E物業下屬項目關于經營業務獎懲辦法修改方案

　　為了進一步鼓勵各項目服務中心的經營工作的開展，最大限度的維護公司和員工的利益，結合前期經營業務獎懲試行辦法實行半年來的實際情況，特作如下修改：

　　1、獎懲條件新增加物業管理費收取指標一項，作為獎勵考核指標。

　　必須在每月的物業管理費完成計劃目標款的80%以上的前提下，并且其他指標符合獎勵情況下獲得獎勵。如果物業管理費未達到收取計劃目標款的80%，即使其他指標符合符合獎勵，也不予以獎勵；

　　2、將獎懲指標的系數進行了調整：

　　優秀指標從原來的“實際完成經營收費額＞經營計劃*80%(包含80%)”調整為“實際完成經營收費額＞經營計劃*100%(包含100%)”

　　良好指標從原來的“經營計劃*80%＞實際完成經營收費額＞經營計劃*70%(包含70%)”調整為“經營計劃*100%＞實際完成經營收費額＞經營計劃*80%(包含80%)”

　　較好指標從原來的“經營計劃*70%＞實際完成經營收費額＞經營計劃*50%(包含50%)”調整為“經營計劃*80%＞實際完成經營收費額＞經營計劃*60%(包含60%)”

　　及格指標從原來的“經營計劃*50%＞實際完成經營收費額＞經營計劃*30%(包含30%)”調整為“經營計劃*60%＞實際完成經營收費額＞經營計劃*30%(包含30%)”

　　不及格指標不做調整

　　經營業務獎懲辦法

　　為了促進公司的經營業務開展，提升廣大員工的拓展經營業務的積極性，提高各客服中心負責人的的經營意識，鼓勵先進激勵后進，制定本經營業務的開展實施獎懲規定；

　　每月3日前由各客服中心就目前開展經營情況進行制定當月的經營收款計劃，上報公司經營管理部、計劃財務部及相關公司領導，經營管理部根據上報經營計劃進行審核后報計劃財務部審核，最終由公司總經理批準執行；

　　經營項目內容包括廣告費、中介費、停車費、便民服務費、入場費、出入證工本費等多種經營費用；物業費、代收代繳資金、押金類、裝修管理費、裝修垃圾清運費、裝修垃圾處置費不包含在經營費用內；

　　獎懲規定如下：

　　評比指標考核指標獎懲

　　優秀指標實際完成經營收費額大于經營計劃*100%（包含100%）獎勵經營計劃*15%

　　良好指標經營計劃*100%大于實際完成經營收費額大于經營計劃*80%（包含80%） 獎勵經營計劃*10%

　　較好指標經營計劃*80%大于實際完成經營收費額大于經營計劃*60%（包含60%）獎勵經營計劃*5%

　　及格指標經營計劃*60%大于實際完成經營收費額大于經營計劃*30%（包含30%）不獎勵不懲罰

　　不及格指標實際完成經營收費額小于*30%懲罰經營計劃*5%

　　補充說明：

　　1、未開展經營計劃項目不涉及本獎懲規定；

　　2、為鼓勵費用收取，客服中心當月實際完成總收款額超過總計劃收款95%以上，實際完成經營收費額＜經營計劃*30%經營計劃30%可以免除懲罰；總收款額和物業管理費未達到80%以上，實際完成經營收費額＞經營計劃*60%也不予以獎勵。

　　3、如果經營計劃實際完成收款額超過計劃收款的100%，則獎勵金額按照實際完成金額*15%進行。

　　4、獎勵資金和懲罰資金原則上指定客服中心經理分攤50%以上，具體實行由客服中心負責人牽頭自行進行安排和協調，報公司審批后執行。

　　本規定從20**年*月1日起正式執行。

　　****公司

　　年月日

篇2：醫院控煙考核辦法及獎懲制度

　　第一醫院控煙考核辦法及獎懲制度

　　一、控煙工作辦公室不定期組織相關職能部門負責人進行抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到各科室，并要求及時整改。

　　二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

　　三、實行院科兩級負責制，控煙區實行包干負責，各科室負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

　　四、全院員工包括警務室協警、新羅區保安公司保安員、佳禾物業公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴理員均不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次給予全院通報批評，并根據《龍巖市第一醫院各類人員違規記分管理辦法》有關規定予以處理。每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優資格。

　　五、各科室實施控煙目標責任制。各科室對其員工有教育監督責任，同時對包干負責范圍內出現違反控煙規定承擔責任，若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一次扣發該科室當月獎金100元。

　　六、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據檢查結果匯總，報相關醫院領導審批后，交醫院財務部執行，同時反饋到各違規部門，每季度在全院公布。

　　七、定期對醫院小賣部、職工食堂進行檢查，一旦發現其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節予以相應處理。

　　八、對無視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究責任。

　　九、醫院每年開展評比“無煙科室”、“無煙病房”活動，在開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的各科室，年度獎勵500元。

　　十、本制度從發布之日起執行。

　　十一、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

　　十二、本制度由控煙領導小組負責解釋。

篇3：學生公寓宿舍管理獎懲辦法

　　學生公寓(宿舍)管理獎懲辦法

　　第1條 宿管中心定期開展創建文明宿舍活動，表揚先進，督促后進，對表現突出的集體和個人給予表彰和獎勵。

　　1.每學期進行一次寢室評比活動，按達標寢室(樓幢)檢查評比辦法評比出"達標寢室"。連續兩學期獲得"達標寢室"的宿舍方可參與文明宿舍的評選，學年"文明宿舍"的寢室成員方有資格參加學校學年的三好學生、優秀學生干部的評選。

　　2.對積極參與宿舍文明建設、宿舍文化建設、參與宿管工作的學生將給予表彰和獎勵。

　　第2條 住宿學生應嚴格遵守校紀校規、公寓(宿舍)管理規定，恪守有關文明公約。違紀者將按有關規定處理。

　　第3條 學生在公寓(宿舍)樓內有下列行為的，將根據情況輕重給予紀律處分。

　　1.寢室臟亂，衛生檢查不合格;在公寓(宿舍)樓內打球、踢球、溜冰、亂張貼、亂刻畫，污損寢室或走廊墻面;自修、午休時間或熄燈后在樓內大聲喧嘩、打牌、高聲播放音響等影響他人學習和休息的;向窗外和樓道上亂倒污水、垃圾、剩飯剩菜、亂扔酒瓶等雜物;亂扔果殼，紙屑等雜物;在公寓(宿舍)樓內隨地便溺;在公寓(宿舍)樓內停、騎自行車。

　　2.將寢室鑰匙轉借他人，私自換、加門鎖;私自配房門鑰匙或調換門鎖;私自調換寢室，占用其它床位;擅自將床位轉租、轉借他人;無正當理由在晚上熄燈后遲歸或夜不歸宿;晚上21∶30后仍留來訪客人在宿舍內;樓幢夜間關門后，爬窗、翻門等返回寢室者;擅自留宿外來人員;容留異性在宿舍內過夜。

　　3.在宿舍內使用違章電器(如電爐、電熱杯、熱得快、電熱毯、取暖器、酒精爐、電熱鍋等)電熱器具;私拉電線、網線、電話線;

　　4.非娛樂時間內，在寢室內玩游戲、看影視碟片或從事其它與學習無關的活動。

　　5.擅自搬遷、拆換家具或其它公用設施;故意損壞家具等公用設施或挪公歸私。

　　6.在公寓(宿舍)樓內吸煙、亂扔煙蒂等過失而引起火險;燒煮飯菜、點燃蠟燭等明火，危及宿舍安全;在宿舍內存放劇毒、易燃、易爆、易腐蝕、具有放射性的物品;擅自挪用損壞消防器材。

　　7.在宿舍區內非法張貼或散發大小字報、標語、漫畫、傳單等;在公寓(宿舍)樓內未經有關部門批準從事租貸、修理、代售、代銷等經營活動及收費服務活動者。

　　8.宿舍內賭博或變相賭博;在寢室內酗酒引發事端者;聚眾斗毆、起哄鬧事，在公寓(宿舍)樓摔砸酒瓶等爆響物。

　　9.使用計算機玩游戲、看不健康影片者;使用計算機查閱、調用、復制、傳播計算機網絡中*、黃色影像制品、刊物和計算機軟件者;傳播計算機病毒，攻擊他人計算機造成損失者。

　　10.干擾、阻礙學校工作人員履行宿舍檢查或依法、依校規執行公務;其它嚴重違反公寓(宿舍)管理規定或造成嚴重后果和惡劣影響的行為。

　　第4條 損壞公寓(宿舍)內的公用設施、寢室內的門窗以及造成他人財產、共有財產、公共財產損失的須照價賠償;造成共有財產、公共財產損失，寢室內責任不清的，由寢室成員共同賠償;對有故意損壞行為者，視情節輕重，給予警告以上處分。

　　第5條 在公寓、宿舍內行為不當者，宿管中心將行使管理權，并定期報系部和學生工作處;取消該學生"三好學生"、"優秀學生干部"的評選資格及學校設立的獎學金的評選資格;其中，學生黨員、團員的同時給予黨內、團內批評或處分，學生干部同時免去所任職務。

　　本規定由學生工作處負責解釋，自頒布之日起施行。