實小師德規范考核細則
一、考核原則
1. 堅持客觀、公正、民主、公開的原則。
2. 堅持師德與業績并重，定性與定量相結合，平時考核與年度考核相結合，校內與校外相結合，通過綜合考察評價，確定考核等級。
二、考核內容
1. 考核內容：XX實驗小學師德規范制度
2. 考核結果分為優秀(教職工人數的20%左右)、合格、不合格三個等次。
三、考核組織
學校成立師德考核委員會，由學校黨支部、行政、工會、教職工代表等相關人員組成(教職工代表由教代會推薦產生)。下設： 考核領導小組和監督調解小組。
四、考核方法與程序
1. 考核方法
學校將建立學校、教師、家長、學生“四位一體”的師德考核評價機制，將教職工師德建設納入個人績效考核范圍。
(1)發放家長問卷，了解家長對教師師德的評價。
(2)建立來信(來訪、來電)登記、處理機制。
(3)每學期召開學生座談會，了解學生對教師師德的評價。
(4)每學期依據“XX實驗小學師德規范制度”進行教師自評、逐級評價。
(5)師德考核一學期一考評，一學年一承諾，每學年進行綜合考核。
2. 考核程序
(1)被考核人進行自我評估。
(2)年級組長進行考核。
(3)考核領導小組考核。
(4)考核領導小組將考核結果，告知被考核者。
(5)教職工對考核結果若有異議，可在10日內向考核領導小組提請復核。
(6)考核相關資料，校方進行妥善保管。
五、有下列情形之一者，直接認定為不合格：(一票否決)
1. 傳播違背黨和國家方針政策的言論;
2. 對本職工作敷衍塞責;
3. 干擾正常的教育教學秩序，損害學生利益;
4. 諷刺、挖苦、辱罵、歧視學生，體罰或變相體罰學生;
5. 以分數作為評價學生的唯一標準;
6. 強制或變相強制學生參加有償補課等活動;
7. 組織加重學生課業負擔的大面積補課;
8. 利用職務之便接受學生、家長給予的現金、禮品、有價證券等實物消費以及旅游、娛樂等服務消費;
9. 舉辦或與社會辦學機構合作舉辦向學生收費的各種培訓班、補習班、提高班;
10. 中共黨員教師、高級教師、區局學科帶頭人、中青年骨干教師、“三獎”獲得者到民辦非學歷教育機構等單位兼職兼課;
六、考核結果的效力
考核結果是教職工聘任、晉職、工資晉升、獎懲等依據?？己撕细褚陨系慕搪毠は硎芸冃ЧべY中的基礎部分，考核優秀的另行獎勵;考核不合格的，取消評優資格、暫緩職稱晉升，學期(學年)考核基本合格(不合格)、嚴重違紀的將作出解除《教師聘用合同》等相應處罰。
七、附則
1.本辦法自學校一屆二次教代會通過后執行。
2.本辦法解釋權屬學校師德考核領導小組。
篇2：中學教職工師德師風考核處罰條例
> 中學教職工師德師風考核處罰條例(討論稿)為了進一步規范教職工的行為，增強全體教職工的工作責任感，樹立良好的師德師風和學校整體形象，提高教育教學及管理質量，促進學校的全面發展，根據《教師職業道德規范》和《**縣教職工管理暫行規定》的有關要求，結合學校實際，特制定本條例。
一、師德師風考核實行定性考核，每位教職工每學期為100分，在此基礎上扣減，該考核分為發放績效工資的重要依據。每學期師德師風得分低于60分者評優評先實行“一票否決”。
二、對教職工違背師德師風的表現，根據影響程度實行扣分、扣責任獎或自負后果的處罰。
1、凡有下列情況之一者，視其情節輕重扣考核分2--5分。
?、賲⑴c封建迷信活動、參與非法和不健康的組織和活動、進入不健康娛樂場所等有損教師形象和學校形象的，每次扣考核分5分。
?、谠谏习嗥陂g做“私活”;工作時間打撲克、搓麻將;上班時間玩電腦游戲或登陸證券網站查看股市行情;上課時打、接手機;酒后上課、輔導學生的，每次扣考核分2分。
?、墼诠ぷ鳝h境和工作崗位穿拖鞋背心及奇裝異服，有損教師形象的，扣考核分2分。
?、苌险n遲到或早退達五次以上者，扣考核分5分。
?、蒹w罰或變相體罰學生，造成不良影響的，扣考核分5分。
?、抟驅W生違紀而采用罰抄作業或罰款的，如數退返罰款后，扣考核分5分。
?、弑救嘶蚣覍贁D占、私拿校產，或本人利用工作之便將校產私自送與他人的，扣考核分5分。
?、嗖唤浾{查，針對管理者和教師發表一些不負責任甚至不利于團結的言論，或在教師之間搬弄是非，造成教師間關系不和、發生沖突的，扣考核分5分。
?、岵话闯绦蜣k事，不報或越級匯報而造成不良后果或造成矛盾的，扣考核分2--5分。
?、獠环幕虿话磿r完成學校有關部門安排工作的，扣考核分5分。
2、凡有下列情況之一者，視其情節輕重扣考核分6--10分，扣責任獎20--50元。
?、贈]有完成教學任務或上課時對學生放任自流的，視具體情況扣考核分6--10分，扣責任獎20--50元。
?、谒阶酝Ｕn、放假或不組織學生參加集體活動的，扣考核分10分，扣責任獎50元。
?、圳s差生或經常隨便讓差生停課，造成不良影響的，扣考核分6分，扣責任獎20元。
?、苤S刺、挖苦、訓斥、刁難、侮辱、歧視、報復和體罰學生，給學生身心帶來傷害的，扣考核分6--10分，扣責任獎20元。
?、菟阶韵驅W生推銷資料并收取資料費，不經學校許可向學生收費，強行讓學生到指定地點購買學習資料并獲得回扣的，退返所有費用外，扣考核分6--10分，扣責任獎20--50元。
?、藿M織有償家教或介紹學生到指定地點接受有償家教獲取回扣的，退返所有費用外，扣考核分6--10分，扣責任獎50元。
?、呶蹞p、撕毀學校表冊、資料、賬本等影響正常教學、辦公秩序的，扣考核分10分，扣責任獎50元。
?、嗫荚囋嚲碇谱?、保管等環節失職出現泄密并引起不良后果的，扣考核分6分，扣責任獎20元。
?、釤o正當理由一學期內累計曠工達5天以上的，扣考核分10分，扣責任獎50元
?、庀驅W生或學生家長索要財物，班主任借排座位之機向學生或學生家長索要財物，造成極壞影響的，扣考核分6分，扣責任獎30元。
3、凡有下列情況之一者，除扣考核分10--20分、扣責任獎50--200元外，對產生的嚴重后果自負。
?、偕险n時因個人工作疏忽或對學生放任自流而致使學生發生較大安全事故的，扣考核分20分，扣責任獎100--200元，由此產生的后果責任人自負。
?、谡埲舜?、自動離崗的，扣考核分20分，扣責任獎200元，由此產生的后果責任人自負。
?、垡蚬芾泶胧┎涣?，在自己工作范圍內或負責的部門發生重大安全事故的，扣考核分20分，扣責任獎100--200元，由此產生的后果責任人自負。
?、苌习嗥陂g參與和組織賭博等其它非法活動的，扣考核分10--20分，扣責任獎100--200元，由此產生的后果責任人自負。
?、萁搪毠こ霈F違紀違法事件被公安機關處罰的，扣考核分10--20分，扣責任獎100--200元，其后果由責任人自負。
三、本條例解釋權歸校長辦公室
四、本條例自印發之日起執行。
篇3：區高級中學師德考核細則
區高級中學師德考核試行細則
為了提高廣大教師的師德修養，使廣大教師樹立愛崗敬業、教書育人、為人師表、無私奉獻的精神，樹立良好的教師形象，辦人民滿意的教育，特制定師德考核細則。
一、師德等第的確定
90分以上為優秀，80-89分為良好，60-79分為合格，60分以下為不合格.
二、師德考核考評方法：
1．部門考核評分。以相關部門平時記載為主，按以下考核細則相關要求考評，采取百分制，占60%。
2．學生測評。由學?？己祟I導小組組織所教班級學生進行測評，占20%。
3．考核領導小組考核評議占20%
三、師德考核細則
?。ㄒ唬┮婪▓探?（15分）
1．積極參加政治學習，做到不缺席，不遲到不早退。缺席一次扣1分，遲到或早退一次扣0.5分。
2．能按要求按時完成師德檔案等相關師德材料，每缺一項扣1分。
3．認真參加政治學習，并做好筆記，內容完整，字跡工整，缺少內容扣1分。
?。ǘ蹗従礃I （15分）
1．堅持出滿勤，曠職一天扣5分，病事假累計3天扣1分。
2．值日教師應認真負責，按時到崗，因工作疏忽或不到崗而造成的學校財產損失給當事人扣5分。
3．不得在工作時間內做與教育教學無關的事（如上網玩游戲等），否則，每發現一次扣1分。
?。ㄈ釔蹖W生 （20分）
1.不體罰、變相體罰學生，不得諷刺、挖苦學生，否則，查實一次扣2分。
2.不得偏愛學生，不得歧視學生，更不得強行要求學生離?；驅W生攆出教室，否則，查實一次扣1分。
?。ㄋ模槿藥煴恚?0分）
1.遵守社會公德，熱心公益事業，積極參加各項公益活動和社會活動，未按規定參加的，缺一次扣2分。
2.儀表端莊、穿著得體、整潔大方，裝飾符合教師特點，樹立教師的良好形象，對學生起示范作用，否則扣3分。
3.舉止文明，作風正派，在平時工作中，發揚批評與自我批評的優良作風，對同志、對領導有建議或意見應通過正確途徑、渠道提出，做到心胸坦蕩，建立良好和諧的人際關系，否則扣3分。
4.對同志、對學生講話態度謙和，語言文明，不說粗話臟話，否則，發現一次扣1分。
5.講究個人衛生和公共衛生，不隨地亂扔雜物，不隨地吐痰，否則，發現一次扣1分。
6.不參與賭博活動，否則，查實一次扣5分。
7.工作時間不酗酒，因飲酒而造成不良社會影響或影響正常教育教學工作，查實一次扣3分。
8.在校內不抽游煙，不亂扔煙蒂，否則，發現一次扣1分。
9.按時參加課間操和升旗儀式，不參加一次扣1分，以隨時抽查為主。
10.不搞有償家教，不向學生或家長索要、收受禮品和禮金、不向學生推銷各種教輔資料或其他商品。否則發現一次扣5分。 如有有效投訴，取消一切評優及晉級資格，當年考核為不合格。
說明：對上述未涉及到的考核內容，經考核小組研究后確定。