清潔部主任職務說明書

　　1. 負責制定清潔部年度員工培訓計劃，并負責具體組織實施。

　　2. 負責清潔部各項日常的協調管理工作。

　　3. 負責對清潔部的各項工作進行督查，規范本部門的運作流程;完善部門各項管理制度;對管理運作中出現的異常情況進行協調處理。

　　4. 負責向物業(副)經理提出清潔部領班(含)級以下崗位人員的組建、獎罰、任免、解聘的建議;對清潔部的工作制度執行情況進行定期檢查。對清潔部的運作進行考核;執行公司的獎懲制度。

　　5. 負責對清潔部編制范圍內員工、編制范圍外臨時工的招聘錄用工作。

　　6. 負責向物業(副)經理提出對清潔部領班(含)級以下崗位人員薪金標準范圍內的調薪建議。

　　7. 負責清潔部日常管理支出的復核、申請工作。

　　8. 負責擬定清潔部的組織架構及人員定編，提出修改的建議。

　　9. 負責擬定與清潔部有關的各類經濟合同，并報公司領導審批。

篇2：清潔綠化主任職務說明書

　　職務名稱:清潔綠化主任 所屬部門:清潔綠化部

　　直接上級:C佳物業管理有限公司小區管理處經理

　　工作概況:根據《物業管理條例》的有關規定,貫徹實施公司的工作要求及完成經理室下達的工作任務。監督清潔公司的日常保潔情況,對日常工作中遇到的難題及時提出處理方案及跟進與管理公司轄下各部門做好溝通協調工作。

　　工作要求:熟悉相關的清潔綠化知識及其操作程序。具有行政管理及服務意識,具有良好的物業管理知識及與人溝通的技巧。具有較強責任感,工作認真、細致,積極、主動。

　　職責范圍:

　　1、按時參加管理處經理召開的主任行政會議,貫徹落實經理室會議精神。

　　2、審核清潔綠化部每月物料耗用情況,對異?，F象及時處理。

　　3、每月審核本部門員工的考勤情況,負責本部門增減人員的申請。

　　4、及時與相關部門進行溝通聯系。

　　5、對清潔綠化部日常事務作出審批與決策。

　　6、調節本部與相關部門的工作關系。

　　衡量標準:

　　1.業主(住戶)的滿意程度及其反響。

　　2.投訴項目的處理速度及效果。

　　3.客戶的投訴量。

　　工作難點:

　　1.靈活發揮管理公司與清潔外包公司之間承上接下的橋梁作用。

　　2.有效地監督清潔外包公司的工作情況。

　　工作禁忌:

　　1.工作粗心大意,未能將突發事件及時處理或上報。

　　2.工作分工安排中帶有私人感情以致管理偏私。

　　與工作有聯系的部門:

　　1.內部:各區管理處、保安部、工程維修部、水電維修組、及其他各部門

　　2.外部:外包清潔綠化公司

　　任職資格:

　　身體:健康 學歷:大專 工作經驗:具有相關工作經驗

　　個人素質:責任心強,細心,工作認真、細致,

篇3：管理處清潔綠化部主任職務說明書(含崗位責任制)

　　管理處清潔綠化部主任職務說明書（含崗位責任制）

　　職務名稱：主任

　　所屬部門：清潔綠化部

　　直接上級：**物業管理有限公司小區管理處經理

　　工作概況：根據《物業管理條例》的有關規定，貫徹實施公司的工作要求及完成經理室下達的工作任務。監督清潔公司的日常保潔情況，對日常工作中遇到的難題及時提出處理方案及跟進與管理公司轄下各部門做好溝通協調工作。

　　工作要求：熟悉相關的清潔綠化知識及其操作程序。具有行政管理及服務意識，具有良好的物業管理知識及與人溝通的技巧。具有較強責任感，工作認真、細致，積極、主動。

　　職責范圍：

　　1、按時參加管理處經理召開的主任行政會議，貫徹落實經理室會議精神。

　　2、審核清潔綠化部每月物料耗用情況，對異?，F象及時處理。

　　3、每月審核本部門員工的考勤情況，負責本部門增減人員的申請。

　　4、及時與相關部門進行溝通聯系。

　　5、對清潔綠化部日常事務作出審批與決策。

　　6、調節本部與相關部門的工作關系。

　　衡量標準：

　　1.業主（住戶）的滿意程度及其反響。

　　2.投訴項目的處理速度及效果。

　　3.客戶的投訴量。

　　工作難點：

　　1.靈活發揮管理公司與清潔外包公司之間承上接下的橋梁作用。

　　2.有效地監督清潔外包公司的工作情況。

　　工作禁忌：

　　1.工作粗心大意，未能將突發事件及時處理或上報。

　　2.工作分工安排中帶有私人感情以致管理偏私。

　　與工作有聯系的部門：

　　1.內部：各區管理處、保安部、工程維修部、水電維修組、及其他各部門

　　2.外部：外包清潔綠化公司

　　任職資格：

　　身體：健康

　　學歷：大專

　　工作經驗：具有相關工作經驗

　　個人素質：責任心強，細心，工作認真、細致。