履歷表的重點與靈魂：工作經驗

整份履歷表的重點與靈魂所在，正是工作經驗這個部分。而對求職者來說，是否能夠得到面試的召喚，端靠這個項目的填寫技巧和方式了。

對于職場老手來說，“工作經驗”是表達能力和自我程度的重點，也是整份履歷表成功的主要關鍵條件，透過這些工作內容和服務過的公司資料，以及職務名稱或是負責的項目，企業主可以藉此評估求職者的能力、過往薪資結構、經驗、和曾經負責的項目內容。

但凸顯工作經驗和能耐的方式，對于剛從學校畢業的新鮮人就顯得作用不大了。
年輕的畢業生在工作經驗上普遍都是鐘點或是工讀的資歷較多，負責的工作項目多半也因為其年輕和能力有限，屬于幫忙、服務、勞力…等性質為多數，因此，該項工讀經驗做到什么程度或成果，就是你在填寫工作經驗時的重點了。比方說，你在某某電器行打工三個月，成功賣出一百臺電風扇等業績型寫法，都比你單純寫上‘**電器行工讀三個月’要有看頭的多。

多半職場老手由于了解企業主閱讀履歷的習慣和方式，所以會自行設計履歷表的排序方式，而以經驗導向型的求職者，還會將工作經驗做仔細的分析和整理之后，直接排放在履歷表前兩項的順位，利用直接導入主題的方式彰顯特殊與優秀的資歷，也是一種創新的履歷呈現方式。

學校生活中的“社團經驗”，對于職場老手比較不太重要，但對于新鮮人或是工作經驗不足的人來說，就是一種輔助的工具了。
比方說，在社團中曾經擔任過社長（或是創立社團）有時就代表著領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表著協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。

不過，在這里要注意的是，并不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，我會建議畢業生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇，無關這份工作可以幫到忙的項目或資歷，干脆把他放到自傳的部分去說明，免得引發負面的想象。

比方說，我自己就曾經看過一份履歷表的社團經驗讓人有冷汗直流的感覺。
這個年輕男孩子其實是不用見面都知道個性異常叛逆和活潑的人，他用條例式的方法，說明這幾年的學生生活中，成功主導了多少次抗議、*、和聯名陳情的案例，甚至還連名帶姓的寫出被趕走的老師或是行政人員名字與罪行，或是索賠成功的廠商付出的金額，讓我佩服，但絕對不敢面試，更別說錄用了。

篇2：面試寶典:履歷表是通往面試綠卡

　　面試寶典--履歷表是通往面試的綠卡

　　履歷表也稱個人簡歷，是通往面試的有效綠卡。它和求職信一樣，是求職者求職時不可缺少的應用文書。它是對你的背景、優點、成就和有關個人材料進行的簡潔概述，它是“一扇窗”，向人們展示你豐富多彩的人生歷程，告訴人們你是一個不可多得的人才。它是你與用人單位的人事部甚至高級領導相溝通的唯一手段。

　　簡歷的分類：

　　1）按時間順序列舉

　　這種類型的簡歷是以時間為順序列舉出你的工作經歷。先列出你最近所從事的工作的職稱然后按逆時間順序將過去的工作職稱依次列出。時間順序型簡歷對于那些想找一份與自己以前從事職業相同種類工作的人是最適宜的。如果你的工作經歷中有連續的工作范圍、清楚易懂的職業；如教師、會計等通常一份工作簡歷所涵蓋的時間不應超過十年除非你在某個特定的職位上干了更長的時間或者你的相關工作經歷超過十年。此類簡歷直接了當書寫簡明N整個簡歷將顯得有力可信且富有說服力。

　　2）按職能技能來編寫

　　之所以稱之為職能型，是因為它是按照職能或技能而不是按時間段、工作職務或公司名稱來編寫的。職能或技能型簡歷對那些頻繁更換工作，綜合以往幾種工作的技能用于新工作，或是新近經過再培訓教育而獲得新技能的人來說，是最適合不過的。

　　3）按實用性原則填寫

　　第三類則是根據需要有選擇地列出自己學習、工作的經歷，充分表現自己的技能、品德。與前一種相比，它主要強調熟練的技能，不必強調工作的年限。它能使你的簡歷更有針對性。瞄準某個具體、特殊的職業或領域，有的放矢

　　這種履歷m.airporthotelslisboa.com表有較大的彈性，把注意力從各種工作歷史和非目標性的技能轉向從事目標職業的技能，最適用于第一次找工作或長期失業的求職者。對那些多才多藝，從事過多種工作，獲得全面發展的人來說尤為重要。

　　4）按學歷經歷填寫

　　這種類型的履歷表其實包含了上述兩種展歷表的內容，最適用于在學術領域工作的求職者和謀求律師、醫生等職業的求職者。鑒于此，它的特色是學歷背景，如就學的大學名字、所得學位、獲得的專業成果，加入的組織、公益工作、職位等就顯得非常重要了。

　　5）復合型簡歷

　　這種類型的簡歷包括有職能、技能型簡歷的內容，隨后是一個簡略的時序型工作簡歷，其中包括職務頭銜，雇主姓名和雇用日期等。復合型簡歷兼具以上兩種簡歷的優點，適合于大多數求職者。它既能突出你的技能，又能提供你過去的工作經歷。

篇3：令人眼睛一亮履歷表

令人眼睛一亮的履歷表

　　你辛辛苦苦寫的一份簡歷，可在人事經理眼里最多只是停留幾十秒的時間。如果時機拿捏不好，它會給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當你必須做出履歷表時，實在沒有別的選擇。所幸，仍有一些方法，可以幫助你“隱惡揚善”，使你被淘汰的機率降至最低。關鍵：在于包裝（決不是“扭曲事實”）。

　?。?） 清楚陳述成就： 別平鋪直敘你過去的工作內容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻；短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長的“工作經驗”。

　?。?） 展現你“追求獲利”的工作態度：大多數公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經如何替雇主增加營收或節省開銷。

　?。?） 顯示你的穩定度和生涯規劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何連結前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗，讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發揮。

　?。?） 用字符合工作需要：這年頭，許多企業利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人事部門的手。

　?。?） 避免時間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的詳細。

　?。?） 多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細研究，看看他們如何成為“紙上英雄”。還有，記得更新你的履歷表，你永遠不可能預知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好準備。