物業公司崗位資格培訓證書管理規定

　　1.目的

　　加強崗位資格培訓證書的日常管理工作，確保崗位資格培訓證書制度的有效實施。

　　2.適用范圍

　　**公司全體員工

　　3.職責

　　3.1公司人力資源部負責《崗位資格培訓證書》的日常管理工作。

　　3.2項目部、總部各部室負責《崗位資格培訓證書》的協管工作。

　　4.術語

　　4.1成績注冊:將員工所學課程考核成績記入培訓證書。

　　4.2資格注冊:將員工具備的任職資格記入培訓證書。

　　5.程序

　　5.1證書領取

　　5.1.1凡已轉正的公司員工均須領取《崗位資格培訓證書》。

　　5.1.2項目部培訓主管人員填寫《崗位資格培訓證書申領表》，經項目負責人簽字后到人力資源部領取《崗位資格培訓證書》并發放所屬員工。

　　5.2證書保管

　　5.2.1《崗位資格培訓證書》由持有人自行保管，不受公司內部調動限制。

　　5.2.2因故調出公司，《崗位資格培訓證書》由項目部收回。如個人提出要求可帶走。

　　5.3 成績注冊

　　5.3.1凡員工在公司內部參加各種日常培訓均須在《崗位資格培訓證書》上進行成績注冊，已培訓但不需考試的了解類課程，成績視為合格，在"成績"一欄注冊"合格"。

　　5.3.2注冊必須附有《培訓簽到表》、《培訓記錄表》、考試試卷、《考試成績匯總表》備查，方可視為成績注冊有效。

　　5.3.3員工參加公司總部各部室組織的培訓，由實施部門填寫《考核成績匯總表》并進行成績注冊。

　　5.3.4項目部培訓主管人員負責項目內日常培訓成績注冊并經項目經理簽字，否則不予注冊。為簡化注冊手續,項目部可于每月底集中進行注冊。

　　5.3.5部門經理以上人員職業資格必修課程成績注冊，由總部各部室實施培訓部門負責注冊;部門經理以下人員職業資格必修課程成績注冊由各項目部和總部各部室實施培訓部門負責注冊。

　　5.3.6新員工入職培訓成績注冊待轉正后領取《崗位資格培訓證書》，根據培訓檔案記錄由員工所在項目部培訓主管部門予以補辦成績注冊手續，注冊欄址列入日常培訓登記欄內。

　　5.3.7成績注冊嚴禁私自涂改或虛假作弊,違者由監督執行者會同有關部門追究其責任,并按同類過失予以處理。

　　5.4資格注冊

　　5.4.1任職資格注冊由人力資源部負責辦理。

　　5.4.2項目部、總部部室將已全部通過崗位必修課程人員的《崗位資格培訓證書》和《崗位資格認定申請匯總表》送至人力資源部審核通過后,在《崗位資格培訓證書》"任職資格"一欄蓋人力資源部印章,確認崗位資格有效。

　　5.5資料存檔

　　5.5.1項目部、總部各部室要做好各項原始數據、資料的歸檔工作。人力資源部要對員工培訓經歷、當前水平、能力評價予以詳細登記，建立完整的員工培訓檔案。

　　5.6證書補換

　　5.6.1換證由員工所在項目部填寫《崗位資格培訓證書更換登記表》，統一到人力資源部辦理相關手續。

　　5.6.2正常更換憑舊證領取新證,舊證留人力資源部備存。

　　5.6.3個人原因造成《崗位資格培訓證書》損壞或丟失，交5元工本費。

　　6.監督執行

　　公司行政總監

　　7.相關/支持性文件

　　《崗位資格培訓管理規定》

　　8.質量記錄及表格

　　《簽到表》

　　《培訓記錄表》

　　《崗位資格培訓證書申領表》

　　《崗位資格培訓證書》

　　《考核成績匯總表》

　　《崗位資格認定申請匯總表》

　　《崗位資格培訓證書更換登記表》

篇2：飲食服務從業人員知識培訓、衛生要求、健康檢查制度

　　飲食服務從業人員衛生要求、知識培訓、健康檢查制度

　　對從業人員進行知識培訓，提高從業人員的整體素質，是搞好高校飲食工作，提高服務質量的一項重要內容，因此，必須納入制度化管理。

　　一、培訓教材。培訓采用的教材主要有《食品安全法》、《餐飲業食品管理辦法》、《食品衛生行政處罰辦法》、《餐飲業和集體用餐配送單位衛生規范》、《西北大學飲食服務中心職工培訓教材》、職業道德教育等。

　　二、參加當地衛生監督部門的《食品安全法》和衛生知識以及職業道德教育培訓，取得由衛生主管部門簽發的《合格證》后方可上崗。

　　三、餐廳每月組織員工學習一次，全年十次，結合餐廳實際工作、季節、媒體餐飲信息等，學習有關衛生知識，并做好記錄，年終由中心檢查，檢查情況納入年終考核項目。

　　四、新錄用的臨時工或臨時參加工作的從業人員，由餐廳負責崗前衛生知識培訓，使其懂得衛生知識的重要性和如何遵守各項衛生、操作制度后方可上崗。

　　五、結合高校餐飲工作的特點，中心每年春、秋(寒、暑假開學后)兩季各舉辦一次食品衛生知識培訓和測試。測試成績納入年終考核。測試不及格者，進行補考，補考不及格者，辭退或解聘。

　　六、利用多種形式學習衛生知識，如知識競賽、書面考試等。

　　七、健康檢查。中心每年統一組織兩次健康檢查，每年3月、9月各一次，請防疫站同志上門檢查，檢查不合格者，正式工調離崗位，臨時工解聘。漏檢、新進人員和臨時參加工作人員的健康檢查，由餐廳負責組織到防疫站進行檢查，取得健康合格證明后方可參加工作。

　　八、從業人員有發熱、腹瀉、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等有礙食品衛生病癥的，應立即脫離工作崗位，待查明原因、排除有礙食品衛生的病癥或治愈后，方可從新上崗。

　　九、建立從業人員健康檔案。

　　十、從業人員個人衛生要求：

　　(一)應保持良好個人衛生，操作時應穿戴整潔的工作服、工作帽(專間工作人員還需戴口罩)，頭發不得外露，不得留長指甲，涂指甲油，佩帶飾物。

　　(二)操作前手部應洗凈，操作時手部應保持清潔，接觸直接入口食品時，手部還應進行消毒并佩帶一次性手套。

　　(三)接觸直接入口食品的操作人員在有下列情形時應洗手：開始工作前;處理食物前;上廁所后;處理生食物后;處理弄污的設備或飲食用具后;咳嗽、打噴嚏、或擤鼻子后;處理動物或廢物后;觸摸耳朵、鼻子、頭發、口腔或身體其他部位后;從事任何可能污染雙手的活動后。

　　(四)個人衣物及私人物品不得帶入食品處理區內。

　　(五)食品處理區內不得有抽煙、隨地吐痰、飲食及其他可能污染食品的行為。

　　十一、從業人員工作服管理

　　(一)各餐廳的工作服應有清洗保潔制度，定期進行更換，保持清潔。

　　(二)根據中心炊事員無嚴格分工的特點，工作服分為操作工作服和售飯工作服兩種，售飯工作屬于接觸直接入口食品的工作，根據規定，售飯工作服應每天清洗更換。

　　(三)從業人員上廁所前，應在食品處理區內脫去工作服

　　(四)嚴禁在食品處理區內堆放待清洗的工作服或進行清洗工作服的工作。

　　(五)每名從業人員應有操作工作服和售飯工作服各兩套或兩套以上。

　　后勤集團飲食服務中心

篇3：縣干部培訓中心工作職責

　　干部培訓中心工作職責

　　一、負責研究擬訂實施全縣干部教育的政策、規劃,建立健全干部教育培訓工作的有關規章制度。

　　二、對全縣干部培訓工作進行宏觀指導和統一管理,協調、指導、檢查全縣干部教育培訓工作。

　　三、制定干部培訓年度計劃，并組織實施好縣管干部和農村干部的各類培訓。

　　四、做好中央、省、市有關部門舉辦的干部培訓班的人員選調工作。

　　五、整合全縣培訓資源，積極探索陵川特色培訓的有效途徑。

　　六、做好縣委干部教育培訓工作領導組交辦的其他工作。