XX物業考勤管理辦法

　　嚴格考勤制度是加強管理、提高服務質量和效益的重要組成部分，也是考核員工出勤率、工時利用率，貫徹"按勞分配"原則的重要依據。

　　一、組織與工作程序

　　1.各部門選派認真負責、公正無私的專人擔任考勤員，并將名單交綜合部備案。

　　2.考勤員負責逐日如實記錄本班組員工的出、缺勤，準確詳細地記錄員工到離崗位的時間和休假時間，月底須逐人做出考勤匯總，填寫考勤匯總表(各種假條核準附后，并附本月班次情況)經部門經理及主管審核簽署后于每月25日按時送交綜合部，倒休條由總經理批準。

　　3.綜合部負責全公司員工考勤的考核、匯總工作，并隨時有權對各部門考勤情況進行檢查、校對。

　　4.考勤員應認真負責，凡漏報、不報、錯報、遲報一經查出，扣減考勤員當月獎金的20%，部門經理的30%。

　　二、勞動時間

　　1.實行每周工作六天，每天7.5小時(不含吃飯時間)勞動工作制，并按八小時倒班，按指派的崗位上班即為出勤。

　　2.上、下班時間以各部門簽到考勤為準。

　　三、員工簽到制度

　　1.簽到簿由公司各部門派專人全權管理、監督、檢查。

　　2.每月25日由各部門考勤員更換考勤簿，舊考勤簿交綜合部。

　　3.每日員工上、下班時需嚴格簽到，9點不簽者按曠工論處。

　　4.任何人不可托人簽到或代人簽到?？记趩T須認真檢查、監督、不得營私舞弊。如有違章，員工罰款、記小過，考勤員記大過一次，扣減考勤員當月獎金20%。

　　5.因公晚到不能回崗，由部門經理簽章證明。

　　四、加班、加點

　　1.認真執行每周6天，每天7.5小時(超時工作時間按國家有關規定給予補償)工作制，努力提高工作效率，嚴格控制加班、加點。

　　2.各部門確因工作需要安排加班、加點，需事先征得作業人同意，并由所在部門填寫《加班、加點審批表》，經部門經理同意，主管經理批準。

　　3.對加班、加點工作的員工，公司給予同等時間倒休。由部門內調劑，一個月內休完。確因工作需要不能安排倒休或因個人原因不補休的，每月25日由考勤員將《加班加點審批表》匯總，經部門經理確認后交綜合部。

　　4.部門主管以上管理干部，節日義務值班，不享受加班待遇，其它員工節日值班無特殊情況一般安排補休。

　　5.公司對于加班、加點付出超額勞動的員工，獎勵時應予以統籌考慮。已獲得獎勵的職工，不再享受休假待遇。

　　6.遇意外事故、緊急特殊情況，經主管經理批準，客務部值班調度人員有權按公司規定調配人員，待問題處理完畢后，補辦手續。

　　7.對于經總公司批準準予加點的人員，在規定的加點時間內，已發放加班費的人員不執行本辦法。

　　8.本辦法只適用于公司內主管以上人員及公司內勤員工，不適用其他用工人員。

　　五、主管以上管理干部考勤管理：

　　1.根據公司業務特點，管理干部加班、加點、倒休填寫《干部加班記錄本》，隨時登記。

　　2.登記加班時，按要求在《干部加班記錄本》上填寫加班日期、起止時間、加班小時、內容，由本人簽字，經領導簽字審批后生效。經理由董事長審批，副經理由經理審批，部門經理由公司主管經理審批。

　　3.倒休時，事先征得領導同意后，按要求在《干部加班記錄本》上填寫倒休日期、起止時間、倒休時間，由本人簽字，經領導簽字審批后生效。經理由董事長審批，副經理由經理審批，部門經理由公司主管經理審批。

　　4.每月末，由綜合部將加班、倒休情況進行匯總，統一填寫《加班加點匯總表》，經主管經理確認后轉至所在部門，由考勤員負責消假。

　　5.本辦法僅適用于公司部門主管以上的領導。

篇2：公司員工考勤管理辦法(十五)

　　公司員工考勤管理辦法（十五）

　　為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成自覺遵守勞動紀律的習慣，提高工作效率，特制定本辦法。

　　1、集團公司機關各部門和駐公司機關大樓內各子（分）公司所有員工（除下列人員外），上下班均需打卡考勤。

　?、俟究偙O以上領導

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　　2、員工作息時間及打卡時間：

　　冬季：8：00----12：0013：30----17：30

　　夏季：8：00----12：0014：00----18：30

　　打卡時間

　　早上：8點以前

　　晚上：17：20（18：20）以后

　　作息時間如有調整，人力資源部另行通知。

　　3、員工每天打卡兩次，公司員工未按規定時間打卡的視為遲到。員工遲到一次罰款5元；第二次以上罰款10元；當月累計5次以上，視為曠工一天，曠工一天罰款100元，連續曠工三天，視為自動離職。

　　4、員工請假必須嚴格執行請假手續。集團公司員工請假一至二天需經部門領導批準；請假三天需經集團公司行政總監批準；請假三天以上須經公司總經理批準。（各子公司人員請假需經各子公司經理批準）。請假條必須及時到人力資源部備案。如未執行公司請假手續，又未打卡則視為曠工，按曠工辦法處理。

　　5、如員工按時到崗漏打考勤或員工直接因公外出未能打卡，應及時報告其所在部門領導，經核實后，填寫考勤調整表。但每位員工每月調整不得超過三次，三次以上必須經主管副總審批?？记谡{整表應在當日到人力資源部備案。

　　6、員工因出差、業務外出等原因，未能回公司打卡，需填寫考勤調整表由主管副總審批后報人力資源部。

　　7、對于公司規定的節假日與公休日仍上班的員工，填寫加班申請表。經主管副總或子公司經理批準后，報人力資源部，給予計算考勤或安排輪休。

　　8、公司將員工遲到、早退次數作為公司人才儲備、人才晉升晉級的一項考核項目。3個月內累計遲到早退超過15次，取消本人公司儲備干部評選資格。3個月累計遲到早退超過20次，在公司的晉升晉級及工資調整時取消資格。

　　9、遲到罰款將直接在本人工資中予以扣除。罰款總額的30%作為公司獎勵基金，由人力資源部建立臺帳，用于獎勵勞動紀律好的單位。其余70%由各單位集中管理，可視本人下月表現依據公司紀律銀行管理辦法返還本人，亦可作為各單位的活動經費，由各單位自行支配。

　　10、本辦法自10月1日起執行。

篇3：公司員工考勤管理辦法(7)

　　公司員工考勤管理辦法（七）

　　一、考勤管理制度

　　1．每位員工必須按時上下班，做到不遲到、不早退、不曠工、不隨意離崗。

　　2．按規定時間打卡，超過上班時間5分鐘為遲到。

　　3．中途離崗超過10分鐘須向管理批準，否則視為早退。

　　4．按規定時間上下班，下班后30分鐘內打好考勤卡，提前打卡視為早退，公事外出時，在門衛處作了登記，由門衛代打。

　　5．有事必須先請假，寫了請假條，無請假條視為曠工，請假條一律交廠部存檔。

　　6．每月遲到累計達到2小時作曠工天，早退累計達2小時作曠工半天。

　　7．考勤卡不準隨意打，不準他人代打（公事外出者除外）代打無效，門衛作好記錄。

　　8．考勤卡、考勤表、請假條每月由廠部統計匯總，交財務部存檔，作為工資結算處罰依據。

　　二、考勤獎罰規定

　　為了更好地執行考勤制度，嚴肅廠紀廠規，體現有獎有罰，使大家優質高效地完成任務，制定本規定。

　　1．部門主管、組長負責對本部門人員進行考勤，以便上級主管部門督查不嚴或作假考勤者，將追究部門主管、組長的責任。

　　2．每位員工每月無曠工、無遲到、無中途離崗現象，所有請假時間每月總和不超過4小時，視為全勤,全勤獎勵30元/月。

　　3．員工遲到、早退超過5分鐘罰款5元，超過30分鐘罰款10元，超過1小時視為曠工半天罰款30元，連續曠工3天或以上者，視為自動離職，不予結算工資。

　　4．打卡人員嚴禁為他人代打，一經發現，罰款50元。

　　5．門衛督查打卡，發現有人代打卡，應及時扣留打卡人的考勤卡和代卡人，并報廠部處理。

　　6．員工上下班時出廠，門衛憑主管以上簽字的請假條或出門單放行。