HR經理怎樣篩選簡歷

1、外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的豐采。

　　2、一份標準的求職簡歷是這樣的：求職者個人信息

　　姓名、性別？有些公司不要求？、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細聯系方法、住址、聯系電話、戶口狀況（不是必要的）。

　　教育和培訓背景

　　不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。

　　工作經歷

　　包括雇傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區性的工作。

　　技術和技能

　　電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。

　　3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶”

　　以下幾點應當注意：當人事經理和雇主在以后的面試或工作中發現簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業的不同職位。

　　4、簡歷和求職信并行

　　好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。

　　5、簡歷不要寫薪酬要求

　　6、不要附照片和學歷復印件

　　7、給外企的簡歷要注意

　　外企通常會牽扯到語言技能，因此根據招聘企業的外語要求準備外文簡歷是必要的。

篇2：HRIS專家工作績效測評標準

　　HRIS專家工作績效測評標準

　　被測評人：測 評 人：

　　測評日期：測評時段：

　?。?受命準備

　　1. 正確掌握數據輸入分析統計的內容，并制定相應的工作計劃。

　　2. 正確安排人力資源管理工作的步驟，快速準備工作。

　　3. 正確掌握上級指示，并及時、正確傳達。

　　4. 接到任務或工作后，及時的與相關HRIS信息人員協商一致。使工作順利進行。

　　5. 迅速、恰當的處理工作中的失敗與失誤。

　　6. 當接到工作任務后，能很快的分析其整體情況與結構，制定切實可行的計劃。

　　7. 能在工作之前擬定階段性進展報告，聯絡、協商重點。

　　8. 著重考慮達到終點目標的手段、方法，然后再行動。

　　9. 工作前檢查和確認工作內容和方法是否對路，機器設備是否安排就緒。

　?。?業務活動

　　1. 收集市場有關人力資源信息、系統軟件信息。

　　2. 協助HRIS精力進行外購/自建分析。

　　3. 協同軟件廠商創建、組織人力資源信息系統建設。

　　4. 通過自動人力資源系統檢查核實員工信息。

　　5. 使用HRIS系統對有關薪酬、招聘、職位分類、獎懲、培訓、公平工作機會及績效考核等。

　　6. 進行統計信息匯編或準備相關報告。

　　7. 通過添加或刪除用戶為HRIS維護提供協助。

　　8. 保持系統安全。

　　9. 找出用戶的技術疑問并為其提供培訓。

　?。?工作效率

　　1. 正確確認HIRS體系工作目標，并踏實的執行完成。

　　2. 檢查人力資源工作中的細節，并在工作中著重注意不重復出現小錯誤。

　　3. 預測可能發生的過失，并努力防范。

　　4. 注重每天的工作改進，使工作效率不斷提高。

　　5. 掌握工作的前提，并有效地進行工作。

　　6. 在工作中能隨機應變，達到提高工作效率和成果的目的。

　　7. 能很快進入新的工作，并出色完成任務。

　?。?成果

　　1. 工作成果、成效達到人力資源有效管理與利用預期的目的或計劃的要求。

　　2. HRIS系統維護工作總結報告及時、準確、真實。

　　3. 通過工作，大大HRIS系統維護工作熟練程度和技能。

　　4. HRIS系統正常運行，發揮功用。

篇3：HR人力資源工作職責

　　HR人力資源工作職責

　　1.建立員工檔案，新招員工需要出示有效證件復印存檔，填入廠申請單→填崗位安排（人事調令）單到接收部門，并到總務（后勤）辦理相關手續（檔案內容，籍貫，性別，身份證號，文化程度，專業，工作經歷，特殊技能，職務，工作崗位，進廠時間等）

　　2.辦理相關手續，讓員工了解各項管理制度

　　3.辭職需提前一個月以書面申請上報，由本部門負責人同意簽字后放人事部存底，離職時填離廠申請單，人事部批示后交財務部結算工資，并及時刪除檔案

　　4.勞動保護管理，員工思想工作

　　5.設立組織體系（人事體制）如：下設車間，班組管理等

　　6.人力選用考訓 （招用，考選，任用，遷調，考核，獎懲，訓練，發展，服務，激勵，培訓等）

　　7.服務激勵，如：員工工作時間，休假等科學合理安排，搞好各種活動，各項工作，因工作因素，員工未能休假，要給予補助，獎勵，一直配合公司各項工作，一年之內未受過任何處罰的員工，要給予特殊獎勵等

　　8.激發潛能，勞資關系，員工心理衛生等

　　9.發現問題及時做好員工思想工作，減輕員工思想壓力等

　　10.生活，安全保障，工作紀律等

　　11.制定各項保險，福利措施的規則，并實施推行(如:為公司服務滿多少年或做多大貢獻，公司給買保險，并享有各項補貼或福利，醫療保險，人身報銷，探親假，休（渡）假帶薪等）

　　12.建立各項人事資料，機構，人員設置，各自職責，工作態度等規定

　　13.人事計劃，人力資源預測，工作分析，說明職位分類

　　14.人事沖突，勞動爭議的處理等

　　15.接收，復印，保存，撥出，呈遞人事文件

　　16.籌辦組織，策劃公司休假，文化娛樂聯歡活動

　　17.統計公司人數工資，假期等

　　18.負責貫徹落實國家勞動法規和勞動工資方面的方針，政策的制定和貫徹公司關于人事及勞動工資方面的規定，決定，保證上級和m.airporthotelslisboa.com公司有關決定及時貫徹執行

　　19.負責編制公司年（季月）勞動工資計劃，應屆大專畢業生接收計劃和勞資報表，統計報表上報

　　20.按國家和上級規定以及公司決定，負責公司職工檔案工資的調整，開級審批，職務等級工資的考核，評審和監督實施

　　21.負責技術和管理干部專業技術職務的申報，考核，按評審規定和程序組織評審

　　22.負責技術和管理干部專業技術職務的申報，考核，按評審規定和程序組織評審

　　23.負責制定職工考勤，獎懲制度，檢查工工作紀律的貫徹執行，按考勤，獎懲制度規定，監督實施

　　24.負責員工調用，聘用，借用，調離，錄用合同的簽訂，新進員工的見習，考核，定級

　　25.負責員工外出學習培訓，會同有關單位辦理出國，出境有關手續

　　26.會同有關單位負責臨時工聘用及合同簽訂

　　27.負責職工醫療，衛生事務及人壽安康，意外傷害保險工作的執行

　　28.負責對中層領導干部和一般管理干部進行干部考核，協助上級干部部門對公司領導干部進行考核

　　29.負責離退休人員管理。