美術館物業管理處培訓的組織方式

　?。?）培訓職責

　　1）管理處負責員工日常培訓計劃、協調、組織、考核等工作。

　　2）主管級以上的管理人員根據公司提出的培訓計劃進行逐級培訓，并對培訓實施評估和反饋。

　?。?）培訓形式

　　實行公司與管理處兩級的培訓，根據培訓要求，采取多種形式對員工進行崗前培訓和在崗培訓，其中在崗培訓是培訓的主要形式。

　?。?）培訓實施流程

　　員工培訓分為三個階段，即：崗前培訓--崗位轉正培訓--在崗培訓。每位新入職員工必須接受為期一周的入職培訓，內容詳見《新員工公共培訓科目》。三個月試用期滿后，經考核合格后方可轉正。轉正以后員工將接受長期連續的在崗培訓。所有培訓課程結束后均進行考核、評價，并歸檔管理。

篇2：公司培訓組織體系

　　公司培訓組織體系

　　1、人力資源部是公司培訓工作的歸口管理部門，負責對培訓組織體系的領導與管理，公司培訓的計劃與綜合、組織與協調、監督與實施、培訓效果的考核考察以及各部門培訓工作的指導與管控等。

　　2、為保證實現公司整體培訓任務以及督促各單位內部培訓工作落到實處，在公司內建立自上而下、權責明晰的培訓組織體系和企業內部培訓師隊伍，保證公司以及各部門的培訓工作都有專人負責，在培訓業務上由人力資源部統一指導與管理，從而保證各項培訓工作的貫徹落實到位。

　　3、各部門、各單位設立兼職培訓管理員，各部門培訓管理員一般由經理或助理兼任，各單位可由辦公室主任、副主任兼任。原則上培訓管理員盡量由內部培訓師兼任，要求必須有能力有時間承擔培訓任務。兼職培訓員在做好本崗位工作的前提下，業務上接受人力資源部指導，負責本單位訓前需求調查、培訓計劃的制定與上報、組織實施及訓后跟蹤評估等工作，并完成公司交辦的培訓任務。

　　4、部門經理和各單位負責人要積極推動本部門、本單位培訓工作，列入日常工作項目長抓不懈。定期對本部門員工進行應知應會、提高工作能力與方法的培訓，督促、指導培訓員完成部門培訓任務。如果培訓員工作出現疏漏，部門主管要負有連帶責任。

　　5、各部門、各單位培訓管理員要隨時收集與培訓工作相關的基礎信息，積極對公司培訓工作提出反饋意見和合理化建議，作為培訓員年度考核依據之一。

　　6、每年年終，公司將根據各部門的培訓工作開展落實情況實施專項獎懲，對于培訓工作成績顯著的部門和培訓管理員本人，分別給予獎勵；反之，對于培訓工作開展不力、未達到規定培訓要求的部門，對該部門、培訓管理員予以處罰。

篇3：建筑公司組織開展業務培訓考試通知

　　建筑公司關于組織部分工程管理人員開展業務培訓及考試的通知

　　大豐、青白江、廣漢、高縣項目部：

　　為了提高項目管理人員的業務素質，進一步做好工程質量的監控和管理工作，經公司總經理辦公會研究決定，于本月中、下旬至組織大豐、青白江、廣漢、高縣幾個項目部的部分工程管理人員進行主體鋼筋、混凝土澆筑、模板制作、墻體砌筑、墻面抹灰、門窗安裝等工程技術質量規范的專題培訓學習和考試?，F將有關事宜通知于后，請各項目部予以高度重視，安排協調好有關人員的工作，保證其能夠集中精力學習和考試。

　　一、培訓學習和考試的組織工作：

　　1、由公司工程部具體負責學習內容的選定、學習的輔導講解，考試試題的設計和試卷的評判等相關工作。

　　2、由公司人力資源部具體負責培訓學習期間的人員組織、場地安排、學習考勤、考核安排。

　　3、由各項目部主要負責人按公司的要求指派參加學習培訓的人員和協調學習、考試期間的工作。

　　4、高縣項目部的學習、考試的組織工作由公司副總經理z和公司辦公室z負責；考試結束后將試卷寄到大豐，由公司工程部組織統一閱卷。

　　二、培訓學習和考試的時間、地點安排：

　　1、培訓學習和考試時間安排：

　　集中培訓學習時間：20**年10月19—22日（其中廣漢、青白江為19、20兩天；大豐為21、22兩天）。鑒于高縣高縣項目部目前人員較少，工作任務相對較輕，故不安排集中培訓，以個人自學為主。

　　自學消化時間：20**年10月19—28日；

　　考試時間安排：20**年10月28日，晚7：00—9:00.

　　2、培訓學習和考試的地點安排：

　　廣漢、青白江兩個項目的培訓和考試地點均集中在青白江；大豐項目的培訓和考試地點在大豐；高縣項目部學習和考試地點在高縣。

　　三、培訓學習的紀律要求：

　　1、凡抽調參加培訓學習的人員，未經公司總經理批準同意，一律不準缺席，違者年終考核作降等處理并扣發當月工資500元。

　　2、參加培訓學習的人員必須嚴格遵守學習期間的作息時間，不得遲到、早退。違者每遲到、早退一次扣發工資30元。

　　3、嚴格遵守考試紀律，考試中嚴禁夾帶、抄襲、傳遞答案，違者考試成績記作“0”分；扣減當月考核分20分；扣發當月工資500元，年終考核作降等處理。

　　四、培訓學習的考核獎懲：

　　1、對參加培訓學習的人員的考核獎懲：

　　重視自身的學習提高，自覺主動自學，認真參加培訓學習，遵守考試考試紀律，考試成績優秀者，現場發獎金200元。

　　平時不自學，培訓學習不認真，不用心，考試達不到90分者，扣減當月考核分10分；扣發當月工資100元。

　　對項目資料員、預算員的考試成績要求可適當降低。

　　五、參加培訓學習的人員名單：

　　大豐項目部：

　　建司：z。

　　開司：z。

　　青白江項目部：

　　建司：z。

　　開司：z。

　　廣漢項目部：

　　建司：z。

　　開司：z。

　　高縣項目部：

　　建司：z。

　　開司：z。

　　20**-10-12