如何制作電子簡歷

（1）制作一份好的簡歷

簡歷當然就是要“簡”。一份好的簡歷要回答好以下三個問題：其一是為什么申請這份工作；其二是為什么說你適合這個工作；其三是未來你怎樣為公司做貢獻。一份好的簡歷應該根據不同的職位有明顯的針對性和側重點，要有的放矢。與申請的工作無關的經驗要力求簡約。

作為一名應屆畢業生，公司看上的主要是你的潛力，所以在你的簡歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來無限的希望。

簡歷的基本內容應包括求學經歷，重要的社團經驗和兼職工作經歷，專業技能、特長和語言能力，性格特點與評價，求職意向及簡單的職業發展規劃，聯系方式與備注等。在求職意向中，要表達出你有強烈的動機希望得到這份工作，可以包含你對這份工作有哪些看法及你有哪些工作經驗和能力對公司有利，希望能從這份工作中得到什么，能為公司帶來什么貢獻，即你的價值所在。

同時，簡歷一定要“突出個性、與眾不同”。要學會多用定量化的語言來描述你的技能、工作職責和工作成績，因為數字會大大增強簡歷的可讀性。

簡歷要隨時更新，每次面試、筆試之后都要對其進行修改。因為每次修改都會對自己的學習收獲、性格、特長等有更深的了解?？偟膩碚f，整個擇業過程就是一個自我挖掘的過程，你必須了解用人單位需要什么。

（2）制作求職名片

求職名片就是綜合你的重要求職信息的類似于名片狀的精美卡片。制作求職名片的方法如下：在名片左上方印上你的照片；右邊則從上到下印上姓名、出生年月、專業、學歷、畢業學校、社會工作（學校工作）、聯系電話、政治面貌等基本信息，讓人一目了然；右下角用不同的字體突出自己的電子郵箱地址，方便招聘方的通知工作；在背面列出特長優勢、專業技能、獲獎記錄、工作業績等等能突出你的個性、能力、特長、工作背景的種種成績。

當你獲得面試的機會后，也別忘了帶上你的求職名片參加面試，讓它幫助你獲得下一輪角逐的入場券。

（3）用電子郵件發送簡歷的注意事項

千萬不要把簡歷只作為附件發出去；對照用人單位的要求寫簡歷；用私人郵箱發送主題鮮明的應聘郵件；在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。

（4）在簡歷中應盡量避免的用語

我對…非常感興趣；隨信附上履歷，供您參考；牽涉個人感受、情感的語句，與公事無關，少說為妙；我精力充沛；請查收履歷；薪金待遇可以協商；期待您的答復；請接受我的履歷；我的專長可應用于…等。

（5）在簡歷中應盡量略去的用語

略去日期，而把日期放在求職信里；略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業；略去缺點、失敗的經歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力；略去證明人，雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，但是任何有價值的證明應該提供。

（6）各國外企對簡歷的特別要求

在英語語言國家，你應在簡歷開頭就明確寫出求職目標，寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字，簡歷的字數不超過一頁。

在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但一定要與你所申請的工作有關；盡可能詳細地寫明你具有的能力和工作經驗。

最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。

在歐洲國家，你的年齡和經驗是很重要的。同時在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。

在日本，你一定要循規蹈矩。最好在簡歷開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長，尤其是那些團體活動及最大限度地突出你所受的大學教育的細節。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，最好按時間順序書寫簡歷。經驗對于日本人無關緊要，要強調的是你的合作精神而不是領導才能?？谖菓M

篇2：中學電子閱覽室管理制度

　　海路中學電子閱覽室管理制度

　　電子閱覽室是全校師生通過現代媒體進行探究式教學、主動構建知識的重要場所，為確保軟硬件系統的可靠運行，有效地為教育教學服務，創建良好的閱覽環境，請自覺遵守本管理制度：

　　1) 請自覺遵守計算機法規和計算機使用道德規范，不發布有損國家、學?；蛩诵蜗蟮难哉?信息);不得進入不健康網站;

　　2) 軟、硬件系統均由管理員進行維護和管理，嚴禁無關人員拆卸機器、修改系統設置;

　　3) 嚴格遵守計算機操作規程，愛護多媒體設備，人為損壞，須照價賠償并加以罰款，追究責任;

　　4) 在校學生憑學生證或閱覽證進入電子閱覽室或由任課教師組織集體閱讀;

　　5) 保持室內衛生整潔，無關物品不準帶入電子閱覽室，一旦發現，將予以沒收，情況嚴重者，將取消閱覽資格;

　　6) 為防止計算機病毒的傳播，嚴禁使用外來存儲介質(如磁盤光盤等);如要使用，必須經管理員進行病毒檢查，在無病毒的情況下，方可使用;

　　7) 任何人不得將專用設備移作它用，不得在電子閱覽室內從事一切與教育教學無關的活動;

　　8) 下班之前，進行檢查整理并做好記錄，做好防火、防盜、防塵、防濕、防雷等措施，關閉門窗、設備外部電源。

篇3：電子科技公司管理條例

　　某電子科技(深圳)有限公司管理條例

　　總則：全廠員工皆應忠于職守，遵循一切規章制度，如有違反按條例處理，對有特殊貢獻的依《員工提案管理》獎勵。

　　1、就職時，提供虛假不實人事資料，致公司誤信錄用者，一經查獲，一律以勞動合同無效，大過開除(試用期內終止試用)。

　　2、員工上、下班按作息時間工作，不可遲到、早退、一月內達四次者或累計10分鐘以上的扣當月全勤獎金，超過30分鐘以礦工計算，單位規定之晨訓，缺席一次，作遲到一次處理。

　　3、打卡須按序排隊，不得爭先恐后，違者警告處分，上下班不得代人、托人打卡，違者代人、托人雙方大過開除處分。

　　4、上、下班按規定打卡，因公差或卡片、卡鐘異常未打卡者，由單位主管于當月轉呈權責主管簽卡，其它情況不得簽卡，按漏打卡處理。

　　5、上、下班打卡有遲到、早退等異常時，不得故意打模糊卡或涂改卡片意圖蒙騙，違者按原有異常狀況處理并小過一次處分。

　　6、任何時段之上班鈴響，所有人員須開始工作，不得故意四處逗留，拖延就位、打盹、無所事事等現象，違者依怠工小過處分，嚴重者如上班睡覺，擅離工作崗位致產生嚴重后果者，予大過以上處分，凡屬干部管理不力，經警告無法改善者，撤除干部資格或降職處分。

　　7、生產線人員凡設有中間休息10分鐘者，上班時間內除有異常狀況，經主管允許并佩戴有離崗證者，不得有上廁所，打開水等私人工作，違者依擅離崗位小過處分。

　　8、工作中凡有困難異常中斷時，須立即向直屬主管反映，不可任由工作中斷不理，違者依怠工小過處分。

　　9、現場主管應比員工早到，督促員工進入工作狀態，并應比員工晚退，巡視車間安全，關好水電、門窗，對設備應做好保養檢查，且隨時維持5S作業與忠于相關職務責任，未能盡責者除考核升貶得以參考外，產生問題時追究責任。

　　10、非公務需要，上班時間不得擅出車間，不得進入他人工作場所，下班后嚴禁進入車間，違者予小過一次處分。

　　11、有通知加班視同正常作業運作，不可任意脫班，有事無法加班者報主管審批，違者小過以上處分。

　　12、工作時間禁止會私客，若有重大事故，得先報請權責主管允許，否則視同擅離職守小過處分。

　　13、工作場所禁止高聲喧嘩，聊天、唱歌、打鬧嬉戲、手插褲袋、不穿鞋或穿拖鞋(限定穿拖鞋場所除外)或穿著暴露不雅服飾，胸前紐扣不扣，穿短褲等有礙儀容行為，違者予警告以上處分，隨地吐痰，亂扔垃圾，吃零食者大過以上處分。

　　14、工作時間(包括加班)員工應按規定佩戴廠證。且佩戴于規定位置，并穿制服，女性留長發者，需向上扎起，車間操作需剪指甲，工作場所有要求的，禁止戴戒指、手環、手表，違者警告處分。

　　15、員工交接班應把操作狀況，工作內容，重要工具交待清楚，如因交待不清或操作錯誤引起生產器具或產品損壞，責任者一律大過以上處分;接班員工未到工作場所前，不得擅自退工，否則視同早退。

　　16、工作要服從上級安排，若認為主管安排不妥可適當建議(建議事項符合事實，語氣需要尊重，違者視同意圖起哄)，或循正常申訴，不可直接抗拒或沖突，違者小過以上處分。

　　17、上級交辦事項，須按時按要求完成，有困難時，須據實呈報，并不得以不實在理由搪塞之，違者予小過以上或降職處分。

　　18、員工有關職務上報告，須循級而上，越級不予受理，并追究越級動機，視情節輕重予警告以上處分(呈報上級未被采納，再往上呈報，不屬越級，有申訴或緊急情況不在此限)。

　　19、部門協調，須以公司利益工作推動順暢為首要考量，不可只顧自身利益或故意刁難，甚至對他部門人員大吼斥罵，意圖推卸責任，置運作瓶頸而不顧，違者按情節輕重，予小過以上處分。

　　20、員工對份內工作應認真執行，如有在上班時間處理私人事務，閱讀書報，予小過以上處分。

　　21、全廠公告、比賽錦旗，未經許可，嚴禁移位或拆除，違者大過以上處分。

　　22、主管約見或處理員工事宜，皆屬該員工個人事宜，任何個人不得籍故旁聽，或穿插意見，意圖聯合起哄，違者至少大過以上處分。

　　23、主管約見，應予誠意配合，不可在談話中途不顧談話是否結束，擅自離去，違者依抗拒工作安排處理，對主管提報內容須誠實，若有故意欺瞞，誤導主管，掩蓋事實者，予至少大過以上處分。

　　24、員工遭受不平處分，當事人可按申訴管道申訴，其他員工可代為申訴，直接主管應尊重事實，調查處理。

　　25、操作車間嚴禁煙火，違者大過開除，引起事故者，并依法追究法律責任。

　　26、員工請假需要先呈送請假單和工卡，出示有關證明，辦妥請假手續后，方可離開工作崗位，工卡蓋假別后交門衛處，急病有確實證明者，得予事后補假，逾假者應有充足理由并在逾假前以電報，電話呈報權責主管認可者，得予補假，其他代請假無效，否則以曠工處理。

　　27、員工辭職，試用期內不需要提前辭工，不滿7日者不予支薪，正式員工需提前7天申請，干部提前30天申請，若未按正常程序申請但權責主管同意離職者得予扣除不足天數，扣除薪資作為提前離職之補償方式。

　　28、員工需確實遵守工作安全，衛生法令，維護工作場所及四周環境清潔，并隨時提高警覺，防止盜竊，火災或其他自然災害發生，對火災隱患應及時報告，導致火災者無論理由如何一律大過以上處分。

　　29、對公物應予愛惜，如故意破壞或浪費或不妥善保管導致遺失者，應負責賠償，嚴重者追究法律責任，生產線資材參與作業之人員，皆負有保管責任，凡其他單位人員未經批準，擅自取用時得有義務制止之，凡未做好保管，導致物料遺失時，予賠償損失。

　　30、廠房樓頂面未經許可不得上去，廠內拉貨叉車嚴禁騎乘，違者大過處分，各區域之門、窗、廁所，凡因日久損耗，一切維修責任由公司承擔，但屬人為損壞者，由直接責任者賠償。

　　31、公物或技術資料未經批準嚴禁攜帶出廠，違者視同盜竊公物大過以上處分。

　　32、全廠墻壁、門窗、桌椅公物等皆不得任意踩踏，故意涂繪或任意搬移，違者予警告處分。

　　33、各級員工皆不可籍職務關系，接受招待、遺贈、回扣或其它不法利益，違者予大過以上處分，嚴重者追究法律責任。

　　34、屬指定人員操作之機器、工具，車輛，凡未經授權使用，不得擅用，違者大過以上處分。導致損壞者，照價賠償，引致傷亡者，無論理由如何，責任者一律大過以上處分。

　　35、因份內工作不認真，造成品質問題，品保人員及品質責任者得依責任情況酌情處分，致材料報廢公物毀損，照價賠償，情況惡劣嚴重損害公司信譽者，得予追究法律責任。

　　36、操作車間效率至少需維持標準工時90%以上，相關工作人員以如時完成份內工作為原則，凡效率不足或以私忘公，未能致力于工作要求及不配合組織運作者，得予降職或撤職處理。

　　37、一月之內累計曠工3日以上或罷工者，視同自動離職(每曠工一日扣三日工資)。

　　38、因公出差，須按正常作業時間往返，不得趁機在外逗留，違者怠工處分，申報差旅費按實申報，不得以不實單據圖利私人，違者大過以上處分，情節嚴重者，追究應負法律責任。

　　39、利用職務之便圖利自己或為他人偽造、變造、盜用印章或用公司設備制造私人用品泄漏公司技術商業機密者，予大過解雇，并依法追究法律責任。

　　40、進出廠區應出示廠證，并接受攜帶物品之檢查(上班時間人員外出須課級以上簽準方可放行，公物出廠需要經理以上主管簽字方可放行)，如拒受門衛檢查強行出入者，大過以上處分，有不法意圖者送公安局處理。

　　41、散步謠言、挑撥是非、散步煽動性文字、圖書、拉幫結派等蓄意破壞勞資關系者，大過開除處分，嚴重者追究應負之法律責任。

　　42、竊取公物或他人財物者，大過開除并送公安局處理。

　　43、行為不檢，嚴重影響廠區、車間紀律大過以上處分，在外犯罪遭公安局拘捕者，解雇處分。

　　44、吸毒、聚賭、酗酒鬧事、煽動罷工、打架、恐嚇、勒索、侮辱上司、同事或其家屬、參加非法組織者，一律大過開除處分，并送公安局處理。

　　45、攜刀帶槍、彈藥、違禁品、危險品等與生產無關但可危害廠區安全之物品者，解雇處分并送公安局處理。

　　46、各部門技術員、干部之任用，應遵循據才能、公平、公正的原則不得有任人唯親、老鄉觀念等，經查證違規并導致部門內人事組織不平衡者，予重新審查處理。

　　47、以上處罰、獎勵、制定人須知會當事人，獎罰情況以公告為準，并予公告欄公布一星期。

　　48、其它未盡事宜得隨時修訂公布實施。

　　注：警告一次扣罰10元累計三次為一次小過

　　小過一次扣罰20元累計三次為一次大過

　　大過一次扣罰50元累計三次予解雇處理。