物業公司人力資源主管崗位職責（十五）
1、參加公司相關工作列會，并確保上情下達，下情上呈。
2、負責管理、經辦有關人力資源方面的日常工作。
3、協調人力資源管理部門與各部門的相互關系及日常工作。
4、負責制定和跟蹤、落實人力資源部的年度、月度的工作計劃。
5、審批有關人事的表格、書面材料及備忘錄。
6、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。
7、處理員工的違紀或違規行為及調查報告。
8、處理各類員工、部門之間的人事糾紛。
9、負責公司員工招聘、考評、調動、解雇、培養、處分等相關事宜。
10、檢查、監督各項公司規章制度的落實情況如員工手冊、ISO9000文件。
11、建立、健全公司的人才庫和培訓網絡有計劃。
12、完成領導交辦的其他任務。
篇2：X地產人力資源部主管崗位任職資格崗位工作職責
某地產人力資源部主管崗位任職資格與崗位職責
一、任職要求
?。?、性別：不限年齡：２５歲以上學歷：本科以上
專業：人力資源或中文專業者優先
?。?、職稱：初級以上職業技能：熟悉《勞動法》及國家、地方有關人事方面的政策、法規
計算機需求程度：熟練使用辦公軟件
外語種類：英語外語熟練程度：國家四級以上
語言表達能力：有良好的表達、溝通能力
寫作能力：文筆流暢
?。?、三年以上人事工作經驗。
?。?、熟悉科學的人力資源及行政管理，有人力資源開發、儲備及規劃工作經驗。
?。?、熟悉人事考勤、績效考核、福利、薪資體系的整體作業。
?。?、能獨立開拓良好的人才輸送渠道，有豐富的現場招聘工作經驗。
?。?、懂人事制度、政策、激勵機制方面的文件起草。
?。?、熟悉ISO文件編寫及培訓工作，懂SA8000者優先。
二、崗位職責
?。?、協助人力資源部長組織、落實人員招聘工作。
?。?、辦理員工調動、人事關系、勞動合同等手續。
?。?、辦理員工各類保險手續。
?。?、起草、提交人力資源管理方面的規章制度。
?。?、起草、提交員工培訓計劃，并組織落實。
?。?、定期收集、整理、提交人事政策、信息。
?。?、接受員工投訴，擬訂、提交處理意見給直接上級。
?。?、檢查員工考勤情況。
?。?、定期向上級匯報工作情況。
?。保坝涗浫肆Y源部每月費用支出明細，并將與預算比較情況提交直接上級。
?。保钡怯?、保管人力資源部資產、設備。
?。保布皶r整理人力資源部各類文件、資料，進行歸檔；保證檔案完成性。
?。保硡⒓尤肆Y源部例會。
?。保赐瓿缮霞壗晦k的各項工作。
篇3：人力資源主管職務描述
人力資源主管職務描述
職務名稱：人力資源主管
所屬部門：辦公室
直接上級職務：辦公室經理
工作目的：負責公司人力資源管理工作,通過工作分析、人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考評、薪酬管理、員工激勵、人才培訓和開發等一系列手段來提高勞動生產率，完成公司經營目標。
工作要求：
?、?、工作細致、服務意識強，能夠獨立解決比較復雜的人事管理實際問題，
?、?、具有較強的計劃、組織、協調能力和人際交往能力，
?、?、熟悉國家和地方勞動法律法規，
?、?、能熟練使用各類辦公軟件。
工作職責：
?、?、編制公司人力資源規劃，建立健全公司人力資源管理制度；
?、?、組織公司人員招聘活動；
?、?、負責勞動合同的簽訂和管理工作，辦理公司員工人事變動事宜。代表公司解決勞動爭議、糾紛；
?、?、負責公司員工勞動紀律的監督、管理工作，組織制定公司員工考核制度，定期進行員工考核；
?、?、建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據；
?、?、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；
?、?、完成領導交辦其他工作。
衡量標準：
?、?、工作報告的完整性，工作留有首尾；
?、?、所制訂管理制度，方案在執行過程中合理、順暢；
?、?、人員與崗位相互匹配，人員相對穩定。
工作難點：如何更好地為員工服務和提高工作效率。
工作禁忌：工作方法簡單，粗細大意、服務意識差、行動緩慢，工作中隨便表態不嚴肅，做事優柔寡斷，工作不力。
任職資格：
?、?、工作經驗：曾在大型集團公司從事人力資源管理,或人事管理時務工作3年以上。
?、?、專業背景要求：人力資源管理、工商行政管理或相關管理專業，受過現代人力資源管理技術、人力資源開發、勞動法規、基本財務知識等方面的培訓。
?、?、學歷要求：大專以上學歷
?、?、年齡要求：25歲以上
?、?、個人素質：
?、?、思維敏捷、善于表達、自律性強，辦事謹慎、細致、果斷、條理性強；
?、?、具有較強的計劃、控制、協調能力和表達能力，考慮問題全面；
?、?、積極熱情、有親和力，善于與人交往、溝通，待人公允；
?、?、精力充沛，身體健康，團隊組織能力強，辦事果斷能承受較大工作壓力。