企業工資專項集體合同范例

　　根據國家和地方政府的有關法律、法規和規定，結合本單位的實際情況，經行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協議，簽訂本工資專項集體合同。

　　第一條

　　經雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下：

　　1、基本工資制度：

　　2、工資標準：

　　3、工資分配形式：根據各類人員的工作崗位性質不同，工資分配形式的具體內容為：

　　4、員工工資目標為：

　　5、工資支付辦法：

　　6、加班加點工資支付辦法：

　　7、特殊情況下的工資支付：根據國家法律、法規和政策規定，員工在法定節假日、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。

　　8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫療期滿后的工資支付辦法為：

　　9、新進、轉崗員工、內退人員的工資處理辦法為：10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：

　　11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：

　　12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發放，確因員工本人原因給公司造成經濟損失的，由員工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當地最低工資標準400元。

　　13、由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經濟補償金計發標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規、公司規章制度，給公司造成嚴重經濟損失的，不發經濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按5年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。

　　第二條

　　根據權利、義務相統一的原則，經雙方代表談判，商定如下：(一)公司的權利和義務：1、根據生產經營特點，可以制定與工資支付相關的規章制度。

　　2、根據規章制度對員工進行考核和獎懲。

　　3、根據生產經營特點，經與員工代表集體協商，科學合理制定生產(工作)定額標準。

　　4、根據對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

　　5、公司在生產經營發生重大變故時，經雙方代表集體談判，可以調整員工工資發放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

　　(二)員工的權利和義務：1、員工方集體談判代表有權參與公司規章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。

　　2、員工應遵守單位的各項規章制度，按時完成生產工作任務。

　　3、努力提高生產技術水平，提高工作效率，確保產品質量，促進公司發展。

　　4、公司確因生產工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產工作任務。

　　5、做到安全生產，遵守操作規程，防止責任事故。

　　第三條

　　除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內容，經雙方代表集體談判達成的協議，可作為本合同的附件一并執行。

　　第四條

　　在本合同履行過程中，當所依據的法律、法規和政策發生重大變化或公司停產、轉產、兼并、出現不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經雙方商定，并經員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報送勞動行政部門和上級工會。

　　第五條 違約責任處理：

　　1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。

　　2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。

　　3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規定承擔違約責任。

　　第六條 加強監督檢查工作，在十一月份要對本合同執行情況進行全面檢查，發現問題及時糾正;工資專項集體合同履約兌現情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。

　　第七條 雙方因發行合同發生的爭議，首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規定辦理。

　　第八條 本合同未盡事宜，依現行法律、法規執行。

　　第九條 本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。

　　第十條 本合同有效期一年，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　以上條款經集體談判雙方確認無誤。

　　企業方首席代表簽名 職工方首席代表簽名

　　企業蓋章 工會蓋章

　　年 月 日 年 月 日

篇2：P公司員工工資調整申報與審批制度

　　P公司員工工資調整申報與審批制度

　　第一條 為了更加準確地對員工的工作進行評價，對工資調整實施有效管理，重新 制定 工資調整的申報與審批制度。關于工資等級標準及考核晉升辦法的規定另行制定。

　　第二條 適用情況

　　本規定適用于員工工資的特別調整、定期調整和轉正定級，應聘員工的起薪和轉正工資標準按公司的規定執行，計量制員工按計量制管理規定執行。

　　1.轉正定級：指試用期滿(一般為三個月)經考察符合公司用人標準，予以轉正或試用期未滿但表現特別突出，需要提前轉為正式員工。

　　2.工資特別調整：指轉正后有特別表現或特殊貢獻，業績顯著的員工或因個人過失給公司業務或聲譽造成重大損失者，對其工資可進行特殊調整，不受時間限制。

　　3.工資定期調整：工資調整一般每半年(4、10月份)進行一次，根據員工的日?？己私Y果進行綜合評議，并提出相應的調薪意見，對于工作不到一年的新員工調薪時間，根據個人的實際表現狀況，周期可較短，實行小步快跑原則。

　　第三條 等級權限

　　建議權：各部門行政主管根據下屬的實際表現向所屬的人力資源小組或三級人力資源委員提出調薪建議。

　　申報者：對調整對象的工作表現進行考核，填寫《員工工資調整(轉正定級)申報(審批)表》，根據實際情況對其任職資格能力、工作績效、勞動態度等方面作出評價，并提出調薪建議。

　　審核者：對調薪對象的實際工作表現考查，調查其實際擔任職務的能力和工作績效與態度，并對調薪標準進行審查。對申報材料的真實性和調薪標準的合理性負責。

　　審批者：根據公司的工資政策對審核后的調薪建議進行審批。審批者必須保證調薪結果符合公司規定的工資結構和工資政策。

　　注：當某級委員會不能達成一致意見時，可以把意見分歧點上報給上級委員會。

　　第四條 工作程序

　　擬調對象工資等級1～4等、5～6等、7～8等9等以上。

　　第五條 工作規則

　　1.從申報開始，各級委員會(或小組)必須同時有3人以上簽名，申報和審核者必須了解被調薪者的實際情況。

　　2.對于建議調整對象的工資等級已超出本級申報范圍者，主管工作部門可以向相應等級委員會提出建議，由該級委員會決定是否提出申報。

　　3.各級委員會(或小組)應充分履行職責，以事實為依據，提出具體、實際的考核與審查意見，使員工得到合理、公正的評價。

　　4.各部門的調薪幅度與人員比例應與其部門總體績效相一致?？傮w上要求人均效益是增長的。

　　5.各級委員會應及時完成相應的工作，以保證工資發放工作的正常進行。

　　6.規模大的部門根據具體情況可制定相應的細則和操作辦法。

　　本規定為暫行制度，從發布之日起執行，本制度的解釋權歸人力資源部，修改、廢止權歸公司總裁辦公會議。

　　簽發人 責任人簽名

篇3：工業學院績效工資改革與二級撥款辦法

　　工業學院績效工資改革與二級撥款辦法

　　為深入推進我院績效工資二級管理，充分調動二級教學單位和廣大教職工干事創業的積極性和主動性，學院根據事業發展的實際情況，增量1000萬元用于績效工資改革，其中500多萬元用于普惠性績效，其余部分用于突出貢獻獎勵性績效。經學院改革領導組和學院常委會研究決定，將普惠性500多萬元進行績效增量改革。并根據《績效二級管理相關工作安排》對二級單位績效撥款做出相應規定。

　　一、績效工資增量改革原則

　　1.堅持普惠性原則?？冃г隽考瘸浞终{動在職在崗教職工的積極性，又顧及離退休人員享受學院改革發展的成果。

　　2.堅持以崗增薪，多勞多得、優績優酬的原則。既讓教職工在每月都享受到績效增量的普惠，同時又要發揮年終獎勵性績效的激勵導向作用。

　　3.績效分配權適度下放的原則。進一步擴大二級單位(系、部、處)的自主分配力度。

　　4.統籌兼顧，逐步實施二級管理的原則。教學單位結合自身實際，科學設定教師的教學、科研和工作崗位職責，進行績效二級管理;各職能處室將增量的獎勵性績效進行二級分配，開啟學院績效二級管理的運行階段。

　　二、績效工資增量分配辦法

　　將普惠性增量500多萬元按在職人員與離退人員分成二部分，在職人員人均增加約6000元/年;離退人員每人增加2000元/年。

　　1、在職人員一部分增量納入逐月發放的基礎性績效中。按20**年全院教職工本人崗位績效標準的10% 增加到崗位績效中，隨工資分10個月計發。

　　2、在職人員另一部分增量納入年終獎勵性績效中，年終由各二級單位(系、部、處)根據考核情況自主分配。

　　3、離退休人員的增量納入年終生活補貼中，在原發放標準的基礎上每人增加2000元/年。為了讓離退人員在每月都能享受到學校改革發展的成果，我院對離退休人員發放的年終生活補貼改為按月(全年分10個月)發放，年終不再統一發放。

　　三、增量后績效二級撥款辦法

　　績效二級撥款分教學系部和非教學系部二類：

　　(一)教學系部的撥款

　　1. 教學系部撥款由專職教師的教學績效、科研績效和非專職教師的任務績效三部分構成。

　　(1)教學績效：20**年全院教學工作量約25.3萬個教分，其中：理論+實驗+實踐工作量約21.8萬個教分，其他工作量約3.5萬個教分。具體撥款分二部分：

　　1理論+實驗+實踐的撥款辦法

　　專職教師的教學績效按各教學單位超基本工作量與超教學單價進行撥款。教學系部教學績效撥款=(各教學單位總工作量-本單位專職教師基本工作量)×超教學單價

　　2其他工作量的撥款辦法

　　其他教學工作量均屬于普通教學輔助工作，工作性質基本一致，暫按20**年超教學課時平均單價進行核撥，撥款至各工作任務承擔部門進行二級分配。

　　(2)科研績效：按各教學系部專職教師上年度科研績效總量進行撥款。

　　(3)非專職教師的任務績效：按本單位實有管理人員、教學兼管理人員和實驗人員的任務績效進行撥款。

　　2.20**年我院首次進行績效工資二級分配，為了保證各系部獎勵性績效工資總量不低于上一年度總額，首次撥款按20**年本單位教職工年終業績績效總量作為撥款基數，加上各教學單位超教學績效進行核撥。該辦法作為20**年二級單位績效分配過渡方案，今后逐步過渡到按教學單位實際工作量進行撥款。

　　3.撥款金額暫依據20**年全院教學工作量進行計算，待20**年教學工作量確定后，實行多退少補。

　　(二)非教學單位任務績效的撥款

　　20**年年終任務績效根據年度績效考核結果由學院統一發放。年終績效增量部分按照本單位現有各類崗位全年崗位績效的10%撥款至非教學單位，由各單位根據本部門實際情況和教職工全年完成工作任務的質量和數量制定相應的分配細則，進行自主分配。

　　(三)輔導員績效的撥款

　　20**年全院輔導員績效根據上一年度全院輔導員績效總量進行撥款，由學生處進行二級分配。

　　人事處