1、工作時間與超時工作

　　每周工作四十小時，每天八小時。具體按管理處制定的排班表;因工作需要超時工作的，按國家有關規定支付相應報酬或安排調休。

　　2、考勤辦法

　　1)實行電子考勤、打卡考勤或簽到考勤。

　　2)考勤卡或簽到單上的時間記錄作為員工出勤及結算報酬的原始記錄。

　　3)未經請假者以曠工論處。

　　4)當月內每遲到與早退之和4次，作為曠工半天論處。

　　5)代人打卡、簽到或偽造出勤記錄者，經查明后，雙方均按曠工論處。

　　3、考勤匯總

　　考勤員根據本管理處員工的考勤卡或簽到單匯總考勤，并在每月的29日前(10日發工資的管理處在當月3日前)，將經管理處經理確認后的考勤匯總表，及各類假期證明單一并交公司人事部門。簽訂勞務合同的聘用工，勞務費按照上月實際出勤天數發放。

　　4、員工假期

　　1)休息日。員工每周休息二天，具體按管理處制定的排班表。

　　2)國定假日。員工每年享受十天的法定假。

　　5、請假制度

　　員工請假均應辦理準假手續，無正當理由不辦理準假手續的，應作曠工處理。

　　1)事假：必須事先填好事假單，三天以內的，由管理處經理批準;三天以上的(主管以下的聘用工除外)，由主管領導批準;管理處經理請假，須經主管領導批準。

　　2)病假：因病(包括非因公負傷)需請假治療，應辦理請假手續;如遇急診，應于當天及時告知所在部門的領班、主管或經理。員工到醫院就醫，可申請就診假，就診假需經管理處經理批準同意。員工每月可外出就診二次，不超過2個半天。超過2個半天視作病假處理。凡偽造、涂改病假證明、竊取病假者，經查實后，休息期作曠工處理。凡因毆斗、打架致傷，停工期不得作病假，并按勞動法有關規定進行處理。

　　3)工休假：管理處經理須經主管領導批準后方可休假;主管以下員工由管理處經理根據工作需要統一安排。

　　4)工傷假：員工在工作過程中遭受非本人所能抗拒的意外負傷，或從事本公司公益勞動而造成的負傷，按國家最新規定執行。

　　5)其他假期均按國家有關規定執行，但必須在事先辦完請假手續后方可享受假期。

　　6、加班工資計算方式

　　按上海市勞動保障局的最新規定執行。

　　7、其他

　　以上規定如與國家有關規定相悖時，則以國家規定為準。

篇2：地產集團考勤管理制度細則

　　為加強公司對員工的考勤工作,特做如下規定。

　　一、實行打卡與未打卡時段、事由認定相結合的考勤制度。

　　二、集團考勤工作由人力資源部總體負責,各公司辦公室人事業務專干應根據人力資源部的要求做好本公司員工未打卡時段、事由、認定和上報工作。員工上下班必須打卡,無故不打卡按曠工處理。

　　三.大連本地直屬各公司每月以《未打卡人員情況說明表》形式向公司人力資源部報考勤情況一次,(來自:m.airporthotelslisboa.com)將因事假、病假、婚產假等休假和出差、會議等工作原因未能打卡的日期填報于《未打卡人員情況說明表》內。

　　四.病假、事假、婚假、產假、工傷假等須附相應的診斷書、請假單批準件等資料。

　　五.大連本地直屬各公司辦公室人事專干須在每月5日前將由其辦公室主任審核、簽字的《未打卡人員情況說明表》報給集團人力資源部,外地公司報所在公司辦公室主任處。

　　六.人力資源部及各公司辦公室依據打卡記錄,對各公司上報的人員工資變動情況說明及工資發放表進行審核批準。

　　七.集團人力資源部將長期保管《未打卡人員情況說明表》、打卡記錄等資料,并對下屬公司考勤情況進行不定期抽檢。

　　附:打卡須知

　　1、員工本人自行打卡,不得委托他人或代他人打卡;

　　2、員工考勤卡須妥善保管,如有遺失、損壞,需當日申報補卡;

　　3、打卡機設在各公司接待處。

　　4、各公司人事專干負責員工打卡管理工作。

篇3：X學?？记谥贫葘嵤┘殑t

　　**學校關于考勤制度實施細則

　　根據上海市事業單位工資、福利實用手冊及原**中小學制訂的考

　　勤等制度的實施細則方案，經修訂后制訂本考勤制度細則。

　　一、學習制度：

　　l、教工大會學習時間原則上為每周星期五15點30分開始。

　　2、教職工必須安排好工作，準時、認真參加學習。

　　3、有事向黨支部辦理請假手續(一般無特殊情況不予準假).

　　4、學習時間一律不安排其他工作，不接待來客、家長等。

　　二、工作制度：

　　l、學校實行坐班制。

　　2、教職工在正常工作日須加強組織性、紀律性，按時上、下班。

　　上班時間：7：30(班主任7:20到校)

　　下班時間：16：30

　　三、請假制度：

　　上班時間內不做私事，因私事出校門半天之內(不影響上課和工作)由年級組長批準，報人事室備案;一天由人事干部批準;二天及以上由校長室批準。

　　請假(病、事假)一天及以上者扣除當月全勤獎；不辦理請假手續而離校者除扣除當月全勤獎外,還另作違反師德要求處理。

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　　1、憑醫生證明。

　　2、因病就診(除急、重診外)，一般應不影響工作。行前須得到年級組長同意。若就診醫院路線遠，須半天時間到人事室備案。

　　3、因病不能按時上班，應及時通知人事干部，由人事干部通知教導處、政教處安排相應工作。特殊情況者事后及時補假，不辦理請假手續作曠工處理。

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　　病假期間，能堅持上完課，基本完成學校安排的工作，只扣全勤獎，不扣課時獎；半天以上（不含半天）扣除全勤獎外，同時扣除病假期間的課時獎。（飯帖+書報費+班主任費）÷22天*病假天數。

　?、诟刹坎〖倏劭钜幎ǎ撼鲜觫僖幎鄢?，同時扣除干部津貼（干部津貼÷22天*病假天數）。

　?、勐毠げ〖僖幎ǎ翰〖倜吭掳?2天計算（職工每月獎金總數÷22天*病假天數）。

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　　1、涉及調課的須事由人事室通知教導處、政教處安排相應工作。

　　2、教職工請事假，除按上述①②③規定扣除相應的津貼外，還須扣除崗位工資的1／6，薪級工資和職務工資的1/30。事假超過3天按以上辦法執行外，再扣發當月教齡津貼。

　　三婚、喪、產假、探親假：

　　1、須事先到人事室辦理請假手續，特殊情況及時補假。

　　2、具體規定：

　　(1)婚假：符合法定年齡結婚的，給予三天假期，晚婚(男25足歲，女23足歲)給予十天假期。

　?。?）喪假：教職工的直系親屬(父母，配偶，子女)死亡，給予3天假期；岳父、母，公、婆死亡，給予1-3天假期，在外地的另加路程假。

　?。?）產假：正常順產者給予105天，晚育(初生)增加15天，難產增加15天，多胞胎每多生一個增加15天，其中：①產前假：指預產期前的休假15天，產后休假105天，除提前生育者外，不得放在產后休息；

　　計劃生育假：凡因采取了“放環”穩定措施而失敗造成人流的作公休處理，并給以適當經濟補助。凡無穩定措施而造成人流的，初次作病假處理，扣除相應工資獎金，第二次起作事假處理，扣除相應工資獎金。

　?。?）探親假：

　　探親配偶每年享受三十天，工作滿一年的未婚職工探親父母每年享受二十天，路費按規定報銷；已婚者探望父母每四年一次，給予二十天假，路費報銷為本人工資30％的超出部分，路程假均另加。探親時間一般限于寒暑假。

　　3、婚、喪、產假及探親假均屬公休。

　?。ㄋ模?、曠工：

　　處理辦法：

　　l、凡曠工半天者扣除本人日平均工資的2倍，四天之內以天累計。

　　2、曠工五天至二周者只發給當月工資的50％及國家有關補貼。

　　3、曠工兩周以上者學校作嚴重違背學校崗位職責處理,視情況作違反

　　聘用合同相關條例處理。