公司員工全勤獎金給付辦法
(一)本公司為使員工勤于職務，提高生產效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。
(二)凡本公司生產線作業人員(領班除外)，守衛人員及長期臨時性生產工作人員適用本辦法。
(三)本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。
(四)凡當季內未請假(包括年休假)，遲到及早退者，按下列標準給予全勤獎金：
1.月薪：按當季最后一個月的月薪÷30天×6天。
2.日薪：按當季最后一個月的日薪×6天。(五)頒發獎金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。
(六)新進人員如到職日恰為當季第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。
(七)當季服務未滿3個月而離職者，不予計算獎金。
(八)停薪留職期間不適用本辦法。
(九)本辦法經呈準后施行，修改時亦同。
篇2：公司獎金管理辦法:全勤獎金給付
公司獎金管理辦法:
全勤獎金給付辦法
(一)本公司為使員工勤于職務，提高生產效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。
(二)凡本公司生產線作業人員(領班除外)，守衛人員及長期臨時性生產工作人員適用本辦法。
(三)本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。
(四)凡當季內未請假(包括年休假)，遲到及早退者，按下列標準給予全勤獎金：
1.月薪：按當季最后一個月的月薪÷30天×6天。
2.日薪：按當季最后一個月的日薪×6天。
(五)頒發獎金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。
(六)新進人員如到職日恰為當季第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。
(七)當季服務未滿3個月而離職者，不予計算獎金。
(八)停薪留職期間不適用本辦法。
(九)本辦法經呈準后施行，修改時亦同。
□ 從業人員年終獎金發給辦法
第一條 依據 本辦法依據本公司人事管理規則第39條訂定。
第二條 適用范圍
(一)本公司從業年終獎金的發給，悉依本辦法的規定辦理。
(二)本辦法所稱從業人員以本公司編制內的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。
第三條 獎金數額 從業人員的年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而訂(如附件一及附件二)。
第四條 按實際工作月數比例計算的范圍從業人員在年度內有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內實際工作月數的比例計算(服務未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計)。
(一)準給特別病假或公傷假者。但因執行職務奮勇負責而致傷害，經專案簽準其請假間得予發給的公傷假除外。
(二)非受處分的停薪留職者。
(三)中途到職者。
第五條 發給前離職 從業人員于當年度年終獎金發給前離職或受停薪留職處分中者，不予發給。但退休、資遣人員服務已滿該年度者，不在此限。
第六條 發放日期 每年度從業人員的年終獎金于翌年1月20日發給。
第七條 獎懲的加扣標準 從業人員在當年度曾受獎懲者，年終時依下列標準加減其年終獎金。
(一)嘉獎1次：加發1日份薪額的獎金。
(二)記小功1次：加發3日份薪額的獎金。
(三)記大功1次：加發10日份薪額的獎金。
(四)申誡1次：扣減1日份薪額的獎金。
(五)記小過1次：扣減3日份薪額的獎金。
(六)記大過1次：扣減10日份薪額的獎金。
第八條 請假曠職的扣減標準 從業人員于年度中曾經請假或曠職者，其當年度的年終獎金依下列標準計扣的(以元為單位)。
(一)病假1日扣減半日份薪額的獎金。
(二)事假1日扣減1日份薪額的獎金。
(三)婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金。
(四)喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內者，每日扣減1/4日份薪的獎金。
(五)產假1日扣減半日份薪額的獎金。
(六)曠職1日扣3日份薪額的獎金，曠職半日扣1.5日份薪額的獎金。
第九條 獎金提撥 凡符合本辦法第4條規定，工作不滿1年者，其獎金按實際工作月數比例提撥。
第十條 扣款處理 依本辦法規定扣除的款額應繳回公司。
第十一條 實施及修訂 本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦同。 附表6.5.1各公司年終獎金核發標準
表6.5.1
達 成 率 獎 勵 標 準
100%以上 3個月(同特別休假在14天以內者加發1個月份獎金)。
95%～100%未滿 2.5個月(同上)
90%～95%未滿 2個月(同上)
85%～90%未滿 1.5個月(同上)
85%以下 1個月(同上)
附表6.5.2 從業員年終獎金核發標準
(一)利益目標達成率在85%以下，獎勵標準1個月者，不分考績一律以1個月計算。
(二)利益目標達成率在85%以上，獎勵標準1個月以上者，其超過1個月的部分(不含特別休假在14天以內者所加發1個月的獎金)，依下列核發基數計算。
表6.5.2
考 績 等 次 核發獎金基數
優 120%
甲 100%
乙 80%
丙 40%
(三)凡符合“年終獎金發給辦法”第四條規定，工作不滿一年者，采實際工作月數比例提撥。
(四)依“年終獎金發給辦法”規定扣除的款額應繳回公司。
(五)年終獎金發給標準自發布的日起實施。