廠武保處綜合治理考核方案
1、組織制度
考核標準:各分廠、處室、公司基層治保會每月組織一次治安情況分析會，逐級簽訂綜合治理目標責任書。
嚴格執行檢查考核評比制度，堅持并完善五部門聯席會議制度，認真實行社會治安綜合治理“一票否決權”和重大案件防范責任查究通報制度。
考核辦法:單位領導不重視，不按時參加、召開會議，傳達指示不明確，辦事不力的每季考核各單位支部書記100元。
2、群眾滿意率
考核標準:積極配合公安機關開展嚴打斗爭，組織專項斗爭，打黑惡、打擊盜竊、搶劫、流竄團伙犯罪。
開展“打黃掃非”斗爭和黃賭毒等社會丑惡現象。職工群眾對社會治安的滿意率90％以上。
考核辦法:嚴打斗爭配合不積極，職工群眾對治安滿意率低于90％的每季考核各單位支部書記80元。
3、思想動態
考核標準:堅決打擊和取締*組織和非法宗教活動。不發生非法聚集赴省進京滋事事件，不發生自殺自殘等極端事件。
考核辦法:加強情報信息收集反饋，不能及時掌握職工思想動態的每季考核各單位支部書記60元
4、基層基礎建設
考核標準:各分廠、處室以黨支部為單位健全治保會，建立綜治領導小組，配齊專兼職工作人員，并明確職責范圍，健全工作制度、會議制度并堅持匯報制度，治保會、調解會及時整頓健全制度。定時召開會議，交任務、壓擔子，較好的發揮作用。
大力加強矛盾糾紛排查調處工作。使排查工作制度化，調解經?；?。加強矛盾糾紛排查調處責任制落實，不得發生群體性事件、越級*事件。
考核辦法:制度不健全，責任不明確，匯報不及時，會議精神不落實的，每季考核各單位支部書記50元。
矛盾糾紛排查調處不及時，造成激化的；民事糾紛調處成功率低于95％的，每季考核各單位支部書記60元。
發生*、越級*的每季考核各單位支部書記90元
5、治安防范
考核標準:健全完善防范體系建設和社區建設，加大人防、物防、技防措施的投入，加強重點人口、流動人口、暫住人口登記率90％以上。
生產、生活重點部位無破壞案件和破壞嫌疑事件，治安混亂問題及時整治，突出治安問題得到有效解決。醫院杜絕因醫療事故引發的鬧事案件，子弟學校在校學生無犯罪行為。進一步落實刑釋解教人員安置幫教措施。
考核辦法:治安防范不好，職工有違法犯罪行為的，刑滿釋放人員重新犯罪率超過3％，解除勞教人員重新犯罪率超過5％的，職工犯罪超過萬分之三的每季考核各單位支部書記50元。
6、創安活動
考核標準:創安活動要抓深入、抓提高、抓落實，有較好的工作措施，重點要害部位達標不得低于95％，安全工地達標不得低于90％，住宅小區達到安全文明要求，重點防火部位不發生重大火災事故，其它無一般火災，較好的解決群眾關心的治安熱點、難點問題。
考核辦法:創安活動不達標的，重點防火部位發生重大火災的，每季考核各單位支部書記60元。
7、宣傳教育
考核標準:普法工作措施落實，宣傳教育力度加大，依法治理工作增強，綜合治理宣傳聲勢大，效果好，積極訂閱上級有關綜合治理宣傳材料，職工和家屬的管理教育措施要得力。
考核辦法:宣傳教育不力的，每季考核各單位支部書記50元。
說明：m.airporthotelslisboa.com
1、各單位支部書記為第一責任人，并交納風險金，當年完成責任目標，成績突出的，對責任人以押金的一倍獎勵。各分廠、處室當年有違法上述考核項目中內容之一的將采取一票否決。
2、單位受到一票否決的，取消該單位當年評選先進，并適當扣除責任人風險金，視情節分別給予通報批評或黃牌警告。
3、因領導不重視綜合治理，工作嚴重失職導致單位治安秩序混亂，發生影響社會穩定的重大治安事件、嚴重治安災害事故、重特大刑事案件、重大特大人身傷亡事故使國家財產蒙受巨大損失的單位，視情節給予黨紀處分、政紀處分，情節嚴重的追究刑事責任。
篇2：廠武保處綜合治理考核方案
廠武保處綜合治理考核方案
1、組織制度考核項目:
考核標準:
各分廠、處室、公司基層治保會每月組織一次治安情況分析會，逐級簽訂綜合治理目標責任書。
嚴格執行檢查考核評比制度，堅持并完善五部門聯席會議制度，認真實行社會治安綜合治理“一票否決權”和重大案件防范責任查究通報制度。
考核辦法:
單位領導不重視，不按時參加、召開會議，傳達指示不明確，辦事不力的每季考核各單位支部書記100元。
2、群眾滿意率考核項目:
考核標準:
積極配合公安機關開展嚴打斗爭，組織專項斗爭，打黑惡、打擊盜竊、搶劫、流竄團伙犯罪。
開展“打黃掃非”斗爭和黃賭毒等社會丑惡現象。職工群眾對社會治安的滿意率90％以上。
考核辦法:
嚴打斗爭配合不積極，職工群眾對治安滿意率低于90％的每季考核各單位支部書記80元。
3、思想動態考核項目:
考核標準:
堅決打擊和取締*組織和非法宗教活動。不發生非法聚集赴省進京滋事事件，不發生自殺自殘等極端事件。
考核辦法:
加強情報信息收集反饋，不能及時掌握職工思想動態的每季考核各單位支部書記60元
4、基層基礎建設考核項目:
考核標準:
各分廠、處室以黨支部為單位健全治保會，建立綜治領導小組，配齊專兼職工作人員，并明確職責范圍，健全工作制度、會議制度并堅持匯報制度，治保會、調解會及時整頓健全制度。定時召開會議，交任務、壓擔子，較好的發揮作用。
大力加強矛盾糾紛排查調處工作。使排查工作制度化，調解經?；?。加強矛盾糾紛排查調處責任制落實，不得發生群體性事件、越級*事件。
考核辦法:
制度不健全，責任不明確m.airporthotelslisboa.com，匯報不及時，會議精神不落實的，每季考核各單位支部書記50元。
矛盾糾紛排查調處不及時，造成激化的；民事糾紛調處成功率低于95％的，每季考核各單位支部書記60元。
發生*、越級*的每季考核各單位支部書記90元
5、治安防范考核項目:
考核標準:
健全完善防范體系建設和社區建設，加大人防、物防、技防措施的投入，加強重點人口、流動人口、暫住人口登記率90％以上。
生產、生活重點部位無破壞案件和破壞嫌疑事件，治安混亂問題及時整治，突出治安問題得到有效解決。醫院杜絕因醫療事故引發的鬧事案件，子弟學校在校學生無犯罪行為。進一步落實刑釋解教人員安置幫教措施。
考核辦法:
治安防范不好，職工有違法犯罪行為的，刑滿釋放人員重新犯罪率超過3％，解除勞教人員重新犯罪率超過5％的，職工犯罪超過萬分之三的每季考核各單位支部書記50元。
6、創安活動考核項目:
考核標準:
創安活動要抓深入、抓提高、抓落實，有較好的工作措施，重點要害部位達標不得低于95％，安全工地達標不得低于90％，住宅小區達到安全文明要求，重點防火部位不發生重大火災事故，其它無一般火災，較好的解決群眾關心的治安熱點、難點問題。
考核辦法:
創安活動不達標的，重點防火部位發生重大火災的，每季考核各單位支部書記60元。
7、宣傳教育考核項目:
考核標準:
普法工作措施落實，宣傳教育力度加大，依法治理工作增強，綜合治理宣傳聲勢大，效果好，積極訂閱上級有關綜合治理宣傳材料，職工和家屬的管理教育措施要得力。
考核辦法:
宣傳教育不力的，每季考核各單位支部書記50元。
說明：
1、各單位支部書記為第一責任人，并交納風險金，當年完成責任目標，成績突出的，對責任人以押金的一倍獎勵。各分廠、處室當年有違法上述考核項目中內容之一的將采取一票否決。
2、單位受到一票否決的，取消該單位當年評選先進，并適當扣除責任人風險金，視情節分別給予通報批評或黃牌警告。
3、因領導不重視綜合治理，工作嚴重失職導致單位治安秩序混亂，發生影響社會穩定的重大治安事件、嚴重治安災害事故、重特大刑事案件、重大特大人身傷亡事故使國家財產蒙受巨大損失的單位，視情節給予黨紀處分、政紀處分，情節嚴重的追究刑事責任。