當成任務，當作負擔，常想偷工減料，得過且過，不可能高質量地完成任務，更不可能做出創造性的業績來。相反，滿懷激情的人常把工作當事業干，工作總有一股子闖勁，永不滿足現狀，往往舍得投入全部精力和心血，很容易出現重大突破，創造驚人的業績。因此，工作中沒有激情，就如同行走在黑夜里，永遠不知道路在何方；點燃工作的激情，人們就有目標、有追求，行為不再肓目，就有可能創造出諸多的人生奇跡，生命也會因此光彩
照人。其次要做遵章守紀的表率。軍事上，服從命令，聽從指揮是軍人必須具備的優秀品德；日常生活中，服從上級領導，堅決執行上級決策指示，嚴格遵守法規紀律也是對普通民眾m.airporthotelslisboa.com的基本要求。人人如果能做到“令出必行，令行禁止”，我們的事業將無往而不勝！但現實與愿想總有差距，當前工作中“有令不行，有禁不止”、“上有政策，下有對策”、“搞變通、打擦邊球”的問題仍有市場，頂風違紀、違法亂紀、以權謀私以及消極腐敗現象時有發生，嚴重地削弱了工作的推動力和執行力，使黨委政府的工作效率大打折扣。對此，黨員干部要有憂國之心，積極為黨分憂，不僅做到自己不越規踩線，還要模范帶頭，旗幟鮮明地反對違紀違法和消極腐敗現象，營造“風清氣正，干事創業”的社會氛圍。最后要不斷地追求完美。完成一項工作沒有最好，只有更好，追求完美永無止境，只要一絲不茍，刻苦鉆研，全力以赴的努力工作，就能出精品、出名牌、創一流，追求完美讓人始終保持高昂的士氣和昂揚的斗志，始終保持青春的活力。這對紀檢監察工作同樣適用，要達到“不叫好人受屈，不讓壞人逍遙法外”的工作目標，查信辦案工作中也要追求完美，使每個程序、每個步驟、每個細節、每個證據，均要做到準確無誤，無懈可擊，辦成鐵案，經得起歷史的檢驗。追求完美，追求更好，讓每一項工作沒有瑕玼，經得起歷史的檢驗，這是干工作的最高境界，也是對工作的最高要求，每個人對待工作，都應精益求精，力求完美，在不斷追求完美中彰顯人生價值，體現最完美的執行力，推動事業滾動發展。
最后，引用美國成功學家格蘭特納的話結束全文：如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！讓我們改變對借口的態度，把尋找借口的時間和精力用于努力工作上來，因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于尋找借口的人。
篇3：區紀委執法室《沒有任何借口》讀后感
區紀委執法室《沒有任何借口》讀后感
北塘區紀委圍繞培養紀檢監察干部忠誠、敬業、奉獻精神，提高語言表達能力，在“一創雙爭”活動中，開展了“讀一本好書”活動。人手一冊全球暢銷書《沒有任何借口》，要求人人閱讀，人人談體會。
在美國西點軍校，有一個廣為傳誦的悠久傳統，學員遇到軍官問話時，只能有四種回答：“報告長官，是”、“報告長官，不是”、“報告長官，不知道”、“報告長官，沒有任何借口”。除此之外，不能多說一個字。
“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給第一位新生的第一個理念。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。秉承這一理念，無數西點畢業生在人生的各個領域取得了非凡的成就。偉大的羅文上校是這樣，美國戰爭中，在不明方向、層層封鎖的環境中，美國中尉羅文不講條件，克服讓人難以想象的困難，完成了總統向古巴領導人加西亞送信的任務。
在我們的日常生活中，常聽到這樣一些借口：上班晚了，會有“路上堵了”、“手表停了”的借口；考試不及格，會有“出題太偏”、“題量太大”的借口……現實生活中，人們經常為了沒做某些事而制造借口，或想出千百個理由為事情未能按計劃實施而辯解，今天該做的事拖到明天完成，拖拖拉拉，拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是對惰性的縱容。
做紀檢工作，就要象羅文一樣忠誠、敬業和勤奮，只為成功想辦法，不為失敗找借口。不要放棄，不要尋找任何借口為自己開脫，尋找解決問題的辦法，是最有效的工作原則。沒有任何借口是執行力的表現，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論是什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責，工作就是不找任何借口地去執行。
在平凡的職業中，只要把自己的工作做得比別人更完美、更迅速、更正確、更專注，調動自己全部的智力，全力以赴，從平凡的工作中找出新的工作方法來，才能引起別人的注意，自己也才會有發揮本領的機會。工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發的精神，只有以這樣的態度對待工作，我們才可能獲得工作所給予的更多的獎賞。