學生公寓(宿舍)家具管理規定

第1條 后勤管理中心對全校學生公寓(宿舍)家具實行統一管理。

第2條 愛護公共財物和各項設施。不得私自拆卸、移動、調換、搬出宿舍內的家具。不得多占家具或將家具改為它用。

第3條 不得私自調換、安裝門鎖。公物損壞時應及時報修，人為損壞須照價賠償。非本室的家具未經允許不得搬入。

篇2：家具公司工齡工資管理規定

　　家具公司工齡工資管理規定

　　為了給在公司服務多年的員工增加相應的福利，實現利潤共享，特推行工齡工資獎項?，F將工齡工資獎項的具體計算標準做如下規定：

　　一．員工工齡工資的設定標準：

　　1. 在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2. 在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3. 在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4. 在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5. 以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

　　6. 員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）。

　　7. 員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　8. 試用期間不計算工齡。

　　二．員工工齡工資的計算方法（舉例說明）：

　　例：某員工于20**年11月份入職，那么該員工應于20**年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于20**年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于20**年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于20**年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。

　　三．管理人員工齡工資的設定標準：

　　1. 在本公司連續工作滿一年的辦公室（包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計）人員每月工齡工資為100元錢。

　　2. 在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

　　3. 在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

　　4. 在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

　　5. 在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。

　　6. 在本公司連續工作滿一年的經理（不含）級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

　　7. 以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加；滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。（計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同）

　　8. 試用期間不計算工齡。

　　9. 連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）。

　　10. 辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　11. 如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。

　　四．此工齡工資獎項不影響公司的其它調薪政策。

　　五．此工齡工資獎項從20**年12月01日起計算執行。

　　六．所有在職人員20**年12月01日以前的工作時間不在此計算范圍，但考慮員工的工作經驗和勞動貢獻，按照員工之前的工作年數，給予一定的福利補償。補償標準如下：

　　1. 至20**年春節假期之時，在本公司連續工作滿一年的，予以報銷回家雙程火車票，于20**年第一次工資發放中體現。

　　2. 至20**年春節假期之時，在本公司連續工作滿二年(含)以上的，予以報銷回家雙程火車票，于20**年第一次工資發放中體現。并贈送新年賀禮一份（放假前一天發放，本人領取，不予補發與代領）。

　　3. 此補償福利執行兩年后終止。

　　擬定：z　　審校：　審核：　　核準：